2022年职工法律援助维权服务经验总结.docx

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1、2022年职工法律援助维权服务经验总结法律救济 维权 职工 阅历 服务 第一篇：职工法律救济维权服务阅历总结 职工法律救济维权服务阅历总结 xx镇总工会面对创新驱动、转型发展的新形势，抓住加强职工法律救济维权服务这一突破口，做好做实服务职工工作，有效调动职工生产主动性，确保职工队伍稳定，在推动工会参加社会管理中发挥主动作用。 一、搭建工作平台，增加法律救济工作实力 一是搭建组织平台。坚持把法律救济维权服务作为工会工作的重中之重，强化组织领导，从人力、财力、物力上赐予保证。会同镇司法、社保、信访、综治等部门，通过健全法律维权组织、加强法律救济阵地建设，先后成立区法律救济中心xxx镇工作站和“三个

2、中心”，即来沪人员综合服务中心、来沪人员冲突纠纷调解中心、来沪人员维权中心，该中心集综合服务、调解、维权为一体，为广阔职工和来沪人员供应全面、有效、快捷的法律救济维权服务工作，使“服务一站式、维权有阵地、纠纷有人管”的工作措施得到落实。二是搭建培训平台。通过工作指导、业务培训、案例分析等形式，不断提升“三个中心”工作人员的工作实力和业务水平。坚持开展法律法规、业务深造、专题培训等活动，通过培训，强化理论学习，提高相识，懂得工会依法维权必需要从自身过硬内功和业务素养为支撑。对职工提出的诉求和问题，用关爱的眼光对待，用创新的思路解决，用务实的作风取信，切实履行工会职能，坚持把法律救济工作落到实处。

3、三是搭建服务平台。开通维权服务热线，刚好为职工解决急、难、愁问题，为再就业和来沪人员供应招工信息、就业登记、询问指导、参与面试、上岗培训、岗位技能考核、鉴定录用、办理参保等手续。为用人单位发布聘请信息，指导企业办理用工登记和做好职工档案管理工作。坚持做到心系职工，仔细维护职工合法权益，充分发挥工会组织是职工“娘家”的作用。坚持“预防为主，基层为主，调解为主”的劳动争议处理原则，为企业建立职工维权工作室，便于职工诉求有场所，通过有效维权，促进企业劳动关系的和谐稳定。 二、完善工作机制，提高法律救济工作成效 一是完善源头维权机制。为有效维护职工合法权益，加快工会组建步伐，注意把职工吸纳为工会会员。加大有政治身份的企业经营者建会力度，促进其带头履行社会责任。今年，建立工会xx家，其中独立工会xx家，共吸纳会员xxx人。工资集体协商是工会维权的有效抓手，为了搞好工资集体协商工作，会同镇社保所落实专人抓好此项工作。今年，签订工资专项协议、集体合同和女职工特别权益爱护专项集体合同分别有xx份，覆盖企业xxx家，覆盖职工xxx人，均完成( 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页