2022年党风廉政建设责任制考核细则 .pdf

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1、党风廉政建设责任制考核细则第一章总则第一条为了保证党风廉政建设责任制在集团公司的贯彻执行,完善党风廉政建设责任制的配套制度, 根据省国资委党委的要求，结合 河北旅游集团投资股份有限公司党风廉政建设责任制实施暂行办法(以下简称暂行办法 ), 制定本考核细则。第二条河北旅游集团投资股份有限公司对所属单位执行党风廉政建设责任制情况的检查考核,适用本考核细则。第二章考核方法和内容第三条党风廉政建设责任制的考核采用单位自查与上级检查相结合 ,日常检查和年度考核相结合的方式。第四条集团公司所属单位于每年年底对实施党风廉政建设责任制情况进行自查 ,写出书面自查报告 , 并按 党风廉政建设责任制考核评分标准自

2、评计分,填写考核自评表。自查报告和考核自评表由党政主要负责人签字 ,加盖单位公章后 ,报集团公司党委。第五条集团公司党群工作部会同有关部门, 对各单位上报的自查自评情况进行审核 ,结合日常检查和年底考核的情况,对各单位作出综合评价 ,报公司党委审定。第六条集团公司对所属单位执行党风廉政建设责任制情况的精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 主要考核内容如下 : （一）推行党风廉政建设责任制,建立健全反腐败领导体制和工作机制的情况 ; （二

3、）执行暂行办法第六条、第七条的规定,全面履行领导职责的情况 ; （三）执行暂行办法的规定, 实施责任追究的情况 ; （四）落实党风廉政建设责任书,完成本年度党风廉政建设责任目标的情况。第七条集团公司党群部每年将检查考核情况向省建投党委书面汇报。第三章考核成绩评定及奖励第八条根据年度党风廉政建设责任制考核评分标准和考核细则进行评分。第九条根据暂行办法规定,年度考核结果要作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，并作为文明单位考核的重要条件。第十条考核结果纳入集团公司所属企业及领导班子双文明建设目标责任制考核管理办法。第四章附 则精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - -

4、 - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 第十一条考核中弄虚作假 ,一经查实 ,取消当年成绩 ,并严肃追究有关责任人的责任。第十二条本考核细则由集团公司党群工作部负责解释。第十三条本细则自公布之日起执行。党风廉政建设责任制考核评分标准单位：（盖章）年月考核内容具体项目分值评分标准得分一、建立领导 体 制 工作 机 制 情况。（ 共20分）（1）完善配套制度5 分1没有实施办法和考核细则，各扣2 分；2制度操作性不强，扣1 分。（2）健全责任机制15 分1班子成员分工不明，职责不清，扣5分；2所属单

5、位和部门领导未明确职责，扣 5分；3未签定责任书，或责任不明确，扣5分。二 、 执 行 实 施 办法规定，全 面 履 行领 导 职 责情况。（ 共20分）（1）落实上级部署和要求，研究党风廉政建设的状况， 制定工作计划。5 分1对上级有关部署无具体落实措施，扣 2分；2未定期分析研究廉政建设状况，扣2分；3工作无计划，扣1 分。（2）对党员、干部进行党风党纪和廉政教育。5 分1学习教育无计划、无记录，各扣1 分；2教育效果不明显，扣2 分；3纪检监察干部岗位培训组织不力，扣 1分。（3）建立完善和严格执行各项党风廉政制度。5 分1制度不健全，可操作性不强，扣1 分；2对党风廉政制度执行不力，扣

6、2 分；3重大情况报告不及时，扣1 分；4处理信访件和违纪案件不及时，扣2分。（4）依法支持和保证监督部门履行职责。5 分监督机构不健全，人员不落实，扣2分；未能提供必要的便利，扣1 分；未能充分发挥监督部门的作用，扣1精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 分。三、领导班子 落 实 党风 廉 政 建设责任书，完 成 本 年度 党 风 廉政 建 设 和反 腐 败 工作 任 务 情况（ 共60分）（1）本级班子无违反廉政准则和廉洁从业若干规

7、定问题20 分 每发生、发现一件扣 20 分。（2）下一级班子无违法犯罪和严重违纪案件10 分 每发生、发现一件扣 10 分。（3）年内违法犯罪和严重违纪人数少于本单位总人数的 1.5 。5 分职工违法犯罪和严重违纪人数超过本单位总人数的 1.5 ，该项即不得分。（4）健全企业监督约束机制，不发生单位犯罪和严重违纪案件5 分发生、发现单位犯罪和严重违纪案件，每件扣 5 分。（5）不发生违反干部选拔任用程序并造成恶劣影响的问题5 分1每发现一件违反程序的问题，扣3 分；2虽未违反程序，但造成了恶劣影响，一件扣 2 分。（6）不发生职工集体越级上访的事件5 分发生、发现一件该项即不得分。（7）认真

8、落实责任追究规定，不发生瞒案、压案和不按规定时间上报案件的情况5 分1每发生、发现一件扣 3 分；2. 对案件线索、举报，不按规定时限查办和认真处理，或未按规定时限上报，每件扣 1 分。（8）不发生对责任人姑息、纵容、庇护的问题5 分每发生、发现一件扣5 分。总得分填表人：总支（支部）书记、企业负责人：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -