2022年劳动用工合同范本介绍.docx

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1、2022年劳动用工合同范本介绍 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律爱护。劳动用工合同范本介绍，一起来看看。 劳动用工合同范本介绍1 一、劳动合同期限 劳动合同期限为年（月），自年月日起至年月 日止，其中试用期为月（天），至年月日。 二、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作须要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一样，可以变更工作地点和工作岗位。 2、乙方依据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。 三、工作时间和休息休假 甲方依据国家规定支配工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。 四、劳动酬劳和保险福利待遇 1、乙方的工资标准为元/月

2、（试用期工资为元/月），甲方于当（下）月日前支付清晰。 2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。 3、甲方支配乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。 4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方担当的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。 5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇根据国家规定执行。 6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动平安卫生制度及标准，为乙

3、方供应必要的劳动条件和劳动防护用品。 2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、平安卫生等方面的学问教化和培训。 六、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）须要，经双方协商同意可以续订劳动合同。 2、遇有下列状况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。 甲方因生产经营改变，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的； 调整工作岗位或重新核定劳动酬劳标准的； 其他缘由足以影响本合同全面接着履行的。 3、乙方具

4、有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违反甲方规章制度的； 严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严峻影响的，或是经甲方提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。 未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； 未刚好足额支付劳动酬劳的； 未依法缴纳社会保险费的；单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的； 法律

5、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 七、劳动纪律和违约责任 1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。 2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以相应赔偿。 八、双方协商补充条款 九、其他事项 1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。 2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定

6、的，甲乙双方可协商修订、补充。 4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。 甲方（签章）：乙方： 法定代表人 或托付代理人：签订时间：年月日 鉴证机关（签章）：鉴证人： 鉴证时间：年月日 劳动用工合同范本介绍2 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动用工合同样本。 第一条：合同期限 1） _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 2）合同签订之前_个月为劳动试用期。 其次条：工作内容 1）甲方主要从事机械车。铣加工，依据生产经营状况，结合乙方的技能特

7、长， 乙方同意在_岗位工作，详细内容为： 。 2）依据甲方生产经营及发展须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。 3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方支配的工作任务 第三：劳动平安和劳动条件 1）为确保乙方劳动及自身平安，甲方须对乙方进行劳动平安卫生教化和警示 2）在合同期内，甲方视条件为乙方供应食宿，费用由乙方担当 3）乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。 4）乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失 第四条

8、：工作时间和休假 1）甲方支配乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。 2）企业在特别发展期间，甲方可支配乙方加班协调整休息时间。 3） 在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假。 第五条：劳动酬劳 1）甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和安排方式。 2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3） 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资 第六条：劳动纪律 1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私，不得从事与甲方业

9、务范围相像的任何其次职业。 2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，听从甲方管理。 2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法赐予教化。辞退或经济惩罚。 3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切担心全事故由乙方自行担当，造成甲方经济损失的照价赔赏。 第七条：职业培训 1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方担当。 2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教化和技术培训，培训费用由甲方或协商共同担当。 3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费

10、。 第九条：甲乙双方须要约定的其他事项 第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除 1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止； 2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1） 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度； （1） 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害； （2） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失； （3） 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任； （4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任； （5） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （

11、1） 甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动； （2） 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资； （3） 从事违反国家法律法规的工作。 3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。 4）甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。 第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（公司盖章）： 乙方： 甲方代表人： 劳动者_性别_ 年龄_ 文化程度_ 身份证号码_ _年_月_日 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页