2022年主题教育班子查摆对照检查剖析材料三篇.docx

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1、2022年主题教育班子查摆对照检查剖析材料三篇 主题教化班子查摆比照检查剖析材料三篇 主题教化班子比照检查材料 通过开展“不忘初心，牢记使命”主题教化，根据有关要求，在召开本次民主生活会之前，自己比照“初心”和“使命”，重点从以下五个方面进行了查摆。现将报告如下： 一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫。 自己坚固树立“四个意识”坚决“四个自信”做到“四个听从”，坚持以一般党员的身份参与党小组学习，重点学习了党的十九大报告及习近平总书记系列重要讲话文章选编，我局印发的党建、党纪学习资料等，与党员一起静下心来反复地读，仔细地读，深刻理解精神实质、主要内涵、重大意

2、义，在学习中自己与一线党员和 t /fanwen522022/_blank 工作人员一起沟通、座谈，一方面增加党性修养，另一方面提高专业学问水平，主动参与住宅中心党委组织的各项活动，6月26日到通州参观“红船”，重走“长征路”活动，重温入党誓词，在党的光辉历史中吸取阅历，吸取才智，极大的调动了党员干部学习的主动性、主动性，真正把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和宣扬做实、做细、做深，让学习入脑入心。 二、仔细比照党章，坚持党的统一领导，仔细贯彻党的基本理论、基本路途、基本方略。 自己作为一名党员，始终坚持中国共产党的肯定领导，仔细执行党中心决策部署和上级党委决议确定，坚决

3、维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位，维护党中心权威和集中统一领导，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和四个全面战略布局，自觉在思想上、政治上、行动上同党中心、局党组保持高度一样，听从组织支配，执行党组确定，坚决维护班子的团结，仔细履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用，根据 t /fanwen522022/_blank 工作分工，全力帮助、协作支持总经理的工作，专心做好自己的分管工作，真正做到信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，工作中坚持请示报告制度，工作中的重大问题刚好请示汇报，处理分管部门临时性、突发性事务时

4、，严格根据置业中心工作制度、工作规则处理，待事前请示，事后报告，严守党的政治纪律和政治规则，做到令行禁止。严格根据党员领导干部报告 t /fanwen522022/_blank 个人有关事项的规定和要求填报 t /fanwen522022/_blank 个人有关事项，坚持党的群众路途，树立宗旨意识，坚持下基层了解部门的工作状况，关切职工生活，仔细做好工会工作，自己始终坚持做到摆正位子、当好配角、做好参谋和助手，常常同大家一起谈心谈话，主动做好群众工作。 三、对党忠诚醇厚 自己牢记“四个意识”根据“合格党员”标准，对组织讲实话，讲真话，工作中与班子成员加强沟通，亲密协作，坚持做到相互协作不争权，

5、相互信任不猜疑，相互支持不拆台，相互体谅不推诿，能够坚固树立责随意识，落实责任制，坚持原则、严格管理，不当“两面派”不做“两面人”，工作中遇到困难、问题主动想方法，某措施，自己分管财务和担保两项工作，常常与部门经理、同事们探讨工作中出现的问题，学习相关的业务学问，不懂就问，不会就学，留意听取不同的看法，不独断专行，提前做好各项工作的打算，细化工作方案，为日后的工作积累珍贵阅历。 订正“四风”不止步，强调作风建设恒久在路上，自己比照形式主义、官僚主义的新表现，主动进行巡察利剑等教化学习，主动查找了隐性变异的“四风”问题，工作中不拿原则做交易，不用职权谋私利，不出没灯红酒绿场所，不说不做与领导干部

6、要求不符合的言行，充分认清“四风”存在的严峻危害性，通过正反两方面教材，明是非，知荣辱，永保党员本色，做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，身体力行，以上率下，形成了头雁效应。 四、严格执行廉洁自律准则 作为班子成员，自己始终知敬畏，存戒惧，守底线，严守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律，注意家庭家教，坚守共产党员的精神家园，在廉政上，自己时刻牢记“两个务必”仔细落实党风廉政建设责任制，仔细遵守中心八项规定精神，及党章党规和各项廉洁自律规定，为全体党员讲授党课，目的是守初心，担使命加强党的领导，强化置业中心 t /fanwen522022/_blank 党建工作更

7、上一层楼，通过抓 t /fanwen522022/_blank 党建，促进业务工作，以身边的先进典型为例，主动发挥引领作用，激励大家干事创业的实力，把党的建设放在首位，落实责任，筑牢廉政防线，持之以恒正风肃纪，自觉遵守各项纪律。 五.存在的不足 通过这次开展主题教化，自己对“守初心，担使命”的重要意义有了深刻的理解，也取得了一些成果，但对标更高的要求还是存在肯定差距和不足。主要是对理论学习还没有完全融会贯穿，解决困难问题的实力本事还需进一步增加，工作的质量效果与更高的要求还有肯定的距离。 下一步，我将进一步加强理论学问的学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实提高工作的质量和效益

8、，进一步加强调查探讨，全面驾驭工作状况，完善工作思路，提高对策措施的针对性、时效性，进一步主动担当作为，为国联置业中心改革、创新、发展尽到自己的一份力气，力争使各项工作更上一个新的台阶。 主题教化班子比照检查材料 依据“不忘初心、牢记使命”主题教化领导小组办公室关于其次批主题教化单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知、*开展“不忘初心、牢记使命”主题教化工作支配和关于召开“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，*党委紧紧围绕学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要政治任务，以“不忘初心，牢记使命”主题教化为主要内容，全面实行党的十九大和十

9、九届三中、四中全会精神，统筹做好宣扬教化，开展系列活动，号召和动员广阔党员不忘初心、牢记使命，践行“四个诠释”，立足岗位，把爱党爱国爱社会主义的热忱转化为“我为祖国献石油”的强大力气。 领导班子成员结合各类检查、调研，走进基层、贴近群众，运用个别谈话、办公电话连线、座谈等方式，广泛听取职工群众看法，特殊重视听取操作人员、低端外包工作人员、承包商和运输车司机的看法。结合平常工作中了解和发觉的问题，检视反思突出问题，以求真务实的工作作风，对待各自范围内的工作，靠前指挥、主动作为，以上率下、亲力亲为、当好标杆，敢于担责、压实责任、有效推动，把自己的工作做细、做实、做好，确保公司保前工作高质量发展。现

10、将公司领导班子检视反思突出问题、缘由分析和落实整改措施汇报如下： 一、存在的主要问题 1. 开展主题教化学习深度不够。主要表现在：把重心放在参与集体集中学习，个人进一步学习不够。 2. 联系基层、服务群众不深化。主要表现在：下基层时间偏少，干脆听取职工群众看法和建议不多。 3. 开拓进取精神不足。主要表现在：随遇而安，缺乏迎难而上，创新工作的干劲。 4. 干部员工经营意识不强。主要表现在：基层单位、员工对内部结算工作热忱不高，内部结算工作推动缓慢;面对外部市场结算难方法不多。 5. 干部综合实力有待提高。主要表现在：管理实力、处理困难问题的实力、协调实力不足，尤其是年轻干部工作不主动、干部互补

11、实力不强，培育复合型的管理干部还需不断加强;执行力和执行实力的不足，成为公司转型升级的障碍。 6. 个别党员在工作中先锋模范作用发挥不够。主要表现在：在工作中带头作用发挥差，缺乏主动向上的精神。 7. 基层组织发展不平衡。主要表现在：个别党支部工作缺乏活力、创新工作不够等。 二、存在问题缘由分析 1. 对“开展主题教化学习不够深化”问题分析：一是在相识上，普遍存在把理论学习放在集体集中学习上的心理。二是存在岗位工作任务比较重，精力有限的客观实际。 2. 对“联系基层、服务群众不深化”问题分析：主要缘由是习惯于落实分管工作，岗位分工缘由导致下基层没有意识性、安排性，干脆听取职工群众看法和建议不多

12、。 3. 对“开拓进取精神不足”问题分析：缺乏创新实力自我修养，满意于现状，不求有功，但求无过。 4. 对“干部员工经营意识不强”问题分析：主要缘由在于相识上盈利与亏损，跟自己效益收入无关;其次个别人员业务实力欠缺。 5. 对“干部综合实力有待提高”问题分析：主要缘由是近年来干部退休离岗和调离较多，补充干部阅历少，系统培训机会不多。 6. 对“个别党员在工作中先锋模范作用发挥不够”问题分析：主要缘由是党性意识不强，入党初心淡化。 7. 对“基层组织发展不平衡”问题分析：个别党支部书记刚到岗位工作，业务实力还有待提高。 三、整改措施 1. 对“开展主题教化学习不够深化”问题的整改措施：一是利用夜

13、校方式，解决工学冲突问题，确保主题教化学习有质量。二是结合自身实际组织开展主题教化学习，对因出差漏学人员督促补学。三是两级党组织逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，让党员对“四个意识”、“四个自信”的政治意义和深刻内涵进一步把握，树牢“四个意识”、坚决“四个自信”。 2. 对“联系基层、服务群众不深化”问题整改措施：充分利用党建“三联”制度、挂钩帮促等工作，深化基层收集各单位群众看法和建议，以及工作开展状况，帮助基层解决问题。 3. 对“开拓进取精神不足”问题的整改措施： 一是充分利用班子集体才智，高标准制定各项工作任务目标，分工又合作努力完成。二是建立激励创新工作的机制。 4. 对“干部员工

14、经营意识不强”问题的整改措施：一是理清工作层级和责任，加大完井结算管理，做到应结尽结，着力提升全员经营意识，培育干部员工“会干会算、边干边算、能干能结”的实力。二是坚持绩效考核管理，严格基层单位绩效考核，奖惩兑现。三是在对外经营上，从合同源头进行规范把控。 5. 对“干部综合实力有待提高”问题的整改措施：一是加强十九大及三中、四中全会以及习总书记新时代中国特色社会主义理论的宣贯学习，坚持全面从严治党，持续开展“不忘初心，牢记使命”主题教化，开展党员干部提质教化学习，统一思想、集中力气，解除前进道路上的障碍，将改革措施落实到位。二是加大干部培育工作，搭建员工成才平台，助推员工成才，关注年轻干部的

15、成长、帮扶操作员工成才，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制。 6. 对“个别党员在工作中先锋模范作用发挥不够”问题的整改措施：一是对民主评议问题较多的党员、干部年度考核名次靠后的干部进行诫勉谈话，指出其存在的不足，督促其指定整改措施，落实人员进行帮扶，促使其转变。二是强化学习，从根源上解决问题人员的思想问题。三是加大形势任务宣扬力度，引导员工“客观看待得失，放下不合理的期望”，用正能量感召优良传统的回来，培育干部员工主动向上的工作热忱，以及直面困难，迎接挑战、顾全大局、埋头苦干的石油精神。四是关注问题党员的改变，落实基层党支部书记与对问题人员结对子，从思想上、生活上、学习上和工作上进

16、行跟踪，打开问题人员的心结，激励其放下包袱轻装上阵，努力改正不足。 7. 对“基层组织发展不平衡”问题的整改措施：一是配强基层班子，注意基层班子的搭配，2022年，完成干部调整和干部选拔工作，沟通调整股级、技术干部10人次。二是落实公司班子成员的责任，要求公司领导班子成员要关注各基层单位班子的运作状况，要多下基层、多赐予工作上的指导，帮扶基层班子尽快适应公司快速发展的须要。 主题教化班子比照检查材料 根据中纪委 中组部 中心主题教化领导小组关于第一批主题教化单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知和中共XX省纪律检查委员会 中共XX省委组织部 XX省主题教化领导小组关于开好“不忘初心

17、、牢记使命”专题民主生活会的通知精神，XX省局党委紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，进一步深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编、习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要、中国共产党党内重要法规汇编以及习近平总书记最新重要讲话文章精神和党史、新中国史读本等，深刻领悟精神实质，坚固树立守好初心、担好使命的检验标尺，着力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。 会前，通过专题学习研讨、基层调研、干部群众座谈会、网络征求看法等方式广泛征集看法，经整理归拢为XX条看法和建议;根据“三必谈”的要求深

18、化开展谈心谈话;召开专题会议比照党章党规找差距;根据习近平总书记“四个比照”“四个比一比”要求，仔细开展检视剖析和比照检查，找准问题症结，深刻剖析思想根源，明确了整改方向和详细措施。党委书记、局长XX同志亲自主持起草，亲自审核把关，并经集体探讨，报总局指导组审定好，形成本比照检查材料。 一、主题教化以来主要收获 主题教化以来，全局上下紧紧围绕总要求、总路径，将抓好主题教化作为履行全面从严治党主体责任的重要任务来抓，印发工作方案，明确总体要求，部署工作任务，探讨方法措施，引导广阔党员干部特殊是处级以上党员领导干部仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学体系，仔细落实从严从实要求，细心

19、组织实施学习研讨，边学习、边调研、边检视、边整改，将“改”字贯穿始终，集中查找检视了一批基层干部群众关切关注的难点堵点痛点问题，集中探讨解决了一批当前存在的突出重点问题，进一步明确了初心、凝合了人心、夯实了作风、提升了工作质效，省区第一批主题教化取得了主动成效。 深学细照笃行，理论学习有了新收获。坚持读原著、学原文、悟原理，党委班子成员带头学习、带头研讨，组织举办读书班、专题会议、调研座谈等形式，仔细领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步深刻理解了初心使命的内涵要义，把握了党和国家为求民族复兴、人民华蜜的时代意义，坚守初心更加有定力，勇担使命更加自觉。 比照对表对标，思想政治接受新洗礼。

20、比照新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署，比照党章党规，比照人民群众期盼，比照先进典型、身边榜样，坚持高标准、严要求，查找了系统、班子及领导干部个人的差距与不足 项，基层干部群众提出了 项看法建议，思想很受震撼进一步明确了差距和不足，也增加了切实为初心、为使命接续奋斗、改进不足的魄力和志气。 立知立行立改，担当有为有了新方向。主题教化推动了广阔干部干事创业从严从实之风，有效解决了广阔干部不作为、乱作为和不会为、不善为问题，在工作落实中树立了剧烈的从紧从快办实事、办好事的意识，工作效能、办事效率极大提高。目前，办公秩序井然有序，机关“庸懒散”问题有了明显改善。 便民利民惠民，为民服务实现新

21、提升。进一步坚固树立了以人民为中心的工作服务理念，针对群众、基层干部突出反映的重点、难点、堵点、痛点问题，统筹出台一批改革举措，贴近基层群众新需求新期盼，主动化解工作生活中的困难难题，为民服务初显成效。 自查自省自律，廉政勤政形成新气象。通过深化开展主题教化，领导班子呈现出团结共事的和谐氛围，各单位、各部门呈现出和谐共进的精神状态。通过深化开展谈心交心，一些班子解决了相识不统一、步调不一样、工作不协作等问题，一些部门多年积累的冲突得到有效化解，一批问题得到有效解决，党群干群关系更加亲密，良好的政治生态在系统上下悄然形成。 二、存在的主要差距和问题 志向信念方面。总体上讲，省局党委能够始终坚决共

22、产主义远大志向和中国特色社会主义共同志向，自觉践行一心一意为人民服务宗旨，不断增加“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”。但是仍存在以下问题： 一是理论指导实践本事有待提高。虽然省局党委的理论学习力度逐年加大，学习的形式和内容也在不断丰富，但与时代发展要求相比，与深化改革要求相比，我们对马克思主义基础理论的学习反而少了，对中国特色社会主义理论的学习也有些零散化、碎片化，学习的深度、广度和系统性还不够，以理论指导改革实践的创建性还不足，以改革实践解决问题的实效性还不明显。 二是践行共产党人价值观的示范表率有差距。与广阔党员干部对我们以上率下、领头当先的期盼相比，与中心选树的优秀共产

23、党员相比，与焦裕禄、张富清等先进典型相比，我们的先锋模范作用发挥得还不够好，面对公和私、义和利、是和非、苦和乐的冲突时，还不能时时到处走在前列、干在实处，还缺乏“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀。 三是坚持党性原则还有差距。班子成员能够严格根据党员领导干部的标准要求自己，在思想上、行动上做到谨言慎行，防微杜渐，坚守纪律规则和红线底线，但对个别干部中存在的“不比工作比安逸”“不讲奉献讲条件”“不争先进争待遇”等不良现象和习气，缺乏耐性的教化引导和坚决的矫正治理，“独善其身”和好人主义的意识还比较严峻，“兼济天下”和咬耳扯袖的领导作用还没有发挥好。 思想政治方面。总体而言，我局党内政治生活状

24、况已大有改观，制度机制更加健全，党员意识日渐提升，但仍须要深化改进。 一是对组织生活的相识还不够深刻。有的党员领导干部还没有真正相识到组织生活的政治性、思想性和原则性，落实组织生活相关制度还不够严格，还没把肃穆的组织生活作为自身的“必修课”和反复锤炼党性的重要平台和途径。 二是党内政治生活开展力度不均衡。有的单位还有“一坐一念一散”“例行公事”“走过场”的现象，有的单位将肃穆的组织生活简化处理，业务学习和布置工作多，思想沟通少，没有结合思想相识、工作实际仔细地开展指责与自我指责，辣味不够、力度不足、效果不好。 三是组织生活的形式还有待创新。组织生活“单向式”学习多，“互动式”沟通少;“传统化”

25、方式多，“多元化”形式少;“平面式”开展多，“网络式”拓展少，还没有通过常态化、规范化和多样化的组织生活营造又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情安逸生动活泼的政治局面。 四是在落实政治纪律和政治规则上还有短板。对系统内一些历史遗留问题、少数干部违纪违法等详细问题的驾驭得不够深化，对监督执纪问责的轻重尺度和定力把握得还不够精确，探讨问责问题有时会有“后顾之忧”。 干事创业方面。省局党委对推动新时代XX事业科学发展的紧迫感、责任感和使命感日渐增加，但在精神状态上和方式方法上还存在一些问题： 一是担当进取的精神提升不够。对影响发展的一些深层次问题探讨思索不够深化，拿出的措施不

26、够得力，有的单位和领导干部对破解工作中的难题还不够大胆，只求正常推动，不求超常突破。 二是执行决策的“最终一公里”尚未完全打通。在落实中心的方针政策和重大决策部署上，基层的执行力和落实力不足，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象;由于对困难的预估不足，打算不足，有时会因客观存在的困难羁绊而行动迟缓;有时因原则性和敏捷性把握不好而影响政策落实的进度、力度和深度。 三是改革创新还需强化。面对新时代新状况新问题，解放思想、不断创新的意识和本事还不够强，在运用“互联网+”思维解决问题、推动工作上还存在差距，在一些重要政策的落实、重大工作的推动、前瞻性地运用科学手段服务经济社会发展上缺乏创建性。

27、四是工作部署的统筹须要抓紧。对有些须要多部门协同完成的工作，关注度不太高，统筹协调抓得不紧，导致部分工作管理不到位，协调联动程度不高，如全面从严治党新格局中，各部门职能还需明确，工作连接机制还需完善，集成理念还需树立。 为民服务方面。总体上讲，省局党委能够坚持以人民为中心的服务理念，但落实到详细工作，还存在一上差距和不足： 一是为民服务意识不强。“门好进、脸好看”，但有时“话难听、事难办”，一些官本位思想还依旧存在，在“为了谁 依靠谁 我是谁”问题的认知度模糊，工作中高高在上，坐守机关遥控指挥的比较多，下基层调研、交心谈心少，考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些，没有真正为民解忧。 二是

28、服务群众实力不足。面对新时代新形势以及群众新需求新期盼，有效方法不多，习惯用老方法、老习惯去处理新问题。运用“互联网+”思维提升工作效率做得还不够。尤其思想政治工作方法不多，难以达到应有效果，肯定程度上影响了基层的动力活力。 三是解难事办实事的针对性和有效性需改进。抓重点难点问题时，还存在肯定的盲目性，针对性有效性不足，没有切实解决好基层干部思想根源的问题。向基层人财物的倾斜力度不大，有些地区环境艰苦、工作条件差，没有刚好支配解决。 四是统筹工作制度和机制还不完善。工作统筹力度仍不够高，统筹技术手段仍比较落后，肯定程度上仍存在让基层材料多头报送、层层报送、重复报送的状况，一些业务软件存在重复开

29、发建设，一些检查督察巡察还没有较好的统筹起来，基层负担依旧比较重。 作风建设方面。党委一班人能够严格落实中心八项规定精神，带头遵守作风建设各项规定，但仍需持续深化。 一是纪律警示教化还有待强化。有的领导干部淡化了自身的政治身份和政治责任，主观上认为大政方针与个人无关，自己不行能违反政治纪律，政治敏锐性不强。在纪律教化的广度、深度和力度上还不够，纪严于法的要求在全系统还未深化人心。 二是在治理违反中心“八项规定”精神和隐形变相“四风”问题的力度尚需加大。系统内违反中心“八项规定”精神和“四风”问题已基本得到整治，但由于作风建设的艰难性和“四风”问题的顽固性，我们对对其新动向、新表现驾驭得还不全面

30、，监督检查方式亟需改进;机制上“不能”和思想上“不想”的问题还没有彻底解决。 三是开展家风家训建设有待持续。虽然省局党委着力开展了一系列活动，选树了一批典型，在全系统营造了深厚氛围，但是在工作的持续性和长效性上力度还不够，没有将其统筹到文化建设中去进一步抓好、抓深;一些好的举措还需基层实践检验，打基础建制度的工作还任重而道远。 三、深化剖析问题产生的缘由 省局党委班子对上述问题进行深化剖析和反思，以求找准靶子，点准穴位，切实解决问题。 系统性地理论学问武装不够，志向信念有所动摇。从志向信念来说，对中国特色社会主义道路的长期性、艰难性和困难性相识不足，为党和人民事业奋斗终身的志向信念有时产生了动

31、摇，有时把班子的政绩、名望看得过重，政绩观出现偏差，想问题以自己为主、作决策求短期效应、抓工作急于求成，无形中助长“数字嬉戏”等形式主义。在学习上，缺乏对系统化的理论学习的高度重视，感到政治理论学习比较抽象，比较宏观，对实际工作干脆指导性不强。认为班子成员多年受党教化，多次参与各类理论学习，满意于参与定期的中心组学习和各类理论培训，没有把政治理论学习放到重要的位置，在学习上存在片面性，系统性地理论学问武装不够。在实践中，运用志向信念引领详细实践上，在运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决详细问题上，存在肯定偏差。理论武装与改造主观世界联系不紧密，导致指导开展工作“底子”不厚、本事不够、基础不

32、牢。不能统筹兼顾开展工作，有时抓不住主要冲突和冲突的主要方面，导致眉毛胡子一把抓，推动工作有时停留在出台文件，止步于会议布置，影响效果。不能很好地运用科学理论分析、探讨和解决问题，导致指导，服务方法不多，一些形式主义、官僚主义的东西就简单产生。 对党的群众路途相识不深，宗旨意识淡薄。从宗旨意识来说，还没有真正在思想上、行动上树立起一心一意为人民服务的公仆意识，“官本位”思想作祟，放不下来架子，同群众的确产生了距离感，在“为了谁、依靠谁”的问题上没有做到知行合一，有时工作一忙，时间一紧，就简单把调查探讨、倾听群众看法放在次要位置，遇到问题往往闭门造车，有时工作上就不了解实情，不符合客观实际、不符

33、合改革发展规律、不符合人民群众期盼，导致一些高高在上、急功近利、不敢担当等问题。在服务上，缺少换位思索的意识，习惯于从本部门的利益、需求动身，不非常情愿协作其他部门工作，导致“单打独斗”，不非常了解服务对象的需求，满意于供应服务的数量，不切实际也就没有实效，根本缘由是政治纪律不强，在对待一些详细事务上，有时存在考虑局部利益的状况，没有完全以基层、群众的满足为评判标准。在管理上，缺少指导服务的意识，习惯于布置和要求。缺乏对实际工作的指导，布置有时停留在转发文件层面，总结有时停留在简洁的数据汇报和程序排列，造成基层分不清重点，找不到好的方式方法。根本缘由还是服务意识淡薄，主动发觉问题、系统分析探讨

34、问题、刚好有效解决问题的实力不足。在措施上，缺少系统性辩证思维，习惯于就事论事做加法。随着经济社会的发展，改革的逐步深化，新的需求、新的冲突，新的问题总是在不断涌现，为解决这些问题，有时习惯于简洁地做加法，出规定、出措施、出方法，造成行政审批事项越来越多，程序越来越困难，报送材料越来越多，根本缘由还是没有解决好“为了谁”这个宗旨问题。 党性修养不够，价值追求失衡。从党性修养来说，严格用好党内政治生活，开展指责和自我指责等这些法宝还不够，实际工作中往往多栽花、少栽剌，怕得罪人，怕影响关系，发觉和解决自身问题的实力就不足，危机感不够强，简单受社会上一些不良风气和习惯做法的影响，革命意志有所消退，艰

35、苦奋斗的要求有所放松，导致一些“不思进取、追逐名利”的问题发生。在精神状态上，认为这几年省局在改革创新中成果不错，个别同志缺乏掉队落伍的紧迫感，自我沉醉、安于现状，干事创业的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法，习惯于传统的管理思维和行事模式，奋斗进取的意识有所减弱。从主观根本上说，在保持党的纯净性上做得还不够，自我要求，自我约束慢慢少了，较多地追求名利，对迎来送往、人情往来也习以为常。在创新思路上，改革创新的志气有所减弱，缺乏不断分析新状况、提出新对策，持续改进和完善的长久力。面对“创新驱动、转型发展”的新要求，面对监管和法制的不适应问题，有的同志往往忙于应付日常事务，对规律、政策、思路等的

36、前瞻性探讨比较少，在困难面前存在畏难心情。从主观根本上说，在保持党的先进性上做得还不够，创新的锐气和闯劲不够，有时晚上想好千条路，早上起来还是磨豆腐。 放松了对世界观、人生观、价值观的不断改造。从“三观”来说，思想深处没有完全树立科学正确的马克思主义世界观人生观价值观，对新形势下坚持“两个务必”领悟得不够深刻，没有在改造客观世界的同时努力改造主观世界，造成了在相识上的局限性。认为现在经济条件好了，社会环境宽松了，思想的弦也可以放松了，忽视了对世界观、人生观、价值观的不断改造，将艰苦创业、无私奉献、勤俭节约、亲密联系群众的好传统、好作风忘在一边，或者仅仅是嘴上说说，对其重要性的相识降低了。导致讲

37、究排场，铺张奢侈的现象有所抬头。在主观上，放松了对自己的要求，追求价值失衡，对一些铺张奢侈的状况，没有从清正廉洁的高度去相识其危害性，导致在一些公务活动中有时碍于情面，在一些对外省市兄弟单位接待活动中，缺乏勤俭节约的意识。在制度上，对领导班子的自身建设重视不够，自觉执行制度和纪律意识有所松懈对领导班子的监督制约存在肯定的空白点，内部监督机制的作用有待于进一步发挥。 四、今后的努力方向和改进措施 “冰冻三尺非一日之寒”，破冰除弊既需立竿见影，也要破旧立新。针对班子和班子成员存在的问题，特殊是这次民主生活会事前征求看法收集到的问题，省局领导班子进行了仔细的比照梳理，分门别类列出整改措施，决心进一步

38、加大整改力度，对准焦距、找准穴位、抓住要害，切实转变作风，进一步提高局领导班子的凝合力和战斗力。 提升理论修养，增加履职尽责实力。坚持“白天走干讲，晚上读写想”，妥当处理工学关系，保证学习时间，提高学习质量，充分利用建起来的学思社，确保领导班子成员每季读一本书、写一篇体会，每年讲一堂课、发表一篇理论研讨文章落到实处。制定学习安排，使学习更系统、更全面。仔细落实党委中心组学习制度，每年集中学习时间不少于六次;主动利用信息化手段搭建更丰富、更有效的学习载体和平台，引导领导干部在学习中自觉修炼“为民务实清廉”的价值追求，努力提升思想政治建设水平。进一步加强基层调研力度，改进调研方式，引导领导干部围绕

39、中心工作开展有针对性的调查探讨，提倡带着问题调研和“体验式”调研，力戒走马观花，确保调研扎实深化。班子成员每年至少要提交一篇有质量调研报告。强化调研结果应用，刚好应对新状况，着力解决新问题，进一步发挥好调研实际效果。 增加宗旨意识，落实“三个服务”。首先，进一步服务群众，促进和谐。加强对干部的教化，引导干部坚固树立全员服务、全程服务、主动服务理念;深化组织需求调研，强化群众需求分析，并以此为重要导向，进一步优化办理流程，精简审批程序，不断减轻群众负担;刚好回应群众诉求，完善各项制度机制，爱护群众合法权益。其次，进一步服务基层，夯实根基。在人、财、物等方面进一步加大对基层倾斜力度，加强基层干部选

40、拔工作，加大轮岗力度，优化人力资源配置;提高基层经费保障水平，强化基层基础保障，在政策允许范围内，尽可能帮助基层解决实际问题，解除后顾之忧。同时，加强上级机关的工作统筹，着力减轻基层负担。再次，进一步服务大局，提升站位。在接着做好中心工作的基础上，着力增加主动性和前瞻性，围绕省委省政府推动区域协调发展等重要决策部署，全力支持全省经济和企业发展。围绕与人民群众利益最干脆、社会各界最关注、党政领导最关切的经济民生问题，从工作角度作出分析、供应数据、提出可行性建议，以前瞻性的工作为各级领导科学决策供应参考，以主动主动的作为提升部门社会地位。针对“三个服务”的详细措施，加大督导落实力度，坚持亲力亲为，

41、既注意决策部署的制定、细化和分解，更注意后续的督导、检查和指导，确保各项部署要求不折不扣、全面刚好落实到位。 发扬创新精神，努力开拓奋进。摈弃固步自封的思想，提振精神，真抓实干，带头静下心、沉下身多探讨、多思索工作，坚持想大事、抓大事，在更高层次上对全局各项工作进行统筹考虑和顶层设计。不断增加创新意识，广泛学习和借鉴先进阅历，创建性地开展好各项工作，在做好常规工作的基础上，努力进行有针对性、操作性、推广性的工作创新。进一步提高效率意识、质量意识，在服务中执行高标准，在管理中落实严要求，确保圆满完成各项中心工作任务。大兴求真务实之风，因实践出新、为需求推新，确保创新在提高工作质效的轨道上运行，充

42、分发挥改革创新作用。 提高党性修养，加强廉政建设。加强廉政理念教化，促进领导干部以真正共产党员的标准要求自己，不断改进工作作风，增加抵制不良风气侵袭和拒腐防变实力，切实做到慎权、慎独、慎欲、慎微，不触底线、不碰高压线。仔细实行党章党规党纪，从班子自身做起，坚持勤俭办一切事，强化 t /fanwen522022/_blank 财务监督，严把经费运用关口，切实把有限的资金花在最须要的地方，进一步提高资金运用效益。坚固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设就是失职”的意识，真正把主体责任放在心上、抗在肩上、抓在手上，仔细落实“一岗双责”，大力推动党风廉政建设责任制，健全“教化、制度、监督、改

43、革、惩处”的内控预防机制，强化对干部职工的教化和约束，肃穆查处顶风违纪行为，持之以恒地抓好全面从严治党工作。 强化责任担当，发挥示范作用。坚持和发扬党内生活优良传统，仔细落实党内生活制度，坚持用好民主集中制，充分发扬民主，重大问题广泛征求群众看法，使决策更加“接地气”，进一步增加决策的针对性，符合基层实际和群众须要，使干部自觉自愿地围绕党委决策开展工作。加强班子团结协调，畅通党委成员间的沟通联系，班子成员之间常常谈心，党委成员刚好将分管工作向班长汇报，沟通工作，沟通 t /fanwen522022/_blank 思想，刚好消退和解决苗头性、倾向性问题，促使班子成员之间 t /fanwen522

44、022/_blank 思想上团结一样，行动上步调合拍，加强协调协作，形成工作合力。时时到处发挥表率示范作用，带头坚持依法行政、带头坚持真心服务，带头坚持公道正派，自觉做到言必有信、掷地有声，促进 t /fanwen522022/_blank 领导班子成为广阔干部职工的标杆和旗帜，带领全体干部职工奋力拼搏，向党和人民交上一份满足的答卷。 以上不妥之处，请 t /fanwen522022/_blank 领导和同志们指责指正。 第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页