2022年公司组织的拓展训练心得体会.docx

《2022年公司组织的拓展训练心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司组织的拓展训练心得体会.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022公司组织的拓展训练心得体会拓展训练，是一种对生活的感悟，一种对艰辛的体验。下面给大家整理了公司组织的拓展训练心得体会，一起来看看吧！公司组织的拓展训练心得体会1上周五参与了公司组织的拓展训练，收获颇多，另外也有了一些新的感受，在此共享一下。由于专业的缘由，可以说我的高校学习有很大一部分是围围着类似这种拓展训练或者团体活动进行的。所以对于这次培训，我是了解并期盼着的。对这次活动的了解是指虽然活动内容可能是我没有接触过的，但是主旨都是团队的合作共赢，大方向不会变。最起先看到场地布置的时候我更加确定了这一点，一般模式就是“拉圈分组进行嬉戏总结收获”。这种模式的“阴险”之处在于：拉圈的时候一般

2、关系较好的会挨着，而分组又会把这些关系拆开成对立面;嬉戏的时候是以小组为单位，但是整个活动考察的又是整个大团队的凝合力与协作度。在这种细微环节方面就首先给大家带来了示意，会有人带着竞争的心态去完成任务。而期盼就比较明显，除了刚起先的摸索，我之前做过的活动对于我们的专业团队来说有点熟能生巧的节奏，没有了挑战性。而我现在加入了新的家庭，所以更期盼新团队中大家能碰撞出什么样的火花，也很期盼我们公司员工的表现，看看大家产前默契的磨合度有多高。活动一起先，我觉得我们组就占有很大优势，虽然是考验沟通实力与团队的团结协作实力，但是计算力也是不行缺少的，我们组内有两位财会专业的，再加上我们对嬉戏规则的了解，认

3、为应当可以顺当完成这项任务。接下来就像标题所呈现的，我们的内心发生了红与黑的碰撞。红呢就是已经了解了规则，要想胜利必需不管反馈如何，无私地与大家进行合作。而黑呢就是既然我们有了优势，就利用优势一鼓作气的完成任务，然后再来共享，所谓的先胜利再成仁。最终我们确定在不影响团队优势的状况下，与其他团队合作。教练总结时念的我们一组的纸条，说唯一的缺陷就是少了真诚的付出。我们在最初写纸条的时候探讨过这个问题，尽管知道写出我们的条件会增加真诚度，但是可能人性的本能就是防备，我们最终还是没有写上。结果有点意料之外情理之中，传出去的那个组可能也是因为比较谨慎，拒绝合作。这样往复耽搁了几轮才收集全全部信息。到最终

4、总结的时候，我们既庆幸最起先时的当心翼翼，没有“误交挚友”，也在反思是不是真的递出“敲门砖”就能得到另一种更好的结果。团队合作，说简单很简单，说难很难，这次活动让我学到了曾经没有悟出的东西。上学时参与活动会胜利是因为相互的信任是第一要素，我信任其他人，更明确知道他们也信任我，所以任务才能顺当完成。在新的团队我意识到尽管我们之前缺乏的是相互的信任感，但更重要的是缺乏一颗先付出的心，不管结果如何，会不会得到回应，但是真诚的付出总是比不作为要有用的多。虽不知社会中勾心斗角、刀光剑影究竟是什么情形，但是至少公司目前是大家共同的港湾，公司的同伴是我最应付出真诚、信任的人。公司组织的拓展训练心得体会2今日

5、我们公司组织了一次户外拓展培训活动，要求全体员工都必需参与。当我得到这个消息的时候，心里又兴奋又新奇，户外拓展培训还是第一次听说尼。早上七点钟我们公司的全体员工统一在公司的门口等待，七点半我们公司全部的人全部上车前往广州笑翻天乐园进行一天的拓展培训。经过一个小时的旅程我们最终到达广州笑翻天乐园的广场，一个巨大的绿色大草坪，绿油油的特别的漂亮。中间竖着一个雷锋像，高大、威猛、远眺远方。在进行拓展培训之前，我们全体员工将被分为3个队伍，由3个笑翻天乐园的金牌教练带领我们进行维持一天的拓展培训。今日的拓展项目有：一杆当关、踏龙飞渡、空中走钢丝、铁索漂等等十几个项目，每一个项目都是为我们量身支配的，使

6、之达到拓展培训的效果。笑翻天乐园以新、奇、特、有惊无险拓展项目为主题，水、陆、空全方位的拓展活动构成闯关的酷地带，挑战一个人的才智与志气。闯关“踏龙飞渡”水上项目，考验一个人体能的协调性，以及一个团的合作实力。在这里我们表现的淋漓精致，我们相互学习、相互帮助、团结合作、共同进退，经过几番波折我们最终闯关胜利。这个项目给以我们深刻的感受胜利的喜悦来自我们一起的付出！一成天拓展培训最终过去了，虽然每一个人都很乏累，但是大家的脸上都是带着笑容的。因为我们今日收获了许多的人生的学问，收获很多生活中简洁的道理。拓展培训中我们近距离的身体接触，困难里我们相互之间的激励，为了达成目标我们共同努力，我们一起付

7、出，一起享受胜利带来的欢乐！这一次拓展培训不但拉近我们同事之间的感情，还让我们团队达成了默契，更是增加我们之间的信任。公司组织的拓展训练心得体会3随着市场的不断开发和经济的全球化，人才已经成为了体现企业核心竞争力的最重要的、最关键的因素，所以企业竞争就是团队的竞争。企业凝合力是团队建设的基础，团队归属感是产生凝合力的基础，所以培育团队归属感是企业人才管理核心任务。拓展训练是一种体验式的培训，对企业的团队建设有着特别重要的意义，可以有效提高团队凝合力，强化团队的合作精神，培育团队归属感。拓展项目“信任背摔”虽然是一个简洁的户外嬉戏，但是它可以有效地培育团队的归属感，强化团队合作精神。这个项目要求

8、站在1.5米的高台，然后背向垂直往后倒下，最终由下面的团队接住。拓展训练首先通过心理挑战去促使团队之间的信任建立，然后团队拓展过程促使学员之间相互帮助、相互激励、相互关怀，让拓展的学员感受到家的味道，最终拓展训练达到培育团队归属感的目的。拓展项目“有轨电车”是一个经典的团队合作性项目。拓展项目要求八人同穿一双鞋，然后从始点走到终点，小组所用时间最少的团队获胜。拓展项目是通过团队合作完成的，有人穿大鞋、有人喊口号，通过分工合作、团队协作共同完成拓展项目。拓展训练就是通过团队合作去强化团队精神、提高团队凝合力的。进行拓展项目“极速圆木”的过程中，圆木桥过度摇摆会导致团队部分人员掉到了桥外的平安网上，通过团队之间的帮助、激励、关怀、劝慰培育团队之间的感情，让团队的人员感受到家人一般的暖和，让参加拓展训练的学员感受企业归属感。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页