教师管理制度规定.docx

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1、教师管理制度规定 宗氏教化 老师管理制度 老师入职、培训 1. 新老师入职时应持相关资料复印件及原件到教学主管处办理入职手续。 2. 提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，由公司统一发放工作牌和办公用品等。 3. 新老师有为期3个月试用期，试用期满合格老师与公司签定聘用合同,享受公司福利； 新老师入职之后需经教学部对其进行上课流程和上课技巧的培训； 新老师入职前期,需先到业务部进行1至2周的学习并进入市场学习。 试用期满合格的老师提交转正申请，与学校签定合同，从合同签定之日期即为学校正式老师，合同一式两份，自留一份。 新老师如在试用期工作不合格，不符合正式老师标准，试用期将顺延

2、或 辞退。 新老师如在试用期内,各方面表现非常优异,可申请提前转为正式老师。 备注：转正考核要求：A、学生、家长对老师上课状况的评价。 B、问题解析，包括家长问题。 C.工作的表现及看法。 二、 老师离职 老师离职，须提前一个月提出书面申请，否则直到找到代课老师方可离职。 老师如因特别缘由必需离开职，须提前半个月提出书面申请，经批准后办理离职。 老师离职前的应作好工作交接： A、与新带班老师做好教学状况、学生状况交接。 B、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。 C、办公用品，工作牌完整归还。 D、教材及教学用具完整归还。 12.老师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。 老

3、师考勤 、上下班： 周一至周五上午13：30-21：00 周六、周日 上午8：30-12：30 下午 13:30-20：00 1. 员工每日须准时到办公室，并到行政部签到，不得请他人代签，如有发觉双向乐捐，每人乐捐20元。 2. 迟到、早退超过10分钟乐捐20元/次。超过3个小时无故未到者按旷工状况处理。 3. 旷工：老师无故旷工乐捐101元/次，如无故旷工连续三次，依据实际状况进行惩处或开除，并追究相关责任，赔偿相应损失。 4. 老师上课期间迟到，第一次扣除10元，其次次扣除20元，第三次扣除50元，以此类推。 5. 全勤奖，当月嘉奖101元 、请假 1. 事假须提前一天具体填写事假条，经主

4、管批准后，扣除当日基本工资，无批准的将按旷工处理。 2. 病假，由本人写请假条经批准后交部门主管，由各部自行支配工作，并记入考勤登记。 3. 病假销假须持病历及医院证明，交部门主管进行销假 4. 如遇临时请假，老师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部门主管，否则按旷工处理。 5. 调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字批准。 老师薪酬 教学主管薪资： 薪资构成=基本工资+岗位津贴+全勤奖+各项补贴+绩效奖金 基本工资2500元+岗位津贴200元+全勤奖300元+电话补贴101元+交通补贴101元+住房补贴300+绩效奖金。 老师薪资： 薪资构成=基本工资+岗

5、位津贴+全勤奖+各项补贴+总课时费+绩效奖金 1. 基本工资1200元+岗位津贴101元+全勤奖101元+电话补贴50元+住房补贴101元+交通补贴50元+课时+绩效奖金； 2. 绩效奖金 学生巩固率奖+学生参与竞赛获奖+老师优质课竞赛+新生 源拓展嘉奖+优质服务嘉奖； 3. 每月工资次月12号左右发放。 宗氏教化全职老师课时费明细表 序号 阶段 级别 班级 VIP班 小班 中班 1对1 1对2 1对3 4人-8人 11人-20人 1 初一 助学师 60 79 108 160 / 2 优助学师 73 101 130 190 / 3 特助学师 78 110 150 210 / 4 初二 助学师

6、65 86 118 180 / 5 优助学师 75 110 150 215 / 6 特助学师 84 120 165 235 / 7 初三 助学师 69 88 130 200 / 8 优助学师 80 119 165 240 / 9 特助学师 90 130 180 260 / 10 初一 助学师 / / / 50 85 11 优助学师 / / / 58 95 12 特助学师 / / / 65 110 13 初二 助学师 / / / 55 105 14 优助学师 / / / 65 120 15 特助学师 / / / 75 135 16 初三 助学师 / / / 65 125 17 优助学师 / /

7、/ 75 145 18 特助学师 / / / 86 160 19 高一 助学师 69 88 130 200 / 20 优助学师 80 119 165 240 / 21 特助学师 90 130 180 260 / 22 高二 助学师 80 102 140 240 / 23 优助学师 95 135 160 260 / 24 特助学师 105 150 195 280 / 25 高三 助学师 90 119 160 260 / 26 优助学师 108 160 180 280 / 27 特助学师 120 175 225 300 / 28 高一 助学师 / / / 65 125 29 优助学师 / / /

8、75 145 30 特助学师 / / / 86 160 31 高二 助学师 / / / 75 145 32 优助学师 / / / 86 168 33 特助学师 / / / 101 190 34 高三 助学师 / / / 85 165 35 优助学师 / / / 96 190 36 特助学师 / / / 108 215 五、老师绩效 学生巩固率奖+学生参与竞赛获奖+新生源拓展嘉奖+优质服务嘉奖+优秀老师奖 学生巩固率奖： 1、每期培训的最低基本续班率， 75以上的班级有续班奖金，5074%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，赐予一个培训周期的视察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校

9、有权将其辞退或转岗。 2、续班绩效奖依据巩固率与实际状况进行发放。 关于老师学生巩固率嘉奖如下： 巩固率 奖金额 75%G80% 1.5%/生 80%G85% 2%/生 85%G90% 2.5%/生 90%G95% 3%/生 95%G101% 3.5%/生 G=101% 4%/生 关于教学主管学生续班巩固率嘉奖如下： 巩固率 奖金额 65%G73% 1%/生 73%G75% 1.5%/生 75%G80% 2%/生 80%G85% 2.5%/生 85%G90% 3%/生 90%G 3.5%/生 学生流失率 所教授班级学生一期以内就流失，每流失一人依据实际状况对老师进行乐捐101元-300元惩罚；

10、 学生参与竞赛获奖 1、凡老师辅导学生在国家级竞赛中获奖，嘉奖150-50元/人； 2、凡老师辅导学生在省级竞赛中获奖，嘉奖120-40元/人； 3、凡老师辅导学生在市级竞赛中获奖，嘉奖101-30元/人； 优质服务奖 主要考核指标：学生评价或问卷反馈 1、学生评价 学生评价是指按规定填写学生评价表，学生每月月末对所授课程老师教学状况进行教学评价。 2、问卷反馈 学期末学校向家长发放家长看法问卷调查表，收集反馈看法，便于更好地开展工作。 学校将针对反馈看法，对老师的相关工作进行评价。 备注： 1.Y80% 总课时费按101%进行计算 2.60%Y<80% 总课时费按80%进行计算 3.4

11、0%Y<60% 总课时费按60%进行计算 4.20%Y<40% 总课时费按40%进行计算 Y<20% 学校有权将其辞退或转岗。 老师因故不能上课，与代课老师进行清晰交接，代课老师未正常进行上课，对该代课老师进行乐捐101元惩罚； 老师无故不去上课者，并无通知学生家长，依据实际状况该老师进行乐捐200元惩罚或开除处理； 老师辱骂甚至体罚殴打学生，依据实际状况进行惩处乐捐300或开除，并追究相关责任，赔偿相应损失； 老师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试40%不及格，依据实际状况对老师进行乐捐50元200元惩罚； 老师被学生家长严峻投诉，剧烈要求更换老师,依据实际状况对该老师

12、进行乐捐50元200元惩罚。 新生源拓展嘉奖 老师自主招生，根据招生部比例提成； 老师个人一次性招生5人或以上，除招生提成以外，当月再嘉奖101元奖金。 优秀老师奖 由教学部和业务部共同考核评比出当月的优秀老师赐予101元奖金。 3. 优秀老师评比： A. 老师工作看法端正，教学工作严谨，仔细负责。 B. 老师上班，上课无迟到早退现象。 C. 家长反应老师教学状况好，无家长投诉。 D. 老师按时完成教学安排，无教学事故。 E. 老师自主招生，根据招生部3.5%提成。 六、老师福利 1. 在职转正老师学校统一予以购买五险一金； 2. 国家法定假日依据学校状况进行适当放假； 3. 节假日予以老师发

13、放现金，节日礼品或购物卡； 4. 老师生日予以老师发放现金，生日礼物，生日蛋糕或购物卡； 5. 老师婚假依据学校实际状况放一周假； 6. 老师产假依据学校实际状况放2-3月假； 7. 在职转正一年的老师可享受2天带薪年假，每增加一年年假增加1天； 8. 老师在职转正每增加一年岗位津贴每月增加101元； 9. 老师如须请假考试须出示相关证明，并写请假条10. 经主管审批签字，予以1天带薪考试假； 11. 教学部每月将乐捐金额汇总作为部门老师活动经费； 12. 学校每月赐予各部门101-200元作为部门老师活动经费； 13. 学校每年年底会发放孝心奖发到每位在职转正老师父母卡里。 七、老师晋升 1、助学师 2、优助学师 3、特助学师 4、教学部主管 5、校助 6、校长 教学部 制 2022年9月24日 第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页