2022年党群工作部先进个人事迹材料(精选多篇).docx

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1、2022年党群工作部先进个人事迹材料(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：党群工作部先进个人事迹材料：扎根矿山务实创新其次篇：党群工作部先进个人事迹材料：扎根矿山 务实创新第三篇：党群工作部王辰庆先进事迹材料第四篇：销售公司党群工作部党支部事迹材料第五篇：党群工作部汇报材料更多相关范文第一篇：党群工作部先进个人事迹材料：扎根矿山务实创新 手，激励写稿，主动为通讯员创建发稿机会，充分发挥传帮带作用。同时他严把稿件质量关，坚持通讯报道考核制度，坚持每季度制定宣扬报道要点，每月制作一部反映矿平安、生产、建设、“三个文明”建设状况的专题片，坚持每月编写一期羊场湾二矿党群工作通讯分发

2、到基层区队及部室，每月更换一次宣扬栏，结合“平安季”、“职业技能竞赛”、“全国平安宣扬月”活动，充分利用报纸、电视、橱窗、自办刊物、刷写标语、张贴平安彩画等形式，宣扬平安活动中所实行的好方法，宣扬领导干部靠前指挥、忘我奉献的敬业品质，宣扬在一线平安生产中日夜奋战、爱岗敬业的好员工和典型人物，引导全矿员工正确相识平安与生产、平安与效益、平安与华蜜、平安与发展的关系，营造人人抓平安，人人管平安，人人保平安的良好氛围。围绕“明确工作目标，理清工作思路，落实管理责任，理顺工作关系，改进工作作风”为主题，先后对矿召开的五个座谈会，加大宣扬力度，通过大张旗鼓的导向，统一思想，激昂精神，凝合人心，鼓足了全矿

3、干部职工实现生产建设目标“双赢”的信念和干劲；围绕“三八”妇女节，重点宣扬了巾帼不让须眉和文明家庭先进典型事迹；围绕“五四”青年节，重点宣扬了模范先进人物的典型事迹。同时对思想政治工作、党风廉政建设、民主法制建设和社会治安综合治理及矿开展的岗位练兵、技术比武、修旧利废、小改小革、合理化建议等活动的宣扬，有效的开展了宣扬工作。一年来，共举办宣扬栏11起，向集团公司内外新闻单位供稿341篇，被宁夏能源报、平安为天、宁煤人采纳135篇，拍摄反映我矿平安生产、经营管理、基本建设、企业文化和支部建设风采的新闻报道及电视专题片64部。 围绕中心，适应新形势，主动有效开展思想政治工作。结合矿生产建设实际，马

4、志国把“吃饭靠生产，发展靠建设”的工作思路、提高经营效益和确保平安生产作为思想政治工作探讨的重点来抓，充分发挥宣扬部门的职能作用，利用宣扬栏这一有力宣扬“舞台”，给职工讲形势、讲任务、讲改革，引导职工解放思想，更新观念，使职工由存在疑虑到理解、支持和参加改革。不断拓宽领域，丰富内容，多办实事，深化群众性精神文明创建活动。严格制度，仔细坚持并主动参与“文明区队”、“文明部室”的检查验收工作，依据考核细则，根据公允、公正、公开的原则，一丝不苟，求真务实对待考核，每月刚好将考核状况以党群工作部自办的羊场湾二矿党群工作通讯刊物的形式反馈到基层，把物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合落实到了基层。以

5、道德建设为突破口，着眼于移风易俗，旨在提升员工生活品位，编写出台了羊场湾煤矿社区平安文明手册，涵盖了9个方面的内容，丰富了精神文明创建的内涵。以创建区级文明单位为目标，有效实施文明细胞创建工程，突出“六好区队”、“五好班组”、“四有职工”建设，根据“巩固、提高、辐射、延长、发展”的思路和要求，把“文明窗口”、“青年文明号”创建活动扎实向一线延长，增加了创建工作的实际效果。在家属区，以开展 “讲文明、树新风、爱我家园、爱我矿山”为主题的平安文明小区创建活动入手，引导职工群众学习科学学问，树立科学精神，割除陋俗，抵制迷信愚昧，养成健康文明的生活方式，消退和抵制不良生活习惯的影响和渗透，在肯定程度上

6、维护了矿区稳定。 没有毫言状语，没有惊人之举。靠着一身正气，任劳任怨，勤奋敬业的精神，赢得了领导的赏识、赢得了员工的心。他连续8年获得 “双文明先进个人”，多次获得原灵州集团公司、建井工程处“先进工作者”。用自已实际工作谱写了一曲奉献者之歌。 其次篇：党群工作部先进个人事迹材料：扎根矿山 务实创新 扎根矿山务实创新 -记宁煤集团羊场湾二矿党群工作部副部长马志国在宁东能源重化工基地建设的头号重点工程-羊场湾煤矿开发建设的热潮中，涌现出了很多年轻有为的中层管理带头人，他们工作上擅长创新，技术上勇于钻研，平安上严细把关，使矿井取得了生产建设双丰收的喜人成果。羊场湾二矿党群工作部副部长马志国就是他们中

7、的一颗新星。 现年34岁的马志国,1988年参与工作，先后任组宣科干事、调度室副主任、销售公司党支部书记、采煤一队党支部书记、矿党群工作部副部长，在此期间，他始终以一名共产党员的标准严格要求自己，以身作则、爱岗敬业、不断进取,创建性的开展各项工作，在领导和员工中赢誉。用热忱对待事业，以激情促进工作2022年，针对采煤一队短期合同工多，由于受教化的程度不同，文化水平参差不齐，整合难度较大，面对这一特别的队伍，他同采煤一队一班人一道，在矿党政的正确领导下，以党的十六大和十六届三中全会精神为指针，践行“三个代表”重要思想，坚持“三个文明”一起抓，根据“先巩固、再起步、后提速”的工作思路，注意队文化建

8、设和平安文化建设。以党风廉政建设，创建学习型区队为突破口，突出“三观”、“三德”“三主义”、“三基”、“四信”、“五种精神”以及廉洁自律意识等教化，突出员工的平安意识、平安认知实力、规范操作等教化，强化质量意识，加强制度建设，狠反“三违”。从微小处入手，把握职工思想动态，以人为本，质量为基，日清日安，日学日高，形成了“学习教化懂平安，提高素养为平安，情感沟通促平安，心平气和保平安”的平安人文环境氛围。特殊是在宁煤集团公司“北部挖潜，南部发展”战略的大背景下，仔细践行“三个代表”，不断提升员工的学习力，提升干部的创新管理实力，全神贯注抓工作，一心一意谋发展，在“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩

9、”的愿景目标中，求真务实，大胆探究，创新管理，从实践中逐步提炼出了适应采煤一队的管理特色，以学问管理、情景管理、柔性管理、数字目标管理，即“四条线”管理为新的管理模式，取得了良好的效果。 2022年2月，因工作须要，马志国从采煤一队调入机关党群工作部，三个多月以来，围绕矿确定的“吃饭靠生产、发展靠建设”的工作思路，在主管宣扬、思想政治工作、精神文明建设、企业文化、统战工作等方面，做了大量卓有工作。伴同灵新矿企业文化考察团，赴山西阳泉煤业集团下属的新景煤矿、华越公司、第三热电厂进行了企业文化建塑阅历的学习考察，会矿后撰写了关于山西阳泉煤业集团企业文化建设调研报告，为羊场湾煤矿建塑企业文化起到了很

10、好的指导作用。随后根据羊场湾煤矿企业文化建设工作的整体支配，编写出台了羊场湾煤矿20222022年企业文化规划、羊场湾二矿创建学习型企业实施方案；编写出台了羊场湾二矿开展“学习型班组”活动实施方法，并以运输队为试点，全面推行oerm全方位精细管理和6s基本行为规范，以及常用文明用语8类30句；编写了羊场湾煤矿企业文化手册，从企业简介、理念文化篇、管理文化篇、行为文化篇、精神文化篇等方面，明确提出了新时期羊场湾煤矿的核心价值观和企业文化；编写了“羊场湾二矿职工家属一日常规歌”、“十要十不准”行为规范，并制作成灯箱，公布于众；主动参与对羊场湾煤矿地面平安文明施工的检查和整治工作；主动参加我矿家属区

11、实施硬化、美化、亮化工程，编写了羊场湾煤矿地面平安文明施工考核方法、羊场湾煤矿文化活动中心墙面装饰方案、家属区 “劳模灯箱”、企业文化管理理念灯箱、羊场湾二矿四级平安展览室设计方案；羊场湾二矿井下1256m水平回风联络巷、1213水平石门绕道、y262集中运输巷文化长廊设置方案；羊场湾二矿井口平安文化长廊设置等10多个方案共5万多字，这些方法、方案的出台和实施，在肯定程度上，提升了企业形象、改善了员工业余文化生活水平和提高了员工素养，也使广阔干部职工的思想观念、行为举止有了明显改善，员工精神面貌大为改观，企业核心竞争力得到提升。 依据不同时期的宣扬工作要点，坚持正确的舆论导向，唱响主旋律，打好

12、主动仗。 依据全国、集团公司的形势，结合羊场湾煤矿平安、生产、建设等工作实际，马志国每季度都细心支配职工政治理论学习要点，下发理论教化支配表，每月细心制定矿党委中心组学习支配和党校、夜校学习内容支配，为矿的改革、发展和稳定奠定了坚实的思想基础；加强宣扬报道工作，提高宣扬报道实力，增加宣扬效果，主动营造和谐、团结、健康向上的舆论氛围，扩大思想政治工作的影响力。从加强宣扬队伍建设入手，固定为通讯员们分发报纸、杂志，留意扶持新手，激励写稿，主动为通讯员创建发稿机会，充分发挥传帮带作用。同时他严把稿件质量关，坚持通讯报道考核制度，坚持每季度制定宣扬报道要点，每月制作一部反映矿平安、生产、建设、“三个文

13、明”建设状况的专题片，坚持每月编写一期羊场湾二矿党群工作通讯分发到基层区队及部室，每月更换一次宣扬栏，结合“平安季”、“职业技能竞赛”、“全国平安宣扬月”活动，充分利用报纸、电视、橱窗、自办刊物、刷写标语、张贴平安彩画等形式，宣扬平安活动中所实行的好方法，宣扬领导干部靠前指挥、忘我奉献的敬业品质，宣扬在一线平安生产中日夜奋战、爱岗敬业的好员工和典型人物，引导全矿员工正确相识平安与生产、平安与效益、平安与华蜜、平安与发展的关系，营造人人抓平安，人人管平安，人人保平安的良好氛围。围绕“明确工作目标，理清工作思路，落实管理责任，理顺工作关系，改进工作作风”为主题，先后对矿召开的五个座谈会，加大宣扬力

14、度，通过大张旗鼓的舆论导向，统一思想，激昂精神，凝合人心，鼓足了全矿干部职工实现生产建设目标“双赢”的信念和干劲；围绕“三八”妇女节，重点宣扬了巾帼不让须眉和文明家庭先进典型事迹；围绕“五四”青年节，重点宣扬了模范先进人物的典型事迹。同时对思想政治工作、党风廉政建设、民主法制建设和社会治安综合治理及矿开展的岗位练兵、技术比武、修旧利废、小改小革、合理化建议等活动的宣扬，有效的开展了宣扬工作。一年来，共举办宣扬栏11起，向集团公司内外新闻单位供稿341篇，被宁夏能源报、平安为天、宁煤人采纳135篇，拍摄反映我矿平安生产、经营管理、基本建设、企业文化和支部建设风采的新闻报道及电视专题片64部。 围

15、绕中心，适应新形势，主动有效开展思想政治工作。结合矿生产建设实际，马志国把“吃饭靠生产，发展靠建设”的工作思路、提高经营效益和确保平安生产作为思想政治工作探讨的重点来抓，充分发挥宣扬部门的职能作用，利用宣扬栏这一有力宣扬“舞台”，给职工讲形势、讲任务、讲改革，引导职工解放思想，更新观念，使职工由存在疑虑到理解、支持和参加改革。不断拓宽领域，丰富内容，多办实事，深化群众性精神文明创建活动。严格制度，仔细坚持并主动参与“文明区队”、“文明部室”的检查验收工作，依据考核细则，根据公允、公正、公开的原则，一丝不苟，求真务实对待考核，每月刚好将考核状况以党群工作部自办的羊场湾二矿党群工作通讯刊物的形式反

16、馈到基层，把物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合落实到了基层。以道德建设为突破口，着眼于移风易俗，旨在提升员工生活品位，编写出台了羊场湾煤矿社区平安文明手册，涵盖了9个方面的内容，丰富了精神文明创建的内涵。以创建区级文明单位为目标，有效实施文明细胞创建工程，突出“六好区队”、“五好班组”、“四有职工”建设，根据“巩固、提高、辐射、延长、发展”的思路和要求，把“文明窗口”、“青年文明号”创建活动扎实向一线延长，增加了创建工作的实际效果。在家属区，以开展 “讲文明、树新风、爱我家园、爱我矿山”为主题的平安文明小区创建活动入手，引导职工群众学习科学学问，树立科学精神，割除陋俗，抵制迷信愚昧，养成

17、健康文明的生活方式，消退和抵制不良生活习惯的影响和渗透，在肯定程度上维护了矿区稳定。没有毫言状语，没有惊人之举。靠着一身正气，任劳任怨，勤奋敬业的精神，赢得了领导的赏识、赢得了员工的心。他连续8年获得 “双文明先进个人”，多次获得原灵州集团公司、建井工程处“先进工作者”。用自已实际工作谱写了一曲奉献者之歌。 第三篇：党群工作部王辰庆先进事迹材料 党群工作部王辰庆先进事迹材料 2022年刚刚过去，对王辰庆来说，这是他在上海中远物流工作的第10年了。在这10年里，不论在哪个岗位，他都保持了虚心谨慎，细致入微的工作看法。他多次担当上级下达的重要任务，精彩地完成了“保持共产党员先进性教化”、“学习实践

18、科学发展观活动”、上海市文明单位申报以及各类企业文化活动等，在公司营造了良好的党建氛围。他坚持办好江海潮刊物和内部网站，刚好宣扬公司生产经营管理、企业管理中取得的重要成果，对内激昂精神，增加了凝合力，对外扩大影响，提高了公司知名度，公司宣扬工作有了新的进步。 2022年，依据中远物流人才沟通安排的要求，王辰庆被调至总部党委工作部进行了为期近7个月的工作沟通。在总部期间，他主动努力地融入新部门的工作中去，以仔细的工作看法和高效的工作成果赢得了总部的一样好评。在这段时间里，他着手起草了中远物流企 业文化纲要，围绕企业文化理念的提炼、修订做了大量的工作，反复探讨、修改文稿，在此基础上，最终编写完成了

19、中远物流成立以来的第一份企业文化纲要。 王辰庆还担当着团委工作的重任。他在2022年担当团委书记职务后，以身作则，带领团干部队伍在各自所属部门内发挥模范带头作用，全身心投入，主动引导公司青年在本职岗位上发挥动能，提高企业的凝合力。为更好地使团组织获得青年的认可，王辰庆常常与青年们进行沟通，针对当前公司青年对学习成才、文化生活以及被承认、被敬重的需求最为迫切和普遍的特点，主动探究满意青年个人成长和社会参加的新方式，找准服务青年的切入点，把青年的需求体系和团组织的建设紧密结合起来，以创新精神推动团建工作深化发展，开创了团委工作的新局面。他通过开展年度先进表彰以及向上级团委举荐优秀团员青年，大力挖掘

20、、树立和宣扬一批勤于学习，擅长创建、甘于奉献的青年先进典型，近几年来，公司有多个集体和青年获得了中远集团、物流总部和上海市的先进称号，充分发挥了先进典型在教化引导青年中的示范带动作用。他联系实际，组织了多种多样的主题实践活动，仅在2022年就举办了上海中远物流“团结杯”足球联赛、“飞扬青春、推动幻想-2022上海中远物流多米诺团队日活动”、“放飞心情，收获金秋上海中远物流2022年团队日活动”以及各种协会活动等，使青年们得到了广泛地沟通沟通，相互之间有了更深的了解和相识，增进了彼此的友情，为今后的工作沟通和工作互助打下了良好基础。为了进一步参加世博会建设，全面提升公司青年志 愿服务的实力，引领

21、青年用自身行动，服务社会，奉献社会，他组织青年参与了乍浦社区志愿服务大队，青年志愿者在社区的主要路口开展活动，向路人分发世博宣扬册，并劝导路人文明出行，用实际行动迎接世博。他还主动扩展团建阵地，与港航单位团组织加强联系，参加了航运青年文化节、吴淞海事处“青年文明线”活动，使公司的团员青年进一步融入上海航运中心建设的大环境之中。 王辰庆在2022年荣获中远集团优秀团干部的称号。在荣誉面前，他并没有沾沾自喜，反而以更加拼搏进取的心态投入到自己的工作中。对于工作，他总是觉得要学会对自己充溢信念，要信任自己的实力能把每一件事做好；对于自身，他时常提示自己要抱有感恩的心态，只有更加努力地工作、更好地树立

22、企业形象才能回报企业对自己的栽培。 党群工作部 第四篇：销售公司党群工作部党支部事迹材料 文章标题：销售公司党群工作部党支部事迹材料 销售公司党群工作部党支部事迹材料 党群工作部党支部现有党员22名，其中公司领导领导3名，科级干部6名，一般党员13名。一年来，该党支部紧紧围绕煤炭销售中心工作，发挥党建工作优势，团结务实，开拓创新，坚固树立服务领导、服务机关、服务基层、服务群众的思想，狠抓党支部 班子和党员队伍的自身建设，大力开展了党建带三建、学习型党组织建设建设、实施了员工五级培训、先锋工程，并以争创六好党支部为载体，制定了各项工作“站派头、争上游”的战略目标，团结全部力气，凝合一切才智，充分

23、调动广阔党员群众立足本职、敬业奉献的主动性，保质保量的完成了全年各项工作任务。 一、加强组织建设，完善基础工作。 党群工作部党支部不断加强制度建设，修改和完善党建各项制度。如：政治学习制度、三会一课制度、党员联系群众制度、民主生活会制度、廉洁自律制度、发展党员工作制度等17项制度以及5项党风廉政建设制度，使支部党建工作走向制度化和规范化。二是严格执行党费收缴管理。严格根据党支部工作条例中党费收缴的有关规定按比例收缴党费，按时上交党费。三是注意入党主动分子培育教化。对具有共产主义觉悟的先进分子主动培育，发展了2名预备党员。在组织发展上严格根据新党章的有关要求，坚持标准，保证质量，有领导，有安排地

24、进行。四是完善内业基础。相继建立健全了党员名册、党员卡片、入党主动分子名册、流淌党员名册、党费收缴明细帐、学习记录、会议记录、培训记录等簿、卡、册等共计9项内容，党支部工作实现了规范化管理。 二、抓班子、带队伍，充分发挥战斗堡垒作用。党群工作部党支部以强核提素为基础，不断加强班子建设和队伍建设。根据“政治素养好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好”的要求加强班子建设。加强思想政治建设和学习培训，每月2次集中学习雷打不动，不断充溢新的学习内容，敏捷学习方法，增加形势任务、时势政治、廉政教化以及观看各类别的电子文件等方面的内容，并利用业余时间广泛涉猎其他方面的科学文化学问。加强团结协作意识，发挥领

25、导核心作用。突出抓好班子的民主集中制建设，主动开展谈心活动，畅通沟通渠道,主动开展指责和自我指责,深刻自己,虚心接受看法,做到有则改之,无则加勉,同时又敢于开展指责,指责时有理有据,耐性帮助别人,并借此警示自己。不断提高党建工作水平，形成坚毅的战斗堡垒。仔细学习科学发展观的深刻内涵，并用以指导实践，提高职业素养、专业学问和工作水平。加大效能监察工作力度，在提高煤质、劣质煤加工和职工自用煤监管三个项目上狠抓落实，常常深化现场检查指导和监督，刚好发觉问题刚好解决；加强平安培训，提高员工平安意识，教化广阔员工兑规作业，养成良好的平安习惯，为经济建设供应保证。加强廉洁勤政教化，培育合格职工队伍。大力推

26、动销售公司以“树立社会主义荣辱观，做合格销售人”价值观为核心的廉洁文化建设，形成“以廉为荣，以腐为耻”的良好氛围，营造廉洁和谐的企业文化环境。开展向“勤廉”典型学习的活动，注意典型的选树和培育，发挥典型的示范效应。班子和谐发展带出了过硬的职工队伍，使党群工作部分管的各项工作的质量不断提高。2022年度，组干、宣扬、工会、纪检、6.10、等工作分别进入了集团公司先进行列。由于工作成果突出，党群工作部还被评为2022年度销售公司先进部室。三、搞活动、成效果，大力推动文明单位创建。在文明单位创建过程中，党群工作部切实发挥职能作用，细心谋划，严格落实，力求实效。制定并下发了党政领导亲自抓、主管领导分片

27、抓、党群部门重点抓、机关各部门协作抓的领导机制，并严格根据考核方法严格考核，提高了广阔职工对文明创建工作的相识，形成了党政工团齐抓共管的良好局面。组织开展了社会主义荣辱观教化和法制教化，使广阔职工知荣明耻，懂法守纪，开创了干部无违纪、员工无犯罪、群众无上访事务、无法轮功习练者的安定局面。开展的职业道德、社会公德、家庭美德“三德”教化，开展勤政廉政教化，大力宣扬勤廉典型事迹。组织并策划了“创建绿色机关活动”、“共筑诚信活动”、“企业理念征集活动”，制作了各种企业文化宣扬排版，为企业增加了深厚的文化气息。依次组织了新年联欢会、歌咏竞赛、学问竞赛、书法竞赛、演讲赛、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河竞

28、赛、棋类赛、健身赛等文化体育活动。月月有活动，次次有新意的问题活动，陶冶了员工情操，激发了员工斗志，增加企业的凝合力和向心力。四、实行三个结合，大力实施先锋工程。为保证党员“先锋工程”的顺当实施，党群工作部党支部在活动载体创新上同“党建带三建”、“学习型党组织建设”、“三项建设”、“员工五级培训”等活动有机的结合起来，使党政工作相互推动促进，实现党建工作大提速。一是结合党建带三建活动，依次开展了以党建带工建 为核心的“争做为职工群众服务的先锋”的活动，以党建带队建为核心的“争做践行岗位荣辱观的先锋”的活动，以党建带团建为核心的“争做岗位奉献的青年先锋”的活动。二是结合“建设学习型党组织”和“员

29、工五级培训”活动，开展了“创建学习型企业、争做学问型员工”的活动。建立了3个学习互助小组，仔细组织学习，进行深度会谈，注意学习成果的沟通和转化， 在系统思索、团队学习、不断创新、自我超越等方面加强培育，使学习型党组织的建设不断呈现出新的朝气与活力。三是结合“三项建设”为“先锋工程”顺当实施供应组织保证。在一线单位保卫稽查科中加大党员发展力度，把那些工作热忱高，思想觉悟高、业务实力强的入党主动分子发展为党员，使党员分布更趋于合理，使党员先锋模范作用进一步得到发挥，支部战斗堡垒作用得到进一步增加。 为表彰先进，激励后进，鉴于党群工作部党支部的良好工作成果和务实创新的团队精神，特举荐为集团公司先进党

30、支部。 销售公司党群工作部党支部事迹材料来源于好范文网，欢迎阅读销售公司党群工作部党支部事迹材料。 第五篇：党群工作部汇报材料 党群工作部汇报材料 主要职责： 仔细贯彻执行党的路途、方针、政策和国家法令，负责辖区内党员干部的管理及思想作风建设，管理辖区内各经济组织和群众性团体的党务工作；指导辖区内群众性文化体育活动的开展，抓好辖区内的社会主义精神文明建设工作； 新的党群工作部，是以科学发展观为指导，以“三有一化”为目标，以实现“五个全面”为总体要求，坚持统筹协调、资源共享，全面推行区域内党组织之间的联系、联建、联动，通过区域内党建资源整合和党建工作统筹的新思路、新方法，创新活动载体，完善工作机

31、制，形成各领域、各类型基层组织活动协调、工作联动、组织共建、齐抓共促，构建以街道党组织为核心，以社区党组织为基础，区域内各单位党组织和全体党员共同参加的区域化党建工作新格局。实现党组织和党的工作全社会覆盖，提升城市基层党组织服务中心工作的实力，更好地推动全区经济社会协调发展。 党群工作部推动职能转变工作： 1、在全街范围内推动“区域大党建”，实现全面覆盖。健全完善区域化党建工作网络体系。根据“以块为主、条块 结合”的管理体制，街道成立党建工作协调委员会，社区成立党建工作联席会。成立沙河地域党工委，主要职责是：统筹、协调和指导街道辖区内机关、社区、学校、国有企业、新经济组织、社会组织党组织的区域

32、化党建工作，负责中心任务、大型活动、公共服务、和谐社区建设等重大事务的协调联系、探讨部署和组织实施。社区党员超过90人的成立党委，把区域内的社会组织党组织负责人成为社区党委的兼职委员，对没有党组织的社会组织，通过派驻指导员或“党代表”，在社区党委之下，结合社区特点和实际状况，可以成立楼院党支部、老党员党支部、流淌党员党支部、党员志愿者党支部、党员义工党支部、社区工商业户党支部、物业小区党支部以及根据“居住地域、从业性质、爱好爱好”原则，敏捷设立各种特色支部或产业支部。最终实现“哪里有党员哪里就有党组织、哪里有经济和社会组织哪里就有党组织”。 2、在全街党员干部中开展三听三看三融入活动，实现全面

33、联系。街道党员干部深化到基层，社区党员干部深化到群众中“听群众呼声、听群众诉求、听群众反馈”；然后“看居民生活水平、看社区整体建设、看政府工作落实”；最终通过“干部融入基层、党员融入群众、百姓融入社区”来加强党员干部与居民群众和各类社会组织的血肉联系，这一活动的开展不仅有效地解决了人民群众最为关注的各类民生 问题，而且带动了居民和社会组织主动参加社会管理、社会服务的热忱。 3、主动开展各类文化体育活动，营造健康、文明、和谐社会氛围。组织开展各类群众喜闻乐见的文化体育活动，充分利用“一社一场”，在全街组织开展全民健身运动，充分发挥各社区的特点，以点带面，开展“广播体操大赛”“象棋大赛”“健身舞大

34、赛”“趣味运动会”“诗歌大赛”“卡拉ok大赛”等系列文体活动等，引导区域内社会组织参加街道和社区的文化体育活动，在全街范围内扎实做好舆论引导工作，着力营造健康文明、主动向上的和谐社会氛围。 职能转变成效： 1、全街党员干部思想作风发生极大转变，切实做好为民服务工作的主动性进一步加强，已由原先的被动受理、协调问题转变为现在的主动找寻、解决问题。 2、民生问题的快速解决赢得民心，党员干部深化居民群众中切实、有效地发觉并解决了人民群众最为关注的民生问题，得到了辖区内居民的高度赞扬。 存在问题： 1、缺乏强有力的保障措施，区域大党建推动缓慢。在对社会组织的统计调查中发觉，办事处在其内设立党组织存在很大

35、困难，部分社会组织中的负责人不情愿协作，而针对这种状况办事处缺乏有效的措施予以推动，尤其是社会组织 中的个体工商户，大多不予理睬。 2、职能权限有限，解决问题受阻。在党员干部深化基层、群众中联系解决民生问题时，由于须要协调的部门属于平级甚至上级关系，办事处所处的位置约束了其解决问题实力。 本网举荐其他文章： 党群工作部汇报材料 护理部主任先进个人事迹材料 企管部先进个人事迹材料 纪检部个人先进事迹材料 项目部先进个人事迹材料 第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页