2022年劳务用工合同范本4篇.docx

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1、2022劳务用工合同范本4篇本文书目劳务用工合同范本出国劳务用工合同范本劳务用工合同样本劳务用工合同样本【劳务用工合同书(一)】甲方(单位)名称 乙方(工人)姓名：全部制性质： 性别： 年龄： 民族：地址： 文化程度：法人代表： 现居住住址：居民身份证号码：健康证号码：甲方因工作须要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，依据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_年_月_ 日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。二、工作任务甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位，担当_临时工作任务。乙方若

2、同意，须听从。在合同期内甲方因调整工作任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳(一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格限制加班加点，确因工作须要加班加点的，应限制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合

3、同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。四、劳动爱护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，

4、由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)依据工作岗位须要，并参照国家有关规

5、定，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，听从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事刚好请示报告，不得擅自主见。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可

6、以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一样同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;(1)严峻违犯劳动纪律，影响生产

7、、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的;(3)服务看法恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人羞辱的;(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的

8、，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。【劳务用工合同书(二

9、)】依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方燃放岗位工作。合同期限为 5年，自 XX年10月 10 日至2022 年 10 月 10 日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日 1700 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有

10、下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威

11、逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的;3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内

12、，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五) 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签

13、后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方(签名)年 月 日 年 月 日出国劳务用工合同范本劳务用工合同范本（2） | 返回书目派遣单位(甲方)：法定代表人：被派遣人(乙方)：身份证号码：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方在同等自愿、诚恳信用的原则基础上，经协商一样达成以下条款，共同遵照执行。第一条 工作内容及工作地点乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到_岗位工作。派遣期限为24个月，从*年 *月 *日起至 *年*月 日止。其次条 合同期限及试用期本合同期限为 二 年，从生效之日起计算。试用期为 三 个月，从本合同生效之日起计算。第三条 工作

14、时间和休息休假由用工单位依据国家有关规定及工作须要确定。第四条 劳动酬劳乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最终一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。第五条 社会保险及福利待遇甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(四险一金费用由用工单位支付)。乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后刚好支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据吉林省实施工伤保险条例若干规定

15、等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责刚好支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责刚好支付给乙方家属。乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位根据有关规定的时间和数额担当。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护由用工单位依法向乙方供应劳动爱护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉

16、，维护乙方合法权益。第七条 劳动纪律一、 乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。二、乙方应听从甲方及用工单位的管理和教化。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位根据工作须要进行适当调整。第八条 保密和竞业限制在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得运用(或变相运用)或帮助他人运用甲方及用工单位的技术隐私和商业隐私。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的干脆和间接的经济损失。第九条 合同的变更、解除、终止、续签一、当客观状况发生重大改变或相关法律法规发生改变时

17、，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。二、合同的解除(一)在本合同期限内，有下列状况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的;2、乙方严峻违反甲方或用工单位规章制度的;3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的;4、乙方严峻失职，假公济私，给甲方或用工单位造成重大损害的;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的;6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订本合同的;7、乙方被追究刑事责任的;8、在甲方依劳动合同法第41条规定

18、进行裁员时。(二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同签订时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。(三)在本合同期限内，有下列状况之一的，乙方可以解除本合同：1、乙方可以提前30日书面通知(在试用期内提前3日通知)甲方解除本合同;2、甲方未根据劳动

19、合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;3、甲方未刚好支付劳动酬劳的;4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的;6、因劳动合同法第26条第一款规定的情形致使本合同无效的;7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后刚好支付给乙方。三、本合同下列状况自动终止：1、本合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪;4、甲方被依法宣布破产;5、甲方被吊销营业执

20、照、责令关闭、撤消或者甲方确定提前解散的;对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。四、乙方假如欲在维持或者提高劳动合同约定条件状况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同。第十条 甲乙双方的其他权利义务甲方：1、依据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案;2、依据国家相关规定为乙方办理就业手续;3、依据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续;4、依据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理大中专毕业生转正定级、定职手续;5、依据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续;6、根据政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证

21、明。7、合同期限届满后，依据社会需求为乙方进行就业举荐，并依据国家有关规定办理相关人事代理手续。乙方：1、仔细履行工作职责;2、有权查询劳动酬劳及社会保险缴纳状况;3、不断提高政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务;4、依据须要接受甲方或用工单位的专项培训，详细培训协议另行签订。第十一条 争议的解决甲乙双方基于本合同发生的争议，首先应协商解决，协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方皆可以向人民法院提起诉讼。第十二条 其他1、本合同没有约定的，适用劳动合同法的有关规定。2、本合同由甲乙双方签或盖章后生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同

22、等法律效力。4、本合同签时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等事项进行告知，乙方签视为确认。甲方(章)： 乙方：授权代表签：年 月 日 年 月 日地址： 住址：电话： 电话：邮编： 邮编：传真： 传真：邮箱： 邮箱：劳务用工合同样本劳务用工合同范本（3） | 返回书目(以下简称甲方)聘用 (以下简称乙方)身份证号： ，甲方安排乙方从事 工作，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本协议。一、协议期限：本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为 个月。二、用工约定：1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发觉不符合录用条件的，马上解除

23、其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);2、劳务用工协议期满，如甲方接着留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止;劳务用工合同范文节选!3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1、要听从甲方的工作支配，听从安排，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;3、要仔细执行岗位责任制度、平安操作规程、平安防火制度，杜绝各类事故发生。如违反平安操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负肯定责任;4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利

24、益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必需担当全部责任。四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应酬劳。2、乙方必需规定的劳动日数出满勤，缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过 天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动爱护和劳动条件：甲方依据工作须要，向乙方供应必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。六、劳动酬劳：1、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原

25、则;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资 元。七、保险福利：甲方根据国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;3、不听从安排，有违法、违纪行为者;4、不执行岗位责任制度、平安操作规程、平安防火制度，造成质量和平安防火责任事故者;5、隐瞒身体健康状况并影响工作者;6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;7、甲方宣告解散的。九、其它：1、双方必需严格遵守履行本协议，任何一方不履行

26、协议，依据状况赐予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签后生效;3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一样后，进行修订和补充;4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：代表：年 月 日 年 月 日劳务用工合同样本劳务用工合同范本（4） | 返回书目以下简称甲方)聘用 (以下简称乙方)身份证号: ,甲方安排乙方从事 工作,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本协议。一、协议期限:本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为 个月。二、用工约定:1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发觉不符合录用条件的,马上解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);2、劳务用工协议

27、期满,如甲方接着留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;劳务用工合同范文节选!3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责:1、要听从甲方的工作支配,听从安排,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;3、要仔细执行岗位责任制度、平安操作规程、平安防火制度,杜绝各类事故发生。如违反平安操作规程、违章作业,出现工伤事故,本人应负肯定责任;4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必需担当全部责

28、任。四、工作时间:1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按劳动法的规定予以支付相应酬劳。2、乙方必需规定的劳动日数出满勤,缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过 天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动爱护和劳动条件:甲方依据工作须要,向乙方供应必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。六、劳动酬劳:1、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月 日以货币

29、的形式支付乙方工资,工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资 元。七、保险福利:甲方根据国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一,甲方可解除本协议:1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;3、不听从安排,有违法、违纪行为者;4、不执行岗位责任制度、平安操作规程、平安防火制度,造成质量和平安防火责任事故者;5、隐瞒身体健康状况并影响工作者;6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;7、甲方宣告解散的。九、其它:1、双方必需严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,依据状况赐予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签后生效;3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一样后,进行修订和补充;4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。劳务用工合同范文节选!甲方: 乙方:代表:年 月 日 年 月 日第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页