领导干部作风举报 人社局机关干部作风建设年活动典型经验材料.docx

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1、领导干部作风举报 人社局机关干部作风建设年活动典型经验材料强化作风 提升效能 推动人力资源和社会保障工作和谐发展 XX区人力资源和社会保障局于2022年8月正式组建，局所属劳动保障监察局、就业局和人才沟通中心等3个事业单位，现有在职人员29人，其中科级干部14人，一般干部15人。一年来，我局以作风建设年活动为契机，紧密结合两局整合实际，狠抓作风和行政效能建设，不断探究人力资源和社会保障工作的新思路和新方法，推动各项工作稳定、和谐发展，取得了明显成效。我局先后获得了全省人力资源和社会保障系统先进单位、信访工作先进单位、劳动保障监察工作先进单位，全市劳动保障监察工作先进单位，全区“关注民生，服务发

2、展”群众最满足单位、纪检监察工作先进单位、司法行政工作先进单位、“六调联动”工作先进集体和“一百零一面红旗”先进党支部等荣誉称号。一、围绕提升办事效率，理顺职责关系新局组建后，服务范围更加广范，权力责任更加集中重大，规范权力运行的任务也更加繁重，因此我局以进一步优化职能、提高效能目的，不断地完善运行机制。一是整合内部职能。从整合职责入手，将原区人事局职责，原区劳动和社会保障局职责及其所属区就业局相关行政职责，整合划入区人力资源和社会保障局，加强了7项职责，增加了3项职责，取消5项职责，使各项职能更加关注保障和改善民生，更加注意社会管理和公共服务。二是规范机构设置。对原有业务科室，如，对两局办公

3、室、人才、就业、信访仲裁机构进行精简、撤并，最终优化组合成综合办、人力资源管理办、信访调解仲裁办、就业促进办和农夫工工作办（与劳动保障监察办合署办公）五大办公室，并对职能相近、业务交叉的职责重新设置岗位，划入相应的办公室，构建了全新的管理框架，健全了协调协作机制。三是理顺职责关系。对原人事和劳动人员进行了彻底整合，按职能相近和相联的原则，依据个人的工作阅历和自身特点，重新调整、细化了班子成员和工作人员的责任分工，明确和强化了责任，充分发挥人员优势，使各项工作分工更加明晰、合理，呈现了人尽其才，各尽所能的局面，为工作效能提升打下了基础。二、围绕提升服务质量，健全管理制度组建新局以来，原来的管理制

4、度，越来越不够适用，在某些管理方面还不够完善，我局以提升服务质量为切入点，完善、健全、改革和探究新的管理制度和业务制度。一是健全内部管理制度。我局高度重视制度建设，修订了重大事项集体探讨制度、请示报告制度、文件处理制度、财务管理制度等一系列内部管理制度，形成一整套规范有序、切实管用的制度体系，切实做到以制度管人、管事、管权，肯定程度上提高了民主决策、依法办事的水平。如，选购办公用品，须要填写申购单，按程序需5个人审核签字，杜绝了作奸犯科现象，二是完善各项业务流程。完善了工资审批、劳动仲裁案件受理和就业小额贷款办理等40余项业务工作流程，在短时间内形成了规范有序的运行机制，确保了机关正常运转和各

5、项工作的顺当推动。我局还推行就业服务一站式窗口办公，减化了行政审批和许可程序，环节明显削减，有效解决审批存在的项目繁多、程序困难等问题。如，将再就业实惠证和就业失业登记证双证并行管理，并把就业失业登记证的初审、打印权限下放到街道，极大的缩短办证时间，加快了发放速度。组建新局至目前，共计办理就业失业登记证6600本。三是强化了政务公开。推行“阳光政务”，做到政策规定、服务内容、服务标准、办事程序、办事制度、办理结果“六公开”， 加强了社会监督。同时简化了办事手续，在办理职称申报、人事代理、工资福利审批、劳动仲裁立案、下岗失业人员小额贷款申请等工作中实行“一次性告知”，既为广阔干部群众供应便利、快

6、捷的服务，又使各项工作得到有效监督，在行风评比中，赢得了社会各界的一样好评。三、围绕提升职责效能，加强作风建设提升服务效能，须要有良好的作风做保障。因此我局始终重视作风建设，尤其是作风建设年活动开展以来，从思想相识入手，比照“十弊”找差距，常常组织人员学习工资福利、调解仲裁等基本业务，劳动法、公务员法等法律法规及廉政建设各项规定，增加了服务实力，切实解决人民群众最关切、最干脆、最现实的利益问题。一是努力扩大城乡就业。组建新局后，我局把就业工作摆到首要位置，通过政策扶持、就业救济、激励创业、就业培训、公益岗位安置等帮扶机制，发放敏捷就业补贴1101万元，发放小额贷款219万元，开展了高校毕业生就

7、业服务周（月）、春风行动等聘请会10场，使就业规模持续增长。2022年8月至今全区城乡新增就业近14614人,零就业家庭就业安置率101%。二是解决农夫工工资问题。加强对建设施工企业农夫工工资支付检查。加大追缴力度，从年初到现在，解决了涉及喇富城投公司、佞金公司、江苏南通三建、大庆乳业建筑安装公司等企业单位拖欠农夫工工资案件33起，帮助农夫工讨要工资款373万元。为了从源头解决农夫工工资纠纷，主动落实农夫工工资保障金制度，现存收缴农夫工工资保障金1853万元。三是依法处理劳动仲裁争议。以“亲和仲裁”、“和谐仲裁”为宗旨，妥当处理劳动争议案件。年初至今，共接待群众来信来访240起，受理仲裁案件2

8、0起，爱护当事人合法权益150余万元。通过为群众解决实际困难和问题，为他们创建了便民、利民的服务环境，供应了优质、高效的服务，树立了全局干部的廉洁、高效、公道、正派的崭新形象。当前，我局正处在发展的关键期，既面临发展机遇，也面临着严峻挑战，更须要用作风建设年活动来加强集体的战斗力和凝合力，借这次活动，我局将团结带领全体党员干部，以更加坚决的信念、更加昂扬的精神、更加勤奋的工作主动投身于人力资源和社会保障事业各项工作中，不断取得新成就、新业绩。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页