2022年公司内部审计的管理办法.docx

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1、2022公司内部审计的管理办法第一章总则第一条为了加强公司内部审计监督，使审计工作制度化、法制化，依据国家审计法规结合实际状况，特制定本方法。其次章审计机构和人员其次条内部审计机构和人员方案有：1.设立审计部，配置若干专职人员；2.附属财务部，设专职审计人员；3.不设机构、专职人员，聘请外部兼职审计人员。公司依据发展规划，逐步形成多层次、多功能的审计监督体系。第三条内审人员应具有肯定的政治素养、审计专业职称、专业学问和审计阅历。第四条内审人员必需依法审计、忠于职守、坚持原则、客观公正、廉洁奉公，不得滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守。公司应对审计人员工作进行嘉奖和惩罚。第五条内审人员按审计程序开展工

2、作，对审计事项应予保密，未经批准不得公开。第六条内审人员依法行使职权，受法律爱护，任何部门、个人不得阻挠和打击报复。第三章审计对象、范围和依据第七条内部审计的对象：1.公司各职能部门、员工；2.公司全资子公司、分公司、控股公司；3.公司参股企业的派驻人员；4.总经理认为须要检查的其他事项和人员。第八条内部审计范围：1.与财务收支有关的经济活动；2.财务安排的执行和决算；3.公司资产的运用、管理及保值增值状况；4.基建工程预、决算的真实合法性；5.国家财经法律、法规执行状况；6.公司领导离任的经济责任；7.管理活动、行政活动；8.其他认定事项。第九条内部审计依据：1.国家法律、法规、政策；2.公

3、司规章制度；3.公司经营方针、安排、目标；4.其他有关标准。第四章审计种类和方式第十条公司内部审计包括：1.财务收支审计。对被审单位财务收入的合法性、真实性进行监督检查。2.专案审计。对被审单位及人员违反公司经济纪律问题进行审计查处。3.专项审计。包括：（1)管理审计。对被审单位管理活动的效率性进行审计。（2)效益审计。在财务收支审主计基础上，对其经济活动效益性、合理性进行审计。（3)任期审计。对被审单位负责人在任职期间履行职责状况进行审计。（4)审计调查。对公司普遍存在的问题进行专题调查。第十一条公司内部审计方式有：1.报送（送达）审计。被审单位接到审计通知书，应在指定时间将有关材料送审计机

4、构接受审计检查。2.就地审计。审计人员到被审单位进行审计，后者供应必要的工作、生活条件。第五章内部审计和内容第十二条内部审计的内容包括：1.财务安排及其预算的执行的决算；2.固定资产投资项目的立项、资金来源，以及预处算、决算、竣工、开工审计；3.资产管理状况；4.经营成果，财务收支的真实性、合法性、效益性；5.内部限制制度的健全、严密、有效性；6.重要经济合同、契约的签订；7.各部门、下属企业领导离任审计；8.联营、合资、合作企业和项目投入投入资金、财产运用及其效果；9.协作国家审计机关和审计（会计）师事务所，对公司、有关部门的审计；10.其他交办审计事项；11.向总经理室、审计机关报送审计工

5、作安排、报告、统计报表等资料。第六章内部审计的主要职权第十三条内部审计行使下列职权：1.召开本公司、部门、下属企业有关审计工作会议；2.参加重大经济决策的可行性论证或可行性报告事前审计；3.要求被审单位刚好供应安排、预算、决算、合同协议、会计凭证、帐簿等文件资料；4.检查被查计单位的凭证、帐簿、报表、资产；5.对有关事项调查，有权要求有关单位和个人供应证明材料；6.提出改进管理、提高效益的建议；7.对违反财经法规行为提出订正看法；8.对严峻违反财经法规、造成严峻损失奢侈的人员，提出追究责任的建议；9.对审计工作中发觉的重大问题刚好向总经理、董事会、监事会报告；10.对阻挠破坏审计工作及拒绝供应

6、资料的，有权向总经理提出建议，实行必要措施，追究有关人员责任；11.参加制定、修订有关规章制度。第七章内部审计工作程序第十四条内部审计工作程序：1.制定公司审计安排和工作方案，经总经理批准组织实施，必要时报送审计机关。2.书面通告被审计单位，说明审计内容、种类、方式、时间。3.实施审计。审计人员可实行审查凭证、帐表、文件、资料、检查现金、实物、向有关单位和人员调查取证等措施。4.提出审计报告，作出审计结论及审计处理看法。5.下达审查处理确定。6.复审、被审单位、个人在接到审查处理确定15天内，向公司提出书面复审申请，经总经理批准，组织复议。7.进行后续审计。第十五条审计程序过程留意事项：1.审

7、计前，应向被审计单位出示由总经理签章的审计通知书及授权审计通知书；2.审计处理确定由总经理批准下达；3.复议期间，原审计结论和确定必需照常执行；4.重大事项审计报告报董事会、监事会备案；5.审计过程中若发觉问题，可随时向公司报告刚好制止。第八章审计档案制度第十六条审计部门建立、健全审计档案管理制度。第十七条审计档案管理范围：1.审计通知书和审计方案；2.审计报告及其附件；3.审计记录、审计工作底稿和审计证据；4.反映被审单位和个人业务活动的书面文件；5.总经理对审计事项或审计报告的指示、批复和看法；6.审计处理确定以及执行状况报告；7.申诉、申请复审报告；8.复审和后续审计的资料；9.其他应保

8、存的。第十八条审计档案管理参考公司档案管理、保密管理等方法执行。第九章嘉奖与惩罚第十九条审计人员对被审计单位的人员之遵纪遵守法律、效益显著行为向总经理提出各类嘉奖建议。其次十条审计人员对下列行为之一单位和个人，依据情节轻重，向总经理提出各类惩罚建议：1.拒绝供应有关文件、凭证、帐表、资料和证明材料的；2.阻挠审计人员行使职权，抗拒、破坏监督检查的；3.弄虚作假、隐瞒事实真相的；4.拒不执行审计结论和确定的；5.打击报复审计人员或举报人的。其次十一条对有下列行为的审计人员，依据情节轻重赐予各类惩罚：1.利用职权谋取私利的；2.弄虚作假、徇私舞弊的；3.玩忽职守，给公司造成重大损失的；4.泄露公司隐私的。其次十二条对审计过程的以上行为，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。第十章附则其次十三条本方法由审计（财务）部门说明、补充，经公司董事会通过颁行。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页