2022年国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试单项选择题库(排序版).docx

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1、2022年国开(中央电大)本科劳动与社会保障法十年期末考试单项选择题库(排序版) 国开本科劳动与社会保障法十年期末考试单项选择题库 说明：试卷号：1021。 资料整理于2022年6月23日，涵盖了2022年1月至2022年1月中心电大期末考试的全部试题及答案。 1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂运用。2022年1月试题A.9岁以下学徒 根据计时工资的形式向劳动者支付酬劳必需考虑的因素不包括。2022年1月试题D.劳动成果的多少 不得支配哺乳未满婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。2022年7月试题B.12个月 不得支配哺乳未满婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。202

2、2年1月试题B.12个月 不得支配哺乳未满婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。2022年7月试题B.12个月 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是。2022年7月试题D.抚恤金 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是。2022年6月试题D.抚恤金 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是。2022年1月试题D.抚恤金 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是。2022年1月试题D.抚恤金 从教化目的的角度来看，一般教化与职业教化相比，其特点是。2022年1月试题A.基础性 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过。2022年1月试题B.2年 当事人不服劳动争议仲裁委员

3、会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院。2022年7月试题A.不予受理 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院。2022年1月试题A.不予受理 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议。2022年7月试题A.具有劳动合同的约束力 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由。2022年7月试题A.用人单位担当 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是。2022年7月试题D.社会保险关系 对于阻

4、挠、刁难、殴打劳动监察员、阻碍监察公务等状况，劳动监察机构有权对责任人员进行。2022年7月试题C.行政处分 负有对职工广泛开展劳动平安卫生教化义务的主体是。2022年7月试题C.用人单位 负责综合管理全国平安生产工作和监督监察工作的部门是。2022年1月试题C.国家平安生产监督管理局 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件。2022年1月试题A.不能低子集体合同的规定 依据残疾人就业条例的规定，用人单位支配残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的。2022年7月试题B.5% 依据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是。2022年7月试题A.职工每日工作8小时，每周工作40小时 依据国务

5、院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，须要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过。2022年7月试题D.40小时 依据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，须要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过。2022年1月试题D.40小时 依据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施。2022年1月试题C.劳动保障监察活动 依据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置。2022年7月试题C.劳动监察机构 依据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置。2022年1月试题D.劳动监察机构 依据劳动法及劳动保障监察条例

6、的规定，政府劳动行政部门设置。2022年1月试题D.劳动监察机构 依据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过。2022年1月试题A.1个月 依据女职工劳动爱护规定，女职工产前休假一般为天。2022年7月试题C.15 依据未成年工特别爱护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指。2022年1月试题A.未成年工登记证 依据未成年工特别爱护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指。2022年7月试题A.未成年工登记证 依据国家的有关规定，特殊重大死亡事故从死亡人数上看是指。2022年7月试题D.30人以上 依据国务院平安生产许可证条例的规定，平安生产许可证的有效期为。

7、2022年1月试题C.3年 依据国务院关于职工探亲待遇的规定，已婚职工探望父母，。2022年1月试题A.每4年给假一次 依据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满。2022年1月试题B.15年 依据劳动法的规定，我国工资的支付形式是。2022年1月试题A.法定货币 依据劳动法的规定，我国工资的支付形式是。2022年1月试题A.法定货币 依据劳动法的规定，我国工资的支付形式是。2022年7月试题A.法定货币 依据我国的规定参与养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费清的，按月领取基本养老金。2022年1月试题B.十五年 依据我国劳动法的规定，用人单位必需保证劳

8、动者每周至少有。2022年7月试题C.一次24小时不间断的休息 依据我国劳动法的规定，用人单位不得支配女职工从事国家规定的体力劳动强度的劳动。2022年1月试题C.第四级 依据我国劳动法的规定，用人单位不得支配女职工从事国家规定的体力劳动强度的劳动。2022年7月试题C.第四级 依据我国劳动法的规定，用人单位不得支配女职工从事国家规定的体力劳动强度的劳动。2022年1月试题C.第四级 依据我国劳动法的规定，用人单位不得支配女职工从事国家规定的体力劳动强度的劳动。2022年1月试题C.第四级 依据我国劳动法的规定，用人单位不得支配女职工在期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。2022年1月

9、试题B.哺乳未满12个月 依据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过。2022年7月试题A.1小时 依据我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在人或者以上，并且具有共同恳求的，可视为集体争议。2022年7月试题C.10人以上 依据我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在人或者以上，并且具有共同恳求的，可视为集体争议。2022年1月试题C.10人以上 依据我国劳动争议调解仲载法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在人或者以上，并且具有共同恳求的，可视为集体争议。2022年1月试题C.10人以上

10、 依据我国全国年节及纪念日放假方法的规定，以下节日中不放假的是。2022年1月试题D.老师节 依据我国社会保险法的规定，参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满的，按月领取基本养老金。2022年7月试题B.十五年 依据我国社会保险法的规定，参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满的，按月领取基本养老金。2022年1月试题B.十五年 依据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参与调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同恳求之外，对劳动者一方人数的要求是。2022年1月试题C.劳动者一方人数在10人以上 依据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是。20

11、22年7月试题D.事假 依据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的。2022年1月试题C.8% 依据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是。2022年1月试题D.不定时工时制 依据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是。2022年1月试题D.不定时工时制 依据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是。2022年1月试题C.职工福利费用 依据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是。2022年7月试题D.职工福利费用 依据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是。2022年1月试题D.职工福利费用 依据相关法

12、律规定，我国对残疾人就业实行的方针。2022年7月试题D.就业集中就业与分散就业相结合 依据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到以上职工的同意。2022年7月试题D.半数 工伤保险赔偿应当遵循的原则是。2022年1月试题B.无过错责任原则 工伤保险实行的原则是。2022年1月试题B.无过错责任原则 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是。2022年1月试题A.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 国际劳动立法思想起先于。2022年7月试题C.19世纪上半叶 国际劳动立法思想起先于。2022年1月试题C.19世纪上半叶 国际劳动组织成立于。2022年1月

13、试题C.1919年 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为。2022年1月试题B.国际劳工标准 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为。2022年7月试题B.国际劳工标准 国际上最早的劳动平安卫生立法规范是。2022年7月试题A.英国学徒健康与道德法 国家用人单位依据本单位实际状况为劳动者建立补充保险。2022年7月试题B.激励 国有企业职工民主管理的基本形式是。2022年7月试题D.职工代表大会 集体合同的效力范围及于。2022年7月试题D.工会所代表的全体劳动者 集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为，期满或双方约定的终止条件出现，即行

14、终止。2022年7月试题B.1至3年 集体谈判起始于英美等工业化国家。2022年1月试题C.18世纪末 建立劳动关系应当订立。2022年1月试题B.劳动合同 据法律规定，不行以招收未满16周岁的未成年人的单位是。2022年1月试题C.边远地区企业 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行。2022年1月试题A.年度审验 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行。2022年6月试题B.年度审验 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当独立案之日起。2022年7月试题D.60个工作日内完成 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在。2022年7月试题C.2年内

15、的 劳动保障监察员进行劳动法执行状况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标记、出示劳动保障监察证件，并不得少于。2022年7月试题A.2人 劳动法规定，用人单位支配劳动者每月的加班时间不得超过。2022年7月试题C.36小时 劳动法规定的不得支配女职工在经期从事冷水作业是指。2022年7月试题D.在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12的作业 劳动法成为独立法律部门的根源在于。2022年7月试题B.国家对雇用关系的干预 劳动法成为独立法律部门的根源在于。2022年1月试题B.国家对雇佣关系的干预 劳动法成为独立法律部门的根源在于。2022年7月试题B.国家对雇用关系的干预 劳动法律

16、关系主体，一方是劳动者，另一方是。2022年7月试题A.用人单位 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统中独立出来的。2022年7月试题A.民法 劳动合同的劳动标准和劳动条件。2022年7月试题A.不能低于集体合同的规定 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是。2022年7月试题D.试用期条款 劳动合同法有关约定试用期次数的规定是。2022年1月试题D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 劳动合同法有关约定试用期次数的规定是。2022年7月试题D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 劳动合同法属于下列哪项劳动法律

17、制度？ 2022年1月试题D.劳动关系协调法 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付。2022年7月试题B.1个月工资 劳动合同中当事人双方约定的详细的劳动标准和劳动条件。2022年1月试题B.不能低于集体合同的约定 劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力一般起先于。2022年1月试题C.16周岁 劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力一般起先于。2022年7月试题C.16周岁 劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力一般起先于。2022年1月试题C.16周岁 劳动者的劳动权利实力和劳动行为实力一般起先于。2022年1月试题C.16周岁 劳动者在试用期的工资不得低于本

18、单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2022年7月试题C.80% 劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。2022年6月试题B.3日 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则。2022年7月试题C.应当订立无固定期限的劳动合同 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于。2022年1月试题A.30分钟 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于。2022年7月试题A.30分钟 劳动者在一个工作日内中午用饭的

19、休息时间一般不得少于。2022年1月试题A.30分钟 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于。2022年1月试题A.30分钟 劳动争议调解委员会主任由担当。2022年1月试题B.企业工会代表 劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖。2022年1月试题A.劳动合同履行地或用人单位所在地 劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖。2022年1月试题D.劳动合同履行地或用人单位所在地 劳务派遣单位的职工连续工作满以上的，享受带薪年休假。2022年6月试题B.12个月 历史上第一次由政府派代表探讨劳工问题的会议是。2022年1月试题B.1900年柏林会议 历史上最早出现的劳动法规是1802年

20、议会颁布的学徒健康与道德法。2022年6月试题A.英国 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法接着履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种状况下，该厂。2022年1月试题A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于。2022年1月试题C.113天 企业不定时工作时间适用于。2022年1月试题D.高级管理人员 社会保险对象是。2022年1月试题A.公民 社会保险对象是。2022年1月试题D.社会全体人员 社会保险法规定。2

21、022年6月试题A.职工应当参与生育保险 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为。2022年7月试题A.职工 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为。2022年1月试题B.职工 社会保险制度的存在基础是。2022年7月试题B.劳动风险的客观存在 社会救助法属于。2022年1月试题A.社会法的体系 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是。2022年7月试题A.通信方面的邮资免费 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是。2022年1月试题A.通信方面的邮资免费 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是。2022年1月试题A.通信方面的邮资免费 申请

22、农村最低生活保障，一般由。2022年7月试题C.户主本人向户籍所在地的乡人民政府提出申请 世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是。2022年7月试题B.劳动者 世界上第一部工会法是1871年在颁布的。2022年1月试题A.英国 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由。2022年1月试题B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由。2022年7月试题B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 特别就业群体人员不包括。2022年1月试题C.儿童 特种作业人员必需接受平

23、安技术培训，未经培训或培训考核不合格者。2022年1月试题C.不得上岗作业 特种作业人员必需接受平安技术培训，未经培训或培训考核不合格者。2022年7月试题C.不得上岗作业 供应职工福利的义务主体是。2022年1月试题B.用人单位 通过职工大会、职工代表大会参加民主管理这种形式主要适用于。2022年7月试题A.国有企业 通过职工大会、职工代表大会参加民主管理这种形式主要适用于。2022年1月试题B.国有企业 退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是。2022年6月试题A.县级人民政府民政部门 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为。2022年7月试题B.20天 我国劳动法渊源表现形式

24、有。2022年1月试题D.既有成文法的形式又有判例法形式 我国劳动法规定，支配劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的。2022年7月试题B.150%的工资酬劳 我国劳动法规定，对怀孕以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳力。2022年1月试题C.7个月 我国劳动法规定，用人单位支配劳动者每月的加班时间不得超过。2022年7月试题C.36小时 我国劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息。2022年1月试题A.一日 我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2022年7月试题C.1年 我国19

25、94年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过小时的工时制度。2022年1月试题C.44 我国法律明确禁止的健康卑视，除了残疾卑视，还包括。2022年1月试题A.传染病病原携带卑视 我国法律明确禁止的健康卑视，除了残疾卑视，还包括。2022年7月试题B.传染病病原携带卑视 我国全日制用工劳动合同的订立，。2022年7月试题A.应当实行书面形式 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是。2022年7月试题A.企业的经营者 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是。2022年7月试题D.企业的经营者 我国现阶段在工资制度改

26、革的过程中试行的年薪制，其适用范围是。2022年1月试题D.企业的经营者 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是。2022年1月试题D.企业的经营者 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过。2022年7月试题C.3年 下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是。2022年7月试题D.行政惩罚权 下列各选项中正确的是。2022年7月试题A.政府投资开发的公益性岗位应当优先支配符合岗位要求的就业困难人员 下列关于劳动合同的说法中，

27、错误的是。2022年7月试题C.劳动合同是实践性合同 下列企业从事生产活动时不受平安生产许可证制度限制的是。2022年7月试题B.重型机械厂 下列企业从事生产活动时不受平安生产许可证制度限制的是。2022年1月试题B.重型机械厂 下列企业从事生产活动时不受平安生产许可证制度限制的是。2022年1月试题B.重型机械厂 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是。2022年1月试题B.工伤保险费 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是。2022年1月试题D.工伤保险费 下列社会救助对象不属于依据社会成员的群体进行分类的是。2022年1月试题D.因突发事务造成生活一时拮据者 下列选项中不

28、属于根据劳动合同期限划分的劳动合同类型是。2022年1月试题D.书面劳动合同 下列选项中没有正确描述我国职业纪律特征的是。2022年1月试题A.职业纪律是由劳动行政部门制定的 下列选项中属于士官未达到退出现役的状况的是。2022年1月试题B.服现役满20年或者年满50岁的 下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是。2022年7月试题B.我国公民在境外设立的独资企业 下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是。2022年1月试题D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲。2022

29、年1月试题D.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲。2022年7月试题D.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的。2022年1月试题B.200%的工资酬劳 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间。2022年7月试题C.19世纪初 以下各选项中属于我国企业自主福利的是。2022年7月试题A.为职工办理补充保险 以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是。2022年1月试题B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的 以下关于我国工会法律地位的

30、说法中，不正确的是。2022年1月试题B.全部工会组织都具有法人资格 以下说法错误的是。2022年7月试题A.我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 以下说法错误的是。2022年7月试题C.劳动法的劳动，是指一切劳动 以下选项中不属于特地福利的是。2022年1月试题A.退役军人福利 以下选项中不属于特地福利的是。2022年7月试题A.退役军人福利 以下选项中不属于特地福利的是。2022年6月试题C.退役军人福利 以下有关养老保险的表述不正确的是。2022年7月试题B.企业单位和个人可以自主确定是否参与养老保险 因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿

31、经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。2022年1月试题B.20% 因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。2022年7月试题B.20% 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以组织有关各方协调处理。2022年1月试题C.当地人民政府劳动行政部门 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的有。2022年7月试题A.劳动者主见加班费的 用人单位可以代扣劳动者工资的情形

32、有。2022年7月试题D.养老保险费 用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是。2022年1月试题C.按应付金额50%以上100%以下 用人单位招收运用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的以上劳动行政部门办理登记。2022年1月试题B.县级 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付。2022年7月试题B.2倍的工资 与劳动法相邻的法律部门最亲密的是。2022年1月试题D.社会保障法 与劳动法相邻的法律部门最亲密的是。2022年7月试题D.社会保障法 在工伤保险中保险费用由。2022

33、年1月试题C.用人单位负责缴纳 在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是。2022年1月试题A.宪法 在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的社会保障法，其发布国家是。B.美国 在我国，集体协商中双方未能达成一样看法，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以短暂中止协商。但中止协商的期限最长不超过。2022年1月试题C.60天 针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于。2022年1月试题B.平行模式 针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目

34、方面的社会关系，这种立法体系属于。2022年6月试题D.平行模式 职工代表大会进行选举和做出决议，必需经全体职工代表。2022年6月试题C.过半数通过 职工福利的供应者是。2022年7月试题B.用人单位 职工福利的供应者是。2022年1月试题B.用人单位 职工福利的供应者是。2022年1月试题B.用人单位 职工福利的供应者是。2022年1月试题C.用人单位 职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计人。2022年7月试题B.个人账户 职工民主推举的集体协商代表须得到。2022年7月试题C.半数以上职工的同意 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工

35、日工资收入的支付年休假工资酬劳。2022年1月试题D.300% 职业平安卫生制度的爱护范围是。2022年7月试题D.劳动过程 中国是国际劳工组织创始国之一，其参加的时间是。2022年7月试题D.1919年巴黎和会 最低工资，是指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的条件下，由支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活须要的最低劳动酬劳。2022年7月试题B.所在用人单位 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页