浅谈当前老干工作中存在问题及建议.docx

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1、浅谈当前老干工作中存在问题及建议 浅谈当前老干工作中存在的问题及建议 陈晓明 老干工作是一项政策性、实践性很强的工作。近几年来，老干部 人数呈逐年增长、年纪逐年增大之势，老干工作中存在的问题也随之 增多。这些问题能否得到妥当解决，对国税部门的稳定、和谐和长远 发展有肯定的影响。因此，如何前瞻性地发觉这些问题并刚好加以解 决，已经成为国税部门亟待解决的一个重要课题。 一、当前老干工作中存在的问题 对老干工作相识上不到位。 一是少数同志对老干工作相识 不足，重视不够。片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就 行，不必像在职那样关切单位工作，单位也不必像在职干部那样严格 要求，还有的单位领导担忧

2、老干部找麻烦，不情愿深化细致地抓这项 工作。二是对老干工作缺乏深化细致的调研。特殊是近年来，随着组 织收入工作压力的不断加大，税收科学化、精细化管理的不断推动， 国税部门工作忙于繁重的税收任务、繁忙的税收征管、繁杂的行政事 务之中，对老干工作的调研不够，面对新形势、新任务的要求，按老 套路办事，工作创新不够。三是人员配置的局限性与日益繁重的管理 服务任务不相称。以临武县局为例，目前在职干部职工仅为76人，平 均年龄接近 45岁，呈老化状态，而该局的年税收安排亿元，征管力气 严峻不足，况且基层局有没有特地的管理机构，致使老干管理工作人 员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干工作上，不行能时时处

3、 处与老干部进行沟通，出现顾此失彼的现象，不能刚好发觉问题、解 决问题。 对老干思想政治工作不到位。 个别地方由于缺乏有效的思 想政治工作，使少数老干部放松了严格要求自己，思想空虚，意志衰 退，只要求组织关切照看，不要求再为社会贡献余热。个别老干部不 能正确理解党和国家制定的政策， 特殊是对共享改革与经济发展的成 果的理解存在片面性，不能从单位实际动身，而与先进地区和一些垄 断行业比待遇，比福利。个别老干部不能正确对待当前存在的一些不 良社会现象，用安排经济的思维和思想道德教化方式，来看待当前改 革发展中出现的问题。 对老干部党建工作不到位。 个别单位把主要精力放在抓在 职党建，放松了离退休干

4、部党组织建设， 工作只是局限于领老同志 “转 一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，组织一些文体活动等，而没 有真正把离退休党建工作列入重要议事日程， 离退休党建工作出现薄 弱环节，造成部分老党员组织生活不健全，党性观念淡薄。有的在离 开工作岗位后，不再注意自身的政治学习、党性修养和思想改造, 看 待问题和处理问题从个人利益动身，甚至有的老同志牢骚满腹，对新 生事物产生模糊相识和不平衡心理， 不能从党的事业和社会发展的大 局来正确对待个人得失。 对老干部管理服务不到位。 一是沟通不刚好。一些老干部 虽然人退下来了，但是对国税事业可以说一往情深 , 而有时信息沟通 渠道的不畅通和信息传递的不刚好，

5、使他们产生一种被抛弃的感觉。 二是服务不到位。由于多方面因素的影响，在实际工作中的确存在着 服务不到位、关切不刚好的问题，致使一些老干部产生失落感。三是 活动不丰富。由于离休老干部年老体衰，社会活动渐渐削减，生活显 得枯燥。他们迫切希望在力所能及的、丰富多彩的活动中陶冶情趣， 充溢和填补由于社会活动渐渐削减所带来的情感真空。而有的单位由 于种种缘由，他们的愿望往往被忽视，久而久之致使老干部思想上产 生孤独感，与单位产生了隔阂。 老干管理工作人员素养有待提高。有的老干工作人员政治 责任感和事业心不强。在政策上习惯于一知半解， 不能做到深化扎实， 在作风上不能做到求真务实、实事求是，在工作上不能做

6、深、做细、 做好、做活。业务素养有待提高。老干工作对外要涉及劳动和社会保 障、人事、经费等诸多方面，这就要求老干工作者必需要有较强的组 织协调实力，但有的同志不擅长协调各个方面、各个环节的关系，不 擅长调动各方面的主动性；有的缺乏调查探讨实力，不擅长视察分析, 不能够刚好发觉和解决层出不穷的新状况、新问题和纷繁困难的各种 冲突，影响了工作水平和工作质量。心理素养有待提高。有时老干部 对政策和单位工作的不理解向工作人员发泄，工作人员时常受到老干 部的曲解、埋怨和指责，心理受到极大的压力。在这种状况下，有的 同志表现出急躁心情，不能静下心来做好说明工作，做到正确引导， 而是对老同志发牢骚，闹心情，

7、影响了问题的客观反映，影响了问题 的刚好解决，进而影响了整个老干工作的开展。 二、加强老干管理工作的几点建议 从讲政治的高度相识老干工作。老干工作“不是中心但影 响中心，不是大局而影响大局”。我们应切实把老干工作放到全局来 考虑，放到整个干部工作中来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大 局来开展。通过健全老干组织建设，使每名老党员都能过上组织生活， 感受到党的关怀。要把老干工作纳入领导工作的重要议事日程，年初 国税工作会议，重大工作决策和年终总结，考核评议以及实行重大活 动，均邀请老干部参与；常常召开老干部座谈会，定期听取汇报，通 报全局的一些重要工作，并请老干部们献计献策；仔细对待和做好本 单

8、位老干来信来访工作，高度重视并处理解决老干们反映的困难和问 题，真正做到思想重视，工作到位，措施有力，把问题化解在当地， 解决在基层，妥当处理在萌芽状态。 从坚持以人为本的角度在生活上关切老干部。科学发展观 强调以人为本。落实老干部的生活待遇，是老干工作的一项常常性的 重要内容，也是科学发展观落实在老干工作中的干脆体现。一是要及 时发放离退休干部的离退休费，刚好按规定报销医药费。二是要关切 生活，热心为老干部服务。帮助他们解决生活、疾病、医疗等方面的 困难，特殊是对参与工作早、退休早、身患重病、子女下岗、生活十 分困难的老干部要发扬人道主义精神，主动赐予重点帮助和救济。每 年支配老同志进行一次

9、健康体检，保证老干部就医用车。三是关切老 干部的切身利益，使之现有的待遇不受影响，同时共享改革的成果。 从党建工作入手做好老干思想政治工作。老干部退下来以 后，所处的社会、工作、生活环境都发生了改变。要从老干部党组织 建设入手，解决老干部年老体弱，居住偏远，组织生活难以常常化等 实际状况的难题，为老干部开展自我教化和自我管理创建良好的环 境，为开展老干部思想政治工作供应强有力的组织保证。坚持和完善 “三会一课”制度、党员学习制度、民主生活会制度以及党费收缴、 党员管理制度，依据老党员的年龄、身体状况、心理特点和思想实际， 不断探讨和探究与老同志相适应的工作制度和活动形式，达到党组织 工作制度的

10、规范、创新。同时把党建工作与思想政治工作结合起来， 与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来，与解决实际生活紧密结合 起来。而思想政治工作应注意“老有所学，老有所娱”。从长期教化 入手，组织老干部不断学习和更新学问， 用新的思想理论来充溢自己， 使老干部理论学问、法律学问、生活常识更加充溢，思想观念不断更 新，始终保持对共产主义志向不懈追求的信念。同时，广泛开展老同 志喜闻乐见的思想教化和社会实践活动，在组织学习、辅导报告、座 谈探讨以及参观考察等传统的工作方法的基础上，创新工作载体。 从转变服务观念着手提升老干工作管理水平。为老干部服 务，是我们老干部工作的主题和落脚点。一是确保沟通渠道的畅通。

11、 虽然老同志已经离开了工作岗位，但他们依旧关切税收事业的发展， 这就要求上至领导、下到每位老干工作者，都要最大限度地确保沟通 渠道的畅通，坚持刚好沟通、定期沟通和随机沟通相结合，如在新的 政策出台、单位人事变动、有关工作调整等时机，刚好向老干部传达 通报状况，并现场听取老干部的看法或建议。领导要与老干部建立联 系制度，坚持定期走访、定期联系和定期探望，当面倾听老干部的心 声，帮助他们解决老干部所关切的热点、难点问题。通过这种方式， 做到上情刚好下达、下情刚好上报，始终保持领导与老干部沟通渠道 的畅通。二是确保“老有所学、老有所教”。随着物质生活水平的提 高，老同志对精神生活的需求也愈来愈高，渴

12、求学问的愿望特别迫切。 因此，我们要最大限度地为他们“老有所学”创建条件。要出台实惠 政策，从资金方面主动支持，激励他们参加学习，内容包括书法、美 术、计算机、法律等，对他们的学习要有规划、有目标、有要求；积 极建立老干部学习活动室，丰富学习资料，确保他们有书看、有资料 阅读；组织他们参观学习，参观考察重点税源企业、城市建设、新农 村建设等，让他们亲自感受改革开放带来的新改变、出现的新气象， 加深他们对国家的大政方针和单位工作的理解和支持。三是确保“老 有所养、老有所乐”。离退休是老干部人生和事业的转折，也带来心 理和需求的改变。因此，我们应主动开展一系列健康向上的消遣活动， 来满意他们转折所

13、带来的心理改变和需求，最大限度地为他们“老有 所养、老有所乐”创建条件。如举办书法、绘画、诗歌、象棋竞赛， 支配诸如养生健身等方面的学问讲座，尽可能地为他们供应健身的机 会和场所，使之各有其所，各有其乐。 从实际动身提高老干工作者的素养。一是强化对老干工作 者的思想教化。要通过一系列的思想教化，使他们有胸怀大局、忍辱 负重、淡泊名利、吃亏奉献的思想境界和忠于事业、无怨无悔的使命 感、责任感，使他们酷爱老干部，酷爱老干事业。二是强化对老干工 作者的文化培育。老干工作内容繁杂微小、涉及面广，有的老同志爱 好特别广泛，有的甚至达到了肯定的专业水平。因此，老干工作者除 了对老干工作的路途方针政策有深刻

14、理解外，还必需驾驭其他多方面 的学问，如心理学、管理学、社会学等；培育多方面的爱好爱好和良 好的文化修养及艺术情趣， 组织和引导老同志崇尚科学文明和健康向 上，提高生活质量。同时，老干工作者要不断学习，擅长视察分析， 刚好发觉新状况和新问题，运用敏捷多样的方法进行有效的调查和科 学的分析推断，从中总结阅历，摸索规律，不断提高工作水平和工作 质量。三是强化对老干工作者的心理培育。在实际工作中，老干工作 者往往处于冲突的焦点位置，既是党和政府政策法规的宣扬执行者， 又是老干部“两个待遇”落实的协调督办者，还是老干部反映问题、 吐诉心声的忠实倾听者。因此，老干管理工作者要有坚韧不拨的精神 抓好对老干的服务，承受住上级的指责、老干部的埋怨和同志们的曲 解，要保持一种平和的心态，乐观的心情，宽容的心胸，协调处理好 方方面面的关系。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页