2022年公务员年度考核个人总结3篇.docx

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1、2022公务员年度考核个人总结3篇篇一：为实行州委组织部关于做好20xx年度公务员年度考核工作的通知(西组字20xx197号)、州人社局关于做好20xx年度全州政府机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员年度考核工作的通知(西人社局20xx579号)文件精神，我局刚好对年度考核工作进行了支配，切实做好局机关公务员年度考核工作，并严格根据文件要求进行考核，高标准、严要求地完成了20xx年度考核工作，现将20xx年度如下：一、基本状况我局机关现有工作人员共25人，其中：公务员23名，工人2人，23名同志参与了年度考核工作。通过*测评、科室举荐、考核领导小组开会探讨及征求各党组成员看法等程序，评

2、出优秀公务员6名，占应参与考核人数的21%，其余同志为称职等次。这次考核从考核打算、组织实施、成果统计到等次评定等各个环节都做到了周密打算、公允施考、肃穆统计、公正评价，营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成果，*完成了年度考核工作。二、主要做法(一)提高相识，加强领导，健全组织公务员年度考核工作是对公务员的德才表现和工作实绩做出正确评价的基础，考核结果是公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别工资的依据。因此，考核工作关系到每位公务员的切身利益，做好考核工作，不仅有利于调动和发挥公务员的主动性和创建性，而且有利于培育一支精干、廉洁、高效的公务员队伍，提高工作效率。为加强对考核工

3、作的领导，我局成立了考核领导小组，考核领导小组办公室设在局政工科，负责考核工作的打算、组织实施、成果统计等工作。(二)加强对考核工作的宣扬和政策了解，提高被考核人员对考核工作的相识。在开展考核工作前，各科室负责人向每名干部宣扬公务员考核制度，使每位干部都能具体了解考核的重要意义，明确考核的标准、内容、程序和结果的运用，仔细做好个人总结，客观地反映工作实绩，以保证我局的年度考核工作顺当开展。(三)加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格根据文件要求的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的运用等要求进行，做到细心组织、有序实施。要求被考核人仔细比照年度考核工作的各项要求，客观总结自

4、己一年来的工作状况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。(四)制定方案，严格执行，仔细组织，确保考核工作有序进行为保证公务员考核工作客观、公正、公开、*，我们对考核工作做了仔细部署，明确考核内容、考核时间、考核步骤和方法，以加强对考核工作的指导。制定了海西州司法局20xx年度公务员考核方案，从政治思想、工作表现、工作效率、目标考核、廉政意识、遵守规章制度、业务学习及精神文明建设等多个方面对全体公务员进行了全方位考核，同时由各科室上报优秀公务员候选人员名单，经过群众测评和综合考核，由考核小组最终综合评定。一是*测评。以科室为单位，由科长组织全科室人员，对每个人德、能

5、、勤、绩、廉等方面相互之间进行*测评，并由科长收集测评表报局考核小组;二是局机关年度考核小组对科室考核结果进行统计和综合分析，探讨提出考核等次建议;三是局党组会议探讨探讨并确定考核等次;对全体公务员形成最终评定看法，填写公务员考核登记表。三、考核结果20xx年，我局实有干部职工人数25人。应参与考核人数为23人，实际参与考核人数为23人。按20%的比例最终评定出优秀公务员5人，分别是宋文国、白燕、刘志成、叁旦才让、唐秀梅五名同志，其余同志均为称职。四、考核工作中存在的问题一是思想相识还不到位，考核应付了事，个别干部在测评中没有从实际动身，不能正确地评价自己和他人。二是优秀公务员评比方法不尽合理

6、。须要在今后的工作中不断探讨，探究更加合理，更加科学的方法，使公务员考核工作更趋于公允、合理和科学化。篇二：今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，亲密与各科室间的协调协作，各项工作稳步推动，现将工作完成状况汇报如下：(一)完成全区人事人才年报统计上报工作做好统计工作，刚好驾驭第一手资料，是我们做好管理工作的基础和前提。在充分领悟市人事人才年报统计工作会议精神的基础上，我科主动筹备，于20xx年1月13日召开了会议，对人事人才年报统计工作进行了部署，对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训，结束了我

7、区人事人才年报工作长期依靠纸质报表和手工填报、手工汇总的历史，大大提高了工作效率和工作质量。截至1月底，全面完成全区人事人才年报汇总工作，根据规定时间上报并通过市局的验收。截止2月底完成装订、归档工作。(二)完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记工作全省公务员信息管理系统的建立，使公务员信息的采集、报送工作更加精确、便利、快捷。为保证该项工作的正常开展，我科对公务员信息的更新实行日常更新为主、集中更新为辅的方法(每一季度集中更新一次)。为保证信息更新的质量，在仔细调研的基础上面对服务对象下发了公务员信息更新填报说明，对信息更新的范围、对象、留意事项提出了详细要求，保证了各单位更新信息刚

8、好上报。通过惊慌细致的审核，对符合登记条件的29名政府机关公务员进行了申报，并在机构改革方案实施之前获得了批准。(三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作根据江苏省公务员考核实施方法规定的原则、内容、标准，我科于20xx年1月28日下发了关于做好20xx年度公务员考核工作的通知，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署，结合公务员嘉奖规定(试行)，明确了公务员年度考核嘉奖工作的申报程序。截止4月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束，政府机关公务员(参照管理人员)1045人参与年度考核，167名公务员(参照管理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的

9、16%。为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺当进行，我科依据上年度制定的民办非企业单位年度考核方法，刚好为民办非企业单位供应相关考核服务，充分体现了工作作风的转变。(四)完成公务员对口培训任务，主动迎接公务员5+X培训工程检查验收于5月24日组织全区10名同志赴苏州参与为期11天的苏南苏北公务员对口培训，参训人员全部通过考核，取得培训合格证书。培训期间，我区参训人员主动撰写培训信息及调研文章，参加编发培训简报2期，获得培训单位的一样好评。依据市局关于全面完成5+X公务员实力培训工程和做好公务员培训总结的通知，做好5+X公务员实力培训工程的查缺补漏工作，为迎接检查验收做好培训资料的整理和

10、完善。篇三：一、仔细做好公务员的日常管理工作，完善更新了公务员数据库。依据省公务员局关于对完善县乡机关公务员招录机制问题调研的通知要求，为做好迎接省调研的打算工作，填写了县乡机关公务员招录状况统计表，并依据*市人力资源和社会保障局的要求对县乡机关招录安排申报的程序，制约招录安排申报的因素。三年来未申报招录安排的县乡数及详细缘由。三年来县乡机关公务员招录的总体状况写出了汇报材料。二、依据关于政府系统干部队伍日常管理工作的通知(献人社字7号)文件精神，接着加大我县干部队伍的日常管理工作，使之逐步趋于规范化、科学化和制度化。对*市人事安排管理和统计系统进行了完善，对相关人员进行了补录工作，依据市局要

11、求和市人力资源和社会保障局数据中心进行的联网。三、根据*人民政府进一步规范股级干部管理工作的实施看法(献政字182号)以及新修订的党政领导干部选拔任用工作条例文件规定，依据县乐寿镇政府、交通局、郭庄镇政府、淮镇政府、商林乡政府、国土局、人社局工作须要，我局会同县编办对这些单位举荐拟任的31名正股级干部任职资格和编制运用状况进行了审核，组成考察小组，考察小组主持召开了单位*举荐会，公布举荐职务、任职条件、举荐范围，提出有关要求，通过填写举荐票、个别谈话等形式进行。并依据德、能、勤、绩、廉等方面的表现，对31名股级干部人选进行了任职前考察。四、我们严格根据德、能、勤、绩、廉等方面的表现状况，对我县

12、政府系统机关副科级以下662名公务员进行了年度考核，此项工作以完成。再上年度的考核完成后我股室接着加强了对全县662名公务员的网上考核和培训，对每月一次全县机关公务员网上考核和培训工作的进展和完成状况进行了统计和通知。五、做好企业军转干部管理工作。和企业军转干部代表保持常常联系沟通，刚好驾驭我县企业军转干部的思想动态，严格执行省社平工资和省养老金平均水平以及加发的生活困难补助标准。因20xx年度企业退休军转干部生活困难补助标准尚未下达，我县20xx年上半年企业退休军转干部生活困难补助标准暂参照关于调整企业退休军转干部生活困难补助的通知(冀企转联字1号)执行。同时，耐性细致的做好政策说明，主动协

13、调各主管单位对每一名企业军转干部进行走访慰问，了解他们的状况，解决他们的困难，确保了我县企业军转干部稳定。依据*人社局军转办公室的通知和要求，做好20xx年军队转业干部的安置，为转入我县的1名军队转业干部办理了安置手续。六、依据*市人社局规划统计科通知，我局会同县编办对我县政府工作部门、参照公务员法管理单位及乡镇机关自然减员人数和空编状况进行了审核。依据职位空缺状况，根据总量限制、优化结构、提高素养、促进事业发展的原则。结合我县实际，申报了20xx年度我县公务员录用四级联考招录安排。七、依据冀政法字1号文件精神，*年我县接收安置3名政法干警招录培育改革试点班应届毕业生，根据有关规定为其办理了公

14、务员登记手续。其中：县公安局2名;县司法局1名。八、为更好地实行*省关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的看法(冀方法【20xx】26号)文件和电视电话会议精神，对我县科级以下政府序列公务员的档案进行了查阅和记录，并制定了工作方案上报县政府，组织全县政府系统符合职级晋升条件的公务员填写了*省公务员职级晋升审批表。九、根据公务员录用规定(试行)、*省20xx年度公务员录用省市县乡四级联考工作实施方案和关于转发<国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知>的通知(冀公局发2号)要求，成立了考察小组，对通过体检的12考生进行考察。仔细查看考生的相关材料，审查考生是否符合规定的资格条件和职位要求，细致核对诞生年月、工作时间、政治面貌、学历学位、学习工作经验。特殊是涉及违法违纪处理的状况，仔细核对，并备份有关材料，为12名同志办理了录用手续。十、为*年录用的16名公务员办理了登记手续。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页