2022年关于解除劳动合同的决定.docx

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1、2022年关于解除劳动合同的决定 篇一：关于解除劳动合同的确定 关于赐予xx同志解除劳动合同的确定 晋四建人字108号 六分公司： 你分公司关于xx同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下： xx，男， 1983年6月诞生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，2022年8月参与工作，原六分公司员工。 主要错误事实：该同志自2022年9月至今，无正值理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 2022年6月30日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。 鉴于xx同志上述错误事实，为肃穆企业劳动

2、纪律，广阔员工引以为戒，依据劳动合同法第三十九条项之规定，经公司探讨，赐予xx同志解除劳动合同的确定。二九年八月二十日 篇二：解除劳动合同确定书 样本1：违纪解除合同 泰安市公司 泰字号 关于与同志解除劳动合同的确定 姓名，性别，民族，诞生年月。 该同志于年月日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为年月日至年月日。 该同志自年月日至年月日连续旷工天，严峻违反了本公司的，依据劳动合同法第条第款、劳动合同第条、公司第条（或其他解除劳动缘由及依据），经公司探讨并征求工会同意，确定解除与该同志的劳动，劳动合同自年月日解除。 如对公司确定不服，可自收到该确定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出

3、申诉。 单位名称（盖章） 年月日 （请用A4纸打印） 样本2：合同到期双方协商终止劳动合同 泰安市公司 泰字号 关于终止与同志劳动合同的确定 姓名，性别，民族，诞生年月。 该同志于年月日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为年月日至年月日。合同到期后，经本人书面申请，不再与我公司续签劳动合同，依据劳动合同法第条，经公司探讨确定，自年月日解除与同志的劳动合同。 （或者）该同志于年月日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为年月日至年月日。合同到期后，经公司探讨确定，不再与该同志续签劳动合同，依据劳动合同法第条（或其他终止劳动合同缘由及法律依据），自年月日解除与同志的劳动合同。 单位名称

4、（盖章） 年月日 （请用A4纸打印） 样本3：劳动者提出辞职申请 泰安市公司 泰字号 关于同意同志辞职的确定 姓名，性别，民族，诞生年月。 该同志于年月日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为年月日至年月日。年月日，该同志向本公司提出书面辞职申请，经公司探讨确定，同意该同志的辞职申请，同时，劳动合同自年月日起解除。 单位名称（盖章） 年月日 （请用A4纸打印） 篇三：关于与某某解除劳动合同的确定 某某 男 汉族 生于一九九0年一月十一日；身份证号：123456789987456。于二O一一年二月二十六日进入某某公司制砖车间某某岗位工作，二O一一年七月一日签订劳动合同，合同期限为壹年，至二

5、O一二年六月三十日止。 某某，自二O一一年九月二十八日起，未履行任何请假手续，无正值理由拒不到岗，截止二O一一年十月十九日，已连续旷工超过十五天之久，现依据中华人民共和国劳动法第三章其次十五条第（二）款、中华人民共和国劳动合同法第四章第三十九条第（二）款，已构成严峻违反用人单位劳动纪律，我公司确定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。 此确定 某某科技有限公司 二O一一年十月二十日 备注：1、此确定上报人力资源部备案。 2、并送达本人。 3、公司留存。 某某： 你自二O一一年九月二十八日起， 未履行任何请假手续，无正值理由拒不到岗，截止二O一一年十月十九日，已连续旷工超过十五天之久，现依据中华人民共和国劳动法第三章其次十五条第（二）款、中华人民共和国劳动合同法第四章第三十九条第（二）款，已构成严峻违反用人单位劳动纪律，我公司确定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。 请你在接到此的次日起，十日内到我公司办理解除劳动关系手续，否则，将担当由此引起的一切责任。 某某科技有限公司 二O一一年十月二十日 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页