2022年年集体劳动工资合同.docx

《2022年年集体劳动工资合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年年集体劳动工资合同.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年年集体劳动工资合同仅供大家参考! 企业名称：_ 经济类型：_ 企业地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方：_ 企业首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 工资集体协议书 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行看法以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条 本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工资协议的内容 1.企业基本工资制度; 2.工资标准; 3.

2、企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为 4.企业年工资总额达到_万元，年增长_肠;员工年平均工资达到_元，年增长_%; 5.企业以法定货币形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付; 6.延长工作时间工资的支付方法为_; 7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、安排生育假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人基本工资标准支付工资; 8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_; 9.奖金、津贴、补贴的安排形式为_; 10.企业补充养老保险的方法和标准为_; 11.各项福利待遇为_。 第三条

3、企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业依据规章制度对员工进行考核和奖惩;依据对员工考核状况，必需按时足额支付员工的工资。 第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制订;员工应主动负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。 第五条 凡遇有下列状况之一，经协议双方协商一样，可以对协议进行修改或变更： 1.国家法律、法规有重大改变，如最低工资标准的调整; 2.企业生产经营发生重大改变，工资协议中的部分条款难以履行时; 3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大改变; 4.城镇居民生活费用价格指数发生重大改变

4、，影响企业员工实际收人较大。 第六条 凡遇有下列状况之一的，经协议双方协商一样，可以提前终止协议： 1.企业破产或面临破产; 2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行; 3.发生人力不行抗拒的自然灾难。 第七条 违约责任 1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际，由双方分别担当法律责任; 2.因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不担当法律责任; 3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任; 4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规

5、定担当违约责任。 第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。 第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。 第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会探讨审议通过。 第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。 第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。 企业首席代表签字_ 员工首席代表_ _年_月_日 _年_月_日 其次条 工资协议的内容 1.企业基本工资制度; 2.工资标准;

6、3.企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为 4.企业年工资总额达到_万元，年增长_肠;员工年平均工资达到_元，年增长_%; 5.企业以法定货币形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付; 6.延长工作时间工资的支付方法为_; 7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、安排生育假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人基本工资标准支付工资; 8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_; 9.奖金、津贴、补贴的安排形式为_; 10.企业补充养老保险的方法和标准为_; 11.各项福利待遇为_。 第三

7、条 企业的权利和义务是：企业依据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业依据规章制度对员工进行考核和奖惩;依据对员工考核状况，必需按时足额支付员工的工资。 第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参加企业规章制度的制订;员工应主动负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。 第五条 凡遇有下列状况之一，经协议双方协商一样，可以对协议进行修改或变更： 1.国家法律、法规有重大改变，如最低工资标准的调整; 2.企业生产经营发生重大改变，工资协议中的部分条款难以履行时; 3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大改变; 4.城镇居民生活费用价格指数发生重大

8、改变，影响企业员工实际收人较大。 第六条 凡遇有下列状况之一的，经协议双方协商一样，可以提前终止协议： 1.企业破产或面临破产; 2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行; 3.发生人力不行抗拒的自然灾难。 第七条 违约责任 1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际，由双方分别担当法律责任; 2.因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不担当法律责任; 3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任; 4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有

9、关规定担当违约责任。 第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。 第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。 第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会探讨审议通过。 第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。 第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。 以上所列条款已经协商双方确认无误。 企业首席代表签字_ 员工首席代表_ _年_月_日 _年_月_日 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页