干部勤廉双诺双述双评工作制度3篇.docx

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1、干部勤廉双诺双述双评工作制度3篇 干部勤廉双诺双述双评工作制度第1篇 为切实加强对村干部的管理，落实好农村党风廉政建设责任制，确保为民服务和各项工作目标任务的完成，经党委政府探讨，对村两委干部勤廉双诺双述双评特制定如下制度，望遵照执行。 一、勤廉双诺双述双评的对象 各村两委班子成员。 二、勤廉双诺双述双评的内容 职责履行和廉洁自律两个方面。 （一）职责履行方面： 1、目标任务完成状况。围绕处党委、政府的各项目标任务和班子成员各自分工，实行了哪些措施，完成了哪些工作，成效如何；未完成的任务有哪些，拟实行的整改措施。其中包括农村信访稳定、本人致富和带领农夫致富等状况。 2、思想政治建设状况。贯彻执

2、行处党委、政府重大决策部署状况；执行民主集中制和团结协作状况；是否有较强的群众观念，亲密联系群众，自觉为群众谋利益；是否公道正派，严守纪律，在工作中发挥表率作用。 3、勤奋敬业和求真务实状况。是否有较强的事业心、责任感，高标准、严要求地做好各项工作；是否坚持实事求是，按客观规律办事，敢于讲实话、办实事、求实效。 （二）廉洁自律方面： 1、不准违反程序和规定擅自处置集体资金、资产、资源。 2、不准利用职务挪用、侵占、截留扶贫、救灾资金和实物，侵害集体和群众利益。 3、不准用公款大吃大喝和用公款参加营业性场所消遣活动。 4、不准借婚丧嫁娶事宜大操大办，聚钱敛财。 5、不准参加宗族宗派和封建迷信活动

3、。 6、不准利用职务之便为本人、配偶、子女及其他亲属谋取不正值利益。 7、不准拉票贿选和在入党、运用方面搞权钱交易。 8、不准虚报浮夸、弄虚作假骗取荣誉和其他利益。 三、勤廉双诺双述双评的方式 （一）年初必需向党委签订农村党风廉政建设和工作目标责任书，一式三份，并向全体村民公示。 （二）半年和年终要进行述职和群众满足度测评，参评对象为全部干部（包括驻村干部）、党员和两代表一委员，优秀和称职票必需达到80以上。 （三）在述职过程中要接受全部参评人员的工作质询 （四）勤廉双诺双述双评的结果要与年度考核、干部选拔任用相结合。 干部勤廉双诺双述双评工作制度第2篇 这是我2022年向镇党委、政府递交的勤

4、廉承诺和辞职承诺书，在滦县滦州镇实行的农村党支部书记、村委会主任勤廉承诺和辞职承诺会上，西甄庄村党支部书记陈文江将写好的承诺书交到了镇组织委员手里，如今村干部的工资提高了不说，县里还像正式干部那样为咱办理了养老保险。现在，不拍着胸脯子承诺为村里干几件实事可说不过去。像陈文江一样，这县已有2500多名村干部在镇双诺会议上向镇(街道)党委递交了勤廉承诺和辞职承诺书。 自省委组织部实行肯定三有农村干部激励保障机制以来，滦县下大力气按基础职务补贴和绩效补贴提高了农村干部的补贴水平，并已经为符合条件的296名农村干部办理了养老保险。为了形成良好的农村工作环境，这县县委组织部制定并实施了双诺双述双评双公开

5、制度。双诺定年初，明确职责目标，即勤廉承诺和辞职承诺。经过两委干部提诺、党员群众议诺、上级党委审诺、辞职承诺促诺、公开目标示诺等五个步骤，承诺内容重点落脚在全村党员群众关注关切的难点问题、热切期盼及科学发展上，最终向本村党员群众和镇(街道)党委作出公开承诺。双述双评结年终，科学考核方式，即双向述职和双向评议。村干部依据承诺目标完成状况，向上级党委和村党员群众分别述职，同时接受评议测评。测评结果按比例纳入村干部的综合成果，确定村干部的考核档次。双公开贯穿全年，透亮施政行为，即党务公开和村务公开。固定内容长期公开，常规工作定期公开，临时工作随时公开，双诺内容及双述双评结果都要进行公开。 制度一出台

6、就受到村干部的欢迎。他们说，年初定目标，年尾检查验收，一个萝卜一个坑，我们挂牌作战，知道有劲往哪使；两公开是工作记录本，村干部心里亮堂，党员群众心里踏实，为如何当好村干部、怎样干好村工作出了点子，指了路子。今年，村干部早早地就起先为双诺劳碌起来，开会、征求看法、确定目标，13个镇(街道)党委相继组织召开了勤廉承诺和辞职承诺会议。 西甄庄村经过两年的发展，投资大、改变快，水、电、路户户畅通，村容村貌有了很大改观。今年，村党支部书记陈文江将发展全村经济放在了首位，他承诺完成剩余街道S砖铺设，在村西建设种植养殖基地，在滦古路北侧建采摘园、南侧建特色养殖基地，建成五个好党支部。另外，西甄庄村人民生活水

7、平不低，经济大户就有5户，从今年起先，他要通过种养业使一般群众的生活水平再上一个新台阶，建成科学发展示范村。陈文江说，双诺使自己工作思路更清楚了，目标更明朗了，干劲更足了。 邸庄村党支部书记郭明福承诺的内容是：发展核桃种植，今年种植面积再增长一倍，达到250亩；在原来7眼机井的基础上再增加5眼，推广运用新型农田节水浇灌和智能浇灌技术。郭明福说，现在，人心思富，关键还在发展，我们村种植的基础好，市场前景很广袤，我们要大干一场，扩大种植面积，管理技术上去了，不愁群众挣不到钱。小霍庄村党支部书记的勤廉承诺内容更是将全年工作目标锁定在详细月份，他认为这样更有利于工作开展，更清楚地检验自己工作成果。目前

8、，他的承诺目标已在公开栏内公开，他说这样自己工作起来有目标，一步一个脚印，仔细为群众办事，群众才放心。 村干部都说，今年可不比以往，工资涨了、保险入了，工作干劲倍增，心里特殊畅快……迎着满意的春风，滦县农村干部们摩拳擦掌，跃跃欲试，待到年底双述双评时，他们必将收获累累硕果。 干部勤廉双诺双述双评工作制度第3篇 各村（居委会）： 为进一步加强我镇农村基层党风廉政建设，切实改进农村基层干部工作作风，坚决惩治侵害群众利益行为，根据市纪委工作部署,结合纠四风治陋俗、雁过拔毛式腐败问题专项整治工作，在全镇开展双诺双述双评工作（即村干部向镇党委承诺又向群众承诺，即向镇党委述职又

9、向群众述职，即接受组织评议又接受群众评议），现将有关事项通知如下： 一、双诺双述双评对象 全镇14个村（居委会）支部书记、筹委会主任。 二、双诺双述双评内容 （一）勤政廉政方面 1、救济救灾、粮食直补、农资补贴、农村抢险救灾、危房改造、城乡低保、扶贫救济等各种惠农资金、项目资金申报、安排、发放状况，是否存在优亲厚友，为本人或他人谋取不正值利益等问题； 2、农村集体三资处置状况。是否有违反规定擅处置集体资金、资产、资源，或用村集体资产为外单位和个人供应任何形式的贷款抵押、信用担保等谋取个人利益等问题； 3、宅基地安排，集体土地征用、承包，集体资产租赁、经营，集体工程项目发包，集体物品选购等方面，

10、是否存在优亲厚友和为本人及或他人谋取不正值利益等问题； 4、扶贫开发等各项惠农资金，是否存在虚报冒领、截留私分、挥霍奢侈、未专款专用等问题； 5、向群众筹资筹劳、摊派费用方面，是否超标准、超范围筹资、乱摊派等问题； 6、办理群众事务方面，是否存在生冷硬推、滥用职权、乱收乱罚、吃拿卡要、收受礼品礼金等问题； 7、村级财务开支状况，是否存在假借名义用公款吃喝、搞私人宴请，组织或变相组织公款旅游，用公款支付高消费消遣活动，滥发补贴，用公款报销个人、支付个人通信费用等问题。 （二）纪律作风方面 1、实行民主决策、民主管理的状况，是否存在执行民主集中制不力、少数人代替多数人做决策等问题； 2、工作纪律执

11、行状况，是否存在自由散漫，长期在职不在岗，对上级党委布置的工作拖拉、敷衍、执行不力等问题； 3、党务、村务、财务公开和制度落实状况，是否存在该公开不公开，或者公开不刚好导致群众误会等问题； 4、在各种选举活动中是否存弄虚作假、拉票贿选、打击报复、侵害村民合法权利等问题。 5、是否存在组织或参加宗派纷争，煽动群众非法上访，非法联系本族人员缠访等问题； 6、是否有参加赌博和吸毒、涉毒等问题； 7、 是否大操大办婚丧嫁娶等红白喜事，借机敛财等问题。 三、方法步骤 双诺双述双评工作由镇党委负责组织，纪委详细实施，在2022年12月底前完成，分三个步骤进行。 （一）筹备阶段（10月）。 1、进行公开承诺

12、。组织村主职分别向党党委、群众签订维护群众利益、廉洁高效履职承诺书并在村委公开栏进行公示，此项工作在10月中旬完成。 2、资金安排状况公开。对2022年以来本村各类项目资金、惠农资金安排、管理和运用状况进行全面清理、逐项检查，列出资金(项目)名称、数额、来源渠道、去向表，并在村（居委会）辖区内进行公示，此项工作在10月底完成。 3、撰写勤政廉政报告。各村（居）主职领导结合工作实际，围绕双诺双述双评内容撰写个人勤政廉政报告，报告需送镇党委集体审定，审定后村在（居委会）辖区内进行公示。此项工作在10月底完成。 （二）评议阶段（11月）。 评议分群众直评和镇集中评议两项，直评会由镇办点干部负责组织召

13、开，镇集中评议会由镇纪委负责组织召开。 1、群众直评会。镇办点干部在充分征求镇党委主要领导、群众看法的基础上，从村（居委会）内的各级党代表、人大代表、政协委员、村（居）监会成员、村（居）民代表推选出评议代表（不少于40人），对评议对象进行公开评议。分三项程序进行：述，即评议对象向会议汇报勤政廉政状况；询，汇报结束后，参会村民就有关问题当面进行质询，评议对象当场进行答复；评，全体参会评议代表依据汇报状况，结合日常工作，客观公正地进行评议划票。测评表的汇总、统计由村（居）监会负责，直评结果当场公布，在村（居）务公开栏内刚好进行公布。 2、镇集中评议。镇纪委充分征求镇党委主要领导、群众看法的基础上，

14、从镇党政班子成员、一般干部、站所负责人、镇辖区内各级党代表、人大代表、政协委员、村（居）民代表中确定参与评议人员。其中，镇党政班子成员、一般干部、站所负责人不少于20人，各级党代表、人大代表、政协委员、村（居）民代表不少于40人。评议分两项程序进行：述，即评议对象向会议汇报勤廉状况；评，全体参会干部依据汇报状况，结合日常工作，客观公正地进行评议划票。测评表的汇总、统计由镇纪委委员负责，评议结果当场公布，在镇党务公开栏内公示。 （三）整改阶段（12月） 依据群众质询的事项制定整改方案，方案必需明确整改的内容、措施、时限、责任人，并将整改的方案报镇党委，以便督促落实。镇纪委对整改状况进行全程监督和

15、后续检查。 四、结果运用 镇党委合理运用评议成果，将双诺双述双评工作作为村级班子及村级干部年度工作目标考评的重要手段和有效途径。 1、镇纪委将直评、集中评议结果记入村支部党风廉政考核档案，并对直评过程中群众反映的村干部有关违反党风廉政的问题进行调查核实后存入村干部党风廉政档案，作为考评比任村干部的依据。 2、群众差评率60%以上的村主职或集中评议差评率50%以上的年度考核定为不称职档次，取消年度各类评先评优资格，镇纪委要督促制定整改措施，跟踪抓好落实，并由镇党委对其进行诫勉谈话。 3、群众差评率70%以上的村主职或集中评议差评率60%以上的年度考核定为不称职档次，镇纪委要组织力气对支部、村委会

16、班子进行专题分析，并报请党委对其作出撤职、调整岗位处理。 五、工作要求 各村（居委会）要统一思想、提高相识，高度重视和仔细对待村（居）主职双诺双述双评工作。细心组织，周密部署，把好勤廉报告撰写、资金安排公开、参会人员资格审核关，切实防止走过场。直评现场，镇纪委要驻会监督。对群众看法要仔细收集整理，对发觉弄虚作假的行为要肃穆查处。对工作中敷衍塞责、走过场、欺瞒组织的村（居委会），肃穆追责。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页