通用技术教师专业发展及培训的研究.docx

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1、通用技术教师专业发展及培训的研究 摘要通用技术课程作为中学课程改革的产物，倍受关注和瞩目。任课老师的专业发展成为关注的重点和提高课程教学质量的突破口，鉴于师范院校没有对口专业的现状，对任课老师进行职业培训成为最佳方法和途径，探讨通用技术老师应具备的学问结构和教学实力、职后培训的设计与实施均对老师专业发展具有重要的指导意义。 关键词培训；通用技术：课程改革；老师专业发展 中图分类号G40-057 文献标识码A 论文编号1019-8010110-0122-04 一、引言 近期笔者有幸参加了“国培安排”一般中学通用技术老师培训项目课程标准的起草研制工作，研制培训课程的标准是个系统工程，须要了解受训老

2、师的学问现状和发展需求，依据上述条件设定培训需求，并据此设定相应标准。通用技术课程伴随新课程改革已经实施了近九个年头，在师资队伍建设方面成效如何，还存在哪些问题，值得关注和探讨。因此课题组对通用技术老师队伍的现状作了深化调查，发觉诸多亟待解决的问题，通过与相关专家的探讨和探讨，均认为由于缺少通用技术老师的对口师范专业，对现有通用技术老师进行专业培训是最为有效和切实可行的解决方法。故探讨如何组织、设计和实施有效培训，对加快通用技术老师专业发展、推动通用技术课程的建设和实施具有现实意义。 二、通用技术老师专业发展的内涵及意义 1.通用技术老师专业发展的内涵 鉴于技术类课程具有“内容的现代性和基础性

3、、方法的通用性和迁移性、实力的多样性和拓展性、载体的广泛性和适应性”，所以通用技术老师应在专业信念、专业学问、专业实力和专业素养方面有自己其独特的标准和追求。 专业信念方面。通用技术老师对技术课程的价值追求是推动通用技术老师专业发展的根本动力，该专业价值取向和价值评价干脆影响通用技术老师的教学行为和教学效果，继而影响到技术老师专业发展的水平。 专业学问方面。通用技术老师应具有完备的技术专业学问，一是有关课程的理论基础、课程原理、教学材料、活动实施等课程学问；二是有关课程的技术文化、技术设计、技术试验、技术产品制作等方面的技术原理和操作技能；三是通识人才应具备的文理交融的普适性的文化学问和课程与

4、教学学问。 专业实力方面。通用技术老师须要“较强的技术敏感力、丰富的技术想象力、广泛的技术迁移实力，以及剧烈的技术创新意识”式的技术素养，也是合格通用技术课程老师至少应做到的。而这种专业素养的提升，更多地依靠老师实践积累、自我反思和同侪相教。 专业素养方面。通用技术课程的实施过程中，通用技术老师对教学、对学生、乃至老师本身的发展应做到技术与人文的融合，即“灵与肉”的高度统一；老师在且行且思中应努力实现“认知结构、价值取向、专业视野、创新意识、思维品质、审美实力、气质品质、人格修养的有机结合”，这是对通用技术老师专业素养标准的提升。 2.通用技术老师专业发展的必要性 首先，国家对通用技术课程的重

5、视。自2003年中学新一轮课程改革的实施，通用技术与信息技术作为“技术课程”被列为国家课程中的八大课程之一，充分确定了通用技术课程的重要地位，同时也赐予了技术类课程前所未有的重视和确定。老师是影响课程实施效果的首要因素，因此，重视通用技术老师专业建设，符合国家中学课程改革精神和时代要求。 其次，任课老师专业背景困难。由于通用技术课程属于中学新课程改革的新生课程，且在高师院校没有开设对口的师范专业，故通用技术课程的任课老师的专业背景比较困难，任课老师基原来源于物理、化学、信息技术学科老师队伍，他们或是专任或是兼任，同时也有些任课老师聘于相关工厂的技师，这些人多数属于兼职。鉴于通用技术老师专业背景

6、困难的现实状况，有必要对任课老师进行专业化培育、建设和提升，以助于通用技术课程的顺当实施。 第三，课程实施效果不够志向。纵观实施通用技术课程近九年来，关于课程的社会认可度、课程教学质量、学生对课程认可度、课程教学资源的开发、优秀课程教材和教学探讨成果等方面都不够志向，存在着很大发展空间。综合考虑，提升任课老师实力和水平是解决上述问题最佳途径，老师专业化的建设和发展正是提升老师实力和水平的有效方法及措施。 三、通用技术老师应具备的学问结构 1.专业本体性学问 基于一般中学技术课程标准对“学问的联系与综合运用”的强调，在通用技术教化中，每位通用技术老师须驾驭技术文化、技术设计和技术试验等学问，即通

7、用技术专业本体性学问。此外，通用技术老师还应娴熟驾驭2个必修模块和7个选修模块中的几个模块的课程学问，如“家政与生活技术”和“汽车驾驶与保养”等。 2.技术素养及科技、人文学问 通用技术老师应注意通用技术课程教学的案例选择和技术思维的培育，了解技术发展的社会背景及影响，驾驭技术产生和发展的历史脉络及趋势。这样才能在教学中揭示并把握好技术学问与人类生存的关系、与现实世界的关系、与自然的关系、与将来生活的关系。同时，通用技术老师要驾驭运用技术来探究和感知世界的独特视角及方法，这样才能从方法论上指导学生探究技术领域的相关问题。 3.选择与应用技术案例的学问 美国学者舒尔曼提出的老师专业学问分类中，把

8、专业案例学问作为老师专业学问的重要组成部分，认为老师同医生、工程师、法官、会计一样须要驾驭大量的实践案例，这对通用技术老师显得尤为重要。在通用技术教学中，通用技术老师应驾驭大量与学生生活联系亲密、典型的教学案例，充分利用案例的情境性、典型性和示范性等特征来开展教学，使教学活动更生动、更有劝服力，使学生的学习内容更贴近生活，并让学生从案例中获得丰富、特定的技术体验。 4.教化学及教化心理学学问 上述所列举的专业学问，仅仅满意了教学内容的须要，通用技术老师仍需驾驭相关的教学理念和教学方法。也就是说，通用技术老师还应具备肯定的教化学原理、发展与教化心理学、教学设计等方面的教化教学学问，如驾驭中学生的

9、身心发展和心理特点、技术学习心理特征和认知结构等，都是有效实施教学的必要且前提条件。 5.教化技术学的学问与技能 新课程强调信息技术与学科课程的整合。在通用技术课程教学中，计算机协助设计、计算机协助学习、模拟仿真试验等现代教化技术在方案呈现、绘图、模拟试验等方面的广泛应用，以及网络技术在交互式技术学习中的应用，都须要通用技术老师了解、驾驭教化技术学的学问与技能，以满意教学中创设情境、课程整合等对信息技术应用的实力需求。 四、通用技术老师队伍业建设发展存在的问题 1.老师专业发展的动力问题 动力是发展的前提和内驱力，个体对较为熟识、爱好深厚、可以胜任、价值神往的工作，总是显得动力十足。就通用技术

10、课程而言，多数任课老师是在校长的行政支配下担当技术老师一职，加之课程的边缘学科问题，教学实施中老师常常出现职业倦怠和技术娴熟程度不高等问题。结合相关探讨数据和结论表明，动力不足是阻碍通用技术老师专业发展的普遍问题。 2.老师专业发展的转型问题 通用技术老师学科背景困难，据不完全统计，全国现有通用技术老师近7万名，约四成转型于物理、劳动技术老师，约三成转型于信息技术、机械类老师，其余部分转型与于语文、政治等不相关的学科。通用技术老师由于缺少通用技术学科的专业系统训练，其学科价值观和认知结构不能满意新课改需求，新手老师短期内提高自身教化教学实力有限，转任老师的教学方法受限于原学科成熟教法，技术人员

11、在教学过程中课程上过于技术化，上述问题干脆影响了技术老师的转型效率。 3.老师专业发展的自身特征问题 “技术课程的调试与创生的程度同老师的课程学问、专业实力、职业信念、个人阅历和技术素养紧密相关。”新手老师、转任老师与特性老师在教学的设计和实施方面存在巨大差异，从而影响到技术课程实施的“深度”和“广度”，造成了技术老师在课堂上的巨大心理压力和技术课程决策中的困惑与苦恼。 4.老师专业发展的保障机制问题 健全而完善的保障机制是促进通用技术老师专业发展的根本保证。但时至今日，关于通用技术老师的资格认定与审核标准、学习与培训的权利保障、职称评定的制度保障、嘉奖与激励方法、学科与老师地位的认可等相关政

12、策性文件尚未出台，技术老师专业发展的支持力度有待增加，技术课程发展的组织系统有待完善，公众的文化认同感有待形成。 五、针对通用技术老师进行培训的设计与实施 1.培训的定位 依据中学新课程改革的工作精神，结合通用技术课程老师发呈现状，本着“学以求知、学以致用、学以共处、学以做人”的教化培训理念，从“师德、师观、师能、师魂”建设动身，提升学科老师的技术素养、教学实践、探讨与创新实力。 一是基于对象层次定位。主要培训对象为一般中学通用技术课骨干老师，使之在课程实施过程中，能够起到示范、辐射、带动作用。 二是基于专业标准的定位。通用技术课程具有高度的综合性，要求任课老师酷爱学科教学，深谙国家颁布的一般

13、中学技术课程标准的精神理念，精通课程标准的必修模块，在选修模块中凝练特色，通过设计、开发教学资源，开创性地实施教学。 三是基于实践问题的定位。通用技术课程具有高度的实践性，要求任课老师具有娴熟的学科技能，驾驭现代化的设计理念和方法，具有指导学生运用所学学问解决实际问题的实力。 四是基于学科特征的定位。通用技术课程具有较强的创建性，整合了学生各学科的学问、技能和技巧，是中学生科研素养和实力的启蒙课程，要求任课老师拥有广博的科技学问，驾驭新技术的前沿，能够培训学生的技术素养和创新思维。 五是基于学段特点的定位。任课老师要充分了解、精确推断学生学问结构和实力水平，驾驭学生的认知特征、情感看法和价值观

14、，因材施教开展教学活动。 2.培训的内容及目标 培训工作总目标是：坚持以中学新课程改革精神为指导，以面对中学通用课老师实际需求为方向，以提升受训老师的技术素养为重点，培训一批具有创新精神、理论基础扎实、实践实力过硬、探讨型的“通用技术课程骨干老师”，开发一系列优质的通用技术课程资源。 关于师德及教化观。从师德培育入手，以“学问观、人才观、教学观、课程观”为着力点，转变教化观念，形成人人参加、全面发展的课程特色。通过培训，使老师深刻理解通用技术课程的目标、意义和价值，明确自身所担负的历史责任，将师德建设贯穿于课程实施的各个环节。 关于专业学问实力与学生认知。通过培训主要提升学员以下三方面的实力：

15、一是对科学技术的理解、选择、运用和决策，把精致的创意转化为精致的作品的实力；二是在课程体系、课程内容、教学方式方法以及考评方式等方面的创新实力；三是结合学生的认知结构与实力实际，在创新意识、创建实力等方面对学生进行有效指导的实力。 关于教学实践问题与改进。通过对典型教学案例的分析、沟通、互动和点评，以受训老师亲历亲为为基础，通过视察、参加和探讨等环节，在对作品的设计过程和制作方法等方面取得创新与改进，并获得丰富的体验。 关于教学探讨实力。通过培训主要培育受训老师三个方面的实力：一是基于项目、任务和活动设计，提升学员发觉问题和解决问题的实力；二是依据本校学生的实际状况，因材施教，指导学生选择成长

16、途径的实力；三是新课程资源开发的实力。 3.培训评价 培训评价是培训工作的重要组成部分，贯穿于整个培训活动的始终，主要包括对培训管理者、培训专家和受训老师进行的评价。 培训管理者是组织和开展培训工作的基础，科学的组织与管理是达到培训目标的前提与保证。管理者素养的凹凸、管理水平的科学与否、管理中是否体现人性化等方面对培训的成败起着重要的影响。因此，对培训管理者进行评价显得非常必要，通过评价有助于改善培训管理者的工作不足，提高培训的质量。 培训专家在培训工作中占有主导地位，起着主导作用。培训专家是培训方案的详细实施者，肩负提高受训老师的学问、技能和职业道德三个方面的重任，关系到培训的效果和质量。对

17、培训专家进行评价也非常必要，通过评价使培训专家相识到自己的特长与不足，以便在后续的培训工作中接着发挥优点、改进缺点、不断提高培训的质量。 受训老师是整个培训活动的重要主体，对受训老师的评价就显得尤为重要，是衡量和反映培训质量与效果的重要指标。对受训老师的评价可以是多角度的，可以通过对其平常的考勤进行评价，也可以通过培训最终的试卷考试进行评价等。 4.培训方式 一是面授培训模式。关于通用技术课程的面授培训模式，培训专家具有培训的策划权、确定权、考核权等，从培训起先的设计、方案的制定，到培训的实施，再到培训结束的总结，培训专家全面负责培训工作。该老师培训模式可以营造良好的学习氛围，让一线老师能够感

18、受到一种真实的学习情境，同时还能参加培训专家面授和现场沟通，当场解决疑难问题与困惑，拉近受训老师与培训专家的距离。 二是远程研修模式。远程研修是将现代信息技术与传统培训的结合，使受训老师不受时间、地域的限制，便利受训老师“随时随地”地接受培训，加大培训力度，尽可能的满意绝大多数老师对培训的渴求，同时，可以削减培训的干脆成本和间接费用。 5.培训保障 一是政策保障。通过制定具体的法律条文来加强学校领导对通用技术课程的重视，促进和保障通用技术学科的老师培训工作顺当实施。同时，建议通用技术老师通过培训获得的证书应得到当地省、市、学校的认可，应当与日后的职称评定挂钩。 二是资金保障。由于组织培训须要支

19、付专家授课、教学材料、受训老师的差旅和食宿费用，故建议教化行政主管部门加大教化培训经费的投入，从资金上保证培训的顺当组织与实施；同时应尽可能地赐予受训老师以经济补贴，以此激励老师主动参加到培训活动中来。 六、总结 通用技术老师的专业发展是一项系统的教化工程，针对通用技术老师队伍现状，进行有效的专业培训是非常必要和可行的，须要教化主管部门、学科专家和广阔一线老师的主动参加和协作。教化主管部门应从政策上充分重视通用技术老师的培训工作、资金上切实保障培训活动正常开展与实施；学科专家应刚好了解一线老师的工作现状与培训需求，做到培训联系实际、有的放矢；受训老师应主动主动参加到培训活动中来，苦心钻研、虚心

20、求教，努力提升自身的学科教化教学实力。最终为了保证通用技术老师队伍的长足发展和通用技术学科的专业建设，建议师范院校逐步开设通用技术对口专业，保证通用技术老师和其他学科老师一样，受到“职前培育一职后培训”式系统化的专业老师教化。 基金项目：本文为吉林省教化科学规划课题“高等学校为地方文化产业培育后备力气的优势探讨”和吉林师范高校学风建设项目“高校老师教化教学及专业水平提升的探讨”的阶段性探讨成果。 作者简介：毕景刚，教化学硕士，讲师，探讨方向：教化技术专业理论与实践。 收稿日期：2022年5月23日 编辑：李婷 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页