2022年劳务派遣用工管理制度.docx

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1、2022年劳务派遣用工管理制度 第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本制度。其次条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第三条单位负有为员工供应劳动条件、爱护员工合法劳动权益的义务。其次章 工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:00 13:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。第七条员工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日为每周的星期六 、星期日 。（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天

2、、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。第八条员工的其他假期如下：（一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2.职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的。3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。晚婚（男年满25周岁、女年满2

3、3周岁）的增加嘉奖假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可依据实际须要赐予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。（四）产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天。不休嘉奖假的，赐予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费用由夫妻双方各担负50%，此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，依据医务部门的证明，妊娠不满4个月的

4、，产假为15天至30天。妊娠期4个月以上的，产假为42天。产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。（五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，赐予探亲假。探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为供应了正常劳动。第九条企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单

5、位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。第三章 工资福利第十条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。 第四章 劳动纪律与员工守则第十一条考勤规定：（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。（二）上下班考勤不得托付他人登记或代替他人登记。每日考勤由员工

6、签字确认。（三）员工不得无故旷工。（四）因事、因病必需向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正值理由不得拒签。人事干部或主管无正值理由拒签的，员工可以向单位领导反映。（五）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特别状况下，应提早用电话或托付他人请假，上班后刚好补办请假手续。（六）一次迟到或早退 5 分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处。（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。第十二条工作守则和职业道德：（一）进入工作单位，必需按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。（二）爱岗敬业，勤奋工作，听从单位合法合理的正常工作支配。（三）严格遵守单位的各项

7、规章制度。（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁。（六）爱惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏单位财物。（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物。（八）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。（九）关切单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。（十）上班后即刻起先工作，下班之后无特殊事务不得逗留。（十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业隐私。第十三条平安守则：（一）员

8、工应严格遵守各项平安操作规程，做好由自己驾驭的各项物品的保养、修理和用前检查工作。（二）发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好将状况向人事干部、部门主管等相关领导报告。（三）工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品。（四）工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。（五）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入单位。（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。第五章 附则第十四条本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。第十五条本规章制度与相关法律法规规章不一样的，按相关法律法规规章执行。第十六条本规章制度从公布之日起施行。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页