机关干部考勤工作制度3篇.docx

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1、机关干部考勤工作制度3篇 机关干部考勤工作制度第1篇 一、考勤对象 镇机关全部在编在岗工作人员（含借用、聘用人员）。 二、正常考勤 上午：8点30分上班，12点下班；下午：冬季作息时间为2点30分上班，6点下班，夏季作息时间为3点上班，6点30分下班。上午上班之前应指纹打卡签到，下午下班之后应指纹打卡签退。 三、特别考勤 因开会、办事、下村、考察、学习、培训等缘由不能按时签到、签退或全天不到机关，一般干部应提前告知其办公室主任和分管领导，办公室主任应提前告知其分管领导，党委班子成员应提前告知书记或镇长，此外，以上每种状况都还应告知党政办，由党政办工作人员进行登记并调整干部去向公示栏状态。 无论

2、何时抵达或离开机关，都应签到或签退，即每天必需保证指纹打卡2次，否则，只打1次卡的视为迟到或早退，既未指纹打卡、又未请假、也未向党政办说明去向的视为旷工。 四、查岗 党政办每周至少不定时查岗一次，凡查岗期间不在机关内且未向党政办说明去向，即视为旷工，党政办不再电话询问干部去向。查岗不在岗但有正常缘由的，需向书记或镇长说明缘由，待书记或镇长同意后可变更查岗状态。 五、请假 1、请假应当形成书面假条，假条需经各办公室主任、分管领导、书记或镇长依次签字同意后方能生效，且务必刚好交至党政办存档。 2、因特别状况不能书面请假，请假人应在告知其办公室主任和分管领导的基础上，通过电话方式向书记或镇长请假，待

3、征得书记或镇长同意后刚好告知党政办进行登记，并在正常上班后补齐书面假条。 3、事假一天以上先行抵消公休假，病假一天以上须出示医院出具的相关证明，否则视为事假。 六、出差 因开会、办事、考察、学习、培训等缘由需出差，必需报经书记或镇长批准，并明确出差期间所需经费来源以及相关补助标准，待回镇后按既定的标准和范围报销相关费用。 七、奖惩方法 1、现金惩处：迟到、早退一次扣罚50元；旷工一天扣罚100元，且必需在镇干部会上予以检查说明；事假超过公休假的部分每天扣罚20元。 2、通报指责：每月考勤状况，由党政办汇总，经主要领导审核后，在下个月第一次干部例会上公布，同时形成书面材料，由镇纪委、党政办和财政

4、所各存一份待用。 3、考核惩处：镇机关工作人员当年累计迟到早退10次、脱岗累计2次、事假扣公休假后超出15天、病假一个月以上，不能评年度先进个人，不能向上级举荐为先进个人，不能评为优秀公务员或报批晋升技术职称。全年累计事假抵扣公休假后30天以上、病假45天以上的年终奖只发50%，事假45天以上、病假60天以上的取消年终奖及一切奖金和补助。 机关干部考勤工作制度第2篇 为强化我镇机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高工作效率，全面完成各项工作任务，促进古城镇经济社会和谐发展，经党委会议探讨特制定本制度。 一、 考勤制度 （一）上班 机关干部必需严格遵守机关

5、正常的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，工作时间不得进行与公务无关的事情或其他消遣活动。离开工作岗位1小时以上及下村或回县里开会，应告知分管领导及镇纪委，纪委负责监督去向状况的落实。如确需请假的，须提前和分管领导、纪检书记请假，并严格履行请销假手续，未履行手续的可视为旷工。 （二）签到 机关干部每天实行签到签退制度，上班签到时间为8：509：00，签退时间为下午5：506:00。镇里统一组织的各类学习、会议或集体学习、活动、劳动，要求参与的人群必需准时参与，由办公室点名，纪委督查。无故又未履行请假手续的视为旷工。开会时要遵守会场纪律，关闭手机铃声，并仔细做好会议记录。 （三）查岗 上

6、班时间镇纪委对干部进行不定期督查。对每次学习、会议、劳动进行点名，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入当月考勤，并作为年终考核、评优、晋级的重要依据。 （四）值班 实行节假日及特别时期轮番值班制度，值班人员严格遵守值班要求，有事情要向带班领导请示、汇报，值班未到岗的人员按旷工处理，并惩罚2倍扣款。 （五）调休 遇法定节假日加班可调休。 二、 请假制度 干部以任何事由请假的，都必需严格履行请假审批制度，请假必需办理书面手续。3天以内的由分管领导、纪委书记审批。3天以上的由分管领导、纪检书记、党委书记审批，假条需本人亲自填写备案。若本人确有急事的，当时不能履行书面请假手续的，应通过电话向分管领导请假，

7、回单位后刚好补假，请病假7天以上的须持有医院证明，纪委核实后办理相关请假手续。 三、 管理方法 在岗未按时签到的，在岗代签的，一律按迟到处理。签到后查岗不在岗，又未先告知分管领导、镇纪委的，根据旷工处理。学习、会议点名迟到、缺席的，分别按迟到、旷工处理。未经领导批准擅离值班岗位者，离岗一天按旷工两天处理。 四、 奖罚措施 参照机关干部考勤管理方法严格执行内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知（ 内人薪字1999第 19 号）文件精神执行。 （一）事假期间的工资待遇 工作人员请事假全年累计3天以内不扣款，累计3天以上10天以内每天扣款20元，累

8、计10天以上20天以内每天扣款30元，累计20天以上30天以内每天扣款40元，累计10天以上40天以内每天扣款50元，累计40天以上50天以内每天扣款60元，超过50天的每天扣款70元。 （二）病假期间工资待遇 工作人员请病假全年累计10天以内不扣款，累计10天以上20天以内每天扣款20元，累计20天以上30天以内每天扣款30元，累计30天以上40天以内每天扣款40元，累计40天以上50天以内每天扣款50元，超过50天的每天扣款60元。 （三）迟到早退的处理 上班、开会、值班每迟到、早退一次罚款20元。 （四）旷工的处理 工作人员全年旷工累计5天以内每天扣款50元，累计5天以上10天以内每天扣

9、款100元，累计10天以上20天以内每天扣款150元，累计20天以上30天以内每天扣款200元，累计30天以上的年底考核不合格，连续两年考核不合格的予以开除。 五、 公布考勤 每天由镇纪委负责干部考勤，统计存档，并每月月底公示干部考勤结果，公示期为5天，如有异议对接更正。奖惩次月发工资时兑现奖惩结果。 本制度从2022年5月9日起执行。 机关干部考勤工作制度第3篇 为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。 第一条 本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。 其次条 实行面部识别的方式进行考勤。 第三条 在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。即每天

10、早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。 第四条 考勤管理工作由局办公室孟江艳详细负责，做好因公未考勤人员状况说明表的制定、收集和汇总。 第五条 因公务活动不能正常参与考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写因公未考勤人员状况说明表，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。凡不填写因公未考勤人员状况说明表的均视为旷工。经批准的外出培训或学习，视同公务。 第六条 凡因事假、病假、年假及其他状况等不能参与考勤的，根据请销假制度，严格履行请销假手续。 第七条 仔细遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未

11、考勤视为旷工一天。 第八条 建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和因公未考勤人员状况说明表，对上个月的考勤状况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。 第九条 由局组织部、监察室、办公室负责对考勤状况进行不定期监督抽查。 第十条 考勤状况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参与考勤全年在10天以上的，将取消年度考核评优资格。 本制度自公布之日起施行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页