职工开展创先争优申报材料3篇.docx

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1、职工开展创先争优申报材料3篇 职工开展创先争优申报材料第1篇 有人说：人生是在描绘一幅画。假如我们截取颜老师22年来的教学生涯当作一幅中国画来观赏的话，乍一看，给人的感觉肯定是平平淡淡，因为你很难找到一两笔浓墨重彩。不过，再经过细细观赏，你或许会发觉，这幅画作虽算不上精彩，却也是有笔有墨，笔笔到位，观赏之余，总是觉得有一些东西令人回味。 他就爱和孩子在一起 学生是老师这一职业生存的土壤。用颜老师自己的话说，虽然今年他已四十二岁，但就爱和孩子们在一起。其实，孩子们也喜爱与颜老师在一起。每天刚来到学校，他的身边就会很快围满学生，或是几句简洁的相互问候，或是师生之间的相互问答，内容涉及生活学习中的方

2、方面面。对于学生的提问，颜老师总是能够耐性地赐予解答，尽可能地让每一个提问的学生得到满足的答案;对于颜老师提出的问题，孩子们也毫不避讳，因为，孩子们早已把他当作了自己的贴心人，他们情愿和颜老师专心来沟通。或许正因为如此，颜老师才可以知晓每一个学生的特点甚至一些家事，而学生们也特摸颜老师的脾气，知道怎样做能让他兴奋。当然，孩子们更爱上颜老师的课。他们会在上课前早早打算好上课的用品，然后，几个学生跑到办公室请老师上课。下课的时候，学生们很爱粘着颜老师不放，问这问那，让颜老师难以脱身。颜老师怕耽搁了学生的其他课程，给自己做了规定：上课前一分钟走进教室，下课后一分钟走出教室。即便如此，仍会有几个学生利

3、用老师走出教室前的这极短的时间与老师沟通。一个学生说：老师，你的课讲得太精彩啦!颜老师淡淡一笑：孩子，不是老师的课讲得精彩，是你听得太投入啦。又一个学生问：老师，只有‘类地行星’上才可能有生命吗?‘类地行星’?颜老师有点惊异，这也不肯定，你可以自己探讨一下嘛!颜老师瞅了学生一眼，抽身而去，因为虽然他很喜爱和孩子在一走，但是下课后一分钟走出教室的规则不能破。 有人对做老师这一职业的人说过，假如学生喜爱上了你，你的教化就胜利了一大半。而若真要让学生喜爱上你并不像说说话这样简单。不过，你完全可以借鉴颜老师的做法，那就是时刻保持一颗童心，常和孩子们在一起

4、。 他爱把简洁的事情困难化 大多数人喜爱把困难的问题简洁化，因为事情越简洁越好做。而颜老师却经常把简洁的问题困难化，特殊是刚参与工作时更是如此。比如说，学校张挂在每个教室里的时辰表、课程表、值日表，俗称三表。开学前一天，学校支配颜老师设计一下，原来学校领导并没有提出什么要求，按常理，只要能体现三表的功能，就算完成任务，可为了让三表更加整齐统一，好用美观，颜老师几易其稿，换来的是彻夜未眠;为了使同事的乡公开课能够上得更好，颜老师放弃了午休时间为同事赶画教学挂图因为画的图更能够满意这节课教学的须要;为了搞好小学生思想品德评定实施试点工作，他整整花了两个周的时间，细心策划，搞好试点，并写成材料，上报

5、市局;学校成立小文学社、小记者站，领导要他担当这个任务，经过三天的深思熟虑，小广播站绘声绘色地办了起来。再说有一次开家长会的事。那一年，由于种种缘由，颜老师所教的班级始终没有召开家长会，好简单等到放暑假前才有了一次开家长会的机会，按理说，家长会上，总结一下学校和班级一年来的工作，再布置好暑假工作特殊是平安方面就可以了吧。可颜老师硬是讲了近两个小时，他除讲了学校统一布置的内容外，还讲了许多其他方面的事情。如，学生上学放学路上平安问题，家长管教孩子问题，学生请假问题，对待特别学生学期初家长应告知老师的问题，等等许多应当是新老师与家长在学期初见面会上沟通的事情。其实，虽然这一年没有开家长会，但这些工

6、作颜老师已经通过其他形式做过，大可不必在这次会上再次嘱咐。可颜老师就是喜爱这样做。他说，虽然下一学年，我不肯定还担当这个班的班主任，但这些话对孩子是有利的，对孩子有利的事，我们有什么理由不做呢?再说说颜老师的备课。颜老师备课从来不用他人的现成教案，他除了像教案中的教材分析、教学目标、教学重点等项目抄一抄教参外，像教学难点、教学打算之类就靠自己分析划算。至于教学过程的设计，颜老师更是从来不照搬别人的在手写教案的年头是这样，在电脑网络普及的现在也是这样。颜老师认为，课堂教学是可以预设的，但更是生成的，现成的教案是死的，仅可以用做参考，不如自己编写的教案好用!以前有位年轻的老师不喜爱抄教参，就爱抄颜

7、老师的教案，她说：颜老师的教案比那些名师编写的简洁得多，却很好用。颜老师就是喜爱这样地工作，这些困难化了的一件件小事磨练了他的意志，使他养成了吃苦耐劳的习惯，这也为他以后刻苦扎实地搞好教化教学工作奠定了基础。 他是一个喜爱讲故事的人 颜老师还有一个特点是喜爱给学生讲故事。他喜爱把自己读书时的故事讲给学生们听，喜爱把自己的育人故事讲给学生们听。他常常给学生们的讲的故事有三个：一个是他读初中时在午学回家路上，解出了大家整个上午都没有解决的一道几何证明题后兴奋得立刻返回学校与老师沟通答案的事;另一件是自己在儿子诞生后第八天参与自学考试，经过一夜未眠的努力其次天顺当过关的事;再一件是给学生讲一个优秀老

8、师的故事。讲第三个故事的时候，颜老师一般支配要学期初，并总爱当着学生的面把自己与那位老师比较，因为那位老师有许多他没有做到的方面。特殊是那位老师说过，他教了一辈子的学，从来没有体罚过一个学生。这事让他感叹不已。他对学生们说：假如老师能把学教好，又能不打骂一个学生，这唯恐是世上最胜利的老师。他对学生们说，当老师当到这种境界很难，但自己今后肯定会努力。到了学期未，他还会和学生一块儿回忆这个故事，并问：这一学期有同学挨过老师的打吗?当全班学生回答没有时，颜老师便会对全班的同学进行一次表扬。 将这样的故事常用这样的方式讲给自己的学生们听，会带来怎样的教化效果?我们可想而知。当然，我们从颜老师讲得这些故

9、事中，可以看得见颜老师的品行，同时，也可以领会一下他的教化艺术。 职工开展创先争优申报材料第2篇 在市马路处和高管中心领导和关怀下，以 微笑服务、文明用语、快速放行、便民服务 为指导思想，以创建青年文明号为抓手，以建设服务型、学习型、科技型单位为目标，仔细扎实地开展各项征收工作，圆满完成了各项工作目标，现将创先争优的工作状况汇报如下： 一、争先创优，内外结合，创建一流业绩 为充分体现收费站是供应优质服务、展示文明新风的窗口形象，年初我站即确定了四个结合：一是社会监督与服务公开相结合，聘请社会行风监督员并公示，征收人员严格按征收政策收费，刚好做好宣扬、说明工作。二是内部管理与加强学习相结合;一系

10、列制度的建立和落实使站务工作向主动、健康、有序的方向发展。重点抓好学习，不断加强征收队伍素养。三是创建与文明征收相结合，以争创建青年文明号为契机，充分发挥团组织的带动作用，主动开展文明创建活动，不断把精神文明建设引向深化。四是围绕目标与不断出新相结合。实行切实有效的措施把各项征收工作落到实处。做到应征不漏，应免不征。一切以司乘人员满足为标准，推出一系列优质服务、便民服务，更好地为司乘人员排忧解难。通过此四个结合，我站既争取了内力，又赢得了外力，形成了内外联动的良好征费态势，提前62天完成了全年征收任务。 二、争先创优，多策并举，强化社会监督 在收费站区制作了优质服务承诺、善意提示牌，印制了青年

11、文明号服务卡和善意提示卡，发放给过往司乘人员，并在收费大厅内添置青年文明号公示牌，在收费站传达室设立了看法箱，主动接受群众的监督。恳切接受司乘人员提出的看法、建议、指责，耐性解答，照实记录，仔细改正。并承诺对收费工作有指导意义的看法和建议一经接受除表示感谢外还将实物嘉奖。 二、争先创优，不拘一格，加强制度建设 我站非常重视制度的建设，建立健全了公示制、上下班考勤制、挂牌上岗制、首问责任制、服务承诺制、违诺追究制、岗位目标责任制，失职追究制、弃票管理制等项制度。在制度的修订过程中，打破常规，激励职工献计献策参加制度的编订，并且从深度和广度动身，注意操作性，在实施过程中不断完善，先后草拟了收费联网

12、系统机电维护管理方法、图书室管理方法、稽查人员着装规定、收费站半军事化管理方法、部门预算管理方法等一系列的规章制度和管理方法，注意以制度管人管事，强化了规范管理。为保证各项制度落到实处，印制了站务管理汇编，人手一册。 三、争先创优，推陈出新，促进科技管理 1、为了缩短单车通过收费站区的时间，并便于整个联网收费站对绿色通道通行证的.查询，高管中心收费科在原来XX单机版查询系统的基础上, 带领北桥收费站监控人员制作完成了XX单机版及网络版查询系统。绿色通道网络版查询系统，不但保持了原来单机版查询系统操作简便，数据检索快捷等特点，其主要优点是能让全部联网的收费站运用同一个查询系统，这样不但节约了重复

13、开发而运用的人力、物力。而且其数据更新能够做到同步。XX单机版作为原来XX单机版的修正版，不但修改了原来版本中的一些错误，此次制作主要是为了在网络出现故障导致网络版绿色通道通行证查询系统不能运行时备用。 2、为进一步规范食堂管理，提高单位信息化管理水平，我站食堂于XX年9月1日正式启用电子金龙卡售饭系统。对设备的选型首先考虑了具备完善的数据处理、强大的网络容量、严密的防伪体系、牢靠的产品质量、稳定的运行状态等五大特点，最终选择广泛应用于企事业单位的金龙卡电子系统。该系统采纳目前最先进的非接触式感应ic、id读写器设备作为基础、协作计算机收费管理软件，以电脑作为处理工具，全面实现了收费工作的自动

14、化。运用ic、id卡作为电子钱包，员工就餐时只需在读卡器感应区内一晃，就可完成消费，收费机即自动、快速、精确地记录下员工的卡号，刷卡时间等信息，在须要进行统计时，数据经通讯线传入计算机中，管理者足不出户便可随时查询员工消费状况状况，资金状况，统计汇总消费报表，节约大量人力、物力。感应卡还可与其他如考勤门禁系统等实现一卡多用。 职工开展创先争优申报材料第3篇 在市马路处和高管中心率领和关切下，以微笑处事、文明用语、快速放行、便平易近处事为指导思惟，以建树青年文明号为抓手，以培植处事型、进修型、科技型单元为方针，当真扎实地开展各项征收工作，圆满完成了各项工作方针，现将创先争优的工作情形陈述请示如下

15、：为充溢出现收费站是供应优质处事、展示文明新风的窗口形象，岁首我站即确定了四个连系：一是社会看管与处事公开相连系，礼聘社会行风看管员并公示，征收人员严酷按征收政策收费，实时做好宣扬、诠释工作。二是内部打点与增加进修相连系;一系列轨制的成立和落实使站务工作向主动、健康、有序的标的目的成长。重点抓好进修，不竭增加征收队伍素养。三是建树与文明征收相连系，以争建树青年文明号为契机，充溢阐扬团组织的带动浸染，主动开展文明建树勾当，不竭把精神文明培植引向深切。四是环绕方针与不竭出新相连系。接受切实有用的法子把各项征收工作落到实处。做到应征不漏，应免不征。一切以司乘人员对劲为尺度，推出一系列优质处事、便平易

16、近处事，更好地为司乘人员排忧解难。经由过程此四个连系，我站既争夺了内力，又博得了外力，形成了内外联动的精采征费态势，提前62天完成了全年征收_。在收费站区建立了优质处事承诺、善意提示牌，印制了青年文明号处事卡和善意提示卡，发放给过往司乘人员，并在收费年夜厅内添置青年文明号公示牌，在收费站传达室设立了定见箱，自动接管群众的看管。恳切接管司乘人员提出的定见、建议、攻讦，耐性解答，照实记实，当真更正。并承诺对收费工作有指导意义的定见和建议一经接受除示意感谢感动外还将什物嘉奖。我站非常正视轨制的培植，成立健全了公示制、上下班考勤制、挂牌上岗制、首问责任制、处事承诺制、违诺究查制、岗位方针责任制，失踪职

17、究查制、弃票打点制等项轨制。在轨制的修订过程中，打破常规，鼓舞激励职工献计献策介入轨制的编订，而且从深度和广度动身，注意操作性，在实施过程中不竭完备，先后起草了收费联网系统机电维护打点法子、图书室打点法子、稽察人员着装划定、收费站半军事化打点法子、部门预算打点法子等一系列的规章轨制和打点法子，注意以轨制管人管事，强化了规范打点。为保证各项轨制落到实处，印制了站务打点汇编，人手一册。1、为了缩短单车经由过程收费站区的时刻，并便于整个联网收费站对绿色通道通行证的查询，高管中心收费科在原本单机版查询系统的基本上,率领北桥收费站监控人员建立完成了单机版及收集版查询系统。绿色通道收集版查询系统，不单连结

18、了原本单机版查询系统操作精练，数据检索快捷等特点，其首要利益是能让全部联网的收费站运用统一个查询系统，这样不单节约了一再开发而运用的人力、物力。而且其数据更新能够做到同步。单机版作为原本单机版的批改版，不单改削了原本版本中的一些错误，此次建立主若是为了在收集呈现故障导致收集版绿色通道通行证查询系统不能运行时备用。3、根据全市统一安插，在收费站收费打点系统联网的基本上，完成了收费站网上办公系统，该系统的实施使省厅马路局、市马路处在可实施远程监控规范收费站的征收行为的基本上，又能够实时措置公函流转，切实提高工作效率和处事水平，并为此后全省收费站的联网收费奠基基本。为使收费站始终有一个精采的进修情形

19、，激发巨匠进修的乐趣，我站拟定了进修准备，有针对性地按期组织各类培训：2、环绕年关无差错勾当，举办若何削减差错率进修沟通会，巨匠谈阅历、讲体会，睁开了剧烈喧闹的谈判，总结出了差错率发生的缘由、避开犯错的行之有用的体例。并对评比出的优异收费员、优异稽察员的员工给以了赞誉和鼓舞激励。泛博收费员纷纷示意要接着增加自身岗位手艺的进修，不竭提高收费的正确率，争当优异收费员、优异稽察员。4、成立了各类乐趣小组，如：书法、绘画等，丰硕多采的业余糊口给职工们供应了展示聪慧才智的机缘，使职工切实感应收费站不仅是工作场所，也是成长成才的黉舍。五、真情奉献，奉行优质处事1、在采办月票中，变更原本待在办公室的被动式处

20、事，走出年夜楼，经由过程电话提示、预约等把处事送上门。3、设立了无偿供应茶水、灭火器、药箱、修理工具箱等便平易近处事，热忱地为司乘人员排忧解难。为树立人生的价值不在获得而在支出的高尚境界，鼓舞激励团员青年立志反哺社会：2、八月接近开学之际，开展对口扶贫帮困准备，团支部61人义务捐钱一千多元，扶助北桥镇的2名贫困学生全年学杂费，辅佐他们完成小学的学业，而且要把这种爱心捐助勾当深切普遍地开展下去，。七、搭建平台，供应展示舞台1、首先在打点人员的聘用上找到了打破口，采纳竞聘上岗、平易近主测评、任前公示的体例，出现公允、公开、合理的原则，为有意在打点岗位一展才调的职工供应一个平台。又至岁末，不管是成就仍是缺憾都已成为曩昔，在新的一年到来之际，我们也起头经营来年工作：一是拓展打点的广度和深度，全力培育营业妙手，周全提高职工的整体素养;二是树立职工的年夜局意识、立异意识，供应更多的机缘阐扬他们的自动性和缔造性 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页