工商局考勤管理工作制度3篇.docx

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1、工商局考勤管理工作制度3篇 工商局考勤管理工作制度第1篇 为加强全县工商系统考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 一、局机关 1、机关工作人员按县政府统一规定的作息时间准时上、下班，并按规定签到、签退。 2、外出执行公务人员，不能按时签到、签退的，应提前或事后（最迟为事后其次天）由带队领导（或股室负责人）将派出人员名单、事由及返回单位时间通知监察室登记备查，否则视为旷工。 3、遇特别状况(主要为天灾人祸)，不能按时上、下班的，应告知分管领导请假，由分管领导通知县局监察室记录备查（事后须补请假条），否则按迟到、早退或旷工处理。 4、上班时间外出办私事者，一经发觉，每次记旷工半天。无事串岗行为视

2、为擅离工作岗位，查岗时工作人员不在岗位的（因公执行公务除外），每次记旷工半天。 二、基层分局 1、分局实行日考勤管理，每天按县政府统一规定的作息时间签到。 2、分局人员实行轮休制，轮休时间连续不得超过2天。 3、分局逢圩日，全体人员必需到岗到位，不得轮休（天灾人祸除外）。 4、分局人员轮休每次限制数：分局4名，其它分局2名。 5、分局轮休人员，应事先填写轮休登记表，由分局负责人批准后，方可轮休。未填写轮休登记和批准的，一经督查发觉，视为无故旷工。 三、请假 1、全局系统人员因事请假，一律凭请假条为准，不得以口头形式告假、请假，特别状况可事后补上请假条。无请假条视为旷工。 2、局属各单位负责人因

3、事请假，先由由分管领导（挂点领导）同意后报局长批准，分管领导或局长不在家，由在家主持工作的领导批准（下同）。 3、一般工作人员因事请假，半天内由局属各单位负责人批准，一天由分管领导批准，二天以上由局长批准。 4、分局长因工作须要离开辖区的，应事先向分管领导说明报告。全局系统干部职工离开县境内一律报请局长批准。 5、工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假(看护假)、病假、丧假等，按国家有关文件规定执行。 6、分局应于次月3日前将本单位月考勤统计表报监察室。 7、县局将组织对考勤状况进行不定期抽查，每次指定一名班子成员详细负责。考勤结果作为年度考核、评优评先、嘉奖和干部提拔运用的重要依据。对违反考勤

4、工作纪律者，作如下处理：一个月内迟到、早退累计达3次，或旷工达1天者，进行股室内部指责教化;迟到、早退累计达3次以上，或旷工达二天以上的，全局系统内书面通报指责，违反公务员法及其国家相关规定的，按规定处理。 工商局考勤管理工作制度第2篇 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于公司各个部门及分公司。 2、 考勤方式及对象 公司考勤实行签到制，必需为本人亲笔签名。 3、工作时间 上班时间为：上午8：3012：00下午13：3018：00 4、签到管理 4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。 4.

5、2 因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以说明，经部门主管确定，登记后方可。 4.3因私外出需须向办公室负责人做以说明，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。 5、休假管理 员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。 6、请假流程 6.1员工请假必需填写请假申请单，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。 6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。 7、缺勤处理 7.1 迟到、早退者， 15分钟以内的每次扣薪10元，

6、30分钟以内的每次扣薪20元。 7.2迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，按旷工处理。 7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 西安万洁家政服务有限公司 工商局考勤管理工作制度第3篇 一、 目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素养，结合公司管理的实际状况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、

7、晋升等供应科学依据。 二、 适用范围 新疆多路建设工程有限公司全体员工 三、 工作时间 1. 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 2. 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前打算，早会后马上进入各自岗位的状态，若接着进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。 四、 程序内容 1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到?感谢后打卡胜利：若听到请重新按手指时，应重新刷指纹。 2、未参与早会者应填写未按时早会说明书说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理

8、。 3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后依次为准，如超过2人，或须要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，状况特别可不记迟到。 7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖50元，以签到和宣誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未告知上级缘由，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 五、 迟到细则： 1、 迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会); 2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣

9、除2分即20元; 迟到超过一小时以上的扣3分即30元; 11：00点以后到岗的，扣5分即50元; 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严峻违反公司规章制度。 六、 旷工惩罚制度： 1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导缘由，缺勤半天以上即视为 旷工。 2、 员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手 续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3

10、、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。 七、 请假的相关规定制度： 1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说 明的实际状况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如 特别缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 八、 病假的相关的规定制度： 病假个人须供应病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。 九、 其他： 1、 本制度说明权归公司人事行政部。 2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工仔细遵守。 新疆多路建设工程有限公司 人事部制(执行) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页