2022年学校考勤管理制度_学校日常考勤管理制度.docx

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1、2022学校考勤管理制度_学校日常考勤管理制度制定学校考勤管理制度，是为了进一步转变工作作风，加强学校管理，使学校工作逐步规范化。下面是学校考勤管理规定的内容，欢迎参阅。学校考勤管理制度1一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教化局审批。2、病假不超过2周，2周以上送教化局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教化局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教化局请假，护理假7-10天。3、请假人必需到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后刚好销假并补办请假手续。二、考勤制度1.坚守岗位，

2、不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必需向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必需经过学校批准后方可离开。2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。3.按时上下班，不迟到、早退，特别状况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必需进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。5.老师考勤状况按周汇报并公示。三、考核方法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发觉一次扣除5元。2、无课

3、时有事需离开不口头请假的一次扣5元。3、因特别缘由迟到者，需向学校领导说明状况，不提前说明的一次扣5元。4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。6旷工一天扣30元。7、事假超过7天的每天扣除15元。8、全部考核均从绩效工资或奖金中扣取。四、检查、统计1、老师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。2、上课状况由值周老师每天照实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发觉未照实检查登记的，一次扣除值周老师日均绩效工资的2倍。学校考勤管理制度2为了进一步推动实行学校质量为本、量化管理的治校方针

4、，加大老师的考勤管理力度，严明校纪校规，增加教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，树立良好师表形象，办人民满足的学校。依据上级有关文件精神，结合本校实际状况，特制定如下考勤方案全学期出满勤者量化积分 101 分，下列扣分扣完 101 分止。一、考勤制度1、请假制度：每位教职员工，都要仔细遵守考勤制度，因病因事不能坚持正常工作，需酌情，由本人书写请假条履行请假审批手续。因突发事务，事前无法办理请假手续的，需刚好通知相关领导，事后补办请假手续。2、请假审批制度：请假1天以内，副校长审批;请假1天以上，由校长审批;需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最

5、高负责人请假。3、下列状况之一者，经准假后，请假期间不扣分。婚假，7 天以内;产假，遵守安排生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男配偶护理假，7天以内;直系亲属丧葬假，3天以内。(以上都包含节假日，需教职工本人去外地料理的，可以依据路程远近酌情赐予路程假);函授学习等。4、每天按8课时计算，每节扣考核基础分0.5分。5、长期病假：确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经相关部门批准后，按上级文件精神扣发工资，可准予长期病假。二、缺勤考核1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分5分。2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣除考核基础分2分。3、迟到：指晚到岗15分

6、钟之内;每次扣扣除考核基础分0.5分。脱岗：指未经准假，擅自离开校内15钟之内每次扣扣除考核基础分0.5分;早退：指上早离岗15分钟之内。每次扣扣除考核基础分0.5分。迟到、脱岗、早退超出15分钟，均按旷课或旷工处理。4、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平常上课执行，若出现盗窃、平安事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。5、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，根据相关规定，赐予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内，考核基础分累计扣除超过60分者，同时取消本年度考核中优秀等次资格。三、相关说明1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。2、考试监考期

7、间，不得随意外出，违者按旷课处理。3、会议、考试、指令性等工作，及学校支配的活动，均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教化行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关支配，视为正常工作时间，根据正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。学校考勤管理制度3一、工作时间1、中心学校上午10：30至下午4：30;2、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。二、考勤管理1、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，按实反映状况，按月填写考勤表，并于每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1日至30(或31)日，由中心学校支部把考勤汇

8、总表交中心学校财务，作为结算工资依据。2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发觉老师不在岗而未记考勤，发觉一次扣除村校负责人工资50元。3、因考勤不听从校长支配，工作上有意刁难或事后打击报复者，视情节要赐予指责教化或上报上级教化行政部门赐予行政处分。4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。生病住院者不扣(必需出具正规医院住院证)。旷工每天扣工资101元。三、考勤制度(一)、请假手续教职工因事、因病须要请假，必需以经过签批的请假条为准，详细请假程序为：1、两天以下(含两天)请假：请假者干脆向村校(点)负责人请假由村校(点)负责人签字审批，村校(点)负责人照

9、实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。2、两天以上请假：请假者干脆向中心学校党支部请假。但请假条必需由村校(点)负责人签字确认。3、全部请假，须由本人履行请假手续，与村校(点)负责人协商支配好工作后方可离开岗位。特别状况可用电话请假，但事后必需补齐请假手续。4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书记请假由校长审批。(二)、教职工福利假待遇1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发11014486号文件规定执行。即产假为90

10、天;难产者增加产假15天(须出具医院证明);多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天;爷爷、奶奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。4、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。5、参与自学考试的教职工，除考试时间外，来回再赐予2天路程假，不影响正常待遇(凭自学考试通知书请假)。6、参与函授学习的教职工若在工作期间须要外出面授，面授期间请假不影响正常待遇(以学校面授通知书为依据)。(三)

11、、相关规定1、请假期满后，应向批准人消假(可电话消假)，不消假者，以旷工论处。如有特别状况，需接着请假者，应办理续假手续。2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。须要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。4、请病假三天以上者(含三天)须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假处理。四、其它1、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，根据区教化局年度考核的相关规定执行。2、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页