体质健康调研先进单位事迹材料3篇.docx

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1、体质健康调研先进单位事迹材料3篇 体质健康调研先进单位事迹材料第1篇 我国青少年体质健康每况愈下，肥胖、近视等成为普遍状况。因此，国家对学生体质健康工作提出了新的要求。2022年，我县教化局主动响应国家的号召，开展本县学生健康体质调研工作。把收集学生体质信息、提高学生身体素养为目标，主动组织、部署调研工作的开展。经过一番努力，最终顺当完成了工作任务。现将详细调研工作状况汇报如下： 一、领导重视，细心组织，成立特地的调研队伍 县教化局始终高度重视青少年学生的体质健康工作，特殊是2022年开展学生体质健康调研工作，教化局领导非常重视。快速成立了特地的领导组织机构。以保证做好组织保障工作。通过开展工

2、作动员会，促进会，多方协调组织，最终，在全县抽调出30余名体育老师、15名医生组成了体质健康调研工作队伍。 同时，组织机构成员还主动开展培训活动。组织专家为调研队伍人员供应特地的业务培训，提升他们的专业素养。同时，还加强对相关理论、政策的学习，使工作人员提高对调研工作的相识，进一步供应广阔工作人员投身调研工作的主动性和主动性，为顺当完成任务奠定好坚实的思想基础。 二、主动解决困难，确保调研工作顺当开展 调研工作须要组织大量的人力、物力，还须要特地的监测仪器。虽然，调研工作启动之初，上级特地划拨了肯定的经费作为活动资金。但由于资金不到位，各项工作面临着很多困难。但我们工作人员还是尽量克服外在的困

3、难，抓好各项实地调研工作。期间教化局领导也多次深化工作一线，探望我们工作人员，了解调研工作的进度。在了解到我们缺少资金支持的困难后，教化局领导确定为我们先行垫付资金，解决了资金问题。而且教化局还主动解决抽调人员后，部分学校存在的实际教学困难。因此，基本使学校工作未受到大的影响。这样，在物资选购、人员、器材配备上打好了基础。为调研工作的顺当开展扫清了道路。 三、仔细部署，确保调研顺当完成 依据细心探讨分析，我们分别选取了小学、初中、中学各一所。再组织分派调研人员前往学校进行实地调研。首先，了解清晰学校的相关状况，在制定出相应的抽样调查安排。实行了问卷调查和检测调查。主动与老师一道组织协调好学生的

4、检测工作。 调研小组人员是我们临时抽调组建的一支队伍。为了更好地开展工作，培育队员的工作默契和增加工作合力。我们要求调研小组统一思想，加强团结，加快磨合，增加合力；号召大家团结一样，增加互信，凝合力气，和谐共进。大家表示，尽管我们每个人的工作经验，实力水平，专业特长都不尽相同，但是，大家有缘走到一起工作，就要不断地找寻共识，达成一样，应当同心同德挑战工作中所遇到的困难，共同完成新的使命。由此，我们工作小组逐步在调研工作中形成了一个团结一样、互帮互助的良好氛围。为完成各项工作任务供应了重要的思想保证，打下了一个坚实的精诚合作的思想基础，使大家能够很快融入到新的团队，投入到了新的工作当中。 另外，

5、我们还坚持在工作中不断摸索、改进工作方式，提升工作效率。一是利用空余时间，组织工作人员进行学习相关的学问，由阅历多、技能娴熟的人员对技能生疏的人员进行辅导、大家共同在工作中进步、学习，搞好调研工作，培育整体合力。二是挖掘先进个人，激励大家都向先进学习，激发大家荣誉精神、团队精神和贡献精神。使大家相识到调研工作的重要性和学生体质对我们国家建设的重要性。三是完善绩效考核机制。最大限度地激发大家不畏困难、吃苦耐劳，以求真务实的工作作风和饱满的工作热忱做好每一项调研工作。 四、仔细采集、校对并上报数据 调研数据是反映学生身体素养好坏的风向标，也是将来国家制定相关政策，保障学生身体健康的有效依据。因此，

6、我们调研组对数据工作非常重视。 我们实行边调研边记录的方法，由特地的工作人员对记录数据进行汇总、整理，确保得到的数据精确、无误。定期向上报送数据。由于任务重，人员惊慌，各项工作都高负荷运转。教化局了解到状况后，特地又抽调了教研室和中学的部分专家及基础教化科的全体同志，对调研得到的数据进行汇总、校对，确保数据的精确性、科学性。对于有问题的数据，特地进行仔细分析、校对，假如遇到错误信息，则刚好将信息反馈到调研小组领导。确保每一次调研工作采集的数据都是正确的。 五、工作成果 经过为期天的实地调研，我们对总共人的学生进行了相关的体质健康调研工作。依据数据汇总，得出结论：学生中养分过剩、肥胖，近视、耐力

7、不足、睡眠不足等成为比较突出的问题。最终，将近数据进行上交汇报。 回顾2022年的调研工作，虽然通过努力我们取得了一些成果。但我们看到学生体质调研工作还存在很多须要改进的地方。如人员配备及专业素养方面都还有所不足。工作面宽事广，导致调研的深度还不够。 新世纪须要新人才，不仅须要我们教化工作者培育复合型的高素养人才，更须要培育身体健康，能够为国家社会发展供应长远服务的人才。因此，在今后的工作中，我们会接着以促进学生身体健康，德、智、体全面发展为目标，抓好教化工作。 体质健康调研先进单位事迹材料第2篇 *年以来，区人民法院在院党组的正确领导和上级法院的细心指导下，紧紧围绕党的工作大局和法院工作重点

8、开展调查探讨，坚持围绕审判搞调研，搞好调研促审判的原则，努力为领导科学决策服务，为审判工作服务，合调研工作进入了有史以来的最好时期。 年，在全市法院年度目标管理考评中，我院调研工作的位次由上年的全市第名跃居第名，我们的主要做法和体会是： 一、强化领导，在决策定位上高层次 市区人民法院的调研工作过去曾经有过很辉煌的时期，但由于各种缘由所致，近年来却每况愈下，法院调研工作已经在大多数干警心目中失去了应有的重要地位。 年月，我院新一届领导班子上任后，为切实扭转调研工作不断滑坡的势头，对调研工作赐予了高度重视，在仔细总结阅历教训和深化开展调查探讨的基础上，摆正了调研工作的角度和位置，将调研工作与审判、

9、执行工作放在同等重要地位，坚持一半审判，一半调研的指导思想，使这项工作有了牢靠的组织保证和领导保证。 思想上高度重视。 在实际工作中，院领导本身具有较强的调研意识，自觉把开展调研工作当成实施科学领导的重要手段，做为搞好法院各项工作的基础，看成是衡量审判工作和自身建设水平的重要标准。 进而始终把调研工作摆在非常突出的位置上，布置、检查、总结工作都不忘调研工作，对带有全局性、指导性的课题，院领导亲自出题目，亲自动手撰写调研。 另外，院里有关例会都尽量汲取探讨室人(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆网络查看)员参与，主动为调研工作创建条件，供应便利。 去年至今，全院中层以上领导带头撰写调研篇，

10、占全院发表调研总数的%。 组织上明确分工。 为了加强对调研工作的组织领导，我院成立了以院长为组长，各副院长为副组长，各庭室负责人为成员的调研工作领导小组。 坚持谁主管谁负责，谁主办谁负责的原则，院长、庭科室长逐级签订责任状，一级抓一级，形成了上下齐抓共管，人人身上有指标，千斤重担大家挑的局面。 物质上保障有力。 调研工作须要必要的物质条件，否则，必定影响调研工作的开展。 对此，院党组在全院经费非常惊慌的状况下舍得投入，凡有利于开展调研工作的，想方设法满意调研人员的须要。 如年末，为探讨室购置了志向数字式一体化速印机、传真机、喷墨打印机、微机各一台，提高了工作效率和办公自动化水平。 为刚好驾驭每

11、个时期的调研动态，我院为调研员订足订好报刊和资料。 今年，我院探讨室人均报刊资料拥有量为其他庭科室的倍。 二、完善措施，在目标定位上高起点 众所周知，措施是完成工作任务的重要保证，只有强化措施并落实到位才能保障工作目标实现。 为此，我院注意在实际工作中创新，重点实行了三个到位的工作措施，使调研工作步入了规范化管理轨道。 任务上安排到位。 我院依据上级法院的工作要点和有关调研工作的要求，充分考虑各部门的特点和调研实力，在数量上和质量上综合平衡，提出切实可行的指导看法，帮助确定各庭的调研题目，由探讨室统一汇总后，制定调研工作规划和重点调研题目，详尽确定一个时期的工作要点，以文件形式下发至各庭室。

12、管理上责任到位。 自年月以来，我院把调研工作纳入全院岗位目标管理考评责任制之中，作为一项硬指标来抓，明确了院领导、各部门及有关人员的职责范围和任务指标，定期进行考评，年底按规定兑现奖惩，对未完成任务指标的，实行一票推翻，取消当年晋级、评优资格；对于超额完成调研任务的干警赐予嘉奖，广阔干警尤其是青年审判骨干调研的主动性充分调动起来。 协调上协作到位。 我院领先在全市法院建立调研网络，形成左右开弓、人人参加的局面。 如我院规定，各业务庭必需建立由庭长和或副庭长参与并任小组的有名业务水平较高的审判人员组成的调研小组，建立了以探讨室为主体，以调研小组为骨干，全体审判人员参与的立体调研网络，开展与本部门

13、审判业务有关的调研活动。 去年以来，我院探讨室与各业务庭、审判人员共同合作，联合攻关，完成个重点调研课题，实现了单项突破、优势互补。 三、提高质量，在职能定位上高效能 在实践中，我院努力克服调研工作表面化、一般化倾向，主动选准为领导决策和法院工作服务的对接点，留意驾驭工作全貌，正确分析形势，抓住关键问题，形成有状况、有分析、有指导意义的调研成果，提高了调研工作的服务质量。 一是围绕法院工作重点开展调研工作，突出全局性和指导性。 根据法院工作重点抓好调研是提高调研质量的重要突破口。 去年以来，我院围绕法院审判工作，侧重在反映法院审判方式改革和审判工作成果上确定调研题目；围绕法院队伍建设，侧重在干

14、部制度改革和弘扬典型上确定调研题目；围绕法院管理，侧重在提高工作效率和质量上确定调研题目,努力提高调研成果的转化率和应用率。 年，我院把未成年人刑事审判作为工作重点，经过深化细致的调查探讨，总结出了审判中的重点环节及方法，对当前未成年人刑事审判工作起到了指导作用。 撰写的未成年人刑事审判若干问题初探，在年全国全方位早期预防青少年犯罪学术研讨会沟通。 我院主动协作上级法院，对审判委员会工作机制这一重点工作深化调研，在对两级法院审判委员会近三年来探讨案件状况进行系统分析的基础上，客观地总结出当前审判委员会工作机制存在的不足及缘由，并结合实际提出了审判委员会工作制度改革与完(本文来自文秘之音，更多精

15、品免费文章请登陆网络查看)善的对策。 我院与市中级法院共同撰写关于市中院审判委员会探讨案件状况分析，被黑龙江审判刊载，同时荣获全省法院优秀调研成果一等奖。 二是围绕法院工作的难点开展调研工作，突出典型性和针对性。 年月，我院新一届领导班子上任之初，面对薄弱的工作基础和队伍建设的压力，院党组提出：以求真务实的看法抓调研，通过大兴调研之风，努力造就一批有思想、善视察、勤思索的有心人。 变阅历决策为科学决策，凭借跨世纪和前瞻性眼光，努力开拓各项工作新局面。 为了在短时间内使我院管理、案件质量、领导班子和队伍建设等方面取得突破性进展，我院充分发挥了调研工作为领导决策当参谋、助手的作用，选好角度，找准方

16、位，开展调查探讨，在驾驭大量素材的基础上，抓住了符合法院工作特点和时代精神的新阅历，从中发觉、总结带有典型性、针对性的调研材料，对于突破难点，推动工作起到了主动的作用。 本着源于管理实践，指导管理实践的原则，我院于今年月制定了区法院强制措施适用方法，规范了强制措施的种类、适用程序及审批权限，防止了错用、滥用强制措施现象的发生。 针对市场经济浪潮冲击下，法院队伍建设面临的新挑战，我院紧紧围绕法院领导班子建设、中层干部管理和干警队伍建设等方面开展调研，客观地总结了我院在干部队伍建设方面取得的胜利阅历，撰写了以人为本、求实创新，区法院全力打造高素养法官队伍、区法院创新中层干部管理机制等篇论文，先后在

17、龙法政工刊载，收到了较好效果。 三是瞄准社会关注的热点问题开展调研工作，突出刚好性和超前性。 调研工作有着很强的时效性，为此，调研人员不仅要有灵敏、快速的工作作风，还要有超前预料意识。 我院在工作中，做到有事早报、早调研，确保调研的刚好性。 如针对当前房地产市场违规操作导致商品房买卖纠纷频增的社会热点问题，我院探讨室与民一庭审判员一起，特地对此类案件进行综合性探讨、分析，经过一段时间的不懈努力，总结出了引发此类案件的主要缘由、特点及其一般规律，并提出切实可行的解决方法，为我院审理好此类案件起到了重要的参考作用。 撰写的论当前审判实践中如何审理房屋产权案件，在年度全省法学论文研讨会获一等奖。 又

18、如，民告官案件始终是社会各届普遍关注的敏感话题，如何妥当处理好此类案件，是当前亟待解决的又一个热点问题。 我院选准深化行政审判方式改革这一新课题，抓住难点，多层次、多角度，有针对性地开展调研，经过长时间的跟踪调查，形成篇有观点、有分析、有实例、有方法、有效果的深层次的调研材料，其中篇在法院行政审判工作研讨会上沟通。 去年至今，我院共撰写各类调研材料篇，被市级采纳篇，省级采纳篇，国家级采纳篇。 年月，我院胜利地召开了有史以来人数最多、层次最高、振动最大的一次调研成果沟通会有篇调研在会上沟通，其中篇被市中级人民法院调研转发，得到了上级法院的充分确定。 四、打好基础，在队伍定位上高标准 我们认为，要

19、想提高调研工作的质量，多出精品，必需有一支政治牢靠、作风坚韧、业务精通、爱岗敬业的调研员队伍做保证。 为此，我院下大力气，狠抓了调研组织建设：第一，加强探讨室建设，配齐配强专职调研人员。 去年月，结合全院内设机构和干部人事管理制度改革，我院对探讨室负责人进行了调整，配备两名具有探讨生学历和本科学历且取得审判资格、酷爱调研工作，有较强写作实力的同志任专职调研员，调配了一名微机员，探讨室力气大力加强。 由于突出了调研工作的重要地位，探讨室工作成果丰硕，年我院探讨室被评为全市法院系统先进集体。 其次，发挥能人效应，把调研骨干确定为兼职调研员。 调研工作是高层次的审判工作，离开扎实的审判实践搞调研，其

20、结果必(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆网络查看)将空洞无力，而不具备肯定的理论基础，调研又会苍白乏味。 所以，我院把具有丰富审判阅历，较强理论功底和肯定写作水平的同志作为兼职调研员，激励他们仔细动脑，勤于耕耘，写出了一批高质量的调研文章，不仅为全院大调研格局架起了一道桥梁，也为全院调研工作作出了重要贡献。 目前，我院共有兼职调研员人，占全院干警总数的%。 第三，注意培育提高。 从事调研工作的同志都知道，爬格子是件清苦的差事，必需具有甘于奉献、乐于吃苦的精神，才能保障工作的质量。 我院通过三抓来不断增加广阔专兼职调研员的责任心和使命感。 一是抓教化。 通过开展爱岗敬业比奉献等行之有效的

21、教化活动，在广阔调研员中树立正气，变让我写为我要写，提高了广阔调研员写作的自觉性。 二是抓管理。 我院对全院调研员建档立卡，纳入规范化管理轨道，使之成为一支职责清楚、地位明确的队伍，并与审判干部同等管理。 三是抓建设。 我院对调研员队伍建设特别重视，对调研员工作调动和运用都有明确的规定，本着相对稳定、局部调整的原则，对有培育前途的调研员实行相应的组织措施保持工作的稳定性和连续性。 通过三抓，目前全院专兼职调研员的工作主动性高涨，为全院调研工作的顺当开展奠定了坚实的基础。 体质健康调研先进单位事迹材料第3篇 *年以来，区人民法院在院党组的正确领导和上级法院的细心指导下，紧紧围绕党的工作大局和法院

22、工作重点开展调查探讨，坚持围绕审判搞调研，搞好调研促审判的原则，努力为领导科学决策服务，为审判工作服务，合调研工作进入了有史以来的最好时期。2003年，在全市法院年度目标管理考评中，我院调研工作的位次由上年的全市第9名跃居第2名，我们的主要做法和体会是： 一、强化领导，在决策定位上高层次 市区人民法院的调研工作过去曾经有过很辉煌的时期，但由于各种缘由所致，近年来却每况愈下，法院调研工作已经在大多数干警心目中失去了应有的重要地位。2003年3月，我院新一届领导班子上任后，为切实扭转调研工作不断滑坡的势头，对调研工作赐予了高度重视，在仔细总结阅历教训和深化开展调查探讨的基础上，摆正了调研工作的角度

23、和位置，将调研工作与审判、执行工作放在同等重要地位，坚持一半审判，一半调研的指导思想，使这项工作有了牢靠的组织保证和领导保证。（1）思想上高度重视。在实际工作中，院领导本身具有较强的调研意识，自觉把开展调研工作当成实施科学领导的重要手段，做为搞好法院各项工作的基础，看成是衡量审判工作和自身建设水平的重要标准。进而始终把调研工作摆在非常突出的位置上，布置、检查、总结工作都不忘调研工作，对带有全局性、指导性的课题，院领导亲自出题目，亲自动手撰写调研。另外，院里有关例会都尽量汲取探讨室人(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)员参与，主动为调研工作创建条件，供应便利。去年至今，全院中层以上领

24、导带头撰写调研30篇，占全院发表调研总数的30%。（2）组织上明确分工。为了加强对调研工作的组织领导，我院成立了以院长为组长，各副院长为副组长，各庭室负责人为成员的调研工作领导小组。坚持谁主管谁负责，谁主办谁负责的原则，院长、庭科室长逐级签订责任状，一级抓一级，形成了上下齐抓共管，人人身上有指标，千斤重担大家挑的局面。（3）物质上保障有力。调研工作须要必要的物质条件，否则，必定影响调研工作的开展。对此，院党组在全院经费非常惊慌的状况下舍得投入，凡有利于开展调研工作的，想方设法满意调研人员的须要。如2003年末，为探讨室购置了志向数字式一体化速印机、传真机、喷墨打印机、微机各一台，提高了工作效率

25、和办公自动化水平。为刚好驾驭每个时期的调研动态，我院为调研员订足订好报刊和资料。今年，我院探讨室人均报刊资料拥有量为其他庭科室的6.3倍。 二、完善措施，在目标定位上高起点 众所周知，措施是完成工作任务的重要保证，只有强化措施并落实到位才能保障工作目标实现。为此，我院注意在实际工作中创新，重点实行了三个到位的工作措施，使调研工作步入了规范化管理轨道。（1）任务上安排到位。我院依据上级法院的工作要点和有关调研工作的要求，充分考虑各部门的特点和调研实力，在数量上和质量上综合平衡，提出切实可行的指导看法，帮助确定各庭的调研题目，由探讨室统一汇总后，制定调研工作规划和重点调研题目，详尽确定一个时期的工

26、作要点，以文件形式下发至各庭室。（2）管理上责任到位。自2003年3月以来，我院把调研工作纳入全院岗位目标管理考评责任制之中，作为一项硬指标来抓，明确了院领导、各部门及有关人员的职责范围和任务指标，定期进行考评，年底按规定兑现奖惩，对未完成任务指标的，实行一票推翻，取消当年晋级、评优资格；对于超额完成调研任务的干警赐予嘉奖，广阔干警尤其是青年审判骨干调研的主动性充分调动起来。（3）协调上协作到位。我院领先在全市法院建立调研网络，形成左右开弓、人人参加的局面。如我院规定，各业务庭必需建立由庭长和或副庭长参与并任小组的有名业务水平较高的审判人员组成的调研小组，建立了以探讨室为主体，以调研小组为骨干

27、，全体审判人员参与的立体调研网络，开展与本部门审判业务有关的调研活动。去年以来，我院探讨室与各业务庭、审判人员共同合作，联合攻关，完成6个重点调研课题，实现了单项突破、优势互补。 三、提高质量，在职能定位上高效能 在实践中，我院努力克服调研工作表面化、一般化倾向，主动选准为领导决策和法院工作服务的对接点，留意驾驭工作全貌，正确分析形势，抓住关键问题，形成有状况、有分析、有指导意义的调研成果，提高了调研工作的服务质量。 一是围绕法院工作重点开展调研工作，突出全局性和指导性。根据法院工作重点抓好调研是提高调研质量的重要突破口。去年以来，我院围绕法院审判工作，侧重在反映法院审判方式改革和审判工作成果

28、上确定调研题目；围绕法院队伍建设，侧重在干部制度改革和弘扬典型上确定调研题目；围绕法院管理，侧重在提高工作效率和质量上确定调研题目,努力提高调研成果的转化率和应用率。2003年，我院把未成年人刑事审判作为工作重点，经过深化细致的调查探讨，总结出了审判中的重点环节及方法，对当前未成年人刑事审判工作起到了指导作用。撰写的未成年人刑事审判若干问题初探，在2003年全国全方位早期预防青少年犯罪学术研讨会沟通。我院主动协作上级法院，对审判委员会工作机制这一重点工作深化调研，在对两级法院审判委员会近三年来探讨案件状况进行系统分析的基础上，客观地总结出当前审判委员会工作机制存在的不足及缘由，并结合实际提出了

29、审判委员会工作制度改革与完(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)善的对策。我院与市中级法院共同撰写关于市中院审判委员会探讨案件状况分析，被黑龙江审判刊载，同时荣获全省法院优秀调研成果一等奖。 二是围绕法院工作的难点开展调研工作，突出典型性和针对性。2003年3月，我院新一届领导班子上任之初，面对薄弱的工作基础和队伍建设的压力，院党组提出：以求真务实的看法抓调研，通过大兴调研之风 ，努力造就一批有思想、善视察、勤思索的有心人。变阅历决策为科学决策，凭借跨世纪和前瞻性眼光，努力开拓各项工作新局面。为了在短时间内使我院管理、案件质量、领导班子和队伍建设等方面取得突破性进展，我院充分发挥了调

30、研工作为领导决策当参谋、助手的作用，选好角度，找准方位，开展调查探讨，在驾驭大量素材的基础上，抓住了符合法院工作特点和时代精神的新阅历，从中发觉、总结带有典型性、针对性的调研材料，对于突破难点，推动工作起到了主动的作用。本着源于管理实践，指导管理实践的原则，我院于今年4月制定了区法院强制措施适用方法，规范了强制措施的种类、适用程序及审批权限，防止了错用、滥用强制措施现象的发生。针对市场经济浪潮冲击下，法院队伍建设面临的新挑战，我院紧紧围绕法院领导班子建设、中层干部管理和干警队伍建设等方面开展调研，客观地总结了我院在干部队伍建设方面取得的胜利阅历，撰写了以人为本、求实创新，区法院全力打造高素养法

31、官队伍、区法院创新中层干部管理机制等10篇论文，先后在龙法政工刊载，收到了较好效果。 三是瞄准社会关注的热点问题开展调研工作，突出刚好性和超前性。调研工作有着很强的时效性，为此，调研人员不仅要有灵敏、快速的工作作风，还要有超前预料意识。我院在工作中，做到有事早报、早调研，确保调研的刚好性。如针对当前房地产市场违规操作导致商品房买卖纠纷频增的社会热点问题，我院探讨室与民一庭审判员一起，特地对此类案件进行综合性探讨、分析，经过一段时间的不懈努力，总结出了引发此类案件的主要缘由、特点及其一般规律，并提出切实可行的解决方法，为我院审理好此类案件起到了重要的参考作用。撰写的论当前审判实践中如何审理房屋产

32、权案件，在2003年度全省法学论文研讨会获一等奖。又如，民告官案件始终是社会各届普遍关注的敏感话题，如何妥当处理好此类案件，是当前亟待解决的又一个热点问题。我院选准深化行政审判方式改革这一新课题，抓住难点，多层次、多角度，有针对性地开展调研，经过长时间的跟踪调查，形成10篇有观点、有分析、有实例、有方法、有效果的深层次的调研材料，其中8篇在法院行政审判工作研讨会上沟通。 去年至今，我院共撰写各类调研材料117篇，被市级采纳 27篇，省级采纳60篇，国家级采纳3篇。2003年6月，我院胜利地召开了有史以来人数最多、层次最高、振动最大的一次 调研成果沟通会 有22篇调研在会上沟通，其中16篇被市中

33、级人民法院调研转发，得到了上级法院的充分确定。 四、打好基础，在队伍定位上高标准 我们认为，要想提高调研工作的质量，多出精品，必需有一支政治牢靠、作风坚韧、业务精通、爱岗敬业的调研员队伍做保证。为此，我院下大力气，狠抓了调研组织建设：第一，加强探讨室建设，配齐配强专职调研人员。去年4月，结合全院内设机构和干部人事管理制度改革，我院对探讨室负责人进行了调整，配备两名具有探讨生学历和本科学历且取得审判资格、酷爱调研工作，有较强写作实力的同志任专职调研员，调配了一名微机员，探讨室力气大力加强。由于突出了调研工作的重要地位，探讨室工作成果丰硕，2003年我院探讨室被评为全市法院系统先进集体。其次，发挥

34、能人效应，把调研骨干确定为兼职调研员。调研工作是高层次的审判工作，离开扎实的审判实践搞调研，其结果必(本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看)将空洞无力，而不具备肯定的理论基础，调研又会苍白乏味。所以，我院把具有丰富审判阅历，较强理论功底和肯定写作水平的同志作为兼职调研员，激励他们仔细动脑，勤于耕耘，写出了一批高质量的调研文章，不仅为全院大调研格局架起了一道桥梁，也为全院调研工作作出了重要贡献。目前，我院共有兼职调研员36人，占全院干警总数的36.7%。第三，注意培育提高。从事调研工作的同志都知道，爬格子是件清苦的差事，必需具有甘于奉献、乐于吃苦的精神，才能保障工作的质量。我院通过三抓来

35、不断增加广阔专兼职调研员的责任心和使命感。一是抓教化。通过开展爱岗敬业比奉献等行之有效的教化活动，在广阔调研员中树立正气，变让我写为我要写，提高了广阔调研员写作的自觉性。二是抓管理。我院对全院调研员建档立卡，纳入规范化管理轨道，使之成为一支职责清楚、地位明确的队伍，并与审判干部同等管理。三是抓建设。我院对调研员队伍建设特别重视，对调研员工作调动和运用都有明确的规定，本着相对稳定、局部调整的原则，对有培育前途的调研员实行相应的组织措施保持工作的稳定性和连续性。通过三抓，目前全院专兼职调研员的工作主动性高涨，为全院调研工作的顺当开展奠定了坚实的基础。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页