2022年包装车间年终总结例文.docx

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1、2022包装车间年终总结例文包装是指物件外部的爱护层和装饰，营销型包装侧重策划策略而成为广义的包装。下面是我为你带来的 包装车间年终总结例文，欢迎阅读。包装车间年终总结【一】20xx年即将到来，我们将接着仔细贯彻公司有关指示要求，仔细总结20xx年的工作阅历和教训，创新工作方法，争取投入更多的人力和技术，扎扎实实地把节能降耗工作做精做细。20xx年度产值目标3.15亿只划分到包装部每月的生产目标月份目标产量出勤天数机包半成品安排每班入库量盒包成品每日入库量 单位：万只围绕20xx年包装部每月的生产目标，包装部主要有以下几大项工作要做：1、开源节流，降本增效节能降耗是公司长期发展的重要工作，节能

2、降耗就意味着增效，只有增效我们的企业才会有更美妙的明天。20xx年我们将在以下几方面开展工作，以进一步降低原辅材料和能源消耗，为公司节约每一分钱。1)合理支配人员，对现有的岗位人员进行梳理，以产定员，尽量削减公司的劳动力成本;按20xx年度产值目标3.15亿算，机包包装机现有12台单排机、4台双排机、1台三排机，按安排机器全部排满每班须要19人，三班共计57人，机包现有员工17人，还需增补员工40人;盒包根据20xx年度产值目标3.15亿只划分到盒包每月的成品入库须要增补员工30人;结合机包、盒包共需增加员工70人，才能保证年度目标顺当完成。2)合理支配工作时间，尽量连续生产，避开能源奢侈，合

3、理支配用电时间，用电量大的设备尽量在晚上开启，并在生产间隙关闭水电气，节约每一度能源;3)对原辅材料进行精细管理，杜绝奢侈现象的发生，将原辅材料的消耗限制在3%之内;4)将消耗与员工的收益挂钩，有奖有罚。2、提高员工的质量意识，加大质量管理力度，提高成品一次合格率应对机包在质量管理上存在的一系列问题，我们将在20xx年实行以下措施来保证产品质量，提高成品一次合格率。1)加强生产操作人员质量培训，强化员工质量意识。我们将与质检部门合作，对操作员进行定期的培训，使员工了解质量工作的重要性，并对ISO13485质量管理体系有深刻的相识，且在平常生产现场中对员工的质量意识不断强化，使其熟知本工位可能产

4、生的质量问题和避开方法。2)加强领班的质量巡检工作，避开重大质量事故的发生，并要求其对当班质量状况记录在案，使我们有迹可循，便于质量管理与探讨。(漏气、无油)3)建立合理的奖惩制度，在考核机制中加入质量考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。通过以上措施保证全年产品一次合格率达到98%以上。3、加强设备管理在设备部曹工、张工的领导下，针对车间设备管理现状，制定方法加强设备保养及管理，不断提高设备保养技能，有力的保证了生产效率的提高和产品质量的稳定：1)制订设备保养及管理方法：对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种激励手段，引导员工运用正确的方法进行设备保养。2)要加强设备保养技能沟通、培

5、训，定期召开设备管理睬议：主要是订正不良设备运用和保养行为，沟通工作技能。上述措施有效的保证了设备的高效、稳定运转，为按时保质交货供应了强有力的支持。4、加强现场管理。推动6S管理制度在20xx年初包装部新厂房搬迁后，我们将进一步加强生产现场管理，对生产安排，人员、设备、物料调配等不断优化，新厂房的规划根据生产流程的最优化进行设计，区域进行责任划分，保持生产现场的整齐有序，推动标准化生产，推动6S管理制度，力争在20xx年生产管理工作不断提高，走上新台阶。5、不断加强平安管理工作我们将在仔细吸取事故教训的基础上，把平安生产作为公司管理工作的重中之重来抓，实行多种措施保障平安生产无事故。1)坚持

6、开展平安培训工作。将平安用电、各工种及设备的操作规程和应急抢救学问作为培训重点，不断强化意识平安;2)突出平安重点，抓好平安薄弱环节的有效监控。加强中夜班现场管理，坚持车间管理人员跟班作业;3)坚持平安常规管理，对平安工作常抓不懈。健全车间平安生产会议、巡回检查、设备检修、交接班等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析查找问题。最终，要力所能及地帮助、关切全部包装车间工作人员，解决员工的实际困难，以确保包装部员工队伍的稳定，创建一个和谐工作的气氛，促进工作安排目标的全面实现。包装车间年终总结【二】劳碌的20xx年就要过去，回首过去的一年，包装车间从起先的动荡、忙乱、效率低下到稳定、有序、高效，

7、包装车间在公司及部门领导支持下，走了一条具有包装车间自己特色的路，圆满完成公司下达的生产任务;详细总结如下：过去的20xx年，生产方面表现为冷热分明，前几个月生产相对较淡，尤其在7、8月份，后4个月生产相对劳碌;(产量状况详见下表)20xx年生产目标与实际产量比照表月份目标产量出勤天数机包半成品安排每班入库量机包半成品实际每月入库量盒包成品每日入库量盒包成品每月入库量：XX单位：万只。由此对应的管理方面则表现为：1、人员方面：由于下半年车间生产很忙，车间依据公司的扩产安排支配进行人员补充，由于交货时间紧，车间对人员的需求是量大要得急，前期试用期薪酬太低，没能补充到人员，后期请示领导增加了盒包夜

8、班补助及新进员工试用底薪补助，人员才能留住。但是人事部招来的人员还是良莠不齐，在进行一段时间试用培训磨合后，车间依据实际状况接连对招进来的新近人员进行了淘汰，最终车间留下新进员工2人，目前机包、盒包车间现有人员28人(含车间管理人员5名、清洁工1人、打包工1人)2、培训方面：车间的培训工作今年主要做了以下6点：1)对新近人员进行了车间管理条例培训、班组技能培训;2)为更好限制车间员工出勤，对车间员工进行公司考勤制度相关学问培训;3)对车间人员进行了质量事故处理规定内容的培训学习;4)车间6s管理执行规定制定后，组织全车间人员进行了培训学习;5)为了让车间员工能对包装生产有所了解，特对车间人员组

9、织了一次产品生产工艺方面的培训，重点讲解了机包半成品漏气、银边、窜头、假烫的形成因素，使车间员工对出现产品不合格时，能够部分了解缘由;6)对车间三班进行了新式三排包装机的运用培训。3、现场管理方面：1)由于7、8月份包装车间生产比较淡，现场管理有所放松，表现出来为操作现场较为凌乱，物品堆放无序。针对现状马上整改，立刻对现场进行了规划，新的区域的规划根据生产流程的最优化进行设计，区域进行责任划分，形成了几条接近流水线式的生产流程线，这样既有助于生产效率的提高，又有助于现场管理;由于机包车间以前原、辅材料都是存放在车间里，现场堆放杂乱，更重要是损耗不能很好的得到限制。2)区域规划后，车间根据规划好

10、的区域位置粘贴区域线，并对物品进行定置管理，以此完善了车间的6S管理执行规定，并运用动员考核的手段进行落实到位;同时将两台性能不好的包装机设立为新进员工培训用机。3)制定车间原、辅材料领用规范，对车间现场原、辅材料的领退进行限制。并对车间原、辅材料室进行整理，按品名、型号、规格整理定位放置;从细微环节上限制辅材的领用;4)对车间物料流转状况进行监督检查，现在基本都能做到领料、退料、入库各环节均签字确认，形成一个闭环，有效限制损耗。4、包装部技术改革方面：对公司的重要客户亚润、卡邦尼、唯牌、舒牌客户产品包装进行改进，如运用AB胶对包装机机械手进行改造，加大机械手的弧度，有效限制半成品铝膜有油污的

11、现象，提高产品质量;针对双排机的打码字粒不清晰进行了改善，改善后打码字体清楚，有效的提高产品质量。5、车间制度及员工激励方面：(本年度车间主要3点)1)整合过去包装车间的各项管理规定，并进行简化，既有利于管理又能顺当有效执行;(优秀员工嘉奖、盒包工作时间的调整等)2)9月份在参考外部用工薪酬水平后对部分订单计件单价进行调整，使员工在付出劳动之后能获得相应的酬劳，从而从待遇上稳定员工队伍，并且起到了较好的效果;3)为了提高员工对质量及效率方面有更好的相识，车间制定一个关于质量与效率的激励方案，获得公司的认同，并实际实施中进行了完善，激励机制的实施，既能提升员工的收入水平，又能给公司在不增加人手的

12、状况下将工作完成。大大缓解了车间人手不足的问题;(考核机制)6、平安问题：过去的一年，车间生产中无一起平安事故发生。全年保持平安生产;这主要归功于车间全体人员对平安的重视，更归功于公司领导对车间人员的平安培训及监督。过去的一年，是胜利的一年，是成果与问题并存的一年，我们既要看到成果，又要看到问题，今年没有做好或者没有做的很好的都是我们明年要改进的重点。车间目前存在的问题主要是：管理还是粗放型，可以做的更细致一些，更标准一些，终归培训的内容要落实在实际工作中才能有效果。包装部原、辅材料单耗还是比较高，明年的重点还是在如何节约成本与包装精致这个方面，这不仅须要车间下大力气来解决，更须要选购、设备部

13、门帮助降低修理成本，只有这样一起发力才能尽可能的做好降底单耗结约成本。车间现场还大有文章可做，如何避开返工，如何将我们的定置定位、原、辅材料领用、物料领退刚好性的长久落实都是我们要去做的。总之，过去的一年给车间带来许多收成，希望在新的一年里，在全体员工的团结努力下能更上一层楼，包装部在公司领导田先生、李带领下必将再攀高峰!第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页