陕西高速公路集团青年职工思想状况调查的思考_职工思想状况分析.docx

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1、陕西高速公路集团青年职工思想状况调查的思考_职工思想状况分析 【摘要】本文分析了陕西省高速马路集团青年职工的思想和价值观的现状以及存在的问题。有针对性地提出解决的对策和建议：强化对青年的思想教化，争做青年职工成长的“领头雁”；扩大组织覆盖，为青年供应建功建业的“演练场”；健全管理机制，奏响青年成长成才的“三步曲”；坚持深化基层，搭建关怀青年职工的“暖心田”。【关键词】高速马路；青年职工；思想调研；思索随着高速马路事业的发展，青年职工已渐渐发展成为中坚力气。精确把握青年员工思想状况，有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，有针对性地解决好青年员工在工作、学习和生活中存在的困难和问题，最大程度地调动

2、青年员工的主动性，具有非常重要的现实意义。结合陕西省高速马路工作实际，下面就当前青年职工思想现状进行初浅的探讨。一、当前青年职工队伍思想相识存在问题1、青年职工的个人素养参差不齐多数青年员工注意自身的修养，注意理论和业务学问的学习，工作主动性高，对自身的进步要求迫切。但我们从中发觉，有一部分年轻职工安于现状，缺乏刻苦学习业务的精神，认为高速马路业务简洁，不须要很高的学问。还有少部分青年员工，由于工作性质和倒班制度的缘由，放松了学习，休息时间忙于玩乐，认为能在上班时间收好费不出错就行了，降低了对个人综合素养的要求，荒于学习，尤其是政治理论、时事政治等理论学问的学习，存在得过且过、不思进取的状况。

3、总体上是学历和文化程度越高者学习投入越大，最须要学习的一线和基层青年职工投入少。因此说明，被动性学习是主流，青年职工思想上还是过于依靠单位，目前仍旧须要大力引导广阔青年特殊是一线青年职工努力学习。2、青年员工的价值志向良莠不一受多元化思潮的冲击，青年员工也形成了多元化的价值观念和志向追求，有的青年员工追求的是自我价值的实现，有的追求的是更多更高的收入，有的追求的是名声，有的追求的是人际关系网。从调查中发觉，仅有45的职工思想基础较好，政治参加意识强，关切时事政治，有自己的分析和见解，对京珠管理处的核心价值观较为认同，情愿向党组织靠拢。大部分青年职工在价值取向上自我倾斜，许多人在工作中出现了以自

4、我为中心的现象，以个人愿望的实现来体现社会价值，而不是以客观的角度来理解自我价值，缺乏政治追求和志向信念，对单位的现状和发展前景相识模糊，工作缺乏责任心、主动性和创新意识，有“当一天和尚撞一天钟”的消极想法。3、青年员工的工作状态喜忧参半随着经济社会的发展，司乘挚友对窗口服务行业的要求越来越高，在国家燃油税费改革和二级收费站拆除等一系列措施下，对高速马路的服务提升和目标任务的完成都带来了压力和挑战，同时使青年人普遍认为工作压力大、责任重，但获得的回报不相称，得到的理解和敬重不够。64的员工认为现在工作有压力，但没有影响工作；16的员工认为压力已经影响到工作，12的员工感觉工作压力很大，难以忍受

5、，可见有28的员工认为目前的工作压力很大，并且已经影响到工作；对目前青年面临的主要问题，24的员工对目前的收入水平比较满足，68的员工对目前的收入水平不太满足，仅有6的员工认为自己的努力得到了最公允的回报；在“影响你主动性发挥的最主要缘由”这一项中，76的员工认为最主要的缘由在于工资收入；56的员工表示最应关切青年职工的收入增长状况，引导他们正确相识和处理工作中存在的困难，激发他们工作热忱和责任心。4、青年员工的工作信念冷热不均多数青年对单位的发展进程特别关注，前景看好，同时绝大多数持理性的乐观看法，对高速马路事业发展能够正确相识，其对工作岗位的看法是主动的，情愿立足岗位努力工作，能够与单位共

6、甘苦、共患难。有少数员工则存在好高骛远的现象，这山望着那山高，这种看法的干脆表现就是对工作岗位的取舍两难，既想跳槽往更好的单位，又下不了决心，舍不得现有的岗位，我们应当帮助他们重树信念，提高工作主动性，进而克服悲观心情。5、青年员工的生活看法比较乐观大部分职工能够一心一意奉献于马路事业，但也有一部分职工受一些不良社会风气的影响，享乐主义、拜金主义思想严峻，少数青年职工缺乏理性和全面客观的思维方法，因而会表现出盲从、自以为是的现象，对社会中出现的一些问题缺乏深化的分析推断，过分遵从讲求实惠，金钱至上、追求享乐和时髦、自私自利、拜金主义等错误思想和行为。调查统计得出，48的职工认为人生最大的华蜜是

7、实现自我价值，得到社会认可；58认为自己从事高速马路职业以来，华蜜感渐渐后退，与亲人、挚友聚少离多，无法尽自己实力照看亲人；43.9认为自己的苦恼来自于目前的收入、福利不高，以及谈挚友、结婚、生子、买房等各方面带来的压力增大。二、加强青年职工队伍思想政治建设的措施1、强化思想教化，争做青年职工成长的“领头雁”职工的一些思想问题，往往是他们实际困难的反映。假如对他们的实际困难不闻不问，对他们的合理的正值要求能满意的不去满意，那么思想政治工作就难以取得志向的效果。找准影响职工思想心情改变的缘由，把解决思想问题和解决实际问题有机结合起来，是增加思想政治工作针对性的关键点。因此，政工人员要增加亲民爱民

8、的意识，当群众的贴心人，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使干部职工心怀感谢，开心地接受教化。一是生活上关切、不遗余力为干部职工排忧解难。主动主动融入干部职工生活，通过多种渠道，亲耳倾听他们的真情实意，亲身感受他们的思想起伏，走访慰问困难职工、组织免费体检，召开家属联谊会，生日送份小礼物等，让真情融于心田，增加集体向心力。二是增进团结民主氛围，促进干部职工培育良好的生活情趣。上层和基层之间，同事之间，要多沟通、多沟通、相互信任、相互敬重、相互关切、相互帮助。使他们在家庭生活上尊老爱幼，夫妻恩爱，和谐华蜜；在人际关系上，引导他们讲道德、讲原则、讲人格，广交挚友、尽情享受友情所带来的满意和欢乐；日常生活上，培育他们健康向上的生活情趣，使广阔基层一线人员生活更加丰富、充溢，增加集体的凝合力。三是营造主动上进的工作氛围。要激励广阔收费人员自学成才，多开展苦练基本功活动。要坚持把那些想干事、会干事、能干事、干成事、不惹事的优秀干部，利用各种机会和渠道向上级机关举荐和重点运用，使干部职工始终保持良好的心态和昂扬向上的朝气与活力，激发干部职工奋勉进取的工作热忱。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页