基层党建工作存在问题及意见建议3篇.docx

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1、基层党建工作存在问题及意见建议3篇 基层党建工作存在问题及看法建议第1篇 依据区委组织部关于征求基层党建工作存在的问题、看法和建议的通知文件精神，我社党委比照七个方面的问题，深化基层广泛征求系统内党支部、党员的看法、建议，现将存在的问题和看法建议汇总如下： 一、存在的问题 （一）党员教化培训缺少制度化，内容形式有待创新。广阔党员干部在学习形式和内容的选择上趋于多元化，对培训提出了更高的要求。部分机关党支部比较重视业务技能培训而忽视思想政治理论培训，党员培训往往实行大课堂的讲课制，对学习者缺少吸引力，因此迫切须要变更原有的方式和方法。 （二）党员队伍建设有待加强，党员的先锋模范、示范带头作用还需

2、充分发挥。机关党建工作解放思想、创新发展主要取决于党员素养的提高，现在党员的先锋带头作用减弱，党员在群众中的威信有待进一步加强，党员对自身的要求有待进一步提高。 二、看法建议 （一）落实基层党建工作责任制方面。 、对支部书记履行党建工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。经过绩效考核可以总结阅历、找到差距、改进工作。 、坚持三会一课要形式多样化。可以到党员教化基地进行党的传统教化；可以开展向身边爱岗敬业的同志学习，近距离感受到身边人说身边事，激励干部职工的工作热忱。 （二）党员发展教化管理服务工作方面。 、党员设岗定责，民主评义工作要做到每半年召开一次民主生活会，用党章比照检查自己，

3、开展指责与自我指责，提高和加强党员的先锋模范作用。 、关爱困难党员一卡通，对困难到了帮扶作用，减轻了困难党员的经济负担，改善生活质量。 （三）机关党建方面。 、要以服务科学发展为第一要务，在落实机关党建责任制上下足功夫。实施一把手工程，强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感，进一步探究建立科学有效的机关党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，使机关党建工作由软任务变成硬指标，确保机关党建工作落实于日常工作之中。 、加强学习培训、理论探讨和阅历沟通，提高机关党员干部、特殊是党务干部的整体素养。通过定期举办机关党务干部培训班、组织机关党建阅历沟通会等形式，加强对机关基层党组织书记、委员的

4、党建业务培训，帮助他们找准机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。 基层党建工作存在问题及看法建议第2篇 一、存在问题： 1基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在雷声大、雨点小的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。 2党内政治生活的肃穆程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的肃穆程度不高，甚至流于形式。详细表现有，专题民主生活会和组织生活会指责和自我指责对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。 3党建工作实力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是实力

5、挑战，最大危机是本事危机，最大恐慌是学问恐慌。一些党组织领导成员不注意学习培训，面对新问题、新要求时手足无措。在执行中，一些党组织抓不住主要冲突和冲突的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。 4制度建设不健全。有的党组织只满意于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。 二、看法建议： 1调动各级党组织做好党建工作的主动性。要澄清党建工作和机关业务工作是两码事的模糊相识。消退业务工作为主，党建工作为辅的相识，坚持虚工实做，以党建工作实效去推动

6、业务工作的顺当完成。 2提高各级党组织党建工作的执行实力。首先，任务指向要清楚。其次，要擅长抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确具体的程序步骤，着力破解执行缩水等现象。最终，要加强党务干部队伍建设。把思想好、实力强、对党建工作热心的同志支配到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。 3提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要探讨政策。中心和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的详细实际相结合。各级党组织要注意实践、注意总结、注意创新，做

7、到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。 4强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增加党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章给予的职责，严格按制度办事;增加相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增加相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩红线、越底线、闯雷区者，要坚决肃穆查处，不以权势大而破规，不

8、以问题小而姑息，不以违者众而放任。 5加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为硬指标。要厘清责任主体，各级党组织必需坚固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组) 成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。 6利用互联网 + ，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋

9、势，主动运用现代科技手段，把互联网 + 作为提高党建工作效能的重要途径。探究建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通沟通、党务公开等非涉密党建工作 基层党建工作存在问题及看法建议第3篇 （一）党建活动、组织生活不够严。部分单位党建活动内容、活动形式和党员需求、工作须要有脱节现象，仅满意于政治说教、催交党费，教化管理监督党员和组织宣扬凝合服务群众的职能没有得到充分发挥，部分党员党性观念不强，模范作用不明显，宗旨意识淡化，发展不平衡。有的单位组织生活落实不够好，缺乏庄重氛围和仪式感。 （二）党建工作规范化程度不够高。个别单位没有把'三会一课等制度规定和要求落实

10、到详细行动中，有的党组织活动和工作疲于应付、流于形式，照本宣科多，自主创新少，按部就班多，精品打造少。部分单位缺少党建活动阵地。 （三）党员表率作用发挥不够好。党员发挥作用载体设计不够丰富，党员参加党务活动渠道狭窄，缺乏参加热忱。部分党员党性观念、宗旨意识淡化，工作质量和工作效率不高，为基层服务意识不强，走在前、做表率的意识淡化。个别党员纪律性不强，自我约束实力较差，没有发挥出党员的表率作用。 （四）党务干部实力素养不过硬。有的支部书记对党建工作热忱不高，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，没有把党建工作摆上应有的位置。有的党支部书记抓党建工作摆位不正，认为机关党建就是组织一下学习，发展几

11、个党员，工作简洁，不用要求很高，对党建工作缺乏原动力，进取意识不强，党务学问缺乏，工作方法单一。有的支部书记对党建工作相识有偏差，认为支部书记与自己进步没关系，还加重了工作量，政治觉悟有待得升。 （五）机关纪检监察体制不够畅。纪检监察派驻改革后，有的机关党组织没有按要求成立机关纪委，有的机关党组织纪检委员职责没有充分发挥。纪检工作者对纪检监察工作缺乏履职必备的业务学问和技能，不能精确把握宣扬教化、监督检查、调查处理等职能，机关的日常监督执纪工作没有落实到位，党内监督作用没有得到较好发挥。 四、加强党建工作的建议。（一）以'围绕中心、建设队伍、服务群众为核心，促进机关党建与业务工作深度融合。紧扣'三个服务（服务好中心、省委重大决策部署，服务好市委重点工作，服务好本单位中心工作），进一步明确机关党建工作目标、工作内容、工作措施，促使机关党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，力促机关党建与业务工作深度融合。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页