2022年基层组织建设年工作总结.docx

《2022年基层组织建设年工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年基层组织建设年工作总结.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年基层组织建设年工作总结基层组织建设年工作总结范文篇1 一年以来，我镇组织工作在市委和镇党委的正确领导下，以党的群众路途教化实践活动为主线，围绕全镇中心工作，服务大局，不断加强党建工作力度，各项工作完成良好，现将工作状况总结如下： 一、扎实开展党的群众路途教化实践活动 党的群众路途教化实践活动开展以来，我镇党委及各党支部按上级要求，紧跟活动步伐，结合自身实际，按详细环节要求，有组织，有安排，有措施，有整改地开展活动。 1、抓基础，做实规定动作。一是确保全覆盖。通过成立领导小组，组建工作专班和督导组，制定活动实施方案、召开动员会、印发文件等形式，确保开展党的群众路途教化实践活动在全镇范围

2、内实现全覆盖。二是确保听民声。仔细开展三进五访活动，要求全体机关干部每周下村不少于3次。通过更新宣扬栏、设立学习专栏、制作横幅标语、粘贴征求看法公告、设置看法箱、村广播等有效载体，广泛征集民意，提高群众知晓率。目前，共走访群众1000多人次，收集群众反映的用水、用电、危房改造等看法200余条，建议100多条，化解农田浇灌、宅基地等冲突纠纷80余起。三是确保惠民生。仔细开展把支部会开在群众家活动。3月31日，机关支部会在农贸路一巷郑金红家中召开，重点对集镇管理、农贸路一巷道路改造和下水道管网铺设等问题进行了看法收集，现场敲定了修建一座公厕和一条500米道路硬化的动工时间，目前工程已基本完成;在当

3、枝路拆迁户参与的宇宙村支部会上，重点解决宇宙村在当枝路拆迁安置工作上面临的难题，主动为存在特别困难的拆迁户解决实际问题，使群众满足而归。四是确保真学习。开展夜学六次，周末学习日四次，集中观看专题教化片六次。开展了三个大探讨和五讲活动，人均记有万字以上的，撰写了心得体会。同时加大宣扬力度，为营造深厚氛围，在教化实践活动中，我镇设立专题宣扬牌26块，宣扬各阶段工作任务、活动动态等;在国家、省、市党政网上深化报道活动动态，发表宣扬报道180余篇;编发活动简报12期。五是确保转作风。聚焦四风问题，镇党委先后召开3次党委会，对各方面征求到的看法进行原汁原味反馈，整合梳理形成镇党委班子和个人四风突出问题清

4、单。严抓整改落实，反复剖析撰写比照检查材料，召开专题民主生活会，主动揭丑亮短，开展指责与自我指责。六是确保见实效。建章立制确保活动实效，制定了两方案一安排一措施制度，整改方案共包括5大类26项详细措施，每项整改任务都明确详细措施、时限要求、牵头单位和责任人。注意回头看，督导组全程跟踪指导，确保整改方案实行。 2、抓特色，创新自选动作。一是开展五联结民心、五扶解民难活动。通过联创业致富带头人、联代表委员、联困难群众、联孤寡老人、联留守儿童，实行扶技术、扶智力、扶资金、扶门路、扶亲情五扶措施，帮助他们发展壮大、走出逆境。目前，发放帮扶资金15万元。二是开展农村留守人员关爱帮扶和平安保障活动。针对妇

5、女、儿童、老人留守现象，建立关爱帮扶和平安保障机制，实施留守妇女儿童和老人关爱帮扶平安保障工程。三是开展农业技术送农户活动。3月14日，在镇党校召开农技培训会，聘请专家做辅导讲座和现场指导，会后，各村接着组织农户进行集中培训和现场指导，收集群众对柑橘、畜牧等产业提档升级的看法建议，为全年农业工作确定了方向。四是各单位主动为群众兴办实事。半月山社区仔细开展集镇靓化活动，加大垃圾清运力度;先锋村投资50万元硬化水泥路2100米;红光村主动协调电力项目建设，新增4个50千伏安变压器的供电台区;春光村利用小农水项目硬化渠道11000米等。各单位主动作为，将全年兴办实事的项目进行公示，接受群众监督，确保

6、落到实处。 二、深化推动基层服务型党组织建设 酷合2022年半月镇农村党支部书记工作岗位责任制，坚持每月对各村工作完成状况进行考核打分，并定期进行通报，督促各村不断改进工作方式方法，了解工作不足，更好地完成各项工作任务。 1、接着深化推动三办工作法。完善各村基础台账，定期开展核查督办。督促各村根据关于在全市农村推行;三办工作法，深化开展五星级服务型党组织创建的通知要求，仔细落实三办工作制度，做好痕迹管理，每月检查村委会值班记录本和村干部、骨干党员的工作记录本，督办落实群众反映的难点热点问题。 2、落实三进三抓工作措施，全面推行镇干部岗位在村、重在服务、责在连心工作机制。召开党委会仔细探讨探讨驻

7、村工作。下发关于对机关干部分工及联系村、专班人员支配进行适当调整的通知文件，对全部机关干部都支配了驻村工作任务，明确了驻村联系点。建立定期督办检查机制。要求各驻村党委成员负总责，各驻村干部详细抓落实，制作了镇干部进中心、进网格、进家庭的工作记录表，每季由镇组织室负责检查工作完成状况，上交工作记录表。 3、仔细开展党员春训和三讲四评活动。依据市委组织部的统一支配，下发关于组织全镇党组织和广阔党员做好2022年度党员春训和三讲四评工作的通知，对春训活动进行了具体的支配部署，明确了2022年党员春训重点学习内容，支配了三讲四评活动步骤，提出了工作要求。2月18日，我镇召开党员干部大会，总结2022年

8、各项工作，支配部署2022年工作任务。会后，各支部快速召开党员春训动员会，细心谋划全年工作，仔细开展三讲四评活动，为完成全年工作任务开好头，吹响了冲锋号。 4、开展纪念建党94周年系列活动。一是在全镇召开纪念建党94周年暨半年工作总结会，表彰了5个先进基层党组织、8名优秀党务工作者和22名优秀共产党员。二是支配慰问资金1万元走访一批优秀党员、老干部和老党员。三是举办入党主动分子培训班，邀请市委党校老师做了专题讲座，27名入党主动分子参与培训。四是发展新党员14人，转正党员17名。6月30日，组织全镇14名新党员前往襄西革命烈士纪念馆进行宣誓活动，参观纪念馆，通过缅怀革命先烈，对新党员进行了一次

9、深刻的思想洗礼。 5、仔细开展在职党员到社区报到为群众服务活动。根据文件要求，目前，共有14个单位181名干部在半月山社区报到。依据社区实际须要，设置了环境卫生、绿化管理、代办服务、宣扬教化四个岗位，领岗人数142人。开展公益服务社区建设、志愿服务社区居民、爱心服务困难群体等活动，在职党员主动投身社区公益事业，重点支持社区完善好水、电、路、讯等基础设施建设，组建医疗健康、政策法律、居家养老、纠纷调解、治安联防和业余文艺等志愿者服务队，主动开展爱心救助、助老扶幼等服务活动。帮扶社区群众219人，解决小幻想、当心愿、小困难26件，发放帮扶资金3000元。 6、刚好整顿懦弱涣散村党组织。确定紫盖村为

10、集中整顿重点对象，一是把健全班子、配强书记作为整顿建设的首要任务。经镇党委会探讨确定，短暂由村支部副书记甘家政同志担当代理书记，全面主持村级工作。二是加大对基层党组织的帮扶力度。选派镇党委委员、副镇长郭建波同志作为驻村领导，挂职干部、镇长助理叶清同志为该村第一书记，重点加强指导，镇农办副主任王先友同志作为驻村干部，负责详细事务指导。三是镇纪委和组织室组成工作专班。专班下村做好村两委班子成员的思想工作，对班子进行重新分工，明确责任，抓好各项工作落实。上半年，投资470万，总长47千米的小农水项目落户紫盖村，在代理书记的带领下，村两委班子团结一心，克服困难，顺当完成项目施工，得到群众一样认可，我们

11、通过镇简报第9期宣扬了他们的事迹。 7、切实抓好党员干部现代远程教化工作。明确村支部书记为主要责任人，分管党务的村干部为详细责任人，组织党员群众有安排、有目的地收看学习好用技术和涉农法律法规等学问，做好播放记载和设施维护检修工作，开机率达到100%。 三、统筹推动人才队伍建设 1、加强机关干部的管理。一是要求机关干部仔细填写干部日志，每月按时上交分管领导检查打分和填写评语，督促机关干部抓紧时间完成公务员更新学问在线学习网上培训任务。二是加强对年青干部的培育。每季召开年青干部座谈会，目前，已召开座谈会2次，会上开展一线体验沟通点评活动，由书记、镇长和分管领导进行点评。定期与年青干部交心谈心，仔细

12、倾听年青干部的心声，为他们排忧解难，通过提高工作餐标准、购买体育器材、改善住宿条件等措施关切关爱年青干部。 2、实施村干部帮扶指导制度。建立党委成员联系点，要求班子成员每周下村不少于3次。开展整顿落后督办活动，对个别村两委班子战斗不强、村干部素养不高等状况，镇委书记带领党委班子成员下村现场办公，找出问题，指明方向。新增红光村企业家第一书记1人，全镇企业家第一书记达到5人。 3、实施村级后备干部成长安排。由各村探讨探讨确定两名同志作为村级后备干部，要求进行重点跟踪培育，参加村级事务管理。组织室每月听取思想汇报，开展谈心谈话活动，每季上交工作小酷。 4、大力宣扬典型人才事迹。将各类农村好用人才的创

13、业致富事迹汇编成册，入库农村好用人才360名，加大宣扬力度，扩大影响力和知名度。我镇剪纸艺人李时军被省委组织部、人社厅和文联评为湖北省民间工艺技能传承人和工艺品雕刻技师称号，获省勘励15万元。 5、全力支持农村好用人才创业致富，打造特种养殖一村一品。要求各村结合本地实际举荐2名农村好用人才，在农业政策、小额贷款等方面赐予重点扶持，为24名农村好用人才评定了初级职称。 四、圆满完成村两委换届选举工作 依据党章规定和村民委员会组织法，今年下半年，全镇进行村两委换届选举。根据市委、市政府统一支配部署，制定选举工作实施方案，明确选举工作各环节详细时间、责任人，确保村两委换届选举顺当进行。 1、加强组织

14、领导。我镇成立村党组织和第九届村民委员会换届选举工作领导小组和办公室，成立选举工作指导组。召开选举动员大会，并对选举工作指导组成员、各村党组织书记和村干部进行业务培训。指导组在选举期间全程指导村级换届工作，充分发挥镇党委与村组干部之间的纽带作用。 2、选优配强村两委班子。一是严格把握任职资格条件。村两委班子成员要符合政治素养好，带头致富实力强，廉洁奉公，遵纪遵守法律，作风民主，公道正派，身体健康等条件。二是选优配强村党组织书记。根据党性强、实力强、改革意识强、服务意识强等要求选用人才。三是拓宽选人用人的渠道。注意从农村致富能手、回乡大中专毕业生、高校生村官、企业管理人员、机关事业单位提前离岗或

15、退休干部等人员中选拔优秀人员进入村两委班子。四是优化村两委班子结构。加大年轻干部配备力度，注意选拔35岁以下优秀农村青年进入村两委班子兼任团支部书记。重视选拔女干部，确保百分之百的村有女性进入村两委班子。 3.严格村两委换届选举程序。一是严格依法选举。严格遵循中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例、中华人民共和国村民委员会组织法、湖北省村民委员会选举方法等法律法规依法选举。二是肃穆村两委换届纪律要求。组织各村仔细学习并严格执行省委组织部提出的十个严禁、四个一律纪律要求。对可能出现问题的地方和选情困难的村，亲密关注，高度防范，用铁的纪律保证换届风清气正。三是充分发扬民主。切实保障广阔

16、党员群众的知情权、参加权、选举权和监督权，提高党员群众参加度，换届选举工作各环节内容做到公开透亮。健全村级换届选举监督机制。各村成立选举监督委员会及村务监督委员会，充分发挥民主监督力气。 基层组织建设年工作总结范文篇2 一年来，王庆坨镇党委在区委的正确领导下，以科学发展观为指导，全面实行党的xx届三中、四中全会精神，根据区委组织部的工作要求，以抓党建促发展、抓班子促队伍为重点，全面做好基层组织建设工作，下面将工作开展状况总结如下： 一、深化开展党的群众路途教化实践活动。牢牢把握照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，紧扣为民务实清廉主题，高标准、高质量落实了教化实践的各项任务。以镇党委领导班子

17、和领导干部为重点，突出抓好了全镇基层站所、村街、非公企业等基层党支部的教化实践活动，充分调动了领导干部和广阔群众的主动性。打牢学习教化和查摆问题两个基础，抓住整改落实和建章立制两个关键，严格落实党内民主生活各项制度，切实把开展活动与促进发展、提升思想与落实工作、改进作风与为民办事、解决问题与完善机制、活动效果与群众评价紧密结合起来，确保了教化实践活动取得实实在在的成效。 二、深化抓好问题村的综合治理工作。以加强党组织班子、党员干部队伍建设和制度机制建设为重点，与相关领导统筹合作，完成了四街、复兴庄村的村民代表换届工作。结合全镇重点工程，依靠党口力气、包村领导、包村干部，整合借助社会资源，因村制

18、宜、一村一策，在工作力气和领导精力上赐予倾斜，充分发挥党建示范村引领作用，完成了四街、小三河曾、复兴庄三个问题村的综合治理工作，保持了村街的和谐稳定。 三、村街干部队伍建设深化推动。立足提高村街干部干事创业的实力和水平，起草制定了本年度村干部教化培训工作实施方案，细心策划实施了系列教化培训活动，累计培训300余人次，村街干部的发展视野进一步开拓、综合素养进一步提高。同时仔细抓好了村街党员分层量化考核管理制度和双承诺制度落实，引导党员集中精力、集中时间为群众办好事、解难事，用实际行动彰显党员先进性，树立党员良好形象。 四、深化推动党员队伍建设管理工作。组织各基层党支部书记、党务工作人员、党建指导

19、员、包村领导对新的发展党员工作细则进行了专题培训，对5月28日后发展的新党员严格发展程序、更换存档材料，保证党员个体质量;同时抓好了党建指导员的学习教化和岗前培训，帮助熟识工作职责、工作方法和纪律要求，充分发挥党建指导员对村工作的指导把关作用，促进村务活动和党组织生活制度化、规范化，把每月10日作为党员活动日，党建指导员全程参与;结合党的群众路途教化实践活动，对全镇各基层支部失联党员进行了全面排查，共查出5名党员，正在按组织程序进行处理;加强已建支非公企业党员管理工作，强化非公企业党员的规范化管理，发挥好企业党组织的战斗堡垒作用;借助庆七一纪念活动的有利契机，集中评比表彰推介了一批先进典型，在

20、党员中进一步掀起比学先进、赶超先进的热潮。 五、深化做好对口外部支援的争取工作。抓住上级组织支配确定的市、区结对帮扶工作，通过刚好组织碰面会、座谈会、联谊会等形式，加强与帮扶单位的沟通协调，亲密感情交往，建立长效帮扶机制，共同谋划村街发展，主动争取外部资金、项目支援。截止目前，为村街累计投入资金100多万元，解决实际问题30余个。同时，加强与上级部门的常常性联系，为村街工作争取政策支持和物质支撑，完成了道沟子、七街两个村街办公家具的配备和蔡家地村级组织活动场所建设工作，村级组织活动场所面积全部达到90平米以上。 六、扎实做好老干部服务工作。进一步加强离退休干部思想政治建设，主动征求老干部对镇党

21、委班子和领导干部以及全镇工作的看法建议。仔细落实离退休干部的各项待遇，强化离退休干部服务管理工作。深化调查探讨，主动探究解决老干部工作面临的新状况新问题，不断推动老干部工作全面上水平。对各村街申报的离任村干部生活补贴相关材料进行仔细审核，并申报相关领导刚好进行了审批，确保村干部刚好享受相关待遇。 七、仔细做好村级组织换届前期打算工作。11月下旬，组织包村领导、包村干部、党建指导员，集中时间组成特地的工作力气对所属村街村级组织的运行状况、民意取向、存在的突出问题进行了全面深化的调查了解，各村街形成村情选情分析报告，并依据全镇实际状况形成了王庆坨镇2022年村级组织换届工作调研状况报告上报组织部，

22、为明年的村级组织换届做好打算。 基层组织建设年工作总结范文篇3 2022年，我镇基层组织建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部细心指导下，深化实行党的xx大和xx届三中、四中全会精神、一系列重要讲话精神、省市县党代会精神，坚持以换届选举工作为主线，以服务美妙乡村建设为契机，创新开展党的群众路途教化实践活动，全面加强领导班子建设、党员队伍建设、六大载体建设，进一步增加了我镇农村基层党组织的创建力、凝合力和战斗力，为促进镇域经济社会又好又快发展，全面建设农村小康社会供应了强有力的政治和组织保证。各项工作总结如下： 一、主动开展党的群众路途教化实践活动。 我镇自今年3月份起先深化开展了以为

23、民、务实、清廉为主题的党的群众路途教化实践活动。3月上旬和中旬，镇党委和64个支部全部如期完成了活动动员。成立由镇党委书记任组长，分管副书记为副组长的教化实践活动领导小组;明确了职责分工，确定了领导干部联系点，给每个村配备了一名指导员。镇党委成立三个督导组，分别由一名党委委员担当组长。各村各单位也相应成立了组织机构，明确任务，落实责任，为教化实践活动供应了组织保障。3月下旬，全镇印发了千人桥镇领导干部四风问题征求看法表，分发各村街和镇直各单位。5月上旬。我们又在每个交通要道口设置了征求看法箱，公示了征求看法热线电话。另外，我们集中5月份一个月时间，要求党员干部全部进村入户，深化田间地头，走进企

24、业商户、辖区单位，实行发放看法征集函、召开座谈会、登门探望、谈心谈话、问卷调查等方式，广泛征集各方面看法和建议。仔细组织召开两个专题生活会。镇党委针对存在的突出问题，由党委书记牵头，开展了以两方案一安排为主要内容的建章立制活动，制定出台了一系列机关管理制度，进一步巩固专题民主生活会的成果，形成长效机制。 二、扎实开展村两委换届选举工作，确保基层组织工作规范有序开展。 千人桥镇扎实开展村两委换届选举工作，换届后现有村干部111人，其中女干部34人，平均年龄45岁，本科学历以上3人，大专以上12人。全镇共三名高校生村官在换届中当选为村党总支副书记。在换届选举后，我镇刚好完善了党小组长、村民组长、村

25、后备干部及共青团、妇代会、调解会、治保会等各类村级配套组织建设，规范提高了村组干部的待遇，并就村级干部绩效工资发放标准、嘉奖考核方法出台了详细具体的规定，作为基层组织创新项目，进一步提高了村干部工作的主动主动性 三、完善制度，不断强化镇村班子建设。 一是建立党委理论中心组学习制度。制定了党委理论中心组学习安排，规定每月集中学习一次，学习时做到内容、授课负责人、学习时间三个明确。一年来，先后学习了政策、理论、法制、规划等10篇，批阅了镇xx工业集中区规划，探讨实施村两委换届选举工作，制定2022年经济社会发展目标和7大类24件重点工作等。 二是实行镇领导班子成员党建联系点制度。保证党建工作与计生

26、、综治等工作同部署、同落实，以党建带动基层工作开展，以基层工作开展体现党的先进性。镇领导班子成员不仅要完成分管工作，还要仔细帮助所联系的村做好党建工作，先后开展创先争优承诺点评、组织考核、主题教化、结对帮扶、换届选举等各项党建工作。 三是坚持镇党委会议集体决策议事制度。每项决策出台前，镇党委召开党委会探讨探讨，坚持实事求是，按制度、程序议事，充分发挥班子成员集体才智。今年以来，先后探讨决策了重阳、鲍桥等村s351道路拆迁及征地招标事项、路里村美妙乡村建设、全镇秸秆禁烧相关制度支配、公开选拔站所办负责人等重大事项。 四是选强配好村两委班子。根据有志向、有文化、有口碑、有实力的要求，选拔新进村班子

27、成员13名，新任村书记7名、主任6名，进行了第七批1个村的高校生村官的选拔考核任务，完成了第四批高校生村官的录用转岗，组织第五批、第六批高校生村官本年度的培训，4名驻村帮扶干部下村任村第一书记等职务，选拨3名选聘生担当村副书记加强村级班子建设。 五是建立村干部管理机制。首先是仔细落实现任村干部的调资工作。建立了基本工资+绩效工资相配套的村干部工资机制。基本工资每月打卡发放，绩效工资由镇岗责办依据年度岗位目标考核状况，年底发放。其次，建立了村干部养老保险制度。镇财政拿出10多万元资金，为全镇110多名村干部续保养老保险，并依据人事变动，刚好调整保险对象。再次，离任村干部工作开展有序，程序规范。材

28、料完整。2022年，全镇第一批、其次批共完成446名离任村干部的身份认证，全部补助年底前均能得到刚好发放。最终，加强后备干部和退职干部的管理。全面摸底全镇退职干部状况，建立基本档案资料，加强村级后备干部管理，每个村建立后备村干部3-5名。 六是扎实推动选派选聘工作。落实了第五批选派干部、第六批驻村帮扶干部到懦弱涣散村张屋村等村，根据一村一策的要求，制定选派干部所在村工作的三年规划和年度安排，结合民生工程项目实施。坚持选派干部六抓管理规定和五个一管理措施以及选聘生八个一日常制度，实行选聘生双重联系制度，督查在岗在位状况。发挥选聘生的优势，推选第五、第六批选聘生担当村副书记职务。 四、加强党员干部

29、教化管理工作 1、创新理论教化培训方式。3月，镇党委理论中心组学习活动时，邀请到了县委党校副校长王兵教授为我镇广阔党员干部群众作了一堂关于党的群众路途发展历程的辅导报告。7月，举办村两委干部培训班，邀请县委组织部、民政局、政法委等领导给村干部讲课。11月份，组织了全镇新任村干部参与了2022县新任村干部的业务培训。12月份，组织村党组织书记赴2022县参观学习和到2022区挂职熬炼。 2、开展党员干部主题教化。结合用党旗引领建设新农村、让群众过上美妙新生活主题，开展学习培训、调研探讨、承诺点评和实践推动活动。在七一期间，我镇召开纪念建党94周年活动，镇党委书记带头给党员干部上党课，表彰2022

30、年度先进党组织8个、先进党小组46个、先进城乡结对单位4个、优秀共产党员142人;荣获县委表彰嘉奖先进党组织2个，优秀共产党员3名、优秀村干部7人;帮助群众解难题、理思路、办实事达100多件;举办外出有成人士新春座谈会，达成协议项目5个。 3、发挥现代远程教化功能。一是解决部分远教站点信号差、频率不稳定、播放不正常的现象。电信、广播站等部门对7个站点进行了信号调试及设备修理，更换3个站点的设备;二是狠抓各站点开机率、点播率以及学习记录等内容。通过镇先锋在线网络后台，对各站点的开机率、点播率进行督查和监控，不定期赴各站点对学习记录等资料进行抽查，每月对各站点的状况进行统计和通报;三是定期支配有针

31、对性的帮扶和指导工作。充分利用远教电教保证广阔党员干部群众学有所教，学以致用。 4、加强党员队伍建设。根据坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，加大优秀青年农夫、外出务工青年、两新组织和妇女中培育入党主动分子队伍建设。全镇共培育入党主动分子85名，从入党主动分子中发展预备党员36名，预备党员按期转正30名，坚持党员发展的票决制、预审制、公示制，保证党员发展质量。 5、开展党内暖和工程。镇党委、政府于春节、七一其间先后组织开展向困难党员以及在党60周年老党员的慰问工作，组织党员干部走访慰问困难群众，困难党员达300多人，慰问金额达4万多元;实行扶贫阳光工程，开展劳动就业培训，帮助20多名

32、困难党员进行脱贫致富教化活动5天;调整落实村干部工资和养老保险5人，进一步规范离任村干部工资补助标准。 我镇基层组织工作在上级组织部门的关切重视下，通过多方面的努力，较好的完成了基层组织建设的各项任务，基层党组织的凝合力、战斗力得到了进一步的加强，广阔党员干部的综合素养得到了有效提高，为民服务的宗旨意识得到了进一步加强，服务经济建设的本事有了进一步的提高，但工作中也存在着创新意识不够强，宣扬氛围不够浓，活动开展不深化等不足之处，在今后的工作中，我们将努力创新工作思路，严格工作要求，打造工作亮点，全面提升全镇党建工作水平。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页