2022年教育机构教师聘用合同范本.docx

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1、2022年教育机构教师聘用合同范本老师聘任合同指的是学校或其他教化机构与应聘老师为实施肯定的教学活动而签订的确定双方权利和义务关系的文字协议。那么如何签订一份老师聘用合同呢，我在下方给大家带来了一篇最新教化机构老师聘用合同范本以及签订该类聘用合同的留意事项，供大家参考参考。 2022教化机构老师聘用合同范本 本劳动合同由以下双方签订： 甲方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 居处：_ 乙方：_ 证件类型：_ 证件号码：_ 户籍所在地及邮编：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 风险告知：依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付

2、每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 经甲乙双方协商一样,签订本劳动合同. 第一条 劳动合同期限: 本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止 其次条工作内容及要求： 乙方支配在_部门,从事_工作.甲方可以依据实际状况,调整乙方所处的部门,工作任务,工作地等,乙方应接受调整。 乙方须依据甲方规定的岗位职责和要求，按时，按质，按量完成本职工作. 第三条 劳动酬劳及支付方式 1、每月工资_元,按自然月以现金方式支付.不足一月的

3、工作日按日工资标准补发。 2、一年三节福利发放按老师一半对待。 第四条 社会保险 经甲乙双方反复协商,甲方遵照国家和地方的相关规定以按敏捷就业的方式为乙方在劳动合同关系维系期间办理社会保险.详细办理的原则以乙方签订的_为依据。 风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的

4、“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。依据住房公积金管理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律,法规,规章和政策.乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1

5、、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同： 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 在试用期内 甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前一周书面通知对方; 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 有意或者重大过失责任保证; 如因乙方有意或者

6、重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 争议解决 双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。假如不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特殊规定以外，任何

7、一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第九条 其他事项 1、 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力。 2、 在体制允许范围内，甲方必需保证乙方享有与公办老师同等的政治待遇与民主权利。 3、 乙方在工作期间享有适当的福利待遇。 4、 甲方有权对乙方的工作，依据学校相关制度进行考核评价，以确定是否续聘、随时解聘和扣发奖金。 5、 乙方享受的工资待遇只在合同履行期间，甲方供应给乙方的工资按单位月计算，超出的工作日按日工资标准补发。 6、 乙方必需听从学校的分工，并自觉遵守学校的规章制度保证工作任务的落实。精彩的完成本职工作。并接受学校的管理和考核。对于临时性或突

8、击性工作任务不能抵触。 7、 甲方有权依据学校的发展、人员配置等状况，对聘用人员进行人员调整、变动或竞岗。 8、 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。 聘请单位:_ 受聘人:_ 法定代表人:_ 签订日期：_年_月_日 签订老师聘用合同的留意事项 聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要具体列明双方可以解除合同的详细情形，要避开模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清晰无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不行少的部分，与其具有同等效力。 聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特殊是关系其重大利益却简单被忽视的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避开误会及以后可能产生的纠纷。 聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页