2022年北京市事业单位聘用合同范本.docx

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1、2022北京市事业单位聘用合同范本聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以聘请或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是根据用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在同等自愿、协商一样的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者。以下是我收集整理的北京市事业单位聘用合同书，希望对大家有所帮助。甲方(聘用单位)_ 乙方(受聘人

2、)_名称：_ 姓名：_性别：_法定代表人：_ 诞生年月：_(托付代理人)_ 文化程度：_身份证号码：_地址：_ 家庭住址：_邮政编码：_ 邮政编码：_依据北京市事业单位实行聘用合同制试行方法，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。一、 聘用合同期限第一条本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、工作内容、条件和纪律其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：_第三条 甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的平安与健康。第四条 甲方依据工作

3、须要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪遵守法律、职业道德、岗位技能、必备学问的教化与培训。第五条 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪遵守法律，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，不断提高学问水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。三、工作酬劳和保险福利待遇第六条 甲方根据国家和北京市的有关规定，依据乙方完成工作任务状况，每月以货币形式支付乙方的工作酬劳。第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均根据国家及北京市的有关规定执行。第八条 甲乙双方根据国

4、家及北京市的规定参与_保险。第九条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。四、聘用合同的变更、解除第十条 甲乙双方协商一样，可以变更本合同。第十一条 订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生改变，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。第十二条 甲乙双方协商一样，可以解除本合同。第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;

5、(五)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的;(七)国家法律、法规规定的其他情形。第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：(一) 患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不听从有甲方支配的其他适当工作的;(二) 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;(三) 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不听从另行支配工作的

6、。上述状况解除本合同的，甲方要为乙方供应_个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：_。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理_保险关系调转手续。第十五条 乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者支配其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位改变后，甲方可以变更乙方的岗位工资待遇。乙方无正值理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：(一) 患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;(二) 女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三) 因工(公)负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失

7、劳动实力的;(四) 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病丢失劳动实力或者精神病的;(五) 距国家规定的退休年龄10年以内的;(六) 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。第十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：(一) 在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);(二) 甲方未履行本合同的;(三) 考入一般高等院校的;(四) 被录用或者选调到国家机关工作的;(五) 依法服兵役的。第十八条 除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同

8、仍未能与甲方协商一样的，乙方即可单方面解除本合同，并根据本合同其次十八条的约定担当违约责任。第十九条 乙方解除本合同后，违反规定运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，依法担当法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。五、聘用合同的终止、续定其次十条 符合下列条件之一的，本合同即行终止：(一) 本合同期限届满的;(二) 本合同约定的终止条件出现的;(三) 乙方达到国家规定退休年龄的;(四) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;(五) 甲方依法注销的。其次十一条 本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经

9、协商办理终止或者续定聘用合同手续。其次十二条 甲方依据本合同其次十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。其次十三条 甲方与乙方解除、终止本合同后，应根据本市社会保险的有关规定为乙方办理_保险关系调转手续。其次十四条 在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，假如乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。其次十五条 乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动实力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。其次十六条 乙方在

10、规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。其次十七条 本合同期限届满，因甲方未按本合同其次十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一样的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。六、违反和解除本合同的经济补偿其次十八条 属于下列情形之一的，由违约一方担当违约责任：(一) 任何一方违反聘用合同规定的;(二) 本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的;(三) 由于甲方缘由订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方担

11、当的违约赔偿金额为：_其次十九条 乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：_试用期间，甲方解除本合同，乙方不担当培训违约金。第三十条 属下列状况之一解除本合同的，甲方应依据乙方在甲方工作的年限，发给肯定的经济补偿金：(一) 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;(二) 符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的;(三) 因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月平均工资高于全市事业单位月平

12、均工资3倍以上的，按3倍计算。七、甲乙双方约定的其他内容第三十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_八、人事争议处理第三十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。九、其他第三十三条 本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第三十五条 本合同的附件如下：_甲方(盖章)_ 乙方(签字或盖章)_法定代表人或托付代理人(签字或盖章)_签订日期：_年_月_日鉴定机关看法鉴证机关印章_鉴证员印章_年_月_日聘 用

13、 合 同 续 订 书本次续订聘用合同生效日期自_年_月_日起，至_年_月_日止。甲方(盖章)_ 乙方(签字或盖章)_法定代表人或托付代理人(签字或盖章)_签订日期:_年_月_日聘 用 合 同 变 更 书经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：_甲方(盖章)_ 乙方(签字或盖章)_法定代表人或托付代理人(签字或盖章)_签订日期:_年_月_日第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页