2022年就业专干述职报告.docx

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1、2022年就业专干述职报告 各位领导： 我是xx局就业专干，在过去的2022年里，仔细实行党的方针、政策和国家关于就业工作的指示精神，紧紧围绕就业工作指标，在全体工作人员的共同努力下，我们就业工作做得绘声绘色，详细工作汇报如下： 一、就业开展状况 我就业局仔细落实上级有关部门的各项部署，以优化就业，服务民生为动身点，深刻意识到现今就业形势的严峻性和困难性，把促进就业工作放在了工作首位，取得了肯定成效。 （一）、主动开展就业救济活动 为进一步做好就业困难人员就业救济工作，围绕帮扶到人，岗位到手、政策到位、服务到家的主题，重点开展了职业介绍工作。联合凯立达劳务派遣中心，开展春风行动。通过送信息、送

2、岗位、专场聘请、劳务输出等一系列活动，促进就业。并且通过凯立达劳务派遣中心先后与沈阳中森劳务派遣公司、北京航空票务培训基地等多家企业建立了合作关系，成为国家企业在辽宁的总代理，明确了用人单位与求职者的各自的需求，有利于促进就业工作的开展。去年，共办理登记聘请X人次，办理登记求职X人次，实现实名制就业X人，全区劳务输出完成X人。 （二）、全力做好零就业家庭安置工作 为切实做好困难群体就业救济工作，有效缓解零就业家庭在生产生活方面的突出困难，坚持在就业救济中帮扶就业，动态消退就业困难人员。我局通过实施送救济进家庭、送政策进社区，社保补贴送到人、就业岗位送上门，使零就业家庭成员实现了就业再就业。最终

3、，零就业家庭由原来的X户削减到X户，安置X户，共计X人，使城镇登记失业率限制在x%。 （三）、主动激励和引导高校毕业生就业 为进一步加强我市高校毕业生就业工作，我们实行了多渠道、多形式的安置就业方式。一方面，主动引导毕业生进行择业、就业或扶持有实力的学生自主创业，自谋职业。另一方面，对企业招用符合条件的高校毕业生给以相关的扶持政策。去年，高校毕业生在毕业当年共安置了X人，就业率达到x%，有就业愿望的登记失业困难家庭高校毕业生就业率达到了x%，供应千企万岗就业见习岗位X个，岗位有效率达到了x%。 二、提升劳动力素养，惠普制就业培训取得新成果 去年，普惠制就业培训安排完成X人，其中培训城镇劳动力X

4、人，完成了X人；培训农村劳动力X人，完成了X人。完成率达到了x%。 三、大力实施以创业带动就业 根据省市对创业孵化基地建设的总体要求，我区创业孵化基地建设已基本落实。创业孵化基地建设办公室设在一楼大厅，投入资金X万元，营造了一个良好的以创业促就业的和谐环境。通过我局多方努力，协调，创业带头人安排完成X人，实际完成了X人，占完成安排的x%。带动就业人数安排完成X人，实际完成X人，去年，共为X户创业企业申报棚户区回迁居民自主创业无息贷，共计X余万元。 四、失业保险完成状况 我们大力摸清参保单位的实际参保状况，建立健全了参保资料，完善了征缴、发放保险金的工作流程。全年共征缴失业保险金X万元，每月大约

5、有X人缴费，缴费金额为X万元，个人缴费建账率达到了x%。向X名下岗失业人员发放了X元的失业保险金，共完成x户参保，共计X人。 五、就业基础管理和网络建设状况 我市、区、街道和社区四级就业信息网络达到了x%的覆盖率，为畅通就业信息渠道进一步奠定了坚实的基础。而且，为了进一步适应了就业失业登记证和就业、失业登记全省范围内信息化管理和要求，我局仔细配备了相关的硬软件设备，便于工作的正常开展。全年共上报空岗就业信息X条。信息有效率达到x%。办理失业证X人，发放率达x%。 六、强化公益性岗位管理 我局重点加大了检查工作力度，成立了以局长负总责，其他人员负专责的检查工作领导小组，形成了齐抓共管的长效机制。

6、从7月份起先，会同区监察、财政、审计等部门对全区公益性岗位工作进行了全面的大检查，对不符合公益性岗位管理的用工单位赐予了警告，对违反公益性岗位工作规定的19名公益性岗位人员赐予清退。在检查中，对违反规定的单位及个人，均做出相应的处理。基本形成了公益性岗位管理长效机制。 七、存在的问题 虽然，我局在全体员工的共同努力下，工作取得了肯定成果。但我们也看到了其中存在的一些问题有待解决。一是用工单位工资偏低，就业条件、环境差等因素，造成就业压力不断加大。二是下岗失业人员就业观念、技能水平、个人素养不适应岗位的要求造成用工难。求职难与用工难问题伴随着经济发展速度越来越突出。 八、今后的工作准备 在总结以

7、往工作阅历教训的同时，我局会全力以赴、求实创新搞好今后的就业工作。主要从以下几方面开展： （一）、进一步落实好就业政策 通过实行就业工作目标责任制，进一步完善就业网络管理体系，保证做到机构、人员、场地、经费、制度与工作六个到位。并加强对就业及再就业实惠政策的宣扬普及，宣扬相关的法律法规，营造良好的就业、创业氛围。 （二）、进一步完善实名制就业工作制度 我局将逐步在全区实行四级就业信息网覆盖，建立统一的人力资源管理制度，利用城乡统一的就业管理服务统一软件，建立城乡统一的就业创业培训体系，统一的用工管理制度，提高劳动者素养和就业实力，把合适的岗位信息刚好送到户，送到人，切实维护城乡劳动者的合法权益

8、。 （三）、进一步加强公益性岗位管理 建立行之有效的管理机制，突出抓好岗位检查工作，定期或不定期的对全区公益性岗位进行全面检查。坚决杜绝公益性岗位人员空岗现象，对违反规定的单位和个人，赐予相应的惩罚。 （四）、加大培训力度，进一步加强组织和完善职介工作 一方面，通过普惠制教化培训工作坚持订单式，走校企联合的路子。其中，15个专业力争培训学员X人。另外，还要不断探究就业服务的新领域，建立外阜劳务输出基地，实现劳务输出数量型向质量型转变。另一方面，要大力开展春风行动举办现场聘请会，促进企业与个人之间的劳务需求。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页