2022年劳动合同有几种.docx

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1、2022年劳动合同有几种 篇一：劳动有哪几种类型？ 一、劳动合同有哪几种类型 第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。 其次、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 篇二：劳动合同的种类和形式有哪些？ 劳动合同的种类和形式有哪些？ 劳动合同根据不同的标准可以有不同的分类。 （）根据劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

2、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有肯定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。假如双方同意，还可以续订合同，延长期限。 无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参与工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，须要持续进行的工作岗位。 以完成肯定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动

3、者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。 我国劳动法就是根据劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。为了充分爱护劳动者的合法权益，劳动法特殊规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避开用人单位只运用劳动者的“黄金年龄”。 （）根据劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： 录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收一般劳动者。目

4、前，全民全部制 企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位根据预先规定的条件，面对社会，公开招收劳动者；应招者依据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。 聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，干脆建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。 借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时

5、，借调职工仍旧回原单位工作。 （）根据劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。 （）根据生产资料全部制性质的不同，劳动合同可划分为：全民全部制单位劳动合同、集体全部制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。 （）根据用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农夫工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。 劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同

6、是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。 篇三：劳动合同的期限分为哪几种？ 劳动合同的期限分为哪几种 一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳

7、动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。 二、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜

8、任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 须要留意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，详细如下： 1、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次运用期，即对于在同一用人单位工作的劳动

9、者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期； 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页