消防队伍建设汇报材料3篇.docx

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1、消防队伍建设汇报材料3篇 消防队伍建设汇报材料第1篇 大家好，我们市消防大队慈西中队于2009年6月，已经拥有2年多的发展历史。近年来，在各级领导的关切和支持下，在中队全体官兵的共同努力下，我们从实战动身，大力加强合同制消防队伍建设，以兵为本，多策并举，强素养，外树形象，不断提升全中队的救援实力和实战实力，占全体官兵总数的80%以上合同制消防员，已真正成为慈西消防中队各项工作开展过程中的一支不行忽视的重要力气。目前，中队队伍状况稳定，日常管理工作正常进行，全体官兵正以昂扬的斗志仔细的执勤备战所在辖区，随时去完成灭火救援任务。今日，借此机会，我把我们中队的详细状况汇报如下： 一、辖区基本状况 二

2、、中队发展实力 众所周知，2006年公安部在山东召开了全国多种形式消防队伍建设现场会，做出了推动发展合同制消防队伍的历史决策，并将山东领先发展的阅历推向全国。我们消防队伍来自五湖四海：慈西中队共有官兵25人，其中干部2人，中士1人，下士1人，合同制队员21人，这些队员来自全国的4个省。其中2007年聘请4人、2008年聘请8人、2009年聘请4人、2022年聘请5人。 队员的文化素养参差不齐：中学生6人占总人数的28.5%；中专生13人占总人数的61.9%；初中生2人占总人数的9.5%。队员中有1人为党员，其中团员9人其余均为非团员。年龄段为18岁至26岁之间。多为退伍陆军士兵。 车辆装备日趋

3、优良：中队共5辆消防车，其中五十铃中型水罐车1辆、奔驰重型水罐车1辆、五十铃多功能抢险救援车辆1辆、东风140水罐车1辆、五十铃小型水罐车1辆。以及配备了有防护、破拆、堵漏、警戒、照明、救生等系列的特种器材。年月，中队顺当搬入了投资约800万元的功能齐备、设施先进的新营房。合同制消防队员在担当抢险救援任务中，赴汤蹈火、英勇善战，体现了人民消防为人民的奉献精神。自入驻慈西消防中队以来，共参与灭火救援204起、出动车辆495余辆次、出动警力3917余人次、抢救人员51人、爱护财产价值807.3万元，共同胜利参加处置了3•23杭州湾大桥海中平台火灾，海路打火机厂房火灾、福山纸业火灾、民房倒

4、塌等一系列灾难事故，赢得了当地党委、政府和群众的广泛赞誉。市消防大队合同制消防员姜斌在处置3•23杭州湾大桥海中平台火灾中表现突出荣获市公安局治安荣誉奖 三、合同制消防队员具有的特点和优势 依据我们平常的视察和总结，合同制消防队员具有以下几个特点和优势 （一）特点 1、队员成份比较困难。从全国各地聘请的合同制消防员成份来看，有退伍的战士，有参与过工作的职员，有走出学校的大、中专毕业生等等，他们的思想行为、社会阅历不一样，因此，他们形成的世界观、人生观、价值观也不一样，对待生活、工作的看法也存在很大差异。这个特点，确定了在思想教化上不能搞简洁的一刀切和满堂灌。 2、应聘动机多种多样。据

5、了解，约70%的合同制消防员把消防事业看作是一份工作，到期拿工资，对个人利益看得比较重。20%左右的合同制消防员抱着对部队的憧憬和来队熬炼的思想来到消防部队。剩余10%左右的合同制消防员把部队当跳板、持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，必定导致精力外移，不行能把全部的心思用在干工作上，工作责任心不强。 3、业务训练热忱不高。消防部队长期严格的正规化管理和艰苦的体能、技能训练，繁重的执勤战备工作，会使很多合同制消防员感到工作艰苦，对业务训练等表现出诸多的埋怨。另外，合同制消防员不行能像现役军人那样得到荣誉、培驾、考学和士官选举等，成果和表现的好坏对他们来讲没有什么太大的关系，他们心里

6、想的更多是自身的利益，从而造成了队员训练热忱不高。 （二）优势 1、按岗位找人，优化部队资源 在人员选配上，我们坚持有什么样的岗位，就聘请什么样的专业人员。的征兵策略，例如驾驶员、厨师、卫生员、通讯员等，这样可以削减经费开支和缩短培训时间，达到合理的人员配置和人力资源的优化。在我中队的21名合同制队员中，有中专文化的达到61.9%，其中有厨师证书的3人、学过汽修的1人、有驾驶证的2人，学过电脑的2人，为中队的人员合理的安排运用供应了良好的基础。 2、企业化管理，提高部队活力 中队的内部管理既实建立健全了一系列条令条例等规章制度。但同时又借鉴了企业的管理制度形式。对于新招收的合同制队员经过两个月

7、的的实习,对不称职或者不适合在消防部队发展的队员,根据合同规定和合同补充协议可马上同队员解除合同关系。引入激励机制,做到奖惩分明。实践证明,科学的管理模式,严格的规章制度,使消防中队在短时间内具备了精彩的战斗力。 四、加强合同制消防员建设的主要做法 1、因材施教，进行教化引导。合同制消防员队伍的性质所确定，他们不行能像现役官兵那样安心部队生活。依据这个状况，中队干部采纳因材施教工作法，通过逐个谈心，调查摸底，驾驭状况，依据每名同志的不怜悯况，帮助每名同志明确奋斗目标，合理规划个人成长安排，支配合适的岗位，做到人人有目标，人人有安排，人人有岗位，实现取长补短，各尽其材。使每名同志尽快适应、融入宁

8、波消防部队的管理模式。 2、严格管理，熔铸扎实作风。中队每年结合条令条例教化训练月活动，把条令条例作为部队管理的主线，贯穿部队各项建设的始终，抓队列动作、抓内务设置、抓警容风纪、抓举止言谈、抓礼节礼貌、抓环境卫生等细微环节养成。同时根据管理有依据，行动有规范、检查有标准，考核有指标的四有管理格局，仔细落实部队建设有关规定，中队干部、士官骨干素养明显提高，奉献意识和履职实力进一步增加，形成人人守纪律、个个讲风格、事事见成效的良好氛围。 3、驾驭动态，帮助解决难题。加强日常管理的同时，我们特别注意关爱合同制队员的工作生活和进步，使他们感受到消防队大家庭的暖和，实行了建立部队家庭联系卡，实施重大节日

9、、定时的通话等措施，了解每个队员状况，主动排忧解难，如：家庭琐事、个人婚恋等等。同时，坚持谈心制度，加强同他们的沟通，了解他们的想法，知道他们在想什么、干什么，遇到了什么困难，并分析导致这些困难的缘由，做到心中有数，对症下药，稳定军心。 4、骨干带动，开展科学练兵。针对合同制消防员这一全新的消防力气，为快速使其形成战斗力，消防部门应实施分级、分岗、分类制定岗位练兵活动方案，细化每一名队员的练兵目标任务，增加安排性、操作性，并定期实行思想沟通会议，听取合同制消防员对训练工作的看法和看法，择优改进，形成比学赶帮超的良好训练氛围。 5、发挥优势，搭建发展平台。开展军营文化活动，依据合同制队员的特长和

10、自身的优势，因势利导，给他们供应施展空间，让他们看到自身的闪光点。如有些队员喜爱打乒乓球，我们就在业余时间选拔选手，参与全市的体育赛事。有的队员善长演讲，我们就组织小型演讲竞赛让其登台亮相，或者组织文艺表演，让其主持；有的喜爱看书，我们就开展书香军营活动，引导他们多看书、看好书。从而，有效增加了部队的向心力和凝合力。 五、进一步加强合同制消防队伍建设的建议和对策 1、抓思想，扬起精神旗帜。教化他们树立正确的世界观、人生观、价值观。加强对他们进行宗旨意识、职业道德教化，让他们了解我们消防部队的宗旨及所担当的任务的特别性和重要性，让他们相识到消防部队与他们以前所在部队是有区分的，消防部队是养兵千日

11、，用兵千日的一支部队，时刻都有任务要我们去完成。同时，要组织合同制消防员开展专题探讨，用谈心的方式进行沟通了解，驾驭思想动态，不断提高队伍的思想水平和政治业务素养 2、抓细微环节，规范言行举止。从队员的日常工作生活抓起，从微小处抓起，规范好言行举止。抓好合同制队员的言行举止，不但是树立消防部队的形象，同时也是帮助他们树立信念，自觉遵守部队的管理，主动投身工作。另一方面，要处理好言教与身教的关系，把握严与爱的尺度，要严之有理，管之有据，严格按条令条例管理，坚决杜绝简洁粗暴。 3、抓训练，体现人性化关怀。合同制消防员面对惊慌、单调、枯燥、疲惫的训练生活，难免会产生孤独、烦躁、忧虑、恐惊的心理。应当

12、坚持以同等的姿态进行沟通沟通，充分敬重人格，爱护他们的隐私，做到既激励先进，更激励后进；既擅长指责，更擅长帮助，使他们在民主、和谐、开心的环境中健康成长。 4、抓管理，兑现奖优罚劣。通过各种规章制度来对他们进行约束，实行量化考评的方法，如把请销假、完成工作任务状况、日常制度的遵守状况、训练成果、理论学习、内务卫生、警容风纪等纳入考评细则中。通过建立一系列激励机制和考评机制，定期进行考评，并依据考评结果予以续聘或解聘，使合同消防队伍这个新的队伍充溢朝气和活力，始终保持旺盛的生命力。 5、抓活动，打造和谐军营。一是建立工作汇报制度。在重大节日，可以把他们的亲人邀请到中队，以茶话会、联欢会、观摩消防

13、演练等形式，向合同制消防员的亲人汇报合同制消防员在部队的工作、训练、生活状况，让每一位消防员的亲人潜移默化的关切消防事业。二是开展关怀慰问活动。中队把每名合同制消防员的生日写在民主生活栏里，记在心里，在合同制消防员生日的当天，为合同制消防员购买生日蛋糕，为合同制消防员拍照留念，让合同制消防员感受到部队的暖和，家庭的温馨。三是举办丰富多彩的文艺体育活动，活跃军营生活。 总之，虽然我们在队伍建设方面取得了肯定的成果，但是，离上级首长要求依旧存在不少的差距。合同制消防队伍是一支重要的力气，作为基层消防中队，我们要重视合同制消防员，善待合同制消防员，带好合同制消防员，通过我们完备的制度、科学的训练、严

14、格的管理和人性化的关爱，打造一支能征善战、纪律严明、作风过硬的消防铁军。在工作实践中，不断完善，不断改进，不断提升，为地方经济发展保驾护航做出新的贡献。 消防队伍建设汇报材料第2篇 一、森林消防应急队伍建设状况 部队数量 驻扎在我县的编制为一个中队，有40多人，原已将其中20人纳入森林消防应急队伍。 管理运用机制 组建级别：按连级进行组建；装备配备状况：无扑火装备；培训教化：该中队开展了应急教化培训，每个季度培训一次；后勤保障：是与地方政府共同负责；指挥调动权限：县长，10人以下须向市武警支队请示，假如需调动10人以上，须向省武警总队请示。 运用效果及存在的问题 已运用过参加本县森林扑火，效果

15、较好。但也存在一些问题与不足：一是培训和应急演练机制需进一步完善；二是扑火装备与物资缺乏；三是森林防火经费未纳入地方预算。 二、对组建森林消防应急队有关问题的建议 武警森林消防应急队伍人员数量配备：县级40人的森林防火应急队伍。 装备配备：灭火器材由地方配备，费用由与地方政府共同担当，主要配备铁扫帚、砍刀、风力灭火机、防火服等必备森林防火工具；培训教化：由与地方政府共同参加，经费由双方共同担当；日常训练：主要由负责；一旦发生重、特大森林火灾，由县护林防火指挥部负责通报火情，县武警中队做好扑火应急打算。 兵力调动运用权限：县长有权调动，调动10人以下须向市武警支队请示，需调动10人以上，须向省武

16、警总队请示。 担当的主要任务：随着防火形势的日益严峻，已成为森林火灾应急处置的一支生力军，主要是参加重、特大森林火灾的扑救。 须要解决的问题:一是的森林防火经费需纳入地方财政预算；二是扑火物资的配备；三是人员培训和预案演练实现常态化；四是简化指挥权限。 延长阅读： 县消防工作汇报 主要汇报三个方面： 一、目标任务完成状况 今年以来，在市委、市政府的正确领导和市消防支队的细心指导下，我们仔细实行全市消防工作会议精神，根据市政府消防工作目标责任书的各项任务要求，以全面加强和改进消防工作为主线，不断健全完善消防工作责任制，狠抓消防执法和平安管理，加强基层消防基础设施建设，强力推动清剿火患和党的xx大

17、大消防安保两大战役，全力提升社会单位四个实力水平，持续扩大消防宣扬覆盖范围，全县火灾形势持续稳定。截止目前，全县未发生较大以上火灾事故。 消防目标责任在加强领导中得到进一步落实。仔细实行省、市、县关于消防工作的一系列决策部署，立足实际制定出台了XX县xx消防工作发展规划、XX县关于加强和改进消防工作的看法、全民消防常识普及纲要等指导性文件，将消防工作纳入经济社会发展总体规划，为推动全县消防工作可持续发展供应了有力的政策保障。县委、县政府高度重视消防工作，主要领导常常深化消防部门和消防平安重点单位检查指导工作，探讨解决消防工作中存在的困难和问题。分管领导常常深化基层一线，亲自抓部署、抓协调、抓督

18、查，全力推动工作落实，先后组织召开各类消防专题会议5次，带队开展消防平安检查9次，签订消防工作责任书44份。同时，我们坚持以考核促工作落实，将消防责任目标列入政府责任目标考核内容，与各乡签订了消防工作目标管理责任书，各乡根据县政府的总体要求，逐级签订责任书，层层分解任务，靠实工作责任，各级都做到了消防工作与经济社会发展同支配、同部署、同检查、同考核，确保了消防目标责任的全面落实到位。 灭火救援实力在夯实基础中得到进一步提高。坚持把消防基础建设作为提升消防实力的重要保障。一是加大消防经费投入。根据市政府消防业务经费保障的基本要求，县上将消防业务经费列入财政预算，今年消防业务经费预算10万元，比上

19、年度增长100%，目前已全部拨付到位森林消防应急队伍建设工作汇报及汇报。同时，我们仔细实行财政部地方消防经费管理方法和省财政厅甘肃省地方消防经费管理方法，在财力非常惊慌的状况下，统筹兼顾，先后拨付消防官兵高危补助、伤亡保险、应急救援器材装备以及移动执法装备等各项专项经费共计约16万元，有力地保障了各项工作的顺当开展。二是加快消防队站建设。县委、县政府抢抓甘肃省xx消防工作发展规划部署实施的大好机遇，根据全市队站建设攻坚年的总体部署，高瞻远瞩，超前谋划，启动了XX县公安消防大队庄浪中队建设。截至目前，消防队站建设已完成选址，确定XX县公安消防大队庄浪中队规划用地12亩。建设工程规划许可证和建设用

20、地选址看法书等相关手续已办理完毕，工程图纸正在设计中。三是充溢消防队伍力气森林消防应急队伍建设工作汇报及汇报。实行政府招录、单位聘请等形式充溢基层一线消防力气，今年全县新增编专职消防队员5人，文职雇员2人，进一步增加了基层灭火战斗和监督执法力气。大力推动其他多种形式消防队伍建设，在全县18个乡镇组建了义务消防队伍，40家消防平安重点单位建设了保消一体化义务队伍，社会单位灭火应急实力全面提升。 消防平安环境在强化整治中得到进一步改善。县上坚持政府主导、部门联动、多警联勤，建立健全消防平安联合执法长效机制，狠抓消防监督检查工作，在深化社会消防平安防火墙工程建设基础上，持续开展了清剿火患战役、建筑消

21、防设施专项治理、消防平安打非治违专项行动、党的xx大大消防平安保卫战等各类活动8次，检查各类重点场所、重点部位3515家/次，发觉火灾隐患及违法行为8872条，督促整改火灾隐患或违法行为8851条，下发行政惩罚确定书41份、临时查封28家，责令三停19家，行政拘留10人，政府挂牌督办重大火灾隐患4家，两大战役整治力度前所未有，切实解决了一大批影响公共消防平安的突出问题，人民群众对全县消防工作满足率进一步提升。 火灾防控基础在统筹联动中得到进一步巩固。以创新开展网格化及户籍化管理模式为平台，不断强化社区、农村等重点领域消防平安管理，城乡一体化火灾防范联勤联动工作机制初步形成。一是社会化消防工作实

22、现精细化管理。县上制定出台了乡镇街道推行消防平安网格化管理实施看法，全县1个街道办、18个乡、3个社区、293个行政村层层签订目标责任书，结合辖区实际划分大、中、小三级网格427个，确定315名专职管理人员，发动村委会、保安、物业管理人员等413名基层力气，开展网格化排查治理。深化推动重点单位 户籍化管理工作，实行分区分户、一户一档、分档归籍的户籍化管理模式，推动全县40家消防平安重点单位全部完成三项汇报备案工作，建立完善了户籍化管理档案，社会单位四个实力建设工作成效显著。对全县22座市政消火栓逐一进行维护保养，完好率达100%，社会消防基础设施建设得到进一步改善。二是火灾隐患举报工作成效显著

23、森林消防应急队伍建设工作汇报及汇报从提高便民服务水平入手，建立了全县火灾隐患举报投诉中心，刚好开通96119电话，累计查处火灾隐患投诉举报案件41件，发放奖金2050元，切实有效地调动了广阔人民群众共同参加火灾隐患排查治理工作的主动性。三是新农村消防工作发展稳步推动。科学编制和严格落实消防规划，将村庄消防规划全部纳入乡镇总体规划当中，部分乡镇已完成消防规划编制任务。以创新农村消防平安管理为契机，持续深化千村万户消防平安扶持行动。今年，我县领先为南湖镇和石阳村投入10万元购置消防三轮车、手抬机动泵、灭火器、水带等消防器材装备，修建了室外地下消火栓，结合乡镇街道网格化管理、多种形式消防队伍和消防基

24、础设施建设，探究完善消防平安网格化管理工作长效机制，培育出乡、行政村两级农村消防平安管理示范点2处，强化了农村火灾防控体系建设，全面提升了社会化消防平安管理水平。 全民消防意识在强化宣扬中得到进一步增加。大力开展社会化、常态化宣扬教化活动，在庄浪电视台、县政府门户网站上开拓了消防工作专栏，常态化播报平安公益广告，跟踪报道消防工作动态。深化辖区企业、学校、社区、农村举办讲座8次，开展消防学问培训会和灭火演练活动15次；借助平安生产月、防灾减灾日、全国中小学教化日、119宣扬周等时段组织消防志愿者开展大型消防宣扬活动4场次；参加人员9000余人，发放各类宣扬资料近3万份，组织社会单位员工350余人

25、参与了消防平安学问培训，督促26名消防限制室操作人员参与了职业技能培训工作。对全县18个乡镇、1个街道办分管消防工作的领导和村两委负责人、社区干部300余人进行了全县农村消防平安管理工作暨村两委消防工作培训，赢得了全社会的广泛赞誉。 二、存在的问题 尽管我们在消防平安方面做了大量工作，取得了肯定成效，但与市上的要求和全县经济社会发展的形势相比，还存在一些困难和问题：一是火灾防控工作形势不容乐观，仍旧存在部分社会单位消防自主管理实力弱、消防平安管理制度不落实、联合执法机制不完善等问题森林消防应急队伍建设工作汇报及汇报。二是受财力因素制约，消防经费投入仍旧不能满意消防事业发展须要，城市公共消防设施

26、和器材装备建设相对滞后，消防基础设施建设还需进一步加强。三是消防宣扬教化的长效机制还有待进一步完善，消防宣扬教化还不够深化，群众性义务消防组织还不够健全，群防群治的平安防范机制还须要进一步加强。这些问题，我们将在今后工作中切实加以改进森林消防应急队伍建设工作汇报及汇报。 三、下一步准备 今后，我们将以这次市政府检查考核为契机，不断提升消防工作水平。着力抓好以下四个方面工作： 一是切实抓好今冬明春火灾防控工作仔细实行省、市、县政府冬季防火工作有关精神，严格根据全县今冬明春消防平安专项治理实施方案，切实做好今冬明春及两节期间的火灾预防和消防平安保卫工作。 二是集中抓好火灾隐患排查整改工作森林消防应

27、急队伍建设工作汇报及汇报。始终保持火灾隐患排查整改的高压态势，接着巩固提高火灾隐患排查整改成果，细心组织开展专项行动，加大消防执法监管力度，刚好发觉、整改火灾隐患和突出消防问题，确保不留死角、不留空白，确保不发生重特大火灾事故。 三是全力抓好城市消防基础设施建设。针对城市消防基础工作相对滞后的实际，全力抓好消防队站、市政消火栓、消防车道、消防通信等基础设施建设，努力实现城市消防设施建设与城市发展相协调、相适应，进一步提高消防平安保障实力，更好的为全县经济社会发展服务。 四是持续抓好消防常识二十条的宣扬工作。坚持以消防宣扬培训教化、消防宣扬五进、消防志愿者行动和新农村建设消防工作为载体，不断创新

28、宣扬内容和形式，接着加大消防常识二十条的宣扬力度，结合各类大型活动和重大节假日，在全县范围内广泛开展以防火灭火常识、初起火灾扑救和自救逃命技能为主要内容的宣扬教化活动；持续加大消防教化培训力度，切实增加部门、单位和广阔群众的消防平安意识，提高全民消防自防自救实力。 以上汇报，不妥之处，请各位领导指责指正森林消防应急队伍建设工作汇报及汇报。 阅读拓展： 消防支队开展119消防宣扬活动工作汇报 月日消防宣扬日，××市消防支队在全市范围内开展了宣扬活动，将全年的消防平安宣扬活动推向高潮。 月日，××消防支队与海陵区消防股在市区月城广场举办了大型板报评展

29、，市级消防重点单位的个代表队参与了竞赛森林消防应急队伍建设工作汇报及汇报。市人大常委会副主任黄龙生、来则林，市公安局 局长王志顺等领导同志与近万名群众在消防平安人人有责的横幅上签下自己的名字。市政府副市长江正保就做好今冬明春防火工作接受了记者采访。靖江市举办了情系大型文艺晚会，国内知名演员表演了节目，靖江市委、市政府、市人大、市政协及有关部门的领导与余名消防重点单位的干部群众共同观看了演出。全市各地还印制万份消防学问试卷，下发到全市余所 中小学校，开展消防学问竞赛活动森林消防应急队伍建设工作汇报及汇报。 全市各地结合消防宣扬活动，在活动期间开展了广泛深化的消防平安大检查。支队成立个检查组对市区

30、公共消遣场所、大型商场、集贸市场等重点单位进行消防平安检查，对挪用消防设施和堵塞消防通道等违法行为，责令改正. 消防队伍建设汇报材料第3篇 消防工作的重要性和艰难性随着社会和经济建设的快速发展在不断的提升，同时在依法治国、以德治国等社会发展的主旋律推动下，消防执法工作面临着又一次崭新的挑战，促使我们全部中国消防人必需紧跟时代步伐、迎难而上。因此，全面提升防火监督干部整体素养成为当前燃眉之急的首要任务。 防火监督干部是消防执法工作的主体，提高防火干部的综合素养和执法实力，对进一步加强消防执法工作有着举足轻重的意义。当前，我们队伍中的消防执法干部主流是好的，也涌现出不少政治觉悟高、业务实力强的先进

31、工作者，但还存在个别防火监督干部综合素养不高、工作实力不强等现象，主要体现在： 一是政治学习不坚决。有些防火干部忽视政治学习，认为政治学习与日常执法工作关系不大，导致在思想相识上有误区，有的认为政治教化年年搞，搞来搞去老一套，有的把一些不廉洁的现象看作是社会正常交际，认为不必大惊小怪。 二是职业素养不过硬。有的防火干部不能正确相识手中的权力，在监督检查中不按章办事、不依法办事，社会关系错综困难，不是把头顶的国徽看作是为人民服务的责任，而是把它当作权利的标记，缺乏良好的职业素养。 三是业务实力不突出。消防监督执法是一项非常严谨的综合性工作，不论是建审验收、监督检查、火灾调查等任何一项工作均容不得

32、半点马虎，有些防火干部不注意业务学习，工作中抓不准要点，或是根本无从下手，日常监督检查过程中发觉不了火灾隐患，造成了工作的被动，效率不高，从而无法做到执法必严、违法必究。 四是服务意识不明显。个别防火干部不能正确处理严格执法与热忱服务的关系，服务意识不强，有的不敬重当事人的合法权益，不按法定程序和手续办事，重人情、轻法规、耍特权、抖威严的行为时有发生。 五是责随意识不强。消防执法监督过程中避重就轻、敷衍塞则、应付了事，比如说监督检查过程中只提出灭火器、消防应急照明灯、疏散指示标记等方面的一般火灾隐患，而对自动消防工程、平安疏散、平面布局、防火间距等违反消防法律法规和和技术规范的重特大火灾隐患充

33、耳不闻、视而不见，导致单位的老的火灾隐患没有消退，新的火灾隐患不断产生。究其根源表现有三，1、业务水平低，的确是没有发觉火灾隐患；2、责任心不在人民生命至上，火灾隐患必除上，做一天和尚撞一天钟，得过且过只要不发生火灾，就是高枕无忧、歌舞升平；3、与所辖单位一团和气，且有彼此心照不宣的猫儿腻导致监管过程中，不敢直面火灾隐患和消防违法行为，为火灾事故埋藏下祸端。 针对当前防火队伍中存在不足，为进一步加强执法队伍建设，笔者认为要从教化、管理、监督三方面入手，从而有效提高防火干部队伍整体素养和工作实力： 一、在教化上树立文明执法思想，突出业务技能的学习和提高。 针对防火干部岗位的特点，要开展刚好转变执

34、法观念、树立文明执法思想为主线的教化活动，要始终坚持立警为公、执法为民的思想，根据以人民群众的须要为第一信号，以维护和保障人民权利为第一任务，以实现好最广阔群众根本利益为第一标准，进一步解决消防执法方面群众反映最突出的问题。尤其要结合社会主义法治理念教化，开展有针对性的专题教化，刚好重点解决为谁执法、为谁服务的问题；重点解决法制观念淡薄、服务意识不强、特权思想严峻的问题；重点解决执法不严、执法不公、执法不廉的问题。从而进一步增加服务意识，提高服务水平，使消防执法队伍的自身形象不断提升，使群众对消防执法的满足度不断增加。 在明确了为谁服务的基础上，就要突出业务实力的提高，才可以更好地开展服务。随

35、着依法治国不断的深化人心，我国的法制不断地完善，特殊是消防法制随着经济社会的不断发展改变，也在不断健全和完善，老百姓越来越关注消防工作，例如：有主动关切消防队伍建设的、有举报投诉违反消防法律法规的。这对全体防火干部是一个严峻的考验，经不经得起考验，关键在于业务娴熟不娴熟，也就体现了人民满足不满足的问题。因此，必需重视防火干部的法制业务学习，坚固树立法制观念，系统学习有关消防法律、法规，娴熟驾驭消防技术规范，包括其他相关的法律学问，使之学会擅长运用法律武器，把防火工作抓紧、抓实、抓好、抓出成效。 二、在管理上打牢防火干部的入口关，突出八小时以外的管理。 打牢防火干部的入口关，在很大程度上可有效提

36、高队伍纯净性、提升队伍整体素养。打牢入口关首先得建立全面、科学、客观的干部考核评价任用评价体系，扩大官兵在监督干部选拔任用上的知情权、参加权、选择权和监督权，切实将政治素养好、工作实力强，想干事、会干事、能干事，却又不出事的优秀干部任用到消防监督岗位；其次要把廉政勤政作为选用防火干部的重要条件，既重才、更重德，坚持对干部的德、能、勤、绩、廉，进行全面和综合的考察。坚决打牢防火干部的入口关，坚决抵制一些素养不高甚至品德低下的人进入消防监督干部队伍，真正做到优胜劣汰，标本兼治。 八小时以外管理是整个队伍管理的重点，防火干部管理也不例外，总结近年来部队发生事故案件和严峻违纪的教训，绝大部分事故、案件

37、和严峻违纪现象都发生在八小时以外。如何使防火干部自觉维护消防部队的良好形象，这是我们消防部队各级党委和组织始终以来高度重视的问题。新形势条件下，针对八小时以外干部管理简单出现的问题及特点，笔者认为应在实践中要注意以下几个环节：一是管住防火干部的脑，就是用健康高尚的思想文化来武装头脑，净化心灵，坚决信念，始终保持醒悟的头脑，塑造良好的道德形象；二是管住防火干部的手，就是不该拿的不拿。坚决做到不为名利所动，不为权势左右，不为一己私利而冲昏头脑；三是管住防火干部的腿，就是要严格根据部队条令条例和有关规定，自觉约束自己，不该去的地方不去，不该涉足的场所不越雷池半步。最终达到正规工作圈、净化生活圈、纯净

38、社交圈的目的。 三、在监督上强化组织纪律，突出自觉自律意识的养成。 没有规则不成方圆，要在公安部五条禁令、六个严禁等相关法律法规的基础上，结合防火监督岗位的特别性，普遍建立防火干部的行为准则和廉洁自律条例，从源头上和制度上强化防范措施和制约机制。并针对消防监督干部的常见作奸犯科行为，进一步细化制度，刚好建立和完善内部执法监督、执法过错责任追究、执法质量考核评议等各种规章制度，真正做到标本兼治。同时也要建立健社会、家庭监督网络，形成一个外部监督和内部约束相配套，组织监控与群众参加相结合、防范于前、惩戒于后相连接的监督制约机制，以保证防火干部秉公执法、廉洁奉公。 在加强组织纪律的同时，要重点突出自

39、觉自律意识，重点要建立和养成优良的自警、自查、自醒、自励意识，这其中组织要做好教化引导工作，多组织收看警示、专题教化片。明确只有坚决自警、自律意识才能摒弃侥幸心理，只有树立自查、自醒意识才能时刻保持头脑醒悟，从而自觉抵制各种诱惑，不做权、钱交易的牺牲品，做到自尊、自重、自爱，使防火干部队伍建设成为一支党和人民可以信任的依法、廉政、高效、务实的干部队伍。 随着社会的不断发展和人民的法制意识不断提高，消防监督执法部门的任务日益繁重、其难度也越来越高，党和国家也对我们提出了更新更高的要求。因此，广阔防火干部肯定紧跟时代发展步伐，正确相识执法监督工作中权力的有限性和责任的无限性，始终把立警为公、执法为民贯穿于执法全过程中，做到工作观念领先、工作效率突出，坚持立足本职，勤奋工作，兢兢业业地创建一流的工作业绩。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页