2022年事业单位求职面试技巧.docx

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1、2022年事业单位求职面试技巧事业单位 面试技巧 求职 1、问(考官问，以后不再重复注明)：能谈谈你的优点和缺点吗 分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素养的正确相识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。 考生回答时除了留意上面三个要点外，还应留意以下几点： 尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际状况可能不符，但你的陈述在肯定程度上会影响考官对你实力的推断。例如考生虚心他说自己语言表达实力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清楚、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官

2、下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。 作为一个社会人，考生实际具有的优点是许多的，如：勤奋学习、集体观念强、擅长分析问题。人际沟通实力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生肯定要突出重点：特别精彩的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点动身，不过详细处理却恰恰相反;一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己实力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动实力较差。此外还有一个投机的方法，就是谈自己的平安缺点，

3、就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，常常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种平安缺点由于易让阅历丰富的考官认为你是油嘴滑舌，所以应慎用! 谈论优点应留意表情、神态、语调等，请低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 不要泛泛而谈，可以结合事例详细说明尽管考官未明确要求。 谈优点不要超过三个(详细或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。 2、问：你喜爱你的老师、同学吗 类似的问题还有你感觉在单位里和同事们易相处吗你与单位领导合得来吗

4、等。 分析：提出这类问题，考官是想考察考生的人际倾向，人际相处的技巧与实力，并推断考生的一般社会角色、社会形象。另外考生在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即考生将交往胜利或失败的缘由归结到自己还是别人身上。 考生回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是看法，考生应当实行主动的确定的看法。这一方面体现了考生的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了考生不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。 考生应留意的要点有： 不能仅简洁地表明看法，也应以生动、真实的事例详细说明，这样你的擅长与人相处 严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。 肯定不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及指责同学、同事、领导的人格缺陷。 尽管这种类型的问题的主要考察考生的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾 向与人际交往实力亲密相关的。因此假如考生承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往实力和协调实力等在实力结构上的缺点。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页