2022年年领导主题教育围绕“五个方面”专题民主生活会对照检视剖析材料和民主生活会个人五个方面发言提纲合编.docx

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1、2022年年领导主题教育围绕“五个方面”专题民主生活会对照检视剖析材料和民主生活会个人五个方面发言提纲合编 2022年领导主题教化围绕“五个方面”专题民主生活会比照检视剖析材料和民主生活会个人五个方面发言提纲合编 2022年领导人员主题教化围绕“五个方面”专题民主生活会比照检视剖析材料3930字范文 依据此次专题民主生活会的要求，*领导班子围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，坚持处以上干部带头学习为主，班子成员主动参与委党组举办理论学习、专题培训、专题党课、调研成果沟通汇报会和先进典型宣讲会等活动；同时，多次召开党支部会、理论学习会、党员大会，传达学习上级的有关会议精神，集中学习中

2、国共产党章程习总书记关于“*、*”重要论述选编习总书记新时代中国特色社会主义思想学习纲要等，紧紧围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢当担、为民服务解难题、清正廉洁做表率”五个方面的目标，细心制定民主生活会实施方案、广泛征求看法建议、深化开展谈心谈话活动，仔细撰写比照检查材料。现将领导班子比照检视剖析状况汇报如下： 一、存在的问题和不足 （一）在理论学习有收获方面。一是学习缺乏系统性。有的班子成员学思用没有贯穿，知信行不统一，孤立地、零散地、局部地学习理解习总书记新时代中国特色社会主义思想理论体系的学习不深化、存在学习质量不高，有赶时间、走形式的形式主义现象存在。二是对“四个意识”、

3、坚决“四个自信”、做到“两个维护”的学习不深化。对其深刻内涵把握领悟、把握没有入心入脑，对其关联性相识不到位，政治实力不够强。三是学用结合不紧密。存在就理论学理论、不能完全做到融会贯穿新学问、新理论，不能驾驭应用习总书记新时代中国特色社会主义思想立场、观点、方法来指导解决一些实际问题。以上问题，正在解决。 （二）在工作落实方面存在的问题。一是主动履职、统筹协调推动工作的担当精神要提高，工作推动力度不大，有时领悟和落实上级的支配的工作任务和实施工作跟不上，完成工作的质量和效率有待加强。二是抓党建工作力度不够，对新时期如何抓好*工作缺乏深化的思索，习惯按部就班，创新精神不强，有的工作督促指导不到位

4、。三是“一岗双责”落实仍有差距。虽然班子对党风廉洁建设责任制作了细化和分解，定期督促检查不够，单位各项管理制度执行、完善和落实还有缺位。党建以上问题，正在解决。 （三）在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题。一是对志向信念内涵理解不深。仍存在对共产主义志向信念内涵的理解还不够深刻，对志向信念缺失的危害性相识不足等问题。二是抓党员和干部职工的思想教化、纪律和作风教化力度不强，有的党员对自身存在的问题不能正视特殊是对出现倾向性问题提示得不多。三是勇于开展自我指责还不多。以上问题，正在解决。 （四）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题。一是在切实解决干部职工困难和问题方面考虑不多，

5、如各州市县未兑现负责*管理人员的*津贴问题，班子主动想法协调解决不刚好；二是解决干部职工困难和问题从细处、深处着想不够，如何不断增加干部职工的获得感、华蜜感、平安感方面有时考虑还不周到；三是在服务群众方面，干脆听取基层群众看法不到位，如何更好地提高群众获得*服务的创新方法不多。以上问题，已经解决。 （五）在思想觉悟、实力素养、道德修养、作风形象方面存在的问题。一是在吸取先进典型精神力气方面也做得不好，没有通过学习先进典型，正真以榜样为力气，做到找差距、抓落实、促提升，并发挥好模范带头作用。二是存在形式主义、官僚主义；深化基层和调查探讨少，高特殊是针对基层*工作存出现的新状况、新问题没有刚好突出

6、有效解决问题方案； 三是只注意完成事务，不擅长总结阅历，有的工作完成效率不高，存在拖沓现象。四是开展党风党纪和廉洁教化不常常，反“四风”力度要增加，对党员干部从严管理从严要求不严到位。以上问题，正在解决。 二、产生问题的根源剖析 经过系统查找梳理，我们对领导班子存在的问题有了更加醒悟的相识。从思想深处剖析，感到产生这些问题的缘由，主要有以下几个方面： 一是在抓实理论学习上还存在差距。虽然*领导班子中心组学习基本达到常态化，但由于没有深刻相识到理论学习对提升队伍整体素养、促进我市发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍旧停留在表面，特殊是在学习习总书记新时代中国特色社会主义思想学原著、读原文

7、、悟原理做得还不够，缺乏深化探讨和思索，没有很好地处理好工学冲突，集中学习的多、个人自学的少，专题探讨的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象，导致未能真正做到学懂弄通做实。正因为对政治理论学之不深，导致在志向信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。 二是在强化责任担当上还存在差距。近年来，我市的发展成就始终保持在全省同类城市前列，*领导班子和部门中难免会滋生一些傲慢自满的心情，满意于按部就班。同时，在高基数上多年维持的高增长水平，也让*领导班子感到沉重压力，在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时

8、会产生畏难心情，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，进取精神和责任担当不够。 三是在全心为民服务上还存在差距。班子成员都接受过焦裕禄、杨善洲、廖俊波、张富清等优秀共产党员一心一意为人民服务精神的教化学习和熏陶，向先进典型学习、真正一心一意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是班子成员与人民群众接触的时间少了，感情渐渐淡化，没有真正和群众打成一片。同时与群众谈心沟通少，干脆听取群众看法不刚好不全面，导致为群众解决实际困难少了。与焦裕禄等先进们相比，在一心一意为人民服务上还有一段距离。正因如此，有的班子成员才会出现工作时只求过得去，不求高质量，谋事时老套路，按部就班。 四是在严格廉洁自律上还存

9、在差距。随着经济的快速发展和社会的深刻变革，有的班子成员对一些不良社会现象起先司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位。同时，由于党性修养不够成熟，对于已建立的各项纪律制度的实行不到位、不彻底。对近几年发生的*、*等反面典型案件没有仔细比照自己进行反思，吸取教训并引以为戒，对自身的严格要求不够。 三、下一步努力方向和改进措施 *班子严格比照主题教化要求，针对以上查摆出来的问题和产生缘由分析，结合实际，逐项仔细抓好改进落实，切实发挥表率作用。 一要提高政治站位，维护中心权威。*班子要坚

10、持用习总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢 “四个意识”，增加“四个自信”，更加坚决地维护以习总书记同志为核心的党中心权威和党中心集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中心保持高度一样。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路途方针政策看齐，向党中心决策部署看齐，做到党中心提倡的坚决响应、党中心确定的坚决执行、党中心禁止的坚决不做，确保中心政令畅通。 二要肃穆组织纪律，落实上级确定。*班子要坚持民主集中制原则，坚决反对在实行党中心决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决订正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决

11、杜绝执行党中心决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，激励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的实力和效率。做到贯彻执行中心和上级*决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规则意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。 三要严明政治纪律，对党忠诚醇厚。把忠诚作为*班子第一位的政治要求和职业品行，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说醇厚话、办醇厚事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚

12、决地做让组织放心、让党和人民放心的醇厚人。同时，要心明眼亮、头脑醒悟，始终保持政治敏锐性，不断增加政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜显明的指责订正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中心保持高度一样。 四要加强组织建设，锤炼干部队伍。*班子要切实增加攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的志气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加激昂、作风更加清爽、工作更加务实的良好形象。坚持注意实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位驾驭干部思想工作等状况，动

13、态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格根据“三个区分开来”，爱护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广阔干部的主动性、主动性、创建性。 五要加强作风建设，保证清正廉洁。*班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规则挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平常，充分运用好执纪监督“四种形态”，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚决的政治定力和政治立场，

14、自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵挡圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。 以上是*领导班子比照检查状况，不妥之处，敬请与会的同志们指责指正。同时，恳请大家加强监督，多提指责看法，*领导班子将恳切接受、逐一认领，保证在以后工作中切实做好整改。 2022年民主生活会个人五个方面发言提纲5100字文 2022年1月 依据市纪委、市委组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神和县委统一支配，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，我仔细学习新时

15、代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，深化领悟习近平总书记关于加强政治建设的系列论述以及在中心政治局民主生活会上的重要讲话精神等规定内容，在读原著、学原文、悟原理和学习探讨中进一步深化了思想相识，围绕学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想、坚决落实党中心决策部署、担当尽责投身疫情防控和经济社会发展、主动作为收官“十三五”谋划“十四五”和遵规守纪纠四风转作风等方面，深化剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明确了整改措施，现将有关状况进行比照检查，请大家指责指正： 一、存在的突出问题及表现 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面 一是重视程度不够。

16、学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神特殊是习近平新时代中国特色社会主义思想的紧迫感和主动性还不够强，没有很好地解决工学冲突，存在“被动学”现象。二是学习深度不够。对十九大精神、习总书记“三个一以贯之”要求和在十九届中心纪委二次、三次、四次全会上的重要讲话精神缺少逐字逐句的推敲，在学懂、弄通、做实上还有差距。三是实践力度不够。通过习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列讲话精神的学习和思索，自己对推动全县组织工作有了许多新想法、新举措，但有的却没有马上付诸实施。 （二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中心决策部署方面。 一是全局观念不够坚固。站位全局的高度不够，对上级一些重大决

17、策部署和路途方针政策相识把握上还有差距。比如，在参加县委议事决策时，往往只关注自己分管工作，考虑自己的“一亩三分地”，全局性深化思索比较少。二是请示报告不够全面。对工作中的重大问题、个人有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。三是请假报备不够到位。在有事请假或外出时，往往第一时间向县委请假和报备，给市委组织部报备不够刚好。 （三）在主动履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。 一是解决化解遗留问题有畏难心情。对过去工作中的一些遗留问题，如干部超职数配备等，能够按政策主动探讨化解，但遇到阻力时也会有畏难心情。二是对一些工作困惑缺乏解决方法。当前

18、，干部选拔任用工作政策要求特别严格，但事业单位职务职级并行、车补政策迟迟没有出台，导致在干部选拔任用工作中面临的困难许多。自己对这些状况很困惑，但缺乏有效解决方法。三是还存在好人主义思想。面对干部稍微违纪问题，总是以指责教化和警示训诫为主，按原则政策肃穆处理不够“下茬”，实行组织措施比较少。对个别爱发牢骚爱埋怨的干部，没有完全做到刚好指责教化和制止；在抵制社会谣言方面，有时看法也不够坚决。 （四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。 一是宗旨意识淡化。刚参与工作时，与基层群众接触较多，随着职位升迁，疲于应付手头的工作，深化基层联系群众往往走马观花，与群众心贴心面对面的沟通明显削减，对群众疾苦

19、隔靴挠痒，体会不深。二是重表面而轻基础。对一些表面看得见、见效明显、具有轰轰烈烈的工作效应的工作热衷于完成，对于象储备后备干部这样的基础性工作，耗费精力时间又不能立刻见效的工作探讨的少，说明政绩观还存在偏差。三是重部署而轻落实。在部署工作中，就组织工作而抓组织工作，缺乏站在全县的全局性高度来支配工作。对于上级工作往往简洁把文件转发，要求下级落实，存在以文件落实文件的问题。把工作部署支配下去后，后续的监督检查力度不够，对实效性结果抓的不紧不实。四是重形式而轻实效。在工作中还是不同层度的存在形式主义问题，在没有深化了解基层农村青年外出打工较多的状况下，就给基层下任务建设肯定数量的青年党员参与的自愿

20、者队伍，给基层造成了压力，导致工作任务“无法完成”。 （五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。 一是基层调研解剖麻雀不够。 调研支配时间比较紧，走点多、蹲点少，调查探讨不够深化，没能沉下心来把状况吃准、摸透。二是感情上没有真正融入群众。在常常性联系跟踪服务群众方面还不扎实，虽多次到*5个深度贫困村调研，也对镇村和包扶单位提出了详细工作要求，但跟踪落实不够，贫困村面貌变更力度还不大。对自己的包扶户还有关切不够、困难解决不够的问题。三是工作上有急于求成现象。工作中为了能引起上级重视、尽快打开局面，对自己分管工作、包抓事项，有时过于强调行动快、效果好，过于追求出阅

21、历、出亮点，对取得实效探究分析不够，有些工作措施针对性不强。总想把每一项工作都干好、干精彩，结果自己很累、干部也很累，有些工作效果却不尽志向。四是抓工作落实不够有力。抓落实的韧劲还不够，对一些重点工作如加强党建“八类人员”管理，谋划支配时考虑的特别详细，但在推动过程中持续加压不够，落实上也就打了折扣。五是表率作用发挥不够好。在包抓重点项目上，现场解决难题少，下基层还没有做到村村到。 二、产生问题的缘由分析 在深化查找问题的基础上，经过仔细思索和深刻剖析，我觉得之所以出现上述这些问题，根源在于： （一）主观改造不够常常。 作为一名已有20年党龄的年轻老党员，一步一步成长为一名领导干部，靠的是组织

22、的关怀和培育。因此，自己从内心深处始终对党组织怀有感恩和忠诚之心，在思想上、行动上与党中心保持高度一样，但是不知不觉中放松了主观世界改造，放松了政治理论学习主动性，尤其是伴随着日常事务的增多，出现了“以干代学”的现象，没有精确把握党的最新理论成果精髓，“四个自信”没有真正地入脑入心，致使“总开关”拧得不牢。 （二）党性锤炼不够严实。 自认为党性较硬，分得清是非曲直，经得住不良风气侵蚀，却没有深刻相识到党性修养是一辈子的事情，只有起点、没有终点，不知不觉放松了党性锤炼。特殊是比照党章检查自己的言行坚持的不够常常，没有随着形势的改变和要求，更高更严地要求自己。 （三）宗旨意识不够永固。 自认为生在

23、农村，与群众感情较为深厚，但随着环境的改变、职务的升迁，坐办公室、开会的时间越来越多，与群众坐一条凳子、面对面沟通越来越少，对基层真实状况和群众真实想法驾驭了解不够，渐渐拉开了与群众的距离，造成服务群众的实力有所下降。究其根本还在于宗旨意识树得不牢、没有内化于灵魂深处，没有真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。 （四）进取韧劲不够长久。 自认为在工作中能忠于职守、大胆创新、奋勇担当，某些工作还得到了上级领导和广阔干部群众的确定，间或还有自满心情，致使在“精益求精、追求一流”的探究实践上没能持续，有时也会产生松口气、歇歇脚的念头，直面冲突、攻坚克难的锐气和奋力作为的进取意识不够长久。 三、

24、整改措施 2022年度民主生活会上，查摆出我个人突出问题10个。通过清单销号管理，所制定的“坚持专心，强化学习、坚决信念；坚持用情，转变作风、服务群众；坚持用力，履职尽责、争创一流；坚持用纪，坚守底线、廉洁从政”四条整改措施均落实到位，10个问题也已全部整改到位。通过本次民主生活会的深化查摆和深刻剖析，结合待会儿大家对我提出的指责看法，我将从以下六个方面对存在的问题予以整改提高： （一）坚持以更实学风武装头脑，切实筑牢思想根基。 实行三条措施：一是端正看法学。制定个人长期学习安排，优选学习内容，坚持每天自学2小时,系统学习党的最新理论成果，深刻领悟十九大精神实质，筑牢理论根基，使其成为自己从政

25、履职的灯塔和干事创业的指南。二是提高站位学。牵住“四个意识”“四个自信”“四个听从”牛鼻子，始终坚决政治立场，坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。三是结合实践学。紧密联系实际，活学活用，把理论学习与当前中心工作结合起来，最大程度地把最新理论成果转化为推动发展的工作实践。 （二）坚持以更强意识执行落实，主动听从维护大局。 下足三个工夫：一是做到令行禁止。仔细贯彻执行中心和省、市、县委的决策部署，不打折扣、不做选择、不搞变通，确保政令畅通、令行禁止。二是强化规则意识。把遵规守纪作为立身处世之本

26、，严守政治规则，严格执行政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权、绝不弄虚作假，对破坏政治纪律和政治规则、不根据规则程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争。三是坚持民主集中。自觉遵守民主集中制组织原则，讲大局、顾全局，做到个人听从组织，少数听从多数，下级听从上级，切实维护班子团结，营造和谐顺畅的工作氛围。 （三）坚持以更高标准锤炼党性，自觉增加“四个意识”。 做到三个强化：一是强化党性锤炼。主动参与党内组织生活，带头开展指责与自我指责。时刻比照志向信念、党规党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，时时反思问题根源，不断增加“四个意识”，切实对党忠诚、为党分忧、

27、为党尽职。二是强化忠诚品质。把忠诚作为第一位的政治要求和职业品行，始终与党同心同德，在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说醇厚话、办醇厚事，忠于信仰、忠于党章、忠于人民。三是强化政治担当。把讲政治担当作为想问题、干工作的前提，强化明辨是非实力，增加政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非前不为巧言所惑，不为杂音噪音所扰，不为歪风所动，旗帜显明地指责订正党员干部的不当言论。 （四）坚持以更大决心实干苦干，全面提升工作水平。 抓实四项工作：一是华蜜党建推行“四大工程”。主动探究推动“*党建”，大力实施和谐、漂亮、融合、活力“四大工程”，让广阔党员在为民服务中体验华蜜，让党务工作者在创先争优中共享华蜜

28、，让人民群众在增加获得感中感受华蜜，让基层党组织覆盖的领域成为华蜜家园。二是人才工作实现“四个突破”。从人才评价机制入手，实施“15812”人才引进工程，探究“人才服务团+”扶贫模式，健全完善人才引进实惠政策配套制度，着力在健全体制机制、紧缺人才引进、助力脱贫攻坚、服务人才水平四个方面上求突破。三是干部建设做到“三个精准”。坚持事业为上、公道正派，把20字“好干部”标准落到实处。推行干部任用看“党建”，对拟提拔对象实施“三查一考”，建立“干部考察员”队伍，启动实施“干部选拔任用回访”制度，精准选用干部；加快*革命遗址等党性教化基地建设，实施干部集中轮训、专业实力提升“两大工程”，梯次选派后备干

29、部到脱贫攻坚一线和南京溧水等沿海发达地区挂职历练，精准培训干部；聚焦防控关键点，强化扶贫惠农、项目建设等领域和权力集中、关键岗位干部监管，综合用好巡察巡察、年度考核、责任审计、谈心谈话、调研研判和个人重大事项报告核查“六位一体”手段，精准监管干部。四是考核工作突出“三准三实”。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，用好“三项机制”，优化考评指标和考核对象设置，定准定实目标；突出简便务实，削减考核频次、优化考核方法，考准考实干部；强化平常考核、人大政协测评和年度考核结果运用，全面兑现奖惩举措，用准用实结果。 （五）坚持以更实举措转变作风，不断强化宗旨意识。 狠抓三个重点：一是立足岗位助脱贫。突出“

30、务实”二字，选优配强脱贫攻坚工作力气，强化“四支队伍”和选派到脱贫攻坚一线后备干部的管理考核，加强脱贫攻坚有关政策学问培训，发挥人才助力脱贫作用，强推抓党建促脱贫“八强战法”，全面提升党建领航脱贫攻坚工作水平。二是深化基层解难题。突出“扎实”二字，把深化群众、破解群众发展难题纳入日常政务活动重要内容，坚持每月到脱贫攻坚包扶村调研1次，深化所包扶的贫困户家里走访2次，每季度至少召开1次工作团交账会或推动会。三是全力以赴促增收。突出“狠抓”二字，仔细实行县委关于推行“党支部+三变改革+集体经济+贫困户”精准扶贫模式的实施看法，将*村打造成全市、全县“三变”改革样板村，不断壮大集体经济，有效提高群众

31、收入。 （六）坚持以更严要求自省自律，始终坚守廉洁底线。 严格三项要求：一是落实廉政责任。仔细履行“一岗双责”和“五个一”要求，抓好班子、带好队伍，从严要求家属、子女和身边工作人员。二是从严约束自我。时刻以党章和总书记系列讲话要求约束自我，把纪律观念外化为日常行为表现，管得住小节，守得住底线，时刻自重、自省、自警、自励，坚决抵制歪风邪气。三是自觉接受监督。主动接受组织和广阔干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，真正让权力在阳光下运行，将言行摊在阳光下检验，做永葆本色、为民务实清廉的新时代优秀干部。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页