践行江苏烟草企业商业精神踏实做好人力资源管理工作-没有踏实认真的实干精神.docx

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1、践行江苏烟草企业商业精神踏实做好人力资源管理工作|没有踏实认真的实干精神省局党组总结提炼的江苏烟草商业企业精神，即“戒浮戒躁、恒心恒行、至诚至善、共建共享”。这十六字企业精神的提出，给管理注入了灵魂，给制度注入了情感，给流程注入了灵性，给行为供应了方向，让员工及社会各界真正感受了烟草企业理解人、敬重人、关切人、发展人、管好人、用对人的企业精神心灵冲击，有效地引导、激发、调动了广阔员工的主动性、主动性、创建性，推动了“报效国家、回报社会、成就员工”的行业使命实现。“戒浮戒躁”要求我们要有一种心态，要有一种境界，更要有一种求真务实的工作作风。也就是要有“安静的工作心态、踏实的工作作风、细致的工作表

2、现、务实的工作思想”。“急功近利、好高骛远、心浮气躁、好大喜功”将会一事无成。烟草企业不是生存在真空中，社会浮躁心理难免要反映、渗透到烟草人的生活中来，不能掉以轻心、置若罔闻。心浮气躁是一种心神不宁、焦躁担心、事无恒心、见异思迁，并导致投机取巧、造假邀功、急躁冒进，以躁动代替理智，以主观代替规律的心情和行为。如此，人事工作还能做好吗？社会有浮躁，并不等于人人都浮躁；有些人浮躁，并不等于我们可以浮躁。回眸历史，因浮躁而轻敌导致损兵折将者有之，因浮躁而轻伐导致自作自受者有之，因浮躁而冒进导致国力大伤者有之，因浮躁而怠政导致政息人亡者亦有之。“戒浮戒躁”首先要我们正确调整好心态，脚踏实地，潜心做事。

3、将个人的发展与企业紧密相连，在企业的发展中实现个人的价值，获得相应的回报；其次要找准自身的位置。人事部门区分于其他职能部门，要守得住原则，保得住隐私，非礼勿听，非礼勿视，非礼勿问。不能、更不要惟利是图；此外，无论身居何位，都要静思所做工作是为什么，所做工作是否对得住肩负的责任，对得住企业丰厚的待遇。要始终保持正确的心态，才会不受干扰、不受诱惑，脚踏实地、坚决不移地干下去，才能尽责尽职地干实事、干成事。“恒心恒行”要求我们坚持不懈，不畏浮云，不屈不挠，心恒心，言恒言，行恒行。企业发展了，员工才能得以成长、成就、安家立业，企业和广阔员工是共生共存共荣的。多年来镇江烟草始终保持良好的经济运行状态、完

4、善的卷烟营销及配送网络、有序的市场环境、规范的经营秩序、高效的管理平台、有力的专业队伍，这都为我们保持稳定发展奠定了扎实基础。另一方面，行业发展正面临“烟草限制、完善体制、构建和谐、国际竞争”等方面的严峻挑战，行业发展的前景和空间不容乐观，加上我们自身存在的一些制约发展的问题和隐患，摆在我们面前的任务更重、困难更大。因此，作为镇烟人，身在人事岗位，应与其他部门同心同德、坚决不移、持之以恒、踏踏实实做好本职工作。周易有云：“衡有二义。有不易之恒，有不已之恒。”恒者悠远，志于事，精于事，恒于事，融造化以为道，发心之至诚。诗经小雅有曰：“如月之恒，如日之升”。恒者如斯，常能坚持不懈，不畏浮云，不屈不

5、挠，心恒心，言恒言，行恒行。古恒者必成。“至诚至善”要求我们为人至诚，做事至善，业务至精，服务至美。就是要我们崇尚厚德载物精神，以德修身，以德治企，规范经营，严于律己，恪守社会公德和行业道德，坚持以义取利，践行“两个至上”行业共同价值观，诚信经营，为国家经济发展尽责尽力。“至诚”是一种看法，是对他人、对生活所饱有的最大的热忱。“至善”是一种追求，是对工作、对事业最好、最完备的标准。一是要以“至诚”的热忱，恪守为人之道。首先面对同事，我们须要的是帮助之举。要始终坚持善待他人的做事准则，相互取长补短，彼此之间坦诚相待，相互帮助；其次面对管理对象，我们须要的是敬业之念。最终对企业，我们须要的是感恩之

6、德。我们人生的目标与方向与镇江烟草紧密相连，离不开这个赖以成长与生活的集体。镇江烟草给了我们学习与成长的空间，给了我们服务社会的平台，给了我们实现自身价值的机会。所以，我们要以至诚的看法，呈现我们的服务意识，以全部的热忱投入工作，尽职尽责的履行好我们的职责。二是要以“至善”的标准，恪守处事之道。首先要有至善的目标。“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下”。也就是说，工作中定位要高，标准要高，就人事工作而言，就是要实现干部人事、劳动工资、教化培训、技能鉴定、离退休人员管理等各项工作“上水平、创一流”。其次要不断超越自我。工作中不能满意于现状、得过且过，要精益求精、精雕细琢，要争先创优、不甘平凡

7、，追求更高的工作目标，追求最佳的工作效能，要将“上水平、创一流”的要求真正落实到详细工作中。“共建共享”要求我们充分调动自身的创建力和聪慧才智，努力干好事业，给企业和社会创建更多财宝，并从中体现收获成果，实现人生价值。共建是共享的前提、基础，共享是共建的目的、动力。共建是责任，共享是权益。共建、共享是辩证统一的关系。江苏烟草坚持发展为先，坚持以人为本，坚持统筹兼顾，广阔干部员工共建和谐企业，共享发展成果。“共建共享”就是要坚持以人本，团结一心，调动工作热忱和干劲，共同创建和谐烟草的环境；同时，在共建中也注意共享，个人或部门为企业发展做出贡献，也要享受企业发展的成果，实现自身价值，营造共建共享的

8、和谐氛围。作为行政管理部门，更应爱岗敬业，尽职尽责，见善则迁，见过则改，积微成著，积善成德，详细细致、踏实深化，为烟草事业的发展奋斗发挥坚实的后勤保障作用，把共建共享贯穿于建设和谐镇江烟草的全过程。国家富强在于经济，经济旺盛在于企业，企业兴盛在于管理，管理关键在于企业精神，企业精神的践行关键在于员工。优秀的理念依靠于人的推动与运用，再优秀的企业也须要员工的工作与奉献。因此，践行江苏烟草商业企业精神，离不开全系统员工的大局意识和团队精神，全体员工向心力和凝合力的大小确定着践行企业精神的成败。做好人力资源管理工作，应顺着这股学习践行企业精神的热潮，坚持以人为本，统筹兼顾，始终保持“满腔热忱，富有激情，充溢才智，奋力创新”的精神状态，确保各项工作高效运转，为圆满完成上级布置的各项任务而主动努力。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页