2022年中学校长年终述职报告.docx
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1、2022年中学校长年终述职报告 敬重的各位领导、老师们: 大家好! 10月17日,县教化局支配我兼任xx中学校长,10月18日,我正式到校报到上班。仔细算起来,我任xx中学校长只有短短72天时间。客观地说,在这两个多月的时间里,我所完成的主要工作,是以校长的身份、从校长的视角,再次对xx中学的办学现状进行了深化的相识和了解,并据此思索管好学校、办好学校、发展好学校的思路。同时,接过上任校长正在进行的工作,妥当完成。下面,从三个方面进行简洁的汇报。 一、所做的主要工作 1调整校委分工,理顺工作关系。 10月下旬,针对学校原有校委成员在本期初已发生了很大变动的状况,为了便于学校管理工作的开展,对校
2、委分工作了重新调整。一是新增办公室主任为校委成员,使校委成员的人数由6人增为7人;二是对校委成员分工负责各处室、各年级作了明确规定,使校委成员职责更明确。 2完善管理制度,严格督促落实。 校级管理制度的完善和严格落实,是本期来我主要致力的工作之一,详细包括: 一是行政周例会制度。学校校委领导在每周周五定时召开行政会议,刚好总结、落实各线本周工作任务的执行状况,并探讨、部署下周工作。行政例会不间断地定期召开,不仅加强了校委领导的沟通与团结,也便于学校行政刚好发觉问题、提出问题、解决问题。 二是校务月例会制度。每学月第四周周四下午实行,校委成员和中层干部全体参与。与会者向大会通报本学月所完成的工作
3、,并对下学月的工作作支配。会议不绽开探讨和表决,旨在通报状况,促进各线之间相互了解和沟通。 三是领导包班制度。全校20个教学班由17名领导包干(年级主任包两个班),包班领导负责督促所包班级班主任履行职责,帮助班主任提高班级管理水平,并作为学校行政与各班级之间联系和沟通的纽带,推动学校中心工作在各班的实施和落实。 四是行政值日制度。以一星期为周期,每天支配两名领导值日,负责全天督查学校各线工作,并作好记载。作为学校日常管理的主要制度之一,行政值日制度不仅促进了各线之间的相互监督,也有效地防止了管理真空的出现。 五是分线周例会制度。学校的主要工作分为教学教研、政教政工、总务财务、党支部、工会五条线
4、,每周周一,由各线主管校委召集所属中层干部召开工作例会。会议的内容是传达学校行政例会的精神,总结上周工作,支配本周工作。 另外,还对学校原有的制度进行了修订和完善。通过系列制度的严格实施,学校领导班子思想更统一、责任更明确、反应更灵敏、行动更高效。 3规范工作流程,肃穆工作纪律。 对学校各线工作的管理,我反复强调,管理的流程要清楚、规范;对学校领导班子成员,则要求坚固树立责随意识、规范意识、服务意识、大局意识、平安意识、质量意识,正确行使权力,严格履行职责,严守工作纪律。 4、推行校务公开,加强民主管理。 学校的每一项决策,我都坚持民主集中制的原则,与班子成员一起商议,一起决策,不独断专行;但
5、该坚持的原则,我都坚决守住底线,不做权钱交易,不损害教职工利益,不损害学校集体利益。特殊是关系到教职工切身利益的事,比较敏感的问题,我都做到刚好公开,在肯定范围内公开,并逐步扩大公开内容和范围。比如基建问题,财务问题,用车、用烟用餐问题等。 在上述工作完成的基础上,我的基本工作是放手让同事工作。根据述职的要求,这不应当是述职的内容,但因为两个方面的缘由,我还是坚持要向领导和同事说明状况,正式的书面报告里不写。一是我职务的特别,导致事务繁多,比照校长考评方案,可能不肯定称职;二是我习惯于当一名“懒”校长,我记得农村有句俗语“懒散的母亲会养出勤快的丫头”,我希望我的“懒”能够换来助手和同事的“勤”
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