2022年员工加班费申请报告.docx

《2022年员工加班费申请报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年员工加班费申请报告.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022员工加班费申请报告对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。以下是我为您带来的员工加班费申请报告，欢迎阅读参考哦!员工加班费申请报告1：敬重的公司领导:为使国庆节期间两小区的平安和卫生得到保障，平安管理部及清洁部部分员工需支配在国庆节期间加班，而近期平安管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故平安管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现依据广东省工资支付条例其次十条规定:用人单位在法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的一百零一分之三一百零一的工资酬劳。因此，申

2、请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工赐予三倍工资酬劳，即上一天班支付三天工资，但必需符合以下条件:1、安管员、收费员: 必需10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。详细按国庆期间事实上班时间计算。2、清洁工:必需10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能支配一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。妥否，请领导审批。申请人：年 月 日员工加班费申请报告2：敬重的单位领导:您好!我是本单位员工张，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。我在工作中始终仔细负责，以一百零一分一百零一的热忱与细致对待每一项任务。正所

3、谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明白自己的价值。而每一份收获更是激励自己接着努力工作的力气源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致敬礼!申请人：年 月 日20xx年劳动法加班费规定对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，爱护劳动者的合法权益。20xx年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。依据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。补休代替加班费合法吗?职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40

4、小时。劳动法规定，休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。由此可见，休息日支配劳动者工作，企业可以首先支配补休。在无法支配补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够支配职工补休时，职工应当听从。这既爱护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工刚好复原体力投入新的工作，有利于平安生产。法定节假日加班，不能以支配补休为由拒付加班工资，单位必需根据日工资基数的300%支付加班工资。20xx年加班工资如何计算?用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资酬劳。用人单位在休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，应支

5、付不低于工资200%的工资酬劳。用人单位在法定节假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资酬劳。加班工资计算公式如下:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷

6、;21.75÷8×小时数×150%劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。工资支付暂行规定第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，依据实际须要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳

7、动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页