2022年劳动合同补充协议书.docx

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1、2022劳动合同补充协议书一、劳动合同补充协议书：甲方： (简称甲方)乙方： 身份证号码： (简称乙方)依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、广东省有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号： )的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：一、协议前提：1.乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为实力，能够订立本合同。2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。3.乙方知晓其工

2、作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的状况。4.乙方保证其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点：甲方因工作须要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当听从。1.甲方依据工作须要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，双方无需重新签订新的劳动合同。2.甲方依据乙方的工作业绩等各方面的实力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，否则，甲方可依据劳动合同法及甲方规章制

3、度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦依据岗位实际作相应调整。三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方依据工作须要要求乙方加班的，甲方将支配乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，依据甲方管理制度和详细工作支配，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。四、教化培训：甲方有为乙方供应学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化;乙方有义务参与甲方供应的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参与甲方供应的培训，正常工作时间外支配的培训不计入加班时间。五、规章制度：1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见员

4、工手册);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，听从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应惩罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。3.乙方因有意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5.乙方未根据本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失

5、的，乙方应当担当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。6.乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方担当：(1)未按甲方规定办妥离职手续;(2)拒不办理离职手续的;(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。六、送达条款：1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应协作签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。2.乙方被证明的确违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒

6、绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍旧生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不行分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。甲方： 乙方：法定代表人(或托付代理人)：年 月 日 年 月 日二、劳动合同补充协议书效力：依据劳动法第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样，引起无效的缘由大体有以下几种：1、合同主体

7、不合格。如受雇一方供应了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备聘请资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及和善风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律爱护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应当是当事人真实的意思表示。实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同，违反一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有实行书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般状况下，只要当事人实行补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页