党员队伍建设汇报材料3篇.docx

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1、党员队伍建设汇报材料3篇 党员队伍建设汇报材料第1篇 多年来，我局（分公司）党建工作在上级党委的坚毅领导下，始终高举旗帜，根据党建模式及省局提出的五大建设目标任务，以围绕中心抓党建，抓好党建促发展的工作思路，不断强化党建工作力度，党建工作成效明显，现详细汇报如下，不足之处请各位同仁赐予指责指正。 一、建好班子强化党员队伍建设 党建工作的质量，班子队伍建设至关重要；多年来，我局始终狠抓班子队伍建设，注意班子成员的思想教化、政治教化、宗旨教化，班子成员干部带头做，带头表率，在日常工作中，冲锋在前，切实发挥出了模范表率作用；同时，我们注意党员干部的培育，不断加强党员队伍建设力度，实行三向培育模式，激

2、活红色细胞，2022年以来，先后发展中层干部、业务骨干党员2名，培育入党主动分子4名，党员人数占公司员工的40%。 二、学字为先夯实思想信仰总堤坝 思想是行动的指南，是行动的指引；多年来，我局狠抓思想教化不放松，一方面结合实际，完善三会一课制度及党组中心组学习制度，注意学习制度的落实，增加学习的规范性，制定有安排性、针对性和实效性的党组中心组及三会一课学习安排，以理论学习为重点，实行班子成员带头讲、一般党员轮番讲、邀请先进典型现身讲、县委党校专家专题讲的方式，专家专题讲、专题探讨等多种形式，不断提高党员的政治思想觉悟。另一方面突出红色教化，锤炼党性。去年以来，我局（分公司）组织全体党员到井冈山

3、、延安等革命圣地开展革命传统教化学习，夯实革命党性理念，缅怀革命历史，传承优良传统，坚决全体党员的信仰自信、政治自信、制度自信，切实提高了广阔党员的思想宗旨意识。此外，在群体文化活动中，我们还主动发挥党组织的作用，胜利开展了新春运动会、文艺晚会等，受到了广阔干部职工的好评。 二、注意管理，切实发挥党员模范作用 多年来，我局党组织非常注意对党员同志的管理，通过党建工作切实转变党员干部的作风建设，效能建设，取得了良好的效果，调动了广阔党员干部干事创业的主动性和主动性，发挥出了党员干部的先锋模范作用。如：开展了党员示范岗、先锋岗等，涌现出了全省打假先进个人韦峰、全省十二五科技创新工作先进个人左业华、

4、全省离退休党支部先进集体等一批先进典型，树立了良好的党员形象。 四、健全组织，实现党组织设置全覆盖 根据党组织设置与企业管理构架的有效融合，结合公司特点和生产、经营、管理不同类型，成立1个机关党委，配齐5个党支部，配备充溢党务人员18人，其中专职党务人员6人（专职支部书记5人），年青党务人员占30%。把党的组织触角延长融入到公司的每个部门、基层烟叶站，实现了党组织设置全覆盖，保证了公司党组织与企业管理构架的深度融合，充分发挥各党支部在公司发展中的政治引领作用。 五、写好廉字，掀起清廉作风热潮 我局（分公司）以创建全州廉政文化示范点为契机，始终把打造特色廉政文化摆在突出位置，不断巩固示范点成果，

5、紧紧围绕廉字做文章，以开展十个一活动为载体。以促进干部职工廉洁从政、廉洁从业为重点，以构建和谐烟草为动身点，立足县情，联系行情，创新地开展廉政文化进机关活动，与有机融合，将廉政之风吹进细枝末梢，掀起了清廉作风建设热潮，进一步促进了干部职工廉洁从政、廉洁从业、廉政为公、勤政爱企的深厚氛围，廉政文化进机关成效明显。 六、改写贫字党建扶贫显成效 公司党组织始终心系困难群众，主动开展党建扶贫工作，在扶贫工作中，始终坚持做到六个精准，即：对象识别精准、项目支配精准。、资金运用精准、措施到户精准、脱贫攻坚作战人员精准、脱贫成效精准。2022年脱贫39户147人；2022年脱贫66户249人；2022年脱贫

6、273户1127人。此外，公司党组织还主动到珠藏镇新兴村开展圆梦微心愿活动，慰问留守儿童75户、发放书包、体育用品90余套，价值4000多元，深获群众好评。 以上是我公司党建工作的几点做法，面对将来，我们将接着比照先进，不断强化自身党建工作力度，力求取得了更多的成果。 党员队伍建设汇报材料第2篇 当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的须要，主动探究建立干部队伍建设的新机制，培育造就高素养干部队伍，而这是目前各级党委须要着力解决的一个重要课题。我们要从构建四大长效机制入手进行主动探究。 构建日常教化长效机制，解决好想干事问题。想不想干事，首先是责随意识问题

7、。必需通过加大对基层干部的勤政教化力度，着力解决部分基层干部事业心和责随意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持常常性教化制度，把勤政教化作为领导干部教化培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和订正领导干部的消极畏难心情;坚持提示警示制度，规范领导干部的勤政行为。 构建干部培训长效机制，解决好能干事问题。能不能干事，说究竟是实力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的实力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力气和社会师资力气，使干部培训的专业性得以保障;二是创新

8、模式，突出干部培训的敏捷性。 把干部培训与岗位实践熬炼结合起来，实施县乡镇干部换岗熬炼和尝试村干部乡镇岗位熬炼，使各级干部的综合素养和实际实力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、以考促学等五大制度，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。 构建选拔任用长效机制，解决好干成事问题。 干不干成事，与干部干事创业良好氛围有干脆关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才能、实绩突出的干部，激励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探究建立民主荐才机制，努力实现举荐干

9、部主要由领导干部参加向干部和群众共同参加、考察干部主要听取干部看法向同时听取干部和群众看法转变;二是探究建立干部识别机制，既留意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注意把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的老黄牛得到重用。三是探究建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。 构建约束防范长效机制，解决好不出事问题。防范出事，要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教化、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教化机制，营造崇廉倡廉的社会氛围。 同

10、时，通过违纪违法反面典型现身说法，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、特地机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。 请党组织对我进行教化和帮助。 党员队伍建设汇报材料第3篇 加强思想政治建设，努力用科学发展观武装各级领导班子 一要创建"五型"领导班子。围绕完善换届后领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式，规范领导班子议事规则和决策程序，主动开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型"五型&

11、quot;领导班子活动。坚持领导班子思想政治建设定期分析制度，刚好了解领导班子思想政治建设状况，定期召开领导班子思想政治建设阅历沟通会，促进科级领导班子加强思想政治建设的自觉性。围绕领导班子和领导干部作风建设，在全区范围内开展"勤政、和谐、创新、高效"明星班子创建和明星公务员评比活动。学习科学发展观心得体会 二要强化理论武装。坚持和完善中心组学习、机关干部学习日、领导干部在职自学等制度，制定领导干部述学评学考学的暂行规定，加大对党的十七届三中全会精神、科学发展观等最新理论成果学习力度，结合深化学习实践活动，加强理论学习的系统性，建立干部培训工作管理考核档案，努力在真学、真懂

12、、真信、真用上下功夫，把思想统一到加快国际性生态型海滨城市建设上来，不断夺取解放思想、领先跨越、科学发展的新成功。 三要强化科学发展实绩考核。要以实绩为导向，加强各级领导班子和领导干部的考核和管理，依据我区发展的实际，探讨制定体现科学发展观要求的领导班子和领导干部实绩考核暂行方法，进一步规范在重大突发事务、重点性工作、日常性工作和创新性工作中考察考核各级领导班子和领导干部，切实树立"让人干事"、"激励干事"、"舒心干事"、"干净干事"的导向，以务实的工作创建真正的实绩。 健全竞争性选拔工作机制，扎实推动干部人事制度

13、改革 一要规范干部选拔任用程序。从改进举荐方式入手，制定区管干部初始提名举荐暂行方法，在首要环节采纳竞争性选拔机制，主动运用领导举荐、组织举荐、群众举荐、会议举荐等方式，畅通民意表达渠道，规范民意表达程序，提高举荐质量。 二要规范竞争性选拔机制。推行和完善公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式，加大竞争性选拔干部的比例，形成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。打破一岗终身制和部门全部制，加大干部培育性沟通、换岗性沟通和需求性沟通的力度，探究股级干部跨部门竞争上岗的有效途径。加大竞争性选拔干部工作的实施面和覆盖面，应从实际动身，重点针对那些专业性比较强以及缺少年轻干部和紧缺人才的部门，在更大的

14、范围内把最优秀、懂专业的人选上来，促进优秀人才脱颖而出。要建立健全公开选拔制度，对每个重要环节的详细模式、程序加以科学规范，逐步明确组织者和监督者的责任纪律，建立严格的违纪责任追究制度。 三要加强对破格提拔干部管理。探究对破格提拔的干部实行聘任制，以制度的形式落实对破格提拔人员后续管理培育工作，做到既在竞争中识别干部，在比较中选拔干部，又注意破格提拔干部工作的透亮度和可操作性。 启动干部全员培训工程，着力打造擅长领导科学发展的高素养干部队伍 一要主动构建多元的干部培训渠道。接着大规模、多层次培训干部，创新干部教化培训形式，建立"3+1"培训模式，将党校培训、主题班次培训、自

15、主培训三种固定形式与外出学习、上挂下派等方式相结合，主动推动干部"大培训、大外派"工作，健全干部常常性教化培训机制，使干部提高素养、增长才能。要立足多岗位熬炼，着力在重点工作和艰苦环境中锤炼考验干部，实行横向沟通、驻点招商等方法，把干部推向开放型经济、重点工程、城建拆迁等重点一线，在急、难、险、重工作中提升实力、培育才能。 二要完善后备干部培育制度。建立"后备干部信息库"，制定后备干部分类储备、定期分析、动态管理和梯度培育制度，进一步健全干部储备机制、选拔沟通机制、涵盖导向机制、关爱机制，实行"后备干部成长过程纪实"，刚好提拔培育成熟

16、的后备干部，做到备用结合，人岗相适，从根本上形成全面协调可持续的干部熬炼培育机制。 三要大力实施专业更新培训。将实行科学发展观作为培训重点内容贯穿教化培训始终，年内重点办好东区发展论坛、科级干部培训班、女干部培训班、后备干部和年轻干部培训班、干部工作监督员培训班等多个主题班次，切实提高各级干部执政实力和执政水平，促进全区领先科学发展。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页