2022年工商局局长学习科学发展观心得：以科学发展理念建设服务型工商.docx

《2022年工商局局长学习科学发展观心得：以科学发展理念建设服务型工商.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年工商局局长学习科学发展观心得：以科学发展理念建设服务型工商.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022工商局局长学习科学发展观心得：以科学发展理念建设服务型工商科学发展观是马克思主义中国化的最新成果。它是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。“以人为本”，就是要把人民的利益作为一切工作的动身点和落脚点，从人民群众的根本利益动身谋发展、促发展，不断满意人们的多方面需求和促进人的全面发展。通过“学习和实践科学发展观”专题民主生活会前的学习以及“科学发展在我身边”大探讨，我认为：要运用工商职能促进地方经济又好又快、科学发展，必需仔细解决好摆在我们面前的四个现实问题：一是干部队伍建设方面，特殊是今年9月1日停收“两费”后，必需解决好干部素养尽快适应职能转换的现实问题；二是解决好人民群众最关

2、切的热点、难点等现实问题；三是解决好投资软环境建设方面的现实问题；四是解决好产业结构调整、优化经济结构方面的现实问题。实践上的自觉性与坚决性，来自思想相识上的自觉性与坚决性。只有在思想上解决了相识问题、理清了工作思路，才能在实践中自觉运用科学发展理念指导工商行政管理工作。为落实总局提出的：建设高素养的队伍、运用高科技的手段、实现高效能的监管、达到高质量的服务和省局“五摒弃、五树立”以人为本执法理念，仔细履行工商职能的目标，我们开展了“建设学习型、服务型、效能型、廉洁型机关，深化创建人民满足工商所，学习和实践科学发展观”活动。通过开展：抓宗旨教化，看各项惠民政策措施是否落到实处；抓实力建设，看各

3、级领导干部促进发展和解决实际问题的实力是否提高；抓政治纪律，看各级党组织和领导干部是否做到政令畅通、令行禁止；抓基层组织建设，看基层党组织的凝合力、战斗力是否加强的“四抓四看”活动，收到了肯定的成效。在今后的工作中更要注意以下工作：首先，建设“四型”机关和创建人民满足工商所，打造政治上、业务上、作风上过硬的干部队伍是关键当前，在干部素养、工作作风等方面不适应不符合科学发展观要求的思想观念还比较突出。有的干部不留意加强学习，缺乏应有的理论素养和学问面，在工作中视野不够开阔，抓大事、议大事的实力和驾驭全局的实力不强；有些干部操作实力不强，尤其不擅长用市场经济的方法解决发展中的问题、破解发展中的难题

4、，不擅长依据法律和政策引导经济活动；有的干部工作不深化，作风不扎实，工作方法比较简洁；少数部门工作节奏不快、效率不高，存在机制僵化、环节繁琐、办事拖拉的状况。如何解决这些问题，以科学发展理念，建设服务型工商，必需转变观念、转变作风，着力打造政治上、业务上、作风上过硬的干部队伍，不断提高执政为民水平。良好的作风是共产党员先进性的基本要求，也是落实科学发展观的重要条件。要高度重视党员干部党性党风党纪方面群众反映剧烈的问题，把作风建设作为树立和落实科学发展观的重要任务抓紧抓好。作为一名“经济卫士”，要自觉地用科学发展观指导工商工作，踏踏实实干好本职工作，认仔细真完成工作任务。必需从做人、做事，当好人

5、民公仆三个方面做起：一是真心做人。做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去至少的条件。只有树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚决共产主义信念，为人民办好事、办实事。我们做人才会有足够的“底气”，做事才硬气。二是细心做事。要树立起“群众利益无小事”的思想，哪怕是一点小事，我们都要以亲善的看法仔细对待，因此，要立足本职，服务经济建设，努力完成工作任务。三是当好人民公仆。立党为公，执政为民，是“三个代表”重要思想的核心。“德莫过于爱民，行莫过于利民”，我们做任何事情，都必需把群众的呼声当作第一信号，把群众的利益当作第一考虑，把群众的满足当作第一标准。其次，建设“四型

6、”机关，必需以科学发展理念为指导学习型、服务型、效能型、廉洁型机关建设，要突出解放思想、突出实践特色、突出解决问题，达到干部常常受教化、科学发展上水平、群众真正得实惠。1、端正学风，讲求实效，建设充溢活力的学习型机关。坚持“一月一法一主题”学习活动，实行“一季一考试”检验方式建立终身学习制度。相对于以往改革开放的实践而言，在实行科学发展观的实践中不仅有很多新的问题须要我们熟识和解决，而且有很多新的学问须要我们学习。这就要求我们充分地相识到，实行科学发展观的实力中包括学习实力，提高实行科学发展观实力的过程中不应忽视学习实力的提高。在学问经济时代，学习实力是生存和发展的前提条件之一。我们必需时刻保

7、持对新学问的敏感和吸取新学问的冲动。设立“终身教化培训账户”制度。县处级以上党政领导干部五年内培训累计不少于3个月,一般干部每年培训累计不少于12天。“终身教化培训账户”是指以书面记载的方式,根据全员培训的要求和干部管理权限,建立干部教化培训档案,将每一位干部五年内参与各级各类学习培训的基本状况进行具体登记,记录在案,做到有据可查。建立干部“终身教化培训账户”,对深化开展新一轮大规模培训干部,实现干部培训规模、质量与效益的统一,增加干部培训学习内在动力,树立干部终身学习理念和营造奋勉向上的良好氛围,必将产生重大而深远的影响。共3页，当前第1页123第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页