2022年《企业工会工作条例》学习心得.docx

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1、2022年企业工会工作条例学习心得 最近，结合工作实际，对企业工会工作条例进行了仔细的学习，现将在学习中的一点体会总结如下：企业工会工作条例是依据工会法、劳动法和中国工会章程制定的。条例进一步明确了企业工会组织的地位、指导思想、工作方针、基本职责、工作目标、工作要求、基本任务、工作机制以及工会与企业党组织、企业行政等关系，共九章六十条，条例涉及企业工会工作的方方面面，具有很强的可操作性。当前企业各级工会组织，特殊是各级工会机关和工会干部要仔细学习领悟条例精神，主动推动条例的贯彻执行，并切实抓出成效，从而增加工会组织活力，增加在广阔职工中的凝合力、号召力，为推动企业发展，构建和谐企业，发挥工会组

2、织应有的作用。一、克服依靠思想，增加独立自主开展工作的实力。企业工会组织长期以来帮助党组织，协作行政，围绕企业的中心任务做了大量工作，并取得了肯定成效。但是也渐渐产生了过分依靠党组织的思维习惯和工作习惯，并做了很多党委职能部门或行政主管部门的工作，往往是种了别人的田，荒了自己的地。在一部份职工群众中甚至党政领导、工会干部中对工会是干什么、怎么干相识不清。企业工会组织在职工心目中的威信不高，号召力不强，党政也不够重视。这种状况必需变更，否则工会组织的作用就不行能充分发挥出来。企业工会必需紧紧依靠党委领导，这种领导是政治、思想组织的领导，是大政方针的领导，不是事无巨细包办式领导。坚持贯彻工会法、中

3、国工会章程和企业工会工作条例，围绕企业的生产经营任务，切实维护职工的生产、生活权益和民主权力，独立自主地开展工作。企业工会干部要尽快转变观念，提高工作实力，企业党委要大力支持工会独立自主地开展工作，企业行政领导要为工会独立开展工作创建必要的条件。二、克服维权工作中的错误相识。 条例第三条明确提出落实组织起来，切实维权的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会雄伟目标作贡献。第四条规定企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。从总体上看，国有企业内党委、行政、工会的利益和目标是一样的，但工作方法和形式不同。工会所代表

4、的职工群众相对于党政是被领导、被管理者地位，无论是群体还是个体的利益，也难免不受到侵害。例如劳动酬劳、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等方面，长期以来存在很多问题，由于工会干部和职工群众的维权学问缺乏，维权意识差，不知道去维权，也不知道如何维权，常被所谓短暂不具备条件的答复而敷衍了。过去在国有企业工会工作中不敢明确提出维权，一提维权就怕站到与党政组织的对立面，怕引起党政领导的反感，这是不对的，维权是工会组织的性质所确定，作为工人群众自己的组织，不维护职工合法权益那还有什么存的必要？另外，企业行政管理组织在劳资关系上长期得不到职工群众维权的有效监督，就没有发展的内在动力，企业

5、劳动效率就不行能有质的提高，生产生活条件也不行能有质的变更。!-empirenews.page-因此当前和今后一个时期，各级工会要努力组织广阔职工仔细学习有关法律学问和维权学问，提高自身的维权意识，加大维权的工作力度，并争取在劳动时间、劳动条件、劳动定额、休息休假等重点环节有所突破。三、克服民主管理和民主监督的形式主义。 一些单位职工代表大会或工会会员大会往往都是走过场。与会代表往往只是听听报告，看看材料，鼓鼓掌，举举手，很少有发言的机会。既使有，也只能是围绕完成生产任务，表表决心而已。职工群众参加民主管理与民主监督的氛围没有形成，职工群众缺少这方面的热忱。工会组织是群众性组织，要发挥党联系职

6、工群众的桥梁和纽带作用，就必需发挥民主管理和民主监督作用，要严格根据条例规定仔细开好职工代表大会和工会会员大会，仔细履行这两个会议所给予的各项职权，仔细对待职工代表和会员代表所提的各项看法，仔细行使企业干部的监督权及罢免，把主子翁权力落到实处。四、加强机制和制度建设，增加工会工作活力。 工会组织履行维权职责弱，民主管理与监督作用差，服务职工群众不够，独立开展工作实力不强等这些问题，有历史的缘由，有工会组织自身的缘由，但更主要的是机制和制度方面的缘由。为此，要在学习贯彻条例过程中特殊注意增加工会工作活力的机制和制度建设。一是加强自身建设。使企业工会在党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独

7、立自主地开展工作，成为亲密联系职工群众，关切职工群众生产生活，热忱为职工群众服务、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信任的职工之家。二是切实加强民主管理和民主监督机制建设。以按期召开工会会员代表大会和职工代表大会，仔细落实这两个代表大会的职权为重点，加强民主管理和民主监督，充分发挥职工群众关切工会组织自身建设，民主参加企业管理的作用。三是切实加强维权机制建设，尽快建立党委支持、工会组织、行政参加的企业劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会和困难职工帮扶中心，全方位维护职工权益，为职工生产生活供应帮助。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页