2022年关于公司劳动合同三篇.docx

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1、2022年关于公司劳动合同三篇 一、总则 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据 （一）乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。 （二）乙方保证订立本合同后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。 （三）本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。 二、合同类型与合同期限 （一）本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 （二）本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。 三、工作内容和工作地点 （一）乙方依据

2、甲方工作须要同意在_岗位工作，基本工作内容为：_。 （二）乙方工作地点：_。依据甲方的工作支配，乙方同意工作地点相应调整。 （三）在合同期内，乙方同意甲方依据经营状况、工作须要，以及乙方的工作实力和表现、业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的管理和支配。 （四）本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。 （五）本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和学问产权等的一切权利由甲方享有。 （六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不担当任何责任，

3、因此产生的一切后果，由乙方独立担当。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过_小时，每周平均工作不超过_小时。 （二）公司原则上不提倡支配员工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法赐予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。 （三）乙方因自身缘由早到晚走的，以及自身工作缘由未能完成甲方支配在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。 （四）涉及法定休假日调休事宜，根据甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。 （五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。 五、劳动

4、酬劳（若非特殊说明，均为税前工资） （一）甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为_元，正式录用后月工资为_元。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。 （二）甲方有权依据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位改变等调整乙方的工资待遇。 （三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的工作酬劳。 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。 2、乙方违反管理制度的。 3、甲方根据有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作酬劳的。 4、双方约定的其他状况。 六、社会

5、保险和福利待遇 （一）甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 （二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平

6、安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的.管理，提高职业病防治水平。 八、劳动纪律和规章制度 （一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业隐私和学问产权；主动参与甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教化和培训。 （二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度赐予纪律处分，并可依据详细状况、悔过程度确定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿

7、，并可追究乙方相关的法律责任。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）经甲乙双方协商一样，本合同可以随时解除或变更。 （二）任何一方单方提出解除本合同，应提前_日以书面形式通知对方。 （三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前_日通知乙方解除合同。 2、严峻违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的：甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下状况之一，即构成乙方“严峻违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方

8、造成的一切损失，情节严峻的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任： （1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的全部劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。 （2）乙方在签订本合同前，向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严峻处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 （3）乙方未能保守甲方的商业隐私。

9、乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还全部属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息全部权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业隐私的管理。 （4）乙方严峻违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成_元（含）以上重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系

10、，对完成甲方工作任务造成严峻影响、损失_元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。 （四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、甲未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、甲方未刚好足额支付乙方劳动酬劳的，此处“刚好”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为“未刚好”； 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的

11、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、因违反中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （五）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的； 2、甲方被依法宣告破产的； 3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； 4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除； 5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的； 6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的； 7、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有和可能有接着履行条件的，包括但不限于乙方涉

12、嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过_天的； 8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例规定的其他情形 （六）假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。 （七）乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并

13、应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用； 2、甲方为乙方支付的培训费用； 3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失 十、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、双方约定的其他内容 （一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的详细内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。 （二）乙方同意，在其处于联系障

14、碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 （三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法干脆送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。 （四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 （五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 公司劳动合同 篇2 一、遇到单位不签订劳动合同时该怎么办? 1、提出要求，要求单

15、位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处? 1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。 2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很简单就此发生纠纷。 三、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿 1、不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资; 2、不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。 假如用人单位违反法律规定

16、不在规定时间与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者可以先与单位进行协商，要求其支付双方工资。假如协商不成的话，可以向相关部门举报投诉。 公司劳动合同 篇3 合同编号： 甲方： 有限公司 联系地址： 法人代表： 职务： 乙方： 性别： 年龄： 身份证号码： 联系地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1. 劳动合同期限 2. 本合同期限类型为固定期限劳动合同 双方合同期为 年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证

17、明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的; 2. 乙方在 日前未能完备所规定的手续的; 3. 乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的; 4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的; 5. 乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的; 6. 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的; 1. 工作内容 2. 乙方同意依据甲方工作须要，在_ _部门，担当_ _岗位工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“岗位职责说明书”。 3. 甲方依据

18、工作经营须要，以及乙方的实际实力可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一样看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。 1. 工作时间和休息休假 2. 甲方支配乙方执行_工作制。 执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作须要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每

19、日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。 执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配。 1. 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。 1. 劳动酬劳 2. 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民 币 _元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。 3. 甲方依据公司的经营效

20、益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。 4. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。 1. 保险福利待遇 第九条 甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写劳动手册。 第十条 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，

21、详细规定详见员工手册。 1. 保密条款 第十三条 详细内容详见保密协议及竞业禁止协议。 第十四条 甲方假如委派乙方参与专项培训，甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。 第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。 第十六条 乙方违反合同约定的保守商业隐私事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金;给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生改

22、变时，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十九条 甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。 其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十一条 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金： 1. 严峻违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务支配等一系列公司规章制度的; 2. 严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 3. 被依法追究弄事责任的; 4. 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务

23、造成严峻影响，或者经过甲方提 出后仍不改正。 5. 在试用期被证明不录用条件的; 6. 乙方被发觉其存在虚假欺瞒行为，使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的; 其次十二条 有下列状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作的; 2. 乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的; 3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

24、其次十三条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明状况，听取职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1. 依照企业破产法规定进行重整的; 2. 生产经营发生严峻困难的; 3. 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4. 因防止污染搬迁的; 5. 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 其次十四条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形： 1. 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职

25、业病病人在诊断或者医学视察期间的; 2. 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 3. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5. 在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的; 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 其次十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。 其次十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

26、其次十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1. 劳动合同期满; 2. 劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的; 3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; 4. 用人单位被依法宣告破产的; 5. 用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的; 6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。 六、劳动条件及劳动爱护 其次十八条 甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 其次十九条 甲方应根据国家或本市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第三十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有

27、关规章制度的教化和培训。 第三十一条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动平安卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。 1. 劳动纪律 第三十二条 甲方全部规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。 第三十三条 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 1. 劳动争议处理 第三十四条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应主动协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内

28、向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十五条 相关文书送达地址确认：甲方的送达地址 为 收件人为： ; 乙方的送达地址为： 收件人为： 固定联系电话为： 。 任何一方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有改变的应当马上告知对方。 1. 当事人约定的其他内容 第三十六条 双方当事人经协商一样同意增加以下条款，即 十一、其他 第三十七条 甲方以下的规章制度 人力资源管理制度 行政管理制度 员工手册 职务说明书 作为本合同的附件。 第三十八条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。 第三十九条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页