2022年司法行政部工作计划例文.docx

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1、2022司法行政部工作计划例文一、立足本县实际，抓住重点，以维护稳定为中心，充分发挥法律保障职能作用1、进一步加强司法所规范化建设，机关重心下移，夯实基层基础，为地区发展供应有力保障。以司法所规范化建设为重点，全面提升司法所工作实力和工作业绩;抓好司法所职能作用的发挥，为党委、政府解决难点、热点问题，担当基层领导的参谋助手，为乡镇经济的发展出谋划策、提出合理司法建议，推动当地政府依法行政工作;完善制度建设，以档案建设的规范化为主要内容，使司法所管理规范化再上新台阶;抓好司法所长的培训和指导，增加基本素养和组织协调实力，通过开展争当优秀司法所长活动，全面提升所长的各项实力;每半年开展一次司法助理

2、员业务培训、练兵及工作观摩沟通活动，切实提高司法助理员业务工作实力。2、探究人民调解新途径，充分发挥第一道防线作用，切实维护基层社会稳定。一是完善人民调解工作机制，加强对人民调解员的业务培训，提高调解工作及调解书质量;发挥乡、村两级调解组织作用，实行以防为主，调防结合的工作方针，坚持每月一次的冲突排查工作，将冲突化解在基层，确保小纠纷不出村，大纠纷不出镇，达到标本兼治的目的。二是拓展人民调解工作新领域，加大投入力度，接着把因土地问题引发的冲突纠纷作为化解调处的重要任务，同时致力于参加化解拆迁补偿、简洁经济纠纷，构筑基层司法防线工程;进一步建立以信息员为主的纠纷预防排查机制，从早、从小入手化解各

3、类冲突纠纷，尤其要加强对群体性冲突纠纷的感知实力和疏导化解实力，削减群体访、越级访。三是整合人民调解、行政调解、司法调解等各种调解机制，不断丰富调解手段和方式，建立和完善治安行政调解和人民调解相连接的机构模式，以应对新形势下的新冲突、新问题。四是推广千家店镇把人民调解工作和当地政府的信访接待相连接，每月一次，深化村(居)，变群众上访为干部主动下访，使化解冲突的关口前移，加大预防和化解的比例。五是加强基层调解实力建设，接着做好村(居)调解组织的规范化建设，提高基层化解冲突纠纷的实力和水平。六是加强规范企业调解委员会建设，做好这一领域的冲突纠纷化解工作。3、以重点人教化监控为着眼点，以维护社会稳定

4、为立足点，做好社区矫正和安置帮教工作，最大限度地降低重新犯罪率。今年全县社区矫正工作的重点任务是巩固基础，完善制度和程序，为矫正工作的推动供应保障。一是加强与相关单位的协调联系，强化对基层单位的业务指导，加强对社区矫正工作的调研力度，完善与矫正工作相配套的各项措施。尤其是要抓好延庆县社区矫正中心的建立和作用的发挥，整合相关单位和社会志愿者等社会力气的资源，建立社会公众参加社区矫正的组织机制。二是完善从接收到解除矫正的一整套制度，严格根据程序做好每一个环节;抓好业务培训和内部管理，以制度规范工作，以措施提高效果，以考评激励实绩，逐步使社区矫正工作运行规范。三是把工作重心放在重点人的管理教化和监控

5、上，在思想教化上赐予倾斜，勤走访、勤评估、勤分析，工作中实施分类管理、分阶段教化;尝试利用刑释解教人员对矫正对象开展思想教化，探究一条管理教化的新路子。四是严格做好对矫正对象的监督管理工作，最大限度地降低重新犯罪率。在两劳帮教工作中，第一要完善帮教组织建设，确保每个帮教对象有独立的帮教小组、有完整的帮教档案，制定帮教责任制和责任追究制，将责任落实到人，杜绝因漏帮、漏管导致重新违法犯罪。其次要强化预放、落户、接收、帮教四项环节，加强与公安机关、监狱及劳教所的沟通联系，在两劳人员释放、解教前，提前着手做好接收打算工作。第三要做好社区矫正人员解除矫正后接茬帮教的连接工作。另外，发动社会力气加大对帮教

6、对象的教化、监管力度，将帮教组织成员名单、帮教对象状况等内容录入到计算机，建立信息库。并将安置工作与市场接轨，推广旧县镇把建雄集团作为安置基地的做法，建立帮教对象安置工作长效机制，使帮教工作逐步实现社会化、信息化、市场化、法制化。二、深化开展全民法制宣扬教化，做好充分打算迎接四五普法考核验收工作1、依据我县四五普法规划，扎实有序地开展四五普法规划的总结验收工作。一是根据两个转变，两个提高的目标，开展5年来我县的法制宣扬教化和依法治理自查工作，总结出我县四五普法的主要成就、特色工作和典型阅历。在自查的基础上，接着加强对重点对象的法制宣扬教化力度，使四五普法工作有更大的收获。二是接着加强领导干部学

7、法用法工作，主动筹备好县委中心组法制学习讲座，使领导干部学法用法逐步系统化、规范化、制度化。不断完善干部任职前法律学问考试、考核等制度，建立领导干部学法用法长效效机制，不断提高各级领导干部依法决策、依法行政和依法管理的实力。三是做好四五普法验收的迎查工作，完善各种软硬件设施，进行档案整理和硬件达标工作，加强载体建设，营造良好法治氛围，为四五普法验收工作打下良好的基础。共3页，当前第1页123第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页