2022年市工伤保险工作经验汇报材料(精选多篇).docx

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1、2022年市工伤保险工作经验汇报材料(精选多篇) 第一篇：市工伤保险工作阅历汇报材料 今年以来，我局在省厅和*市局的正确领导下，以让更多的人享受社会保障为目标，切实维护弱势群体的权益，不断加大工伤保险的征管力度，取得了较快发展。特殊是国务院平安生产许可条例颁布实施以来，我们抢抓机遇，加快了工伤保险在小矿山企业的推动工作。今年我市新增参保企业141家，新增参保3545人，工伤保险基金净增390万元，基本覆盖了国有集体企业、部分高危行业、小矿山企业的职工。工伤保险基金年平均征缴率达到95%以上，目前基金结余400余万元，保障了全市工伤工亡职工家属待遇的正常发放，维护了社会的稳定。下面，将我们的主要

2、做法汇报如下： 一、强力宣扬，营造声势，为推动工伤保险创建良好氛围 我市属典型的资源型城市。全市有矿山企业353个，其中铁矿254个，煤矿99个，从事矿山企业生产人员21万人，从事相关产业及第三产业人员1万余人。近年来，小矿山企业工伤工亡事故增多，从事矿山生产的农夫工在因工致伤致残后，生活上和精神上经受了难以想像的压力。有些业主想方设法躲避赔偿责任，侵害职工正值利益的现象比较严峻，工伤纠纷案件居高不下。为此，我们结合平安生产形势，从建立稳定和谐的劳动关系入手，把维护弱势群体的利益上升到亲密政府与群众关系的高度来抓，把那些最迫切须要工伤保险的农夫工纳入社会保障覆盖范围。为促进这项工作，我们加大宣

3、扬力度，在新闻媒体刊登工伤保险政策问答，发放宣扬单、刊登工伤保险专版专刊，利用电视宣扬等方式，扩大了宣扬效应。另一方面，针对有些业主认为现在矿山企业日子不好过，平安生产要求严格，每年停工停产时间长，政府又不给更多的实惠政策，错误地认为参与工伤保险会使人工成本增加，加重企业的负担，不论有无工伤、工亡事故都要交钱，不划算的思想。 我们上门去做矿主的工作，从工伤无过错赔付到劳动实力鉴定，使业主真正相识到了参与工伤保险的好处，使职工充分了解了工伤保险的“爱护伞”作用。同时还帮助企业算大账和长远账，用贴切典型的事例教化引导，从企业的长远生存与发展看问题，算工伤保险分散风险、互利互惠的社会大账。针对有些企

4、业已经为职工购买了商业保险，不情愿参与工伤保险，我们特地做好说明工作，使业主理解社会保险的不行替代作用，了解商业保险与社会保险的界限。通过这些措施有力促进了矿山企业的参保主动性和主动性。 二、政府推动，部门协作，同心协力促参保 年初，武安市政府将工伤保险扩面列入实施“民心工程”的重要位置。市委常委会、市长办公会结合全市平安生产形势，把小煤、铁矿参与工伤保险列入重要日程，人劳局、安监局、冶金局、煤炭局等部门干脆参加，明确部门职责，形成合力，推动工伤保险。我局建立了企业参保登记、申报、缴费和申报工伤待遇的业务流程，平安、冶金、煤炭部门对即将复工生产的小矿山企业的参保工作进行督促检查。规定小铁矿、小

5、煤矿等高危行业在平安检查和复工生产时，必需向主管部门提交社会保险经办机构出具的“参与工伤保险”的证明。凡未参与工伤保险的小矿山企业，平安、冶金、煤炭部门不予批准复工和生产，将参与工伤保险作为颁发平安生产许可证和复原生产的必要条件。通过实行这项措施，有力促进了小矿山企业的参保。 三、依据政策，因地制宜，切实保障参保职工待遇 小矿山工伤保险在我市尚属首次运行，在全国也没有阅历可循，我们坚持边摸索边实施。在详细实施过程中，我市依据*市小矿山企业工伤保险社会统筹方法（试行）的看法，实行了工伤保险金由社会保险经办机构单独列账，封闭运行。按以支定收，收支平衡的原则确定费率，并依据小矿山平安风险较高的实际状

6、况，对工伤事故发生率凹凸实行浮动费率。根据雇主缴纳的原则，小煤矿从业人员根据每人每月100元缴费；小铁矿暂按每人每月80元的标准缴费；采石场暂按每人每月40元缴费。参与小矿山工伤保险的职工因工死亡后，直系亲属从工伤保险基金中根据*市上年度职工平均工资领取6个月的丧葬补助金，供给亲属按职工本人工资：配偶每月40%，其它直系亲属每人每月为30%，抚恤金总额不超过职工生前的工资。一次性工亡补助标准为48至60个月*市上年度职工月平均工资；供给亲属抚恤金自愿一次性结清的，根据不同标准最高支付不超过10万元。对因工致残的可选择一次性结清待遇的，根据一级10万元、二级9万元、三级8万元、四级7万元的标准一

7、次性结清后终止工伤保险关系。五至十级伤残职工以及不愿一次结清待遇的一至四级伤残职工仍按工伤保险条例和河北省工伤保险实施方法规定的待遇执行，维护了高危行业职工的根本权益。 四、慎重运作，规范管理，确保基金平安运营 为了规范管理，我市实行“实名制”制度。在办理过程中，每名参保人员向经办机构供应近期照片、身份证复印件，经办机构逐人建立档案，便于查对。我们还将企业缴费凹凸与其工伤事故状况联系起来，加强对平安生产企业的评定工作，把缴费与平安生产联系起来，对平安生产连续无事故的企业，适当调整缴费标准；对不重视平安生产的矿山企业加大惩罚力度，直至停产整顿，以工伤保险促进全市的平安生产，削减工伤事故的发生，更

8、好地爱护劳动者的生命和健康平安，降低保险费用的支出。在事故处理方面，要求企业发生工伤工亡事故后必需在24小时内报劳动保险行政部门。接到报案后，工伤经办部门，协作保险行政部门共同做好事故调查，共同勘查现场，确认工伤。今年来，现场勘查40多次，避开了非工伤申报10多起。我们还建立了相互监督机制。工伤报案后，组织由两个部门以上的工作人员参与工伤认定，确保了工伤认定的精确性，避开了非工伤缘由导致基金支出的风险。在工伤基金的管理上，我们严把基金支付关。由于工伤职工治疗是“实报实销”，有的工伤职工认为参与了工伤保险，“工伤保险的钱不花白不花”，因而产生了小病大治，轻伤住院等现象，还有的人借工伤治疗为由，购

9、买药品“搭车报销”。针对这种状况，我们仔细审核，对每一个报销凭据，严格按工伤药品书目审核，对每起工伤事故都建立了档案，规范了工伤事故支付待遇程序。在审批工伤事故赔偿待遇方面，实行了经办人审核，保障中心主任复核，主管局长审批等多项监督制度，确保了基金平安运营。 五、预防为主，削减事故，建立工伤保险的长效机制 为确保工伤保险的健康发展，我们着手建立科学合理的预防机构，建立长效运行机制。一是设立工伤预防机构。我们在工伤保险科设立了工伤预防机构，组成人员由熟识矿山企业平安生产的安监人员、矿业专家和工伤保险业务员参与矿山企业的平安预防工作。负责对参保企业工伤预防制度的执行状况进行监督检查，适时开展工伤预

10、防平安教化，定期组织企业对从事工伤保险人员特地培训，对事故进行分析和探讨，有效降低了工伤事故的发生。二是制定事故预防的规章制度。要求参保的矿山企业依据国家平安生产的法律法规，在工伤预防方面制定特地的措施，如企业在生产过程中执行的平安标准和详细措施，从事高危行业工作人员的职责和义务，平安生产管理方面的相关制度和规定，并把这些制度统一悬挂在矿山企业明显处。三是主动探究工伤保险嘉奖制度。探究嘉奖刚好定额缴纳了工伤保险基金，又没有发生重大伤亡事故的小铁矿和小煤矿。嘉奖对工伤保险和平安生产工作做出突出贡献的企业和个人，起到预防事故、鞭策后进、激励先进的效果。四是主动做好工伤康复工作。成立工伤康复机构，在

11、城区指定了4家医院作为工伤职工的定点医疗机构，并设立药品运用书目，对工伤职工康复性治疗费用支付进行具体的规定，在有效保证基金平安的同时，托付医疗机构供应康复服务等措施，最大限度地帮助工伤职工复原身体功能，提高生存质量，帮助他们重新回来社会，减轻社会和家庭负担。 我市的工伤保险工作虽然取得了肯定成果，但面临的任务依旧艰难，还需进一步加大力度，把工作做深、做细。我们将接着坚持让更多人参与社会保险，让更多的人享受社会保障这个目标不动摇，把维护弱势群体根本利益放在心上，抓在手上，努力探究工伤保险的长效机制。 其次篇：保德县工伤保险工作阅历沟通材料 保德县工伤保险工作阅历沟通材料 我县工伤保险业务自20

12、22年开展以来，已经走过了将近5个年头。在这5年里，仔细实行?工伤保险条例?（国务院令第375号）、?国务院关于解决农夫工问题的若干看法?（国发?2022?5号）和?劳动和社会保障部?关于实施农夫工“平安安排”加快推动农夫工参与工伤保险工作的通知?（劳社部?2022?19号）等文件精神，在市工伤保险中心和县劳动和社会保障局的正确领导下，立足实际，主动探究，开拓创新，全面提升管理服务水平，以全面加强效能建设工作为突破口，以转变职能、强化管理、优化服务为工作重点，主动探究、大胆实践、勤奋工作，全面推动我县工伤保险制度建设。每年都超额完成上级交给的各项目标任务，使工伤保险的各项工作迈上了新的台阶。现

13、就这几年我县工伤保险工作成果和亮点及在工作中存在的问题和大家做一些沟通和探究。 一、 工作成果及亮点 截止2022年5月25日，我县累计参保单位69家，参保人数7016人，其中农夫工参保3063人，累计征缴工伤保险基金555万元；累计发生工伤事故46起，工亡4人，累计支付工伤待遇248万。工伤保险基金在提高了抵挡工伤风险实力的同时，极大地化解了企业和职工工伤风险，在促进企业平安生产中发挥着越来越重要的作用，不仅为企业和职工营造了一张“平安网”，而且让企业和职工吃了一颗“定心丸”。我县的工伤保险工作有以下几个亮点： 1、 统一思想相识，明确工作思路 工伤保险是保险学中大数法则最典型的好用范例。在

14、全社会工伤风险相对固定的前提下，只有最大范围的促进企业参与工伤保险才能最大限度的提高抵挡工伤风险的实力。如何促使企业主动参与工伤保险，使工伤保险尽快形成规模，提高抵挡工伤风险的实力，是工伤保险工作所面临和必需完成的一项艰难任务。统一思想相识后，确定了“突出重点、以点带面、点面结合、全面推动”的工作思路。通过与煤矿及非煤矿山等高风险企业的多次协调，这些企业对工伤保险工作赐予了大力的支持，于启动当年大部分就参与了工伤保险。大中型企业的参保，促进了小企业参保的主动性，为全市的工伤保险的全面推动奠定了很好的基础。 2、 加强舆论宣扬，营造参保氛围 工伤保险实现社会统筹是一项新事物，它的作用、政策内容，

15、职工应享受的合法权益，须要全社会去相识，要缩短这一相识过程，动员企业主动主动的参与工伤保险，就必需充分发挥宣扬工作的引导作用。这几年，我县以舆论宣扬为先导，深化企业社区设置展板、印发宣扬资料等多种途径和形式，广泛开展工伤保险法律法规和政策宣扬活动。工伤保险启动以来，为企业讲课百余次，向各类企业和职工发放了宣扬材料1万余份，并结合工伤职工刚好足额领取待遇的实例进行宣扬，起到了很好的社会影响。目前，大部分企业已经由原来的动员参保转化为向主动主动参保，工伤保险良好的社会氛围已经形成。 3、 加大扩面力度，督促限期参保 随着工作的逐步深化，工伤保险的社会影响力在不断的提高。大部分企业对工伤保险有了明确

16、的相识。但仍有部分工伤风险较低的企业能拖就拖，还有个别企业拒不参保。针对这些企业，特殊是效益好的企业，从维护企业职工权益动身，协同安监、税务等部门下达限期参保通知书。到2022年底，共向24家企业下达限期参保通知书，目前除极个别企业停产整顿外，大部分企业主动来办理了参保手续，取得了明显成效。 4、 维护农夫工合法权益，实行农夫工动态参保 当前，农夫工在各行业所占比重逐年呈上升趋势，他们所从事的职业危急性相对较大，发生工伤概率也很高，促进农夫工参保对于规避其工伤风险，促进经济建设和社会稳定具有非常重要的意义。但是由于农夫工的流淌性大，企业人员更换平凡，实名制参保不能适应当时的实际。2022年起先

17、，对农夫工实行动态管理、实名制参保，农夫工同企业建立劳动关系，企业必需为农夫工参保，农夫工同企业解除劳动关系，企业可以为农夫工办理停保手续。企业定期把本单位的人员变动状况报回，新增人员需进行劳动备案和工伤保险参保备案，总参保人数不变的状况下，企业可以不另缴纳保险费，新参保人干脆替代旧参保人，假如新参保人数比解除人员多，那么只补缴多余的参保人员应缴纳的保费即可。农夫工的动态参保，极大的解除了企业的后顾之忧，调动了大量运用农夫工企业的参保主动性。 5、 加强部门之间协调协作，促进高危企业应保尽保 分散高危企业的事故风险是工伤保险的重要工作。近年来，劳动和社会保障部门同平安生产监督管理部门亲密协作，

18、将企业参与工伤保险作为申领?平安生产许可证?的重要条件之一，对未参与工伤保险的企业不颁发?平安生产许可证?。2022年，我局联合工商、税务、安监、土地、煤管等部门对全县高危行业进行了平安生产大检查，把是否参与工伤保险作为检查的一项重要内容。同时，还通过将劳动用工年检、劳动保障监察、企业遵守劳动法律法规诚信评价等措施促进高危企业主动参保，取得了明显效果，截止2022年12月底，全县高危行业全部参保。 二、 存在的问题 我县工伤保险工作虽然取得了长足的发展，但是还存在着诸多问题，主要表现在以下几个方面： 1、 仍有部分企事业单位对工伤保险的相识不到位，特殊是一些风险低，规模小的企业，总是抱有侥幸心

19、理，能拖就拖，给工伤保险的征缴带来肯定的困难。 2、 机关事业单位还没有纳入工伤保险社会统筹，给工伤保险扩面工作带来肯定影响。 3、 商贸、餐饮、住宿等服务业的参保由于缺乏详细的政策法规，和其他企业进行“一刀切”的征缴方法，不利于工伤保险的征缴。 4、 缺乏有效的工伤预防手段和详细的职业康复措施。我们知道，工伤保险的三驾马车其中之一就是促进工伤预防和职业康复。 三、 就以上问题提出自己的几点看法 1、 进一步做好工伤保险的舆论宣扬工作，让企业老板充分相识到参保的重要性和紧迫感，让职工明确自己所享有的权利，懂得在受到职业损害时如何为自己维权，在全社会形成一种参保氛围。 2、 做好高风险企业参保的

20、同时，要大力做好餐饮、住宿等服务业参保，同时要把机关事业单位的参保工作作为今年工作的重中之重。 3、 在将来发展的进程中，我们应当把新的理念观念引入到工伤保险管理工作中，走出了一条集“事故预防、伤残职工康复与事故赔偿”相结合的新路子，实施主动的工伤保险政策，全方位开展工伤保险工作，使工伤保险工作真正发挥了化解事故风险、预防事故发生和使每一个工伤致伤致残职工能够得到最好治疗和最大限度康复的功能，并成为企业和职工防范事故风险的“名牌”。据悉，今后我市的工伤保险工作将接着沿着：“刚好救治，足额赔付、预防为主、重在康复”的路子走下去，并为企业和职工供应更好的保障，更加优质的服务，让工伤保险为劳动者编织

21、的“平安网”更加坚实。 四、 总结 工伤保险须要立足和谐发展的主题，不断探究拓展，不断创新完善，真正实现科学、规范和现代化的管理。一要接着抓“源头”，努力实现工伤保险的应保尽保；二要仔细落实“补偿”，落实农夫工救助方法，确保工伤补偿“不缺位”；三要抓“风险”管理，接着引导企业强化平安风险防范意识，让工伤保险用在“刀刃上”；四要接着创新“服务”，努力实现工伤保险预防、补偿、康复功能一体化。“预 防”要着眼于防范和化解各种平安风险；“补偿”要着眼于对工伤职工刚好补救的同时，帮助其回来社会，实现就业；“康复”要着眼于创建必要的康复机构，满意伤残人员的康复治疗需求。 第三篇：劳动保障局法制科工伤保险工

22、作阅历材料 劳动保障局法制科工伤保险工作阅历材料 *市是一个以采矿、冶金、建材、化工、服装行业为主的老工业城市，现有大小企业2022余家，从业人员近30万人，其中矿山企业从业人员约占13。针对矿山企业点多、面广、事故预防难度大的特点，我市自1999年同步实施工伤保险和医疗保险以来，坚持以管理促扩覆，不断完善政策，强化服务，规范运作， 稳步推动工伤保险。截止2022年底，已有1411家企业、15.4万人参与了工伤保险，累计征收工伤保险基金4450万元，支付各项伤残待遇2187万元，初步建立起较为完善的责任、管理和预防体系，为保障工伤职工的合法权益、减轻企业负担、维护社会稳定发挥了重要作用。我们的

23、主要做法是： 一、坚持目标管理，建立工伤保险的责任体系 主要从三个方面着手： 一是政府推动，强化责任。市委、市政府将工伤保险扩面征缴纳入各级党政主职经济目标考核内容之一，实行目标管理责任制，逐月量化考核，年终奖惩兑现。为强化工伤保险扩面稽核征缴，市政府还建立了扩面征缴嘉奖制度，每年除支配专项工作经费和从基金中提取专项调查、预防和鉴定费外，工伤保险每扩面新增1名参保人员还嘉奖510元。在这一责任体系的带动下，工伤保险覆盖范围逐步扩大，基金支撑实力稳步增加，每年新增200余家企业、3万余名参保人员，新增基金收入800万元以上。 二是部门联动，强化协作。劳动保障、平安生产、卫生、财政、工会等部门亲密

24、协作，齐抓共管，共同做好工伤保险的相关管理、制度建设、信息传递等工作。去年我市开展了为期3个月的社会保险扩面征缴攻坚战，5家部门整体联动，新增工伤保险扩面1.5万人。我们会同平安、财政、卫生等部门，对不同类型企业和不同对象参与工伤保险，因企制宜，因人而施，如大冶有色金属公司是一家以矿山采掘为主体的企业，扩覆时，我们会同有关部门，从实际动身，在参保费率上，将后勤服务单位与主体区分对待，对老工伤则一次性预提费用，促使其1.4万人全部参保。 三是政策驱动，强化引导。我市1999年出台了黄石市城镇职工工伤保险暂定规定，工伤保险条例颁布后，因地制宜，不断探究，先后制定了黄石市工伤职工就医和医疗费用结算管

25、理暂行方法、黄石市工伤保险费率浮动试行方法、黄石市劳动实力鉴定暂行方法等10多件政策性文件，建立起从工伤认定到劳动实力鉴定、扩面征缴到待遇给付、工伤医疗管理到医疗康复、工伤预防到浮动费率等一整套工伤保险配套政策，形成了较为完备的政策体系。改制企业老工伤人员工伤待遇补偿问题极为困难，稍有不慎，有可能引发社会稳定问题。为了做好这项工作，我们坚持摸清状况，比照现行政策分类排队，严格把关，并做好耐性细致的宣扬说明工作。目前已累计为5720名工伤职工预留工伤费用11510万元，解除了他们的后顾之忧。 二、夯实工作基础，规范工伤保险的管理模式 工伤保险和各项社会保险一样，成败的关键在于科学、严格、有效的管

26、理。为此，我市从基础管理入手，逐步建立工伤认定、劳动实力鉴定、工伤医疗管理等“一体化”的管理模式，确保了工伤保险制度的稳健运行和可持续发展。 一是规范工伤认定。我市建立了重大工伤事故现场勘查制度、疑难案件集体探讨制度和定期会诊制度，严格按条例规定的程序进行工伤认定。工伤保险条例实施以来，我市劳动保障部门累计作出工伤认定1300余件，其中有约4经行政复议和行政诉讼，维持率和胜诉率均达100，没有发生一件工伤认定不合法、不精确。好范文出品 二是强化劳动实力鉴定。我市确定了10多家工伤定点医疗机构，建立了由40多名医疗专家组成的专家库，检查、鉴定时随机抽选、临时调度，切实做到“刚好、客观、公正”，杜

27、绝和削减人为因素。近两年，我们对500余家改制企业的1.2万名老工伤职工，本着对伤残职工负责、对用人单位负责、对工伤保险基金负责的看法，实行专家组进驻企业、分类组织鉴定等方法，作出客观公正的鉴定结论，较好地保障了企业及劳动者的合法权益。 三是加强工伤医疗管理。为切实加强工伤医疗管理，本着“保证治疗、合理用药、防止奢侈”的原则，我们制定了工伤事故首诊报告、工伤定点医疗机构就医、工伤医疗费用审核和异地工伤管理等系列制度，推行“人性化”管理服务。既刚好地解决了工伤职工治疗康复中的实际问题，又有效地限制了工伤保险基金的不合理支出。我们对5000余名成建制驻外的职工和本地工伤医疗费预料超过5000元的工

28、伤职工，建立工伤档案，跟踪管理。对高位截瘫等重伤康复治疗人员，则设立“家庭病床”，实行定期上门问诊和后续管理。通过跟踪管理服务，仅去年就核减不合理医疗费用支出36万元，扣减违规医疗费用68万元，有效地堵塞了漏洞。 四是完善业务经办程序。从1999年实施工伤保 险，我市就设立了医疗、工伤、生育保险行政科室和经办机构，在经办机构内部设立了工伤、生育保险科室，配备了相应的工作人员。实施工伤保险条例后，进一步健全了劳动实力鉴定委员会，并在所属县（市）设立了工作站。工伤保险经办机构内部严格按工伤保险经办业务管理规程开展工作，保证经办业务科学、严谨、缜密。为了规范工伤医疗机构行为，削减基金 流失，确保工伤

29、职工能得到刚好有效的救治，对工伤定点医疗机构实行协议管理，定期考核。为了规范基金管理，对工伤保险基金中的工伤认定调查费、工伤预防费和劳动实力鉴定费实行按项目结算的方式，不单独提取，按规定开支比例运用，确保了基金的平安、完整。 三、加强综合治理，形成事故预防的工作机制好范文出品 为确保工伤保险的健康发展，我们将工伤保险管理工作延长到企业，建立预防工伤事故的工作机制，从源头上限制工伤保险基金的支出。2022年，全市参保单位重大工伤事故发生率较上年下降43，工伤人员人均医疗费由9688元削减到7662元，工伤保险基金支付率从79降到51。 一是建立部门协调协作制度。我市工伤保险经办机构与安监部门建立

30、了互通信息、工伤事故会审制度，定期通报、沟通工伤事故管理、伤残等级鉴定及企业的平安状况、职业病危害等信息，刚好介入，有备无患，以防止企业瞒报、漏报或迟报工伤事故而影响伤残人员康复的现象，变被动的工伤赔偿为主动的事故预防。 二是推行“两项费率”。依据行业或企业工伤事故频率及风险概率实行行业差别费率和企业浮动费率，是发挥工伤保险事故预防作用功能最干脆的手段。我市将企业的浮动费率与工伤保险基金支付率及工伤事故（职业病）发生率干脆挂钩，优则下浮，差则上调，拉开了工伤保险缴费费率，三类风险较大的行业缴费费率最高相差2.5个百分点。好范文出品 三是健全工伤保险奖惩机制。我市主动探究工伤保险奖惩制度，明确了

31、可从工伤保险基金中列支6的工伤预防费，主要用于培训和对预防工伤事故、职业病成效显著的用人单位进行嘉奖。对每连续两年未发生工伤事故和无工伤费用支出的企业，除对企业下浮费率外，还将嘉奖在事故预防和工伤保险方面做出突出贡献的企业和个人；对发生重大、特大或造成巨大伤亡事故的企业，除对本企业上浮费率外，安监部门还将对其进行惩处。 四是加强宣扬教化。为增加企业经营者和职工的工伤保险意识，预防和削减工伤事故，实施工伤保险条例以来，我们组织了多种形式的政策业务培训班、轮训班和学问讲座，先后有800多家企业的4000余名劳资人员、平安生产人员和职工参与了培训。对新纳入工伤保险的企业，我们组织专人逐家串讲，宣扬政

32、策，解疑答难。此外，还通过报纸、电视、广播和互联网等媒体，宣扬工伤保险政策，普及工伤预防学问，使工伤保险、职业病和平安生产学问为大多数群众所知晓。 我们工伤保险虽然起步较早，也取得了肯定成效，但与工伤保险事业蓬勃发展的美妙前景相比，与人民群众的迫切愿望相比，与兄弟城市相比，尚有肯定差距。今后，我们将以此次会议为契机，进一步加强规范管理，完善政策措施，供应优质服务，为保障工伤职工的合法权益、促进经济社会发展做出更大的贡献。 第四篇：工伤保险宣扬汇报材料 山西大平煤业有限公司 开展工伤保险宣扬活动书面报告材料 接到襄垣县人力资源和社会保障局5月3日转发的关于开展工伤保险集中宣扬活动的通知，为切实做

33、好社会保险法和新修订工伤保险条例有关法律法规政策的宣扬和普及工作。提高我公司职工依法维护自身合法权益的意识，切实维护我公司工伤职工的合法权益。我公司于5月3日下午3点在公司办公二楼召集各科、室负责人召开了关于开展工伤保险集中宣扬活动的会议，向各科室负责人传达了文件精神发放了相关资料。 会议支配： 一、5月4日5月8日，以科队为单位进行相关法律法规宣扬。 二、5月9日，在工伤保险条例颁布九周年之际，在我公司办公楼广场由我公司人事劳资科员工对全矿职工发放社会保险法和新修订工伤保险条例有关法律法规资料。 三、5月10日5月20日，全矿职工学习社会保险法和新修订工伤保险条例有关法律法规。 四、将社会保

34、险法和新修订工伤保险条例有关法律法规纳入我公司新员工入司培训的内容。 五、会议确定成立活动宣扬小组： 组长：杨培利（工会主席）孙文兰（人事劳资科科长） 副组长：李鹏张新 成员：各科、队队长和人事劳资科全体成员 我公司将通过此次宣扬活动，让广阔职工深化了解和学习社会保险法和新修订工伤保险条例有关法律法规，提高自身的自我法律防护意识，使劳资关系更加融洽更加和谐! 第五篇：市养老工伤保险工作状况汇报 文章标题：市养老工伤保险工作状况汇报 文秘网站的龙头_好范文网_汇报材料：www.HAO *市养老、工伤保险工作状况汇报 我市的养老、工伤保险工作在郑州市统筹办的正确领导下，在各参保单位的大力支持和主动

35、协作下，以服务全 市经济发展、维护改革发展稳定大局为己任，以职工群众满足为目标，坚持以人为本，突出重点，狠抓落实，紧紧围绕年度目标任务，充分发扬锐意进取、克难攻艰的开拓精神，较好地完成了上级下达的各项任务目标。 一、各项目标任务完成状况 1、企业养老保险费征缴完成5642万元，占郑州市政府下达的全年任务4100万元的138（其中清理企业欠费378万元，占年任务260万元的145）。 2、工伤保险费征收280万元，占郑州市统筹办下达的年任务200万元的140。 3、企业养老保险新增参保4065人，占郑州市政府下达的全年任务2022人的203；缴费人数达到23183人，占郑州市政府下达的全年任务2

36、1178人的109。 4、工伤保险参保24605人，占郑州市政府下达的全年任务23756人的104。 5、我市应纳入社会化管理服务的企事业单位离退休人员共11483人（含供给人员和异地代发人员），实际纳入11483人，社会化管理率和社区管理率均达100。 6、应发放企业离退休人员养老金4819万元，实际发放4819万元，确保发放率100，社会化发放率100。 二、主要做法 1、突出重点，全力推动扩面征缴工作。 2022年，我们在保持原有参保企业的职工应保尽保，单位正常缴费无拖欠的同时，将扩大社会保险覆盖面，拓展社会保险基金征收渠道，增加社会保险基金支撑实力作为整个社会保障工作的重中之重来抓，突

37、出“两个重点”，全力推动扩面征缴工作，全年共完成扩面参保4065人，同比增加3048人，占郑州市政府下达的年度任务2022人的205，为历史上扩面工作成果最为显著的一年。同时，社会保险费征缴工作也相应实现了重大突破，全年共完成各项社会保险基金征收15898万元，同比增长15，不但提前而且超额完成了全年目标任务，特殊是企业养老保险基金滚存结余达到1.1亿元。 首先是把私营、个体企业作为扩面征缴重点。为了加快私营、个体企业的参保步伐，我们通过实行对外加强协调、对内严格考核的方法，收到了良好的效果。一是经过我们主动建议和争取，今年市政府在与各乡镇、办事处签定年度社保征缴扩面责任书上的基础上，又与安监

38、、煤炭、城建、国土等部门分别签定了养老保险、工伤保险扩面责任目标书，另外，在今年的扩面征缴清欠专项活动和实施农夫工“平安安排”工作中，市政府又向10个有关委局和17个乡（镇）、办事处下达了责任目标，并对各相关单位的责任分工又进一步做了硬性明确，建立了真正意义上的社会保障工作部门联动、共同参加的良性机制，为企业的躲避参保行为构织了一道严密的防控网，从而大大加强了对企业参保的督促和制约力度，大大加快了私营、个体企业扩面参保工作进度。特殊是建筑、煤炭、非煤矿山等行业的企业参保工作效果明显，进展快速。二是我们把扩面征缴任务做为一项全局性任务分解到每个领导、每个科室，每个职工，实行领导包科室，科室包乡镇

39、、个人包企业的“三包责任制”，并相应加大考核比重，把扩面征缴工作做为影响个人和科室全年工作总成果的重要因素，特殊是包乡扩面征缴工作分值更是占到了科室考核总分值的40，并实行参保缴费相挂钩，只参保不缴费的一律不计入年度扩面征缴成果，以确保工作实际效果。为此，我局各个科室充分利用周三特地下乡时间和工作空余时间，深化到各自分包的乡镇劳保所进行督促、协调，并主动出谋划策，帮助他们工作。大部分各乡镇、办事处对此也赐予了大力支持，纷纷实行各种有效措施，不断加大扩面工作力度。止9月底，我市17个乡（镇）、办事处就已全部提前完成或超额完成了全年任务。 其次是把深化挖潜作为扩面征缴重点。我们在做好私营、个体企业

40、参保，增加新费源的同时，深挖参保企业的参保潜力，把国有集体企业中的临时工和大中专毕业生这块隐性费源做为增加征缴总量的重要因素，并自我加压，制定了详细的责任目标，年度内完成包括企业临时工、大中专毕业生及企业新增人员在内的2022人参保任务。为了确保挖潜取得成效，我们以临时工较多的煤炭、耐材、电力等行业单位为主要工作对象，实行加强宣扬动员和社保稽核两种手段的综合运用，如期完成了预期目标，全年通过挖潜新增参保2152人，收到了初步效果，并为明年的挖潜工作奠定了基础。 1、抓好待遇落实,确保离退休人员老有所养、老有所乐。 一 年来，共为11483名企事业单位离退休人员（含供给人员和异地代发人员）发放养

41、老保险待遇10484万元。企业离退休人员社会化发放率和确保发放率均达100。我们按上级有关政策，于10月份为全市企业离退休人员刚好调整了养老金标准，补发养老金659万元。为了使离退休人员在实现老有所养的同时，能够老有所乐、老有所为，我们把建设亮点站（所）作 为今年社会化管理服务工作的重点，筹措资金，加大退管站（所）的软硬件设施建设力度。目前，已有6个退管所和12个退管站建设实现了场地、制度、设施、人员、活动“五到位”，达到了郑州市要求的建设标准，站所建设工作位居郑州市前列。由于我市社会化管理服务工作成果突出，今年4月，华南、中南六市退管工作年会期间，与会代表到我市进行了实地参观，劳动和社会保障

42、部的领导对我市的社会化管理服务工作赐予了高度评价，并把*的做法和阅历向全国推广。 一年来，为105起工伤事故受伤职工支付工伤保险金146万元；先后为62名生育女工支付生育保险金21万元。切实爱护了工伤职工和生育女职工的合法权益，有效均衡了企业之间工伤生育支付费用畸轻畸重的现象，为企业的公允竞争创建了良好的环境。 3、把好关口，堵塞社保基金流失漏洞。征缴是基础，发放是关键。假如跑冒滴漏严峻，即使基金实力再雄厚，也难免有被掏空的危急。因此，我们坚持严把“三道关口”，有效避开了基金的流失。 一是把好资格审定和待遇核定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，加大了对申请特种工

43、退休人员的资格认定工作力度。严格根据人员、岗位、资料三比照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果向社会张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了48名不符合条件的人员的退休资格，进一步遏制了退休人员增长过快的势头。同时，我们在工伤保险享受资格认定上也相应实行了把关措施，建立了严密的审核制度，资料不齐全的一律不予审批。 二是把好虚报冒领养老金关口。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们实行离退休证年审和平常加强对离退休人员信息的驾驭两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。一是今年6月-7月，我们组织全市离退休人员

44、到各自所辖退管所进行了年度面审，由于事先宣扬到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参与了年审，参审率达到100；二是充分发挥各村退管站在信息驾驭方面快速、精确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平常走访所了解到的状况，刚好驾驭离退休人员生存状况并刚好向社保局上报。通过实行两项措施相结合的方法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事务。 三是把好缴费工资申报关口。为杜绝少报、瞒报缴费工资现象，防范应征基金流失现象的发生，确保基金应征尽征。在今年的缴费工资申报工作中，我们坚持“四不接受”原则。即：资料不齐全者不接收；没有在

45、本企业经过公示的不接收；没有职工签字的不接收；单位不做出承诺的不接收，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深化用人单位对申报工资不实、运用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位照实申报、如数补缴、刚好参保、按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今年，我们共稽核用人单位215家，占企业总数的53。其中：书面稽核215家，实地稽核26家。共查处少报基数763万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数124万元；补缴基金80万元；督促办理参保355人；结案率达到92。通过规范申报和加大稽核力度，把少报、瞒报、漏报现象削减到了最低度。

46、4、选好载体，大力营造社会保险政策氛围。为提高用人单位和广阔职工参保缴费意识，我们实行各种形式加大宣扬力度，使宣扬工作制度化、常常化、群众化和社会化，营造出深厚的社会保险政策氛围，并收到了实实在在的宣扬效果。 一是以“社保天地”电视栏目为载体，向社会进行周期性宣扬。“社保天地”电视栏目做为社保宣扬的主阵地，今年以来，我们加大了在人员、资金、内容上的支配和投入力度，先后胜利制作和播出了4期以扩面、征缴为主要内容的电视节目，深受社会各界关注和宠爱，引起了肯定的社会反响，“社保天地”也渐渐成为贴近民生、群众欢迎、社会关注的精品栏目。 二是以“社会保险宣扬周”活动为载体，扩大宣扬声势。今年的“社会保险

47、宣扬周”期间，我局共印制了3万份宣扬资料，在行政路上放置20多块宣扬版面，设立询问台，并办公楼前面悬挂10条宣扬条幅。另外，为扩大宣扬声势，让更多的群众了解社保政策，又抽调了8台车辆组成社会保险宣扬车队，由两名领导带队，连续四天深化到全市各个乡镇的集市区、闹市区等人员集中的地方进行广泛宣扬。宣扬周期间共发放宣扬单5000余份，解答问题600余人次，取得了良好的效果。 三是以“发放个人帐户”为载体，向职工面对面宣扬。11月份，我局全体工作人员深化到全市全部参保单位干脆向职工发放个人帐户，通过个人帐户记载的剧烈反差和对比向他们宣扬缴与不缴、缴多缴少、缴早缴晚“三个不一样”等职工关切的热点问题，教化和引导职工对单位缴费引起关注。 四是以“社会保障工作简报”为载体，刚好通报工作状况。今年以来，我们共印发了16期工作简报，就社会保障各项工作的开展状况定期向各级各部门进行通报，并把相关责任单位在扩