2022年[不忘初心牢记使命主题教育专题调研报告]主题教育调研方案.docx

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1、2022年不忘初心牢记使命主题教育专题调研报告主题教育调研方案不忘初心牢记使命主题教化专题调研报告主题教化调研方案 时间：2022-06-21 16:07:36来源：早教700网 本文已影响 人 不忘初心牢记使命主题教化专题调研报告 国有企业“不忘初心牢记使命”主题教化 专题调研报告 *专题调研组 （20XX年3月X日） 省委组织部： 根据省委组织部支配部署，为高质量做好“不忘初心牢记使命”主题教化专题调研工作，省国资委党委高度重视，委党委副书记、副主任*同志主持召开调研工作部署会，对此次调研工作的方案、内容、方法、程序等作了详细支配，提出明确要求。从省管企业选调3名政治素养高、党建工作阅历丰

2、富、业务实力强的党委副书记担当组长，成员由委党委办公室、党建工作处、省纪委驻国资委纪检组和省管企业从事党建详细工作人员组成，成立3个调研组开展专题调研，现将调研状况报告如下。 一、调研基本状况 此次调研活动，时间紧、任务重、节奏快。在调研企业的选择上，既考虑行业的分布，又兼顾到企业的规模大小，确定了*集团、*集团、*集团、*集团、*集团、*公司等*户省管企业及其所辖二级公司进行实地专题调研。在调研对象的确定上，集团公司层面，集团公司党政主要负责同志，党委副书记、纪委书记、组织部长、宣扬部长等相关部门负责同志、部分基层党组织负责同志、详细组织过党内集中教化的同志，刚退出领导岗位的老同志代表，老党

3、员、老骨干、老模范代表等；二级单位层面，二级单位负责同志、基层党组织书记、基层一线部分“两代表一委员”等。在调研形式上，列入调研的*户省管企业，主要实行问卷调查、召开座谈会、个别访谈等形式进行。基于以上考虑，本次调研共组织*人参与问卷调查，发放调查问卷*份，收回调查问卷*份，共召开座谈会*场，组织*余人进行座谈或个别访谈。从行业分布看，煤炭、钢铁等工业企业*户，投融资企业*户，行业代表性比较广泛。从政治面貌看，中共党员*人，民主党派*人，共青团员*人，职工群众*人。从职务看，企业负责人*人，企业中层管理人员*人，其它岗位*人，代表性比较广泛。 从调研反映状况看，大家普遍反映，党的十八大以来，党

4、中心先后开展“党的群众路途教化实践活动”、“三严三实”主题教化、“两学一做”学习教化，推动“两学一做”学习教化常态化制度化，五年来，省管企业党内教化成效卓著，制度的笼子扎得越来越紧，“四风”问题得到有效遏制，面上奢侈之风和享乐主义基本刹住，职工群众反映剧烈的突出问题得到有效解决，党风廉政建设和反腐败斗争取得压倒性成功，党的建设得到全面加强，国有企业去产能、剥离办社会职能、金融风险防范等重大改革发展深化推动，经济效益得到大幅度提升。大家普遍认为，在全党开展“不忘初心、牢记 使命”主题教化，是以习近平同志为核心的党中心站在新的历史起点的一次凝心聚力的铸魂工程，具有很强的现实针对性，对于深化学习贯彻

5、党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，推动党的建设新的宏大工程具有重要现实意义和长远历史意义。在国有企业开展主题教化，对于提升国有企业各级领导干部政治实力，进一步党对国有企业的领导，发挥好企业党组织领导核心和政治核心作用，促进国有资产保值增值，夯实中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。 问卷调查显示，*%被调研对象认为开展“不忘初心、牢记使命”主题教化特别必要、势在必行。说明一线职工党员拥护党的重大决策部署，对开展主题教化必要性的相识比较到位；*%被调研对象认为应建立领导干部联系点；*%被调研对象认为主题教

6、化应当派出督导组；绝大多数被调研对象认为开展主题教化有利于推动用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，教化引导党员干部不忘初心、牢记使命、恒久奋斗。有利于实行党的十九大精神，统筹推动“五位一体”总体布局和协调推动“四个全面”战略布局，有利于坚持和加强党的全面领导，落实新时代党的建设总要求，把党建设得更加坚毅有力，有利于推动解决党内思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，解决“四风”突出问题，有利于建设高素养专业化的执政骨干队伍，有利于解决人民群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，使改革发展成果更好惠及全体人民；被 调研对象普遍认为主题教化的开展能够教化引导党员干部自觉用习近平新时代中国特色

7、社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，推动全党更加坚决地维护党中心权威和集中统一领导，更加自觉地同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，着力解决党员干部在志向信念、宗旨观念、担当作为、作风实力等方面存在的突出问题，解决群众反映剧烈的突出问题，提升基层党组织组织力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，充分调动党员干部干事创业的主动性主动性创建性，确保党的十九大各项部署有效落实；接近*%被调研对象认为主题教化可以借鉴以往党内教化活动正面教化为主；强化问题导向；突出实践特色；坚持以上率下；注意分类指导等原则要求。*%被调研对象认为主题教化应主要实行结合党委理论中心组学习、“三会一课”等开展集中学习

8、研讨；运用红色教化资源和党性教化基地开展教化培训；深化基层深化群众调研走访、开展宣讲；召开专题民主生活会和组织生活会，比照初心、使命进行党性分析，开展指责和自我指责；抓好整改落实，解决突出问题等措施。从问卷调查反映，被调研对象认为本地区本部门本单位党员干部在志向信念宗旨、履职担当作为等方面的突出问题有明显改善，其中占比最高的问题精神不振、担当不够，不履职、不作为选项也仅有*%。形式主义、官僚主义新表现方面占比最高选项为层层开会、重复开会，不解决实际问题选项，占比*%。群众反映剧烈、关系切身利益的突出问题主要集中在优质教化、医疗资源不足，不能满意群众需求；房价居高不下，租房贵、租房难；空气、土壤

9、、 水体等环境污染严峻等选项上，分别占比*%、*%和*%。超过*%以上被调研对象认为主题教化解决问题应实行聚焦突出问题，开展集中整治；列出问题清单，实行销号整改；领导班子和领导干部领先改起；强化制度执行和刚性约束；加大督促检查力度，严格追责问责等主要措施。*%以上被调研对象认为应实行大力宣扬我国经济社会发展取得的历史性成就；刚好表彰在完成重大任务中涌现出的先进典型；培育选拔自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想的优秀干部；选取党史国史、近现代史上的先辈故事、典型事迹、重大案例，制作政论短片和微动漫微视频等方式激发党员干部参与主题教化的主动性主动性。*%以上被调研对象认为应通过解决群众关切关注

10、、反映剧烈的突出问题；为群众办实事、解难事等方式引导群众关切支持主题教化。近*%被调研对象认为主题教化应防止做表面文章，搞形式走过场和不解决实际问题。 二、存在的主要问题及缘由分析 （一）志向信念宗旨方面 一是少数党员干部“四个意识”不强。从调研和日常驾驭状况看，国有企业部分党员干部政治理论学习主动性不高、学思用结合不够；有的政治意识、政治实力和政治敏感性不强，政治站位不高，不擅长从政治看待问题；有的对党和国家方针政策、省委省政府重大决策部署落实不力，有时甚至存在选择性执行；有的大局意识不强，不擅长从全局角度想问题办事情；个别还存在不信马列信鬼神的现象，看风水、信“大师”。 二是部分企业党员干

11、部身份意识不强。少数企业党员干部身份意识淡薄，更看重董事长、总经理、副总经理等行政职务，对自身兼任的党委书记、党委副书记、党委委员等党内职务的职责履行不够，有的党委委员贯彻执行党委会决议不坚决；有的职工党员将自己混同于一般职工群众，参与党内生活主动性不高，先锋模范作用发挥不明显。 三是个别企业党组织党建主体责任落实不到位。有的企业党委在把方向、管大局、保落实上作用发挥不够，以党政联席会、领导班子会代替党委会决策的现象依旧存在；党委书记、董事长一肩挑的企业负责人，日常支配生产经营多，支配党建工作较少。*集团等个别省管企业缺少专职副书记，不特地从事党务工作的领导干部，对于“一岗双责”中的党建责任履

12、行多是形到神不到。有的企业党员领导干部参与双重组织生活会不够，有的企业“三会一课”制度落实不到位。 （二）“四风”新表现方面 一是形式主义较为严峻。从座谈访谈和问卷调查看，大家普遍认为，文山会海现象依旧严峻，发文多、会议多、要求上报材料多而急，以文件贯彻文件、会议贯彻会议的状况依旧大量存在；有的企业制订的文件针对性不强，机械照搬照抄上级文件；实行中心、省委重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差的状况仍旧存在；有时企业党建工作与企业生产经营结合不紧密。 二是官僚主义仍旧存在。有的企业党员领导干部下基层到一线调研少、到冲突和问题突出的基层单位调研少，坐办公室听汇报、发指示多；到职工群众中听取看法

13、建议少，对职工群众要求多、关切少，服务职工群众意识不强。有的不学习不创新，凭阅历和惯例开展工作，工作标准不高，不求过得硬、只求过得去。 三是不担当不作为较为突出。有的企业党员领导干部以约束多了、要求严了为由，干事创业劲头减了，只要不出事，宁愿不干事；有的企业班子决策效率不高，对于改革和项目建设等问题久议不决，推动工作缺乏钉钉子精神，遇到冲突和问题拖着不办或者围着走。 （三）其他方面。 一是腐败问题易发多发。省管企业党风廉建设和反腐败斗争形势依旧严峻困难，党风廉政建设任重道远。从调研和日常驾驭状况看，省管企业班子成员和二级单位主要负责人时有被查出，国有企业仍旧是贪腐重灾区，仅2022年国资国企系

14、统纪检机构共受理信访件*件，处置问题线索*件，查处违纪案件*件，赐予党政纪处分*人，移送司法机关*人，刑事处理*人。 二是多头管理问题突出。*集团、*公司等企业反映，多头管理问题突出，管资产、管党建与管干部不统一，多头汇报造成决策效率低下，多头支配造成企业无所适从。 上述问题的产生，既有主观缘由，也有客观缘由。一是思想相识不够到位。政治理论学习不深、学思用结合不够。相当一部分企业领导人员，包括党务工作者，思想相识不够到位，对党建工作不 够重视，应付差事、敷衍了事的多，真抓实干的少。有的对新形势下企业党建工作探讨不深，对党员和管理人员的管理失之于宽、失之于软。二是志向信念不够坚决。有的企业党员干

15、部志向信念不坚决，对于中心和省委重大决策部署理解不深不透，人云亦云，没有从思想深处坚决共产主义远大志向和中国特色社会主义共同志向，对国有企业所应当担当的政治责任、经济责任和社会责任相识不到位。三是体制机制不够健全。管人、管资产与管党建不统一，造成多头管理。现代企业制度落实还不够严格规范，企业领导人员股权嘉奖、股票期权、分红激励等中长期激励措施措施尚未出台，容错纠错机制尚未建立，全社会尊崇企业家的氛围还不深厚。 三、看法建议 （一）在教化内容上，建议以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党章党规、党史国史和国有企业改革发展史为重点内容，同时要重温各企业创业奋斗史、个人成长发展史特殊

16、是入党动机，通过学思践悟找初心、明使命、勇担当。 （二）在方法步骤上，建议借鉴党的群众路途教化实践活动等党内集中教化的阅历做法，实行分阶段压茬推动，坚持分层分类指导，以省管企业领导班子和中层以上党员管理人员为重点，区分党员领导干部、一般管理人员和一线职工党员，围绕岗位职责开展主题教化；建议主题教化划分为“学习研讨、找回初心”，“比照查摆、明确使命”，“整改提升、担当作为”三个阶段，前两阶段时 间支配分别按*个月、*个月驾驭，第三阶段支配1年以上，坚持时间听从质量原则。 （三）在形式载体上，建议充分利用企业网站、办公内网、微信公众号、微信群、QQ群、微博等新媒体，实行党委理论中心组集体学习研讨、

17、党支部“三会一课”、专家辅导、先进模范宣讲、学问竞赛、演讲竞赛、视频影像、红色教化、网络教化、警示教化等党员干部喜闻乐见的形式开展学习教化，找回初心；比照党章党规、党史国史、先辈先烈、岗位职责，拉高标杆明使命、找问题、查不足；选树省管企业“不忘初心牢记使命”先进典型，发挥示范引领作用；利用以案促改、警示教化等载体，让国有企业党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线；拉单子、建台账，明确整改时限、整改措施，结合企业实际，立足本职工作，主动任事担当，促进改革发展。 （四）在目标任务上，建议坚持问题导向，着眼于全面加强党对国有企业的领导，以强化“四个意识”、坚固树立“四个自信”为重点，着重解决国有企业党员

18、领导干部志向信念宗旨、履职担当作为方面存在的突出问题，特殊是形式主义、官僚主义新表现，推动国有领导干部用党的创新理论武装头脑，深学细照笃行，激发企业各级领导人员和党员干部职工干事创业热忱，将深化国企改革、实现经济效益提升作为主要目标任务。 （五）在组织领导上，建议由省委组织部牵头，成立国有企业主题教化领导小组，成员由省委宣扬部、省委金融工委、省政府国 资委、省财政厅等单位的有关负责同志组成，领导小组下设办公室，统一协调组织国有企业主题教化。坚持以上率下、领导带头，建立党员领导干部联系点。 （六）在督导指导上，建议省委成立若干个国有企业主题教化督导组，以指导、督促、把关、检查为重点，明确督导职责

19、，强化过程督导，推动省管企业对主题教化相识到位、措施到位、工作到位、责任到位，确保主题教化切实取得党员干部受教化、职工群众得实惠、改革发展上台阶的成效。 （七）在效果评价上，建议开门搞教化，坚持上级组织评判和职工群众评议相结合，通过召开座谈会、设立看法箱、个别访谈等方式，广泛听取职工群众看法建议；深化到联系点和职工群众中征求看法建议；全方位、多层次、立体式查摆突出问题、职工群众关切关注的热点难点问题。对于职工群众认可度不高的，要延长时间甚至推倒重来。 （八）在建章立制上，既要立足当前解决党员干部和职工群众反映剧烈的突出问题，又要着眼长远建立促进党员干部坚决志向信念、转变思想作风、任事担当作为的

20、长效机制。要重点围绕企业党员干部政治建设、反对“四风”新表现、企业领导人员考核激励和容错机制，组织力气对现行制度进行全面梳理，完善已有的制度，废止不适应的制度，建立新的制度。要严格制度的执行力，维护制度的肃穆性和权威性，坚决订正有令不行、有禁不止、无视制度的行为。 （九）在统筹协调上，要坚持主题教化与全面从严治党、“两学一做”学习教化常态化制度化和企业改革发展相结合。把主题教化作为全面从严治党的重要抓手，作为“两学一做”学习教化常态化制度化的重点内容，作为推动省管企业改革发展的内在动力，以企业改革发展和党的建设成效检验主题教化成果。 早教学问 学习资源 美丽散文 阅读 才艺 教化 智力开发 党

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