讲敢改心得体会.docx

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1、讲敢改心得体会近日，我厂为全面实行集团公司关于仔细吸取5.13、6.7人身事故教训开展“四查一改”活动的主动通知，通过学习集团公司系统内发生的两起人身伤亡事故，提高全员风险限制意识，避开类似事故的发生。根据大唐江苏分公司的要求，结合“平安生产月”活动和我厂的详细状况，主动开展了专项活动。 经过平安生产岗位学问的学习和平安生产岗位责任制考试，使班组的每一位成员都清晰自己岗位的职责。通过制作大唐南京发电厂平安生产奖惩管理规定图板，稽核事故教训，开展“平安生产管理严不起来，落实不下去的问题”的专项探讨和“发生事故后本岗位，本人要被追究哪些责任”反思行动，我深受教化，受益匪浅。 作为集控主值，是班组平

2、安第一责任人，对所管辖的生产设备，人身平安负责。要编制年度班组“平安生产目标”，组织实施限制异样和未遂的平安目标措施，并组织班组成员学习，仔细落实班组成员平安生产责任到位，组织确保年度班组平安目标的实现。 通过组织本班组人员对 “5.13”、“6.7”两起人身事故以及电力系统内很多违章违纪误操作等所造成的重大事故案例的学习，综合分析绝大多数的生产事故并非是因为平安制度不够完善或者是硬件设施投入不够造成的，而是人的思想麻痹大意、有章不循、心存侥幸、违章作业造成的，这是一个不容小视、长期存在、处于无形的思想性平安隐患，因其隐藏性较高不易被察觉给平安生产工作带来了巨大威逼。可以说平安工作的重点在人，

3、在于人的思想，在于思想主观能动性，在于从思想上对于平安真正的认知、相识和履行。比照我们平常工作进行反思，查找自我平安薄弱点： 一是新进厂年轻高校生现场工作阅历缺乏，对个别违章违纪行为相识不够，自我平安意识不强。例如，进行操作阀门或对系统实行隔离措施时，不懂得如何爱护自身平安简单受到损害；大龄职工经常凭老阅历或者为了图省事存在侥幸心理进行一些操作，出现违章行为仍未相识到。 二是针对一些特别熟识的操作，履行“两票三制”时简单存在监督不严执行不到位，为平安生产埋下了事故隐患。 故我们要加强平安学习教化，还要学会用别人的事故来提示自己，保持高度的敏感性，从而真正从别人的事故中吸取教训，正如陈海苏总经理

4、所说：“自己不交学费而受益，是平安生产的智者”，提高平安意识，固牢平安防线。 在集团公司迎峰度夏，盈利攻坚的关键时期。我们要始终把平安工作放在首位，以“平安生产月”活动为契机，强化平安意识，立足岗位，以对南电高度负责的看法，激昂精神，攻坚克难，扎实工作，确保我厂两台机组平安稳定运行，为南电的发展做出新的贡献。 平安是电力企业永恒的主题。甘谷“513”、“67”两起人身伤亡事故的发生，再次说明平安生产无小事，又一次给我们敲响了平安警钟。事故的发生尽管有它的偶然性，却也具有肯定的必定性，它反映出我们一些职工在平常工作中，对平安生产的相识不够高，还存在一些薄弱环节与担心全因素。职工的工作责任心不强，

5、平安意识淡薄，执行规章制度的随意性习以为常；基层日常的平安管理、平安教化和岗位培训缺乏实效；相关管理人员、专业技术人员监管力度不强，注意细微环节不够，违章还没有从根本上得到遏制。 通过“四查一改”活动开展和部门平安学习教化，经过深刻反思，使我进一步相识到，抓平安生产要有如履薄冰、如临深渊的思想相识，要有锲而不舍、持之以恒的工作看法，时刻绷紧平安这根弦，从自身做起，从关爱他人做起，扎扎实实做好平安工作。 一是加大平安生产的教化和宣扬力度，营造“关爱生命、关注平安”的氛围，坚固树立对平安生产的忧患意识。实行多种形式，大力宣扬搞好平安生产的紧迫性、重要性，坚持“平安第一，预防为主”的方针，让职工从思

6、想上提高平安生产相识，增加责任感和使命感，从根本上调动职工保证平安的主动性。 二是仔细落实各级平安生产责任制，实行平安生产目标管理，严格平安生产三级目标限制，把目标和责任逐级分解，逐级制订措施，逐级落实到人，做到压力层层传递，责任层层落实，追根究底，一抓究竟，确保平安目标的实现。 三是严格遵守平安生产法律、法规，提高平安防范意识，坚持依法行事，做到“不损害自己，不损害他人，不被别人损害”。 四是主动开展平安业务培训，提高人员业务素养。除了驾驭正常状况下应知应会、必知必会的内容外，还要加大对非正常状况下的应变实力教化和演练。针对平安生产现状，进行超前性、前瞻性的培训，提高事故的防范实力。 五是主动探究平安管理新机制，不断创新平安管理模式，把重点放在杜绝违章违纪上，把着力点放在预防上，从源头查堵漏洞。 总之，平安管理是一项长期的、困难的系统工程，须要不断探究、巩固和创新，努力走出一条适应工程施工平安、操作性强的管理路子，时刻保持良好的、稳定的平安生产局面，做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣，实现平安生产局面的长期稳定。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页