2022年劳务代理合同范本3篇.docx

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1、2022劳务代理合同范本3篇劳务代理是劳务代理单位依据用人单位需求，接受用人单位托付，根据国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理询问。以下是我为大家细心打算的：劳务代理合同范本3篇，欢迎参考阅读!劳务代理合同范本一甲方：×××技术有限公司乙方：县×××开发有限公司甲、乙双方本着同等互利的原则，就乙方向甲方供应劳务代理服务订立合同条款如下：一、劳务人员的供应及来源1、 依据甲方须要，乙方原则上个工作日内为甲方供应从各地聘请的合适的劳务人员;2、 原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳

2、入乙方管理。二、劳务人员的劳动关系1、 乙方应依据国家法纪法规要求合法向甲方供应身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系;2、 劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的聘请或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。三、劳务人员的教化培训1、 乙方向甲方供应的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教化培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。2、 劳务人员上岗之前甲方要支配规范的岗前教化培训，包括公司介绍、产品学问、品质观念、规章制度、平安生产等。四、双方的管理责任1、 甲方的责任-甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间

3、。工作时间的劳务人员必需严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方支配的教化培训、加班支配等，劳务人员应主动协作参与;-甲方因业务改变造成劳务人员需求削减时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条;-甲方发觉乙方供应的劳务人员有健康问题(因身体缘由常常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严峻违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。2、 乙方的责任-乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：遵守法律教化、平安教化、住宿平安管理、务工证件办理、患病医治帮助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员支配的宿舍应尽可能离甲方的工作场

4、地近，并能满意劳务人员休息和生活的基本需求;-乙方对新供应的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假如因用人不当造成严峻后果，乙方应担当相应的经济赔偿责任和法律责任;-劳务人员离职前乙方必需提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方打算支付给乙方的其它管理费上扣除)。五、费用及结算1、 甲方支付给乙方的费用-劳务人员的劳务费用：基本工资(依据个人实力和服务年限不等，最低不低于元)、福利补贴(每人每月元)和加班工资;-乙方的代理费用：每人每月元，(不足一个月时按该实际天数核算)主要用于劳务人员的聘请解聘

5、、住宿管理及其它相关费用等。-税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税%、城市建设维护费(%*%)、教化附加费(%*%)，合计%。双方约定甲方担当%，乙方担当%。 (管理费的税率?)2、 结算时间及结算方式-双方每月日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的其次个工作日将劳务人员的工资按甲方供应的明细如数打进劳务人员的工资卡中。-甲方每月日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_(或支票?)。六、违约责任1、 甲方承诺根据本合同

6、条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违反应担当每日万分之五滞纳金的罚款。2、 乙方在收到劳务费后假如没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行担当。七、合同有效期及其它1、 本合同有效日期自 年月日起， 年月日止。本合同无论是否续约，双方均需提前天书面告知对方;2、 如甲方须要提前结束该合同时，必需在天前书面通知乙方，否则要对乙方进行肯定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项;3、 如乙方须要提前终止该合同时，必需在天前书面通知对方，否则要对甲方进行肯定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项;4、 因不行抗力因素(非人力限制的自然灾难)造成本合同

7、无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任;5、 本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份;6、 本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。劳务代理合同范本二甲方(劳动力派遣单位)：_法定代表人：_地址：_乙方(被派遣人员)：_身份证号码：_家庭住址：_甲方聘请并派遣乙方到_(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经同等自愿、协商一样，特制定本合同，以便共同遵守。第一条聘用合同期为_个月。从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期_个月。其次条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险

8、、失业保险、工伤保险，并有偿供应保管人事档案。第三条甲方依据被派遣单位每月供应的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后_日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;听从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动平安卫生规程，提高职业技能和平安操作水平;忠于职守、履行职责、诚恳牢靠、作风正派、听从管理、主动完成被派遣单位安排的各项任务，维护企业利益。第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动爱护用品待遇。第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按

9、被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特别状况需解除合同时，必需提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥当办理交接手续并刚好向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。第七条乙方应担当保密义务，不得以任何形式向外界供应或泄露被派遣单位的商业隐私，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方担当责任。第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应刚好通知甲方，甲方会同被派遣单位帮助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。第九条在合同期内有下列状况之一的，甲方可单方解除合同：1.合同期满

10、或因故解除;2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;3.乙方严峻违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;4.乙方严峻失职，假公济私，泄露企业隐私等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严峻损失或不良影响;5.乙方因主观缘由，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行支配工作的;7.劳动法律法规确定的其他情形;8.因被派遣单位生产经营等状况发生改变，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等缘由乙方不能接着工作的;9.国家法律法规规定的其他状况。第十条在合同期内有下列状况之一的，乙方可单方解除合同：1.经

11、国家有关部门确认，被派遣单位劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;2.甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的;3.甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方须要并情愿续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应依据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十四条本合

12、同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方：(签字)_年_月_日 _年_月_日签证机关(盖章)_ 签证人(签章)_年_月_日劳务代理合同范本三甲方(劳务派遣单位)_乙方(实际用工单位)_乙方因生产(工作)须要，托付甲方供应劳务派遣，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一样，订立如下协议：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳务派遗内容1.甲方根据乙方用人需求，举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。2.甲方

13、输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方根据每人每月_元标准收取输出劳务服务费。3.结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日前支付。4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方要依据乙方的用工需求，_天内供应合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上

14、岗手续。2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人担当部分从工资中代扣)。3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5.甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方运用劳务派遣人员必

15、需与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。2.乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故(经有关权威部门认定)，乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。3.乙方需按本合同规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4.乙方有权根据规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成

16、乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。七、其他事项1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新的法律法规政策执行。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面约定。3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页