2022年机务段行车安全红线管理办法.docx

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1、2022年机务段行车安全红线管理办法 第一章 总 则第一条 为进一步实现平安风险防线前移，守住底线，看住红线，防止事故发生，确保人的生命平安，依据中国铁路总公司运输局关于印发机务系统基本规章 其次条 人的生命平安是不行逾越的红线，是不行触碰的高压线。凡是干脆危及人的生命平安的违章指挥、违规作业、违反劳动纪律行为，虽未构成事故，必需坚决制止、肃穆处理、不能容忍。第三条 本方法适用于三棵树机务段管理、生产和服务人员。其次章 触犯红线责任追究第四条 管理人员凡发生下列红线之一的，视情节轻重，赐予诫勉谈话，直至组织处理1.不执行运输调度集中统一指挥、行车单一指挥。2.制定违反行车基本规章的土规定 3.

2、对发生的铁路交通事故迟报、漏报、瞒报、谎报，或者参加破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理的。4.饮酒上岗、值班擅离岗位。5.工作中弄虚作假，情节严峻并造成影响的。第五条 生产人员凡发生下列红线之一的，视情节轻重，依照如下方式赐予相应处理：一、凡发生下列情形之一的，赐予责任者撤职的行政处分，调离行车岗位并待岗2个月以上1.冒进关闭的信号。2.超过线路、机车、车辆规定的容许、限制速度。3.人为关闭LKJ、机车信号、音视频装置、列车无线调度通信设备、列尾装置、平面灯显接口设备、防折关装置、警惕报警装置、机车走行部监测装置、机车6A系统等行车平安装备。4.非正常停

3、车后不报告 5.当班饮酒。6.极易导致事故发生、扩大事故后果的违章指挥行为。7.发生危及行车平安的状况不马上停车或盲目运行造成后果。8.责任机车、设备火情。9.对未测酒或吹响测酒器的人员，擅自放行担当乘务或弄虚作假、隐瞒不报。10.无证操纵、操作设备。11.机车调度员漏派、错派、漏叫机班。12.不执行作业标准造成走行部部件脱落。二、凡发生下列情形之一的，赐予责任者撤职的行政处分1.发生严峻路风事务。2.运行中违章作业造成轮箍弛缓、车轮擦伤隐瞒不报或带着平安隐患行车。3.发生责任交通肇事或路外伤亡。4.无证驾驶机车或擅自交与无操纵权人员驾驶。5.发生事故隐瞒不报、私自处理和帮助他人隐瞒事故的。6

4、.动车组运行中擅自离开值乘座位的。7.乘务员不确认行车凭证开车。8.动车组区间下车处理故障、救援及疏散旅客时，司机未按规定恳求邻线限速或区间封锁的调度吩咐 三、凡发生下列情形之一的，赐予责任者待岗3个月以上1.作业人身平安防护不到位，包括钻跨车底、扒乘机车车辆、飞乘飞降或未按规定路途行走致使列车停车的。2.偷盗企业物资设备尚未触及治安管理惩罚法。3.电气化区段违规攀爬车顶。4.人为造成行车平安装备文件丢失。5.动车组司机擅自转入或退出隔离模式。四、凡发生下列情形之一的赐予责任者待岗2个月以上1.机车走行部部件漏检，构成严峻行车平安隐患的。2.乘务员擅自、错误会除运行揭示限制。3.调度员错误操作

5、，造成漏写、错写IC卡数据。4.漏传、错传行车调度吩咐;漏摘、错摘运行揭示。五、凡发生下列情形之一的赐予责任者待岗1个月以上1.由于违章操作造成机车柴油机飞车、油水锤、逆电。2.错误输入列车车速等级、列车计长等数据。3.当班漏岗、擅自离岗、机车乘务员运行中打盹睡觉。4.职工在上岗前执行测酒制度时首次吹响测酒器后，在15分钟之内复测仍旧吹响测酒器。5.未按规定实行防溜措施导致列车或机车、车辆溜逸。6.监控装置违章解锁。7.将短股道错输长股道后未修改的。8.运行中超过线路、机车、车辆允许、限制速度以外的各种限制速度。第三章 处分、待岗期限和待遇第六条 撤职处分期为24个月，生产人员免发3个月奖金;

6、管理人员免发3个月平安风险管理逐级负责制考核奖金。受撤职处分的人员，降低职务级别，支配到下一级岗位任职，待遇根据下一级岗位标准执行。第七条 受到撤职处分的，处分解除不视为复原原工资待遇、原职务和原职务层级。如工作的确须要，必需经考核称职方可重新任用。岗位工资根据重新确定的职务、职务层级支给。第八条 职工因处分调整工作岗位的，应依法办理劳动合同 待岗期限为1至18个月，待岗期间支给待岗生活费，标准为：本人技能工资，6档部岗位工资，6档现行局岗位工资60%，工龄工资和各种生活性津贴、补贴。第十条 待岗人员待岗期间必需离开原工作岗位，不得岗上待岗，待岗期间的管理、培训按三棵树机务段职工待岗管理方法的

7、规定执行。第四章 处理程序第十一条 处分程序1.对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成书面调查报告 2.由被调查职工所在部门将调查认定的违规违纪事实告知被调查职工，听取其陈述和申辩，并由本人签字确认。3.被调查职工所在部门填写处分呈报表，报劳动人事科。4.由劳动人事科核准处分依据和处分类别，并征求同级工会看法 5.处分确定以书面形式送达受处分人所在部门及本人，处分确定及相关资料应进入职工个人档案。第十二条 处分实施1.职工对处分确定不服的，在处分确定下达之日起十日内，可向作出处分确定的部门提请申诉。作出处分确定的部门应另行成立调查组进行调查处理。申诉期间不停止处分的执行。部门不得因职工提出申诉

8、而对其加重处分。2.对职工处分申诉进行复查后，认定存在处分所依据事实不清、证据不足或处分不当等状况的，应刚好变更或撤销处分确定，并按规定调整或复原职工的职务、职务层级、工资待遇等。被撤销处分或被减轻处分的职工降低的工资待遇，应当予以补发。3.审批职工处分的时间，从核准事实之日起至下达处分确定时止一般不超过三十日。状况困难、规定时间不能办结的，可适当延长时间，但延长时间不得超过三个月。4.职工对所犯错误事实拒不承认的，只要证据充分，事实确凿，材料齐全，调查程序合法，应按规定予以惩处。5.职工受处分期间，不得参与评先等周期性嘉奖，不得提高工资等级，不得晋升职务和职务层级。6.责任人员发生的问题涉及

9、多个处理条款时，按所受处理等级最高的条款处理;责任人员在一次作业过程中发生多个问题时，按发生问题性质最严峻的处理。7.对造成经济损失，依法担当赔偿责任的。经济损失的赔偿，可从本人工资收入中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资收入的20%，扣除后的工资收入不得低于当地最低工资标准。第五章 培训管理第十三条 触及平安红线的生产人员受到待岗处理时，由职教科组织脱产培训，并负责日常的管理，依据触碰红线的项点确定培训重点内容。培训期满，经考试鉴定合格后，依据工作须要，可重新返回原职岗位。第十四条 培训期满经考试鉴定不合格的责任人可延长脱产培训期限，或改职调离行车关键岗位，调整安置到其他工作岗位，根据易岗

10、易薪的原则，执行新的岗位工资待遇。第十五条 经资格性培训合格后，改职到其他岗位工作满6个月的责任人，如表现良好，本人申请，经考试鉴定合格后，依据工作须要，可重新参与原职岗位的竞争上岗。第六章 日常管理第十六条 各级管理人员和生产班组长，要根据岗位平安职责要求，对关键行车岗位进行重点检查，发觉触及平安红线问题必需马上制止和订正，并刚好逐级上报。第十七条 对触碰平安红线问题隐瞒不报、私自处理的管理人员，根据哈尔滨铁路局干部作风问责方法追究责任。对隐瞒不报、私自处理的生产班组长，赐予撤职处理。第七章 附 则第十八条 本方法中涉及的对生产人员的处分及离岗的责任追究条款，由劳动人事科负责说明;对管理人员的责任追究条款，由干部协理及行政监察负责说明;其他条款由平安科负责说明。第十九条 本方法自2022年9月22日日起施行，前发三机安202242号文件废止。段前发文件中涉及事项与本文不符的一律以本文为主。国家法律法规、铁路总公司和铁路局另有规定的从其规定。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页