2022年关于员工培训的演讲稿.docx

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1、2022关于员工培训的演讲稿员工培训，让员工更好的为企业服务，使企业利益最大化。以下是我为大家整理的关于员工培训的演讲稿，供大家参考。职工培训讲话稿篇1现将参加此次培训班的总结做以下梳理:一、 针对此次培训班的效果评估1. 本次培训班所达到的效果比预期的要好得许多，不管从学员的激情度、投入度达到的效果都是特别棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出许多学员都是抱着很不情愿的看法来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。2. 学员的心态改变;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信念的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起

2、来比较内敛，宁静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且许多比较内向的学员也都有主动的进行共享，大家的自信念也得到很大的提升。3. 本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信念，对我们公司的信念，对自己所在团队的信念，从学员在制订目标写出他们幻想，都可以看出来。二、 对于本次培训班的后续跟进1. 可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调整的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其

3、反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。2. 通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式3. 可选择比较优质的学员，进行座谈式的沟通，树立好的榜样。(犹如时参与新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距改变)三、 从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么?1.专心做事，诚意做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，专心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是特别高的。2. 我们中心伙伴间的协作度也提升了，在工作上有出现落洞时大家都能刚好的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。四、 在课程支配以

4、及课程内容上，你学到了什么?1.在课程的支配上还是比较合理的，只是在授课的时间上要留意讲师时间的把控。2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或PPT的制作感观上，都是特别值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。3.PPT制作水平提高了。4.走进诺奇的课程，在针对公司的历史发展历程和公司将来的战略规划，可以更加具体和煽动性些。5.内部服务意识的课程，在列举案例时应当更贴切于服务，有点跑题，主题不够明确，重要性没有讲明，可适当增加课时，以研讨的方式让学员有更多的时候来思索内部服务意识真正的目的及如何做好。6.办公5S讲的专业形象塑造，还有课程时间及内容的把控

5、7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错，可适当增加与学员的互动性。五、 对新员工培训班的课程及课程支配，有怎样的建议?1、 可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、培训的信念，都在说心态确定一切，假如没有一个良好的学习心态，对于培训的效果会事倍功半2、 对于成长训练，可适当的增加军训的时长，军训的时间太短没方法让学员真正理解团队的含义。对于后面的团队、责任成长训练的环节不利。假如军训时间能够加长，学员会在之后的环节更快速的融入。3、 对于课程的支配可适当调整下时间，一天的课程会给前一天学员有些还处在那种氛围中，没有调整过来，汲取程度大大降低，可在其次天课堂前做学员共

6、享。六、 将来假如你组织培训班，你会留意什么?1. 班务整体的合理的支配2. 针对自己与学员的互动要更加频繁，可以增进与学员的感情(晨操、课间的沟通、嬉戏互动)假如与学员的互动多了，自己的感情投入也会相对的增加，更加简单融入3. 充分利用班委来带学员主动主动参加。因为必竟由老师来带动学员会有局限性，学员有些想法是特别棒的，而且真正由学员来组织更能让学员真正欢乐快乐起来，班委也会更加专心。此次总部员工年龄层跟新星闪烁新员工还是有差别的，门店一般都集在90后，而总部此次还是80居多，就素养而言，总部的员工也会比门店的高。4. 自己的投入度，此次培训班自己有稍加进步，但是应当更加专注，不要顾此失彼5

7、. 对讲师的规范管理，对讲师课程的把关，来提升课程的质量6. 制订更符合培训班的评优方式职工培训讲话稿篇2各位代表、同志们：依据厂工会年初工作支配，今日，我们在这里举办一期职工代表培训班。首先让我代表厂党委和厂工会，对本次培训班能如期举办表示庆贺，对市委讲师团和公司工会的老师和专家来授课表示诚心地感谢。这次培训班是我们对本届职工代表进行的其次次业务学问培训，从上一期的培训状况来看，通过老师讲课和学员看录象两种学习方式，效果还是很不错的。今后，我们还将努力地创建机会，让大家接受更多、更全面的培训和教化。加强企业民主管理，坚持依靠职工办好企业，是实现国有企业改革和发展目标的必由之路，是实现工会工作

8、五突破一加强，实行三个代表思想的重要基础。当前以法治厂的根本形势对我们加强民主管理工作提出了更高的要求。党的xx大明确提出，企业民主建设要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织职工参加改革和管理，维护职工合法权益。 几年来，我们厂在建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度、保障职工群众民主权益方面做了大量工作。厂党委和行政也特别重视，赐予了大力支持，保证了厂两级职代会制度的完善。企业的重要改革措施和有关职工切身利益的各项规章制度，都能提高职代会探讨通过后在实施。坚持了职代会民主评议企业领导干部和业务款待费向职代会报告制度，并大力推行厂务公开工作。在基层班组开展了

9、以民管会为主要形式的班组民主管理等。这些措施有力地促进了企业的民主政治建设，充分调动了广阔职工群众的工作主动性，增加了他们的主子翁责任感，为企业的改革、发展和稳定作出特别大的贡献。但同时，我们也看到了由于职工代表自身素养参差不齐，有部分代表工作实力不强，政策理论学问驾驭不够等缘由，不能很好地履行职工代表的职责，影响了我们民主管理工作的实际效果和质量，成为制约和影响我们民管工作的不利因素，使我们的工作不能做到让广阔职工群众完全满足。为变更这种被动局面，我们举办了这次职工代表培训，这也正是我们这次办班的目的和初衷所在。作为一名职工代表，肩负代表职工群众行使民主管理权力的责任和义务，其自身素养的凹凸

10、干脆关系到民主管理水平的发挥。因此，我们说要提高企业民主管理的质量和水平，提高广阔职工代表的自身素养，增加其参政议政实力是特别必要的。这次培训班，是我们在厂生产任务非常繁重的状况下，经过与多方协调，克服了很多困难后为大家供应的一次难得的学习机会，尽管学习的环境和条件差一些，希望大家能珍惜这次学习机会，仔细地学习有关理论学问，并把所学习到的学问应用到企业的民主管理工作中去，以更好地履行一个职工代表的职责。最终，预祝各位取得好的学习成果，预祝本期培训班圆满地完成培训任务。职工培训讲话稿篇3敬重的各位领导、老师、敬爱的同学们：大家好!今日是个特别的日子，因为从今日起先，我真正成为一员。斗转星移，时过

11、境迁，现在的我已不是从前彷徨而又浮躁的我。两个多月的耐性训练和岗前培训已经结束，但我的心却久久不能安静。今日能站在这里和大家一起共享劳动成果，我感到特别荣幸。以下是我的几点收获：一、坚持、坚持、再坚持。坚持究竟就是成功这句话的真正含义在耐性训练中得到了升华。坚持下去须要心中那股热忱，须要毅力与坚持下去的志气，更须要的是阳光般的心态。从前的我遇到困难要么回避，要么退缩。耐性训练期间，每天早晚支配的长跑就是件困难的事情。对于很少跑步的我的确是一个挑战。当时跑在队伍后边，真的想放弃。然而看着别人也一瘸一拐地跑，碍于面子，怕说出放弃后会被人看不起。就这样硬扛两天后，奇迹尽然出现了：原来酸痛的双腿有一天

12、起先跑得快起来。这件事之后，从前的观念彻底变更了，我信任坚持下去肯定会迎来黎明。另一方面，肯定要有面对挫折良好的心态，应做好随时应战的打算，这样才能在心理上打倒对方，从气概上压倒对方，从战术上彻底击败对方。感谢给我这次机会，我相识到：再坚持一下就会胜利，困难其实并非想象的那样可怕。坚决信念，肯定会有奇迹。二、团结、团结、再团结。一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮。集体的力气是无限的，只有把每个人的力气结合起来才是明知之举。耐性训练期间，教官支配我们分小组赛跑、扛木头负重跑等等，都是在潜移默化地培育大家团队合作的意识，让每个人都能体会到自己不足可以通过团队来弥补。同时也让每个人都能兼顾大局、为他人着

13、想。只有团队中的每个人充分发挥力气，集体才会进步。工作中更是如此，听从领导，团结同事，团结一切可以团结的力气。遇到问题应保持冷静，正确地分析、推断和思索问题，自己无法解决时就寻求同事的帮助。同样，当别人有困难时，我会主动伸出救济之手，热心帮助同事。只要每个人全力以赴，团队就会坚不行摧。三、学习、学习、再学习。学如逆水行舟，不进则退。不仅要学30%的理论学问，更应当学的是70%的隐形学问，因为它存在于生活中的点点滴滴。培训学到的只是理论基础，上岗后学到的才是真正须要去体会、去领悟、去反省、去总结的实践内容：学习别人良好的职业操守，学习别人规范有修养的行为准则，学习相应的专业学问，学习敏捷的工作技

14、巧，学习胜利后应当保持不骄不躁的作风，更要学习失败后能英勇站起来的阳光心态。在工作中学习，在学习中工作，从而不断总结阅历，不断摸索推断，为自己量身定做一套为人处事、待人接物的方法。四、发展、发展、再发展。发展、发展、再发展是公司的发展目标，发展战略是，坚持以人为本，科学健康发展。以人为本就是敬重员工的主体地位，发挥员工的首创精神，促进员工的全面发展。我很幸运成为一员，因为公司特别人性化，它重视员工的发展，重视人才的培育，为全民健康负责。作为公司一般的一份子，我必需以公司的利益为动身点，严格遵守各项规章制度，把公司的事当成自己的事，个人的言行与公司保持高度一样，自己的发展速度要赶超公司的发展规模。在日常工作中，不断为自己充电、为公司添砖加瓦，不断实现自己的志向目标、增加企业可持续发展的动力，达到双赢的目的。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页