2022年在全市领导干部专题培训班上的发言稿.docx

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1、2022年在全市领导干部专题培训班上的发言稿在全市领导干部专题培训班上的发言稿 要有不屈不挠、永争第一的精神，要有攻坚克难、争创一流的精神，下面是爱作文网我给大家带来的在全市领导干部专题培训班上的发言稿，希望大家喜爱。 同志们： 今日，围绕X这一主题的培训班已经开课了。刚才，X主任从很高的层面上，就如何把握相识转型综改、扩权强县试点工作进行了精彩辅导，使我们从轮廓主题、操作层面、实施建设等方面有了一个新的相识。市委组织这次培训，主要是基于这么几个方面考虑的。一是年前市委对干部进行了调整，虽然都是主要领导干部，都是从这个岗位转到那个岗位，却是重新进入了一个新领域、从事一项新事业、新工作，必需要用

2、一种新的心态、新的工作状态来面对新的挑战。二是十四五是X转型跨越的关键期，经济发展的调整期，加之这几年我们连续发生了几起事故，如何相识X，如何相识这样一个调整期，须要全市上下统一相识。 三是在这样一个调整期过程中，我们有很多不适应，新的目标和任务给我们的压力特别大，任务也特别艰难，特殊是去年几项主要经济指标，纵向比都有增长，横向比总体增长幅度和水平与周边县市差距很大，怎么办?四是X改革开放三十年形成了自己的优势，形成了敢闯、敢冒、敢试的X精神。这样一种精神，在十四五期间，在转型跨越期间，能不能给予新的时代内涵，能不能成为每个领导干部今后做好工作的精神支柱，须要大家仔细思索。从这几方面考虑，市委

3、常委会探讨确定，用两天时间，通过培训开一些思路、引一些思索、动一些脑筋。下面，结合这次培训，我想讲两个方面的问题。 一、如何调整好心态 刚才，我讲得几个方面考虑的，也是要从这几个方面调整好我们的心态。 一要用一种主动健康向上的心态面对当前的艰难任务。这几年X出了不少事情，倒下了一批干部，有的是因平安事故，有的是因其他问题，不仅使我们伤筋动骨，也损害了一批干部的感情，更影响了X转型跨更加展的主动性，而且还有一些干部对工作不检点，工作标准不高、不明确，工作平凡，在同行业、同领域都不能站前列等等问题。面对这样的局面，我们必需用一种主动的、健康的、向上的心态来分析研判形势，正确相识这些问题，解决好这些

4、新状况、新问题。在去年X事故之后，X市委常委、常务副市长X在我市市委常委会上作了重要讲话，市委秘书处把讲话录音全文印发，要求全市仔细学习、实行。X常务副市长的讲话，就是引导我们如何相识当前受到的挫折?是不是认为X完了、X这股劲缓不过来了，X要复原这股士气，还须要三五年，X没有信念了、X的干部也没有信念了等等。 围绕这些问题，说法争论也许多，干部有干部的说法、老百姓有老百姓的说法、企业有企业的说法。过去大家同心协力、同心同德谋划做事，现在在一些问题的相识上出现了不对称，过去是政府给企业加压，企业来促进政府，现在是企业也面对新状况有了迷惘、徘徊，甚至有的企业没思路、没方法、没目标、没压力，过去可以

5、用一些工作方式和行为规则来处理职能部门的事情，现在用过去的方法来带这支队伍，形成一个团队，明显是不行了。这就要求我们必需在深刻吸取教训的基础上，使我们变得更加聪慧起来，用主动健康向上的心态来调整好心情、处理好这些问题。因为，在巨大压力面前，会使我们无所适从，会使我们用理性思维相识问题发生偏差，会把我们引到一条邪路上去，必需赐予正确引导。 二要用理性自觉自省的心态来思索当前面临的形势。就是须要我们自我调适，自我修复，不人云亦云，要对X有一个正确的相识，要对X发展充溢信念，要相识到在前进过程中遇到的这些困难和问题，是前进当中的问题，不是问题阻碍了前进，是前进须要解决这些问题。要用一种理性的心态自觉

6、检点工作，从主观上、客观上找寻缘由，从众多隐患、枝枝节节的问题解决起，解决一个少一个，放一份心、安一份神，逐步限制隐患的扩散，最终消退事故的发生。要自觉从自身、从部门、从团队的层面来思索我们的问题，在这种自觉的基础上，要不断自省，不断自我总结，不断在找寻差距过程中，用理性的心态去解决这些问题。 这次调整班子，有些同志十几年在一个部门工作，调整之后，制度不健全、不按规则办事等一大批冲突和问题全部凸显在新的领导面前;有些同志在一个部门信任谁就用谁，其他人一概不用，几年也形不成一个团队力气。人一走，问题就暴露出来了。下一步，审计部门要对离任局长全部进行审计。对这些问题，我们不纠结，但必需引以为戒。在

7、新的工作岗位，要用理性、自觉的心态来相识自己，然后警醒自己，从中总结一些问题，总结一些规律，总结一些修心养性、做好工作的基本要求，在总结工作、提炼思想的基础上，要完善自己，更要带好一个团队、一支队伍。 三要用主动进取创新的心态来打开新局面，提升新水平。要有归零的心态，就是过去所做的一切都已经过去。张璞书记、刘志宏常务副市长也要求X在这么多事情面前，要重新起先、从现在起先、从零起先。我始终讲，过去已经过去，要重新铸就X的灵魂。当前省委宣扬部正在征集X精神的表述语。下一步，我们能不能通过实践，铸就X的精神。改革开放三十年，我们有敢闯、敢冒、敢试、敢为天下先的X精神，今日，在新的一轮转型跨更加展中、

8、在十四五重新崛起的过程中，作为每个干部精神支柱，工作基本动身点的X精神是什么?所以，我们要敢闯、敢试、敢于争先，要重新塑造自我，塑造好自己的形象，当好带头人，做好团队的领军人。 当前，全市面临转型综改试验、扩权强县、义安经济发达镇行政管理体制改革三个重大试点机遇，要求各部门都要争先争上，争创一流，有所作为，要树立新形象、进入新起点。到了新岗位，就是到了新起点。这几个试点，都是机制体制上的创新，须要我们先行先试、敢行敢试，要有志气、有气魄、有突破，破除政策的障碍，撕开政策的口子。要有不屈不挠、永争第一的精神，要有攻坚克难、争创一流的精神，要有不牺代价、敢于吃螃蟹的精神，突破政策障碍，占据制高点，

9、就如张璞书记讲的，要有一种端着刺刀上战场，冲锋陷阵的精神。要相识到我们都是X重新崛起，最主动的中坚力气，不要把自己当成局外人，要作为实践者、推动者、促进者，我们的一言一行，我们的业绩、我们的实力确定一个部门的业绩、部门的成就、部门的团队形象。部门工作主动了，政府工作就主动了，政府工作主动了，全局工作就主动了。围绕这个大局，谁敢破敢立、敢先行先试、敢作敢为，就是X的栋梁、就是X的英雄，就是好局长、好主任、好干部。 说到这里，我想说，我们的有些干部长期养成了一种自由散漫的习惯，干什么都漫不经心，什么事情都可以影响到他，他做了事情也影响别人，你影响他、他影响你，这些影响没有一个行为准则，往大说是一种

10、党性、觉悟和个人修养，往小讲，是一种基本的办事实力，都没有什么讲究。有的干部开会不记笔记，给领导汇报信口开河，问事情一问三不知，没有一个完整的思路，心态上是特别放松，工作状态上是自由散漫。一种散漫、一种漫不经心、一种无所谓，始终充满在我们X干部当中。 好，没人去叫好、没人去激励。不好，却特别宽容，甚至还赞许，这是一种极端不负责任的心态。这些问题我们必需要改正，必需要订正，必需赐予大家提示。我特殊留意到从去年以来，市委支配的几个生活会，有的部门一个也没有开，有的开就是局长讲一讲，没有过政治生活的习惯，也不知道如何过政治生活。市委、市政府开大会，苦心积虑地想给大家讲一些东西，提振信念，但有的单位一

11、年也不开一次领导干部会、中层干部会，似乎干的人就是干的人，你什么不知道也就对了，这种状况必需引起我们的高度警觉，这是我们工作实力、施政实力低下的表现，是我们X干部领导素养退化的一种表现。市委一有重要的东西，总会刚好给大家发下去，大家看了没有，组织学了没有，探讨了没有，大家的相识是什么，反应是什么，落实的措施是什么，谁给市委报过。 从这次培训会之后，全部市委、市政府的重大决策，都要有反馈，市委的督促检查要跟进，市政府的效能检查要跟进，市纪委的纪律检查也要跟进。要像张璞书记讲的，落地有声，流水到头。我们要赞许一些擅长工作、敢于工作、主动工作，有创建、有见地，有总结实力、有思索实力的干部，同时也要鞭

12、策一些不擅长思索、不擅长总结、不擅长创新，就等着领导给出题目，出了题目还做不出文章来，那些被动的、实力比较低的干部。 我希望通过这次培训，新的领导到新的岗位之后，都要有一种思维方式、工作方式的转变。要首先学会礼仪、要激励自己、激励别人。为什么，我一起先，就强调大家要学会鼓掌，就是要学习赐予激励，讲得好，我们心情激烈，要给人家激励，讲得不好，也要给人家也激励，让人家下次讲得好，而不能出现喝倒彩，听也不听，礼仪礼貌都不懂，这是一种个人修养的表现，要学习会礼仪、学会激励，相互间的激励，学会给力，相互间给力，学习赞许，赞许别人做出的成果，学习观赏，观赏别人比你强的地方。 二、如何进入工作状态 调整好了

13、心态，就等于进入了工作状态，就须要同志们用一种创新的精神做出新的业绩。 第一，在工作作风上，要以提高执行力为重点，提倡求真务实的作风。市委、市政府定下的事情，要流水到头，在执行上坚决果断，在执行上冲锋陷阵，在执行上攻坚克难。而不是市委、市政府支配的事情，有了问题，就来找领导问怎么办?甚至站在部门的角度上，公然提出好多问题、好多理由来不完成、不落实，这也不行，那也不行。有了困难要想方设法去克服，在你实力范围内的确解决不了的，可以反映回来，让市委、市政府帮你解决，市委、市政府帮你创建了条件，你仍旧解决不了，又出来新的问题，那就是你实力水平不行的问题。希望，今后在执行过程当中，精神要激昂、工作要激情

14、，推动要力度、克难要招数，这就是一种落实的心态。 其次，工作落实上要以提高工作责任心为重点，尽心竭力抓落实。我们现在在工作落实上遇到了许多问题，如去年X月X日，X个重点工业项目集中开工仪式后，在项目落地过程当中仍旧有许多这样那样的问题，有的是须要企业自身解决的问题，有的是须要部门合力帮助企业解决的问题，有的是须要政府层面上全力推动的问题。落实怎么办，不落实怎么办?不是说今日不落实，明天不落实，放一年不落实就算了，要有交账意识，X要给全市人民交账，在座各位也要给市委交账，假如我们不用一种高度负责的精神只争朝夕抓落实，再不三步并作两步走，我们怎么能摆脱当前的被动局面。所以，在工作作风上，要以提高责

15、任心为重点，要以一种对你、对工作负责的心态来抓好落实。 第三，在工作方法上要以提高科学发展观水平为重点，有重点、有突破、有谋有略、有法有度、有张有弛、有板有眼。一个人的格局要高一点的话，气质就会不一样，气场也不一样，容人容事、度量气量也就不一样。在工作格局上，做每一项工作都要始终有谋有略、有张有弛、有板有眼，有重点、有突破。要有一个时期的重点，也要有全年度的重点，每月的重点，每周的重点。当前，我们X的经济社会发展就是要以项目为支撑，再造X的新优势，就是要促进工业项目尽快落地，促进事关经济社会发展、民生民计的项目尽快落地，促进招商引资，大招商、引大资。要围绕这些中心，用科学的工作方法来思索，效率

16、怎么提高，突破口怎么去选?就如刚才X主任讲的，在政策机遇面前，X怎么独树一帜，怎么突破? 你做别人也做，或许别人做的力度更大，我们就必需另辟捷径来做X的事情，在工作方法上要调整，方法上要多样，手段上要跟进，要调动起大家的主动性，调动起部门的主动性，调动起全市干部的主动性。在这一点上，要求我们领导干部要放下身材、放下架子，既要修心养性，更要带好你的队伍、建设好班子、营造好氛围，让能干事、肯干事的干部有舞台、有地位，不干事的、坏事的人靠边站，这也是一种谋划、谋略。在这里，我还是那句话：仔细就是水平，落实就是实力，实干就是本领，谋事就是人才。 第四，在工作标准上要以提档升级为重点，对标先进，自加压力

17、，找寻突破。今年，市委提出全市整体工作要上水平，无论是党务工作还是经济工作，无论是市直单位还是条管单位，都要提挡升级、对标先进、自加压力、迎头赶超。在经济发展上要尽快摆脱调整期带来的阵痛，四个工业园区要尽快开工建设，转型综改试验和扩权强县要找准突破口，义安经济发达镇行政管理体制改革要快速启动，起先进入常态，起先运行。各部门、各单位、各乡都要把自己的工作标准拿出来，最近发觉有一些让人兴奋的迹象，很多新的领导到了新的岗位上，先上下沟通，先清底子，先制定工作标准和理清工作思路，而且主动地给书记市长提一些要求、看法。 但还有一些干部仍旧麻木不仁，还带着一种心情，甚至把在原来工作岗位上的不良风气带到了新

18、的工作岗位上，不动声色，没有任何动作，静不下心来，稳不下神来，还在操工作以外之心;还有一些干部不是静默无闻地奉献，而是静默无闻地无所作为，好人不是好官，但是好官必需当好人。无规则不成方圆，没标准怎么能有水平?这都要引起我们的高度重视，以提档升级为重点，对标先进，自加压力，是对每一位干部，每一位同志的要求。为什么同样一个岗位上，总有干部能找到自己的突破口，做出精彩的活计来，比如西南街道办事处党工委书记董德红，从乡镇回去以后，在社会管理、网格化建设上就特别有他的思路，工作开展得也特别好。 同志们，转型跨越时不我待，一切与转型跨越这个大局相违的都要摒弃，一言一行都要统一到这个大局上来，一举一动都要归于这个大局上来。围绕这一大局，我们要用一种谦恭的心情、敬畏的心情，努力争创一流的工作状态，来做好各自的工作，形成一种争先争上、争先恐后、争分夺秒、争创一流的工作氛围，为加速再造一个新X做出我们新的更大的贡献。感谢大家! 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页